Ahoana no mba handresy ny mpanompo? olona fitantanana ny psikolojia

Ny vaovao birao, misaraka birao, ny ny mpiasa mpanompo eo ambany fahefan'i sy "Tazana" lohany natao avo ambonin'ny lohany ... rehetra ireo tombontsoa alalana amin'ny azonao vao haingana nahazo toerana ao amin'ny fitantanan-draharaha sampan-draharaha ary avy hatrany nanampy ny isan'ny "voafantina tilikambo" ny orinasa. Ary raha tsy mbola tsy maintsy miala avy amin'ny weightless toetry ny hafaliana sy ny aretin'andoha amin'ny omaly ny lanonana ho fanomezam-boninahitra be toy ny ao amin'ny barika ny tantely ara-bakiteny latsaka nanidina teo menaka manitra amin'ny endrika olana ny mpanompo eo ambany fahefan'i, izay nanomboka ny manontolo ady amin'ny departemantan'i, ampahibemaso na mangingina tsy mety handray ny mombamomba ilay vaovao mpampiasa .

"Mpikomy" tsy miraharaha baiko, fifaninanana vaovao, Niresaka ny unreliability, nanakiana fitantanana, tsara fanahy rehetra mampiseho ny fisalasalany handray mankatò. Tamin'ny voalohany, tsy ny rehetra-mpitantana vaovao nanorim-ponenana tao amin'ny hanasazy asa tao amin'ny endriky ny lamandy, ary nikapoka milina dismissals mpanompo eo ambany fahefan'i solomaso maizina ny alina (mazava ho azy, ny nanita-dresaka, nefa tsy fantatrao), sy ny tsy hita ady nisarika amin'ny mandrakizay. Tsy ilaina lehibeny mahazo ny torohevitry ny mpiara-miasa za-draharaha kokoa, na hijery ny tsinainy ny Internet mba mitady fomba ny fomba handresy ny mpanompo sy ho lasa mendrika ny mpitarika. Diniho fa ny Filan-kevitra, amin'ny toe-javatra toy izany, psikology.

Ny tsipika manify eo amin'ny tapa-kazo sy ny karaoty

Ny voalohany sy manan-danja indrindra angamba ny fitsipika - na inona na inona ny fomba fanaraha-maso, dia tsy tokony hanimba misy mpiasa na mpiasa dingana. Na inona na hatraiza ny delved any an-boky sy gazety momba ny lohahevitra, fanofanana nijery horonan-tsary, nandre ampy mifanohitra torohevitra avy amin'ny mpiara-miasa mandritra ny sakafo antoandro, ny fomba fitantanana tsy tokony handika an-jambany ny toromarika natao pirinty tao amin'ny boky sy za-draharaha nambaran'ny mpitantana. olona fitantanana ny Psychology amin'ny heviny dia tsy maintsy mitondra ny imprints ny maha olona, toetra voajanahary, honed fahafahana mifehy ny fihetseham-pony, ary ny zavatra niainany ny nandeha lalana avy any ambany ho any amin'ny ambaratongam-pahefana ambony. Ny toe-tsaina ho mpanompo eo ambany fahefan'i dia tsy maintsy ho marina izany, inona no antenaina amin'ny lehibeny, nipetraka teo amin'ny seza tsotra mpivarotra. Miezaha mitady afovoany ratsy teo anelanelan'i picky niteraka, tsy nety manenjika avy na dia ny feon'ny fiderana, ary malefaka andevo lehibeny izay tsy sahy mba hanehoany ny tsy faly.

"VETO" lohany, na inona tsy hanao

Alohan'ny mahita ny valiny tiany, ary ny fomba mahomby ny fomba mba handreseko mpanompo eo ambany fahefan'i, dia tokony ho tsara ny lisitry ny asa voarara, fandikana ny izay milaza aminareo toy ny tena mahafinaritra sady ratsy mahalala fomba-madinika lehiben'ny mpanao jadona:

• Mandehana any amin'ny toetra. Analysis ny olona, tsy misy ifandraisany amin'ny foto-kalitao mpiasa - azo antoka fomba hafindrany mpiasa.
• Nitombo feo mivadika ho amin'ny Miezaha hikiakiaka. Wild op tsy hampitahorana ny mpiasa, fa tsy manery azy ireo hankatò, raha ny marina, ny fitondran-tena io no nampiseho ny halemeny sy ny tsy fahafahany misy ny fihetseham-po, ary noho izany ny fanaraha-maso.
• Samopohvala tsy tapaka sy ny fampisehoana ny maha zava-dehibe tena. Head, touted ny tenany ihany ary tsy tapaka ny fahafahana hirehareha momba ny fahombiazana, mba hampisehoana ny fomba manan-danja ny fanoharana izany ny orinasa izay afaka mihitsy hahatonga nomena azy ny fikambanana ny fanajana sy ny fanohanana, ary na dia mendri-piderana kokoa.
• Fandikana ny raharaham-barotra etika sy ny fitsipika ny andro eo an-kavanan'ny fidirana ny isan'ny "tompo." Raha ny mpitarika dia mamela ny tenany ho asa mifandray amin'ny sokajy ny voararan'ny azy (amin'ny endrika tsy misy farany an-telefaonina resaka ny fitiavany, amin'ny fampiasana écouteur, ny nipetraka teo amin'ny Internet, Skype tsy momba raharaham-barotra ny olana, sakafo maivana ao amin'ny departemantan'i), ambany mpifehy ho ela dia hanomboka ny hitondra ny ohatra nasehony, haingana manao ara-fandraràna ara-dalàna.
• Kamo fanatanterahana, tsy mahaliana Ho vokany, dia tsy mamirapiratra hevitra sy hetsika. Inona no atao hoe ny mpampiasa, toy izany koa ny mpiasa. Ny mpitarika, fa tsy ny tompon-tany favoring orinasa, Na ahoana na ahoana, ny tsy firaharahiana mba hanan-kery eo ny olona manaraka azy.

sokajy fitantanana, teknika sy ny fitaka

Na dia teo aza ny javatra iray, azo ampiharina ny olona fitantanana psikolojia Mizara ho sokajy roa:

1. Ny lalana mankany amin'ny fahombiazana, nipetraka teo nandalovan'ny vozon'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, na mandray mpitarika donto.
2. Ny lalana mankany amin'ny fahombiazana ho toy ny mpandresy tamin'ny tanan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, na ny tanjaky ny fitaomam-panahy.

Ny mpitarika ny mety mifidy paikady - miankina amin'ny toetra manokana, ny zavatra niainany sy ny toe-tsaina manoloana ny olona amin'ny ankapobeny.

Ny sokajy voalohany no tafiditra ny fanaraha-maso miafina ny olona: fanodinkodinana, ny tahotra, ny fahafaham-baraka, heloka, lolom-po. Diniho ireto fomba amin'ny an-tsipiriany.

fanodinkodinana

Fanodinkodinana toy ny ho fialofana dia midika fanaraha-maso amin'ny alalan'ny saina, hono, fetsy, mikendry ny fanatrarana ny tanjona ny olona hatsiaka. Amin'ny toe-javatra tsy fahita firy, ny tanjona farany dia tsara, fa ny fanodinkodinana, araka ny zava-boahary, tsy inona akory fa ny asa ka hitaona ny olona mba haka malina fanerena ny fanapahan-kevitra sarotra. Ny tena maha samy hafa avy amin'ny an-tsitrapo ny firenena manaiky fotsiny no tsy mandao ny safidy mba haka lalana hafa, afa-tsy nametraka.

Amin'ity tranga ity niresaka momba ny foto-kevitra, arakaraka ny toetry ny lohany, dia azo ampiasaina ho an'ny tanjona feno fitiavan-tena ny, na ho tombontsoan'ny orinasa. ambany noho ny fitsipiky ny manodinkodina ahitana ny fitantanana ably niteraka lolom-po, ny hatezerana, ny tahotra, ny heloka.

Lolom-po, ny hatezerana

Hatsipy sendrasendra fotsiny na mivantana unflattering lohan'ny andian-teny momba ny raharaham-barotra toy ny mpiasa eo amin'ny fototra tany mandroso fiderana mpanompo iray hafa tamin'ny 9 toe-javatra isaky ny 10 mahomby, ary ny rehetra noho ny fifandrafiana fahatsapana raiki-tampisaka ny olona. Mandrisika ny fampiharana mijery zavatra toy izao: "Petrov brilliantly niatrehany ny asa, fa ianareo kosa manao izany dia tsy afaka?" Na hoe "ianao Petrov hanao labozia, na amin'iza na tsara!" Na "Tsy afaka na inona na inona, fa Petrov!" Saron'ny rano mpiasa Cocktail mipoaka fihetseham-po - fahatezerana, lolom-po, te hampiseho ny fahaiza-manao sy hanaporofo fa izy, koa, be afaka sy afaka - manosika fitaovana hanao asa isan-karazany. Tsy nieritreritra momba ny natiora ny zavatra nataony, ny mpanompo, nefa tsy nahalala azy, manampy handika ny hevitra ny lohany.

tahotra

Tsy azo atao ny marina mamaritra ny toetry ny fahatahorana ny manampahefana; dia azo antsoina hoe ny fahefan 'ny mpitarika ny jadona, malemy loha mpanompo na ny fampitahorana amin'ny endrika: "noho ny tsy fankatoavana sy ny tsy fanajana ny tanjona - ny fandroahana ny" roa fandrahonana tapitra fikajiana recalcitrant mpiasa mba mankatò ny tenin'ity dia manan-jo ny tena izy: mpiasa izay manome lanja ny toerana misy azy, dia ho tarihin 'ny lohany. Ihany amin'ity tranga ity, ny fifandraisana sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i mpitantana dia tsy mifototra amin'ny fanajana, tena manome amin 'ny anaran' ny orinasa, sy ny banal tahotra ny ho very asa.

ho meloka

Miseho fitantanana, miorina amin'ny fahatsapana ho meloka, ahitana fomba izay ny lohan'ny nanambara fanesorana ny sampan-draharaha rehetra na vakansy mpiasa tombontsoa noho ny mahantra tsara ny asa iray tamin'izy ireo; miaraka na tsy misy Premium (fety) Mbola iray noho ny tsy fahampian'ny mpiasa be zotom-po ny hafa. Fidirana tsindry, mifototra amin'ny ny fahatsapana ho meloka, mikendry ny hahatonga ny antony manosika hiasa tsara kokoa, ka tsy mba hitondra ny hafa.

olona fitantanana ny psikolojia, miorina amin'ny fihantsiana mahay nanan-anaka afaka manome vokatra, fa azo ampiharina amin'ny toe-javatra izay misy fiantraikany miafina ilaina ho an'ny tanjona tsara, fa tsy noho ny fitiavan-tena, miaraka amin'ny hery avy any ivelany sy loharanon-karena.

Ny sokajy faharoa tafiditra bebe kokoa ny fomba fitantanana tsy mivadika handresy fitokisana, fiaraha soa ho an'ny roa tonta sy ny mpanao politika demokratika fampiroboroboana ny fiantraikany.

mahasoa fiantraikany

Mba ho lasa mpitarika tsara, dia tsy maintsy takatsika fa ny fitondran-tena, ny asa, ary ny fifandraisana amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i misy fiantraikany eo amin'ny microclimate ny sampan-draharaha, ny mpiasa sy ny toe-tsaina miasa vokatra asa tanterahana. Ny mpitarika dia tsy maintsy ho afaka handray andraikitra, mba aingam-panahy ny ekipany, mba hanan-kery azy ireo ny hafanam-po, mba hitarika amin'ny alalan'ny ohatra sy ny ho tsara ho azy ireo. Lovely mpitarika - tsy izay mahatonga ny biby ambany tahotra, ary ny fanafoanana ny mampahasaro ady. Ny tena mpitarika - izay, satria fantatsika ny psikolojia ny mpiasa tsirairay, ny hetaheta, ny soatoavina sy ny faniriany, mitarika ny fizotran'ny angovo eo amin'ny lalana marina. Ho azy, tsy misy ara-tsosialy kilasy "lehibeny sy ny mpanompo eo ambany fahefan'i," izy no nomena ny halehiben'ny fa tsy maintsy mahatonga ny fankasitrahana, ny fitiavany, mankasitraka, fanajana ny rehetra, ary an-tsitrapo manaraka azy.

Miderà, fandokafana, fampaherezana

Tena tsy misy zava-miafina tsy tapaka ny olona rehetra mila fiderana, fampaherezana sy fankatoavana ny zavatra nataony. Ny lohany - ny olona izay afaka manome ny mpanompo eo ambany fahefan'i tiany. Mendrika fiderana, loka tsara indrindra mpiasa, fanekena ny tamin'ny zava-bitany - fitaovana mahomby hahazoana hatoky sy ny fanajana ny fikambanana sy ny fitaomam-panahy mba marani-tsaina kokoa valiny. Fahaiza-fomba fanaraha-maso dia nandroso tsara fiderana, raha ny lehibeny mialoha maneho fankasitrahana ny mpanompo, ohatra: "Efa nanapa-kevitra ny hanankina asa izany ho anao, satria ianao ihany dia ho afaka ny hiatrika azy io." Fampaherezana sy ny fankasitrahana ny mpiasa (ary avy eo ny fomba: "Ny lohan'ny mihevitra fa ny tsara indrindra aho, ary tsy afaka fotsiny aho maka izany") mba hampihatra ny amin'ny zotom-po sy fahazotoana redoubled. Amin'ity tranga ity, ny lehibeny, mazava hevitra ny amin'ny fomba mba handreseko ny mpanompo eo ambany fahefan'i, iray nitifitra mametraka eo amin'ny lelany ny vorona roa: mba hahazoana tsara fanatanterahana ny asa, ary mampitombo ny isan'ny olona tsy mivadika.

Art inspiration

Zava-dehibe ny ho afaka handefa olona maro samy hafa sy ny samy hafa tanjona tahan'ny ny fahombiazany sy ny fahaiza-manao ho lalana iray. Araka izany, ny mpikambana tsirairay ao amin'ny tarika dia mila ny mahita ny olona iray fomba, mba hianatra ny antony manosika sy ny hetaheta, ary, tamin'ny fototra izany, mba hampitombo ny antony manosika. Rehefa dinihina tokoa, raha mazava ny antony manosika, dia mora kokoa ny handroso, manova voazarazara ho vahoaka matanjaka, mikendry ny farany namana vokatry ny ekipa. Ny mpiandraikitra dia tsy maintsy tsy ho afaka ny aingam-panahy, fa ny fikasana koa foana ny ady Fanahy, mba handeha hanohitra ny rivotra, nitsoka ny finoana ny tena ilaina fahombiazana rehefa involuntarily nandatsaka ny tànany ... Ankoatra izany, iray amin'ireo lehibe mpampiasa toetra ny fantany dia ny fahafahana fomba mahomby sy mahomby hamaha ny ady eo amin'ny mpiasa, tsy misy fanavakavahana ho an'ny andaniny sy ny ankilany. Ny ady ny "mpampiasa-ambany" ny mpitarika matihanina dia indray mandeha monja - teo am-piandohan'ny ny mpitantana asa, ary na dia tsy voatery avy eo.

fahaizana

Matetika mpanompo eo ambany fahefan'i Tandremo ny fomba fahaizana ny mpampiasa dia ao amin'ny faritra nankinina taminy, na dia manana ny fahalalana sy fahaizana ilaina. Tokony ho vonona tsara ho fanombanana, dia tena mahaliana sy fanadihadiana amin'ny antsipirihany ny fahaiza-manao eo amin'ny ampahany ny paroasy. Noho izany dia tokony ho fantatrao fotsiny ny momba ny asa saika ny zava-drehetra foana hanatsara sy hameno ny fahalalana fototra. Ao ny mason 'ny lohany ny ekipa - ny hita vatana lavorary, famirapiratana sy mamirapiratra, hafahafa saina, na ny fomba niezaka mba hahazoana toerana ity? Tsy te-handiso fanantenana ny mpiasa, ary na dia mihoatra noho izany mba mahatsiaro ho tsy mendrika ny mpitarika, ny fangataham-bonjy tsy tapaka ho azy ireo amin'ny zavatra mahazatra antsika? Fianarana, handinika sy hianatra foana mba ho lasa tany an-tanimbarinao abidy, tsy shouldering ny andraikiny ny mpiasa, na inona ny dikan'ny hoe "loha" sy ny teny hoe "mpanompo"?

Contact anarana

Ampiasao ny torohevitra Dale Carnegie fantatra psikology, izay nilaza fa ny anarana - izany no mamy indrindra ho antsika feo. Antso ho an'ny olona iray dia mampitombo ny maha zava-dehibe eo imasony sy ny fomba fijery ny olona iresahanao. Antsoy ny mpanompo eo ambany fahefan'i tsy amin'ny anarany, anaram-bosotra, ary hentitra araka ny anarana, ary Na ahoana na ahoana dia tsy tokony hampifangaroina fa tsy manova izany. Teknika tsotra io no miantoka anao ny toerana sy ny fanajana ny hafa.

Mihaino - ihany koa ny kanto

Mianara mihaino tsara ny iresahanao, mitandrina ny tarehiny nahalala fomba fanehoana ny tombontsoa, tsy misy soritry ny tsy fananana faharetana, na, na dia ratsy, tsy firaharahiana. Raha izay no mitranga, raha tsy miombon-kevitra amin'ny teniny, fa tsy maika manapaka ny resaka sy ny adihevitra. Henoy ny mpiasa alohan'ny faran'ny mifidy manome lanja ny heviny, ary dia miteny ihany ny fahitana ny raharaha. Fahaizana mihaino ka mba diniho ny hevitry ny mpanompo eo ambany fahefan'i ihany no manandratra ny fitokisana sy hahazo ny fanajana ny ekipa.

Fampiharana ny modely fitantanana teknika sy ny soso-kevitra etsy ambony, dia hahatakatra ny fomba handresy ny mpanompo eo ambany fahefan'i, ary mety ho lasa iray amin'ireo mpitondra ambony ny fotoana.