Asa asany - Inona no anton'izao? rafitra sy ny

Ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana (Art. 15) manambara ny ao anatin'ilay "asa fiasan'ny" hevitra. Izany dia asa izay olona nipetraka toerana iray izay tafiditra ao amin'ny staffing ny orinasa, ary manana fahaiza-manao manokana ambaratonga. Na izany aza, dia mampiasa ny fahalalana, fahaiza-manao sy ny traikefa ny asa sy ny ao anatin'ny manokana. Asa asa - izany no iray amin'ireo hevitra izay no zava-dehibe ho an'ny mpampiasa tamin'ny fotoana famaranana ny fifanarahana amin'ny ambany. Ankoatra ny lafiny ara-dalàna hafa, izany no mamaritra ny votoatin'ny ny antontan-taratasy. Ankoatra izany, ny asa asany - dia ny fototra manodidina izay nanao ny rafitry ny amin'ny fenitra matihanina.

Ny dikan'ny hoe "fahaizana"

Nampidirina tamin'ny 2012, ny foto-kevitra momba ny fenitra matihanina mifandray akaiky amin'ny fahaizana sy ny sehatra. Raha ny marina, izany dia ahitana maromaro mampiavaka ilaina ny mpiasa hankatò ny andraikitra tafiditra ao amin'ny asa fifanarahana. Work miasa amin'ny ankapobeny mpiasa no tapa-kevitra noho ny fahaizany, ny fanabeazana sy ny fampiofanana. Fahaizana - izany fahalalana, fahaiza-manao, fahaiza-manao sy ny traikefa ny olona, mamela azy hanao asa manokana. Mety ihany koa dia ahitana ny haavon'ny ny maha-matihanina.

Afaka milaza isika fa mahafeno fepetra fiantraikany inona no ho ny onitra ny mpiasa, na ho latsaka ambanin'ny downsizing fandaharana, dia hahazo ny fitomboana na ny mety hisian'ny fampiofanana. Ny fahaiza ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia miankina amin'ny fahombiazan'ny fanatanterahana ny asa tsirairay ny fikambanana. Raha ny antontan-kevitra momba ny fianarana noraisiny, nanao teo aloha ny asa sy ny zava-bita ny mpanompo tsy azo aseho ny isan-karazany tahirin-kevitra (diplaoma, taratasy fanamarinana, rakitsoratry ny fisondrotana, no taratasy fiderana), ny azo antoka tapa-kevitra ny haavon'ny fahaizana lasa sarotra.

Raha ny marina, ny fanapahan-kevitra fa ny olona iray dia afaka hanatanteraka asa manokana miasa, dia mety ho nentina ihany miorina amin'ny fanamarinana ny vokatra. Ny zava-dehibe ny toe-javatra ny asa araka ny tokony ho natao ny fandaharana mba hizaha toetra ny fahalalana sy fahaizana, ary koa ny fanombanana ampy ny tahirin-kevitra.

Inona no atao hoe "asa" sy ny "specialization"?

Mba ho takatsika tsara ny hevitra sy ny mampiavaka ny hevitry ny hoe asa ny asa, dia mila ny atao hoe teny fototra vitsivitsy. Ny asa resahina asa sasany asa fa mitondra ny olona iray ho an'ny vola miditra. Amin'ity tranga ity, dia mampiasa manokana napetraka ny teorika fahalalana ary koa ny fahaiza-manao sy ny traikefa. Manokana - dia ny fahalalana sy ny fahaiza-manao izay mahazo ny olona iray aorian'ny fanofanana manokana, ary ho toy ny vokatry ny traikefa azo ampiharina. Mila azy hanao ny sasany karazana asa matihanina.

Izao no fototry, dia afaka milaza fa ny teny faharoa dia be noho ny voalohany intsony. Raha ny marina, dia manokana - izao no mpiasa ao anatin'ny asa. Andeha isika hijery manokana io fanambarana miaraka amin'ny ohatra. Ohatra, mahandro - izany ny asa. Izany presupposes ny fisian'ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ny fomba hiasa amin'ny sakafo. Ao amin'ny asa fototra dia ahitana izao manaraka izao asa: confectioner kneaders, mahandro-Teknolojista, sy ny hafa.

Professional fenitra: ny asa ny asa sy ny foto-pisiana

Hevitra ato Anatiny asa ny asa voalaza ao amin'ny fenitra matihanina, ahitana zavatra toy ny fifanintsanana hetsika. Izany dia ahitana ihany koa ny fahaiza-manao, ny fahaiza-manao sy ny fahalalana. Miorina amin'ny ny hoe matihanina fitsipika milaza fa ny orinasa mpiara-miasa eo amin'ny toeram-piasana, ny tena tsara dia mandoa ny singa voalohany. Isika miresaka momba ny asa. Ny fahafantarana izany dia mamela anao fiara-miasa endri-javatra ny fepetra takiana ho an'ny asa fahaiza-manao, ny votoatin'ny ny asa.

Raha ny marina, ao amin'ny asa matihanina fenitra ny asa dia faritana amin'ny kely indrindra ny tsipiriany. Izy mamela ny mpampiasa fanapahan-kevitra handray staff miaraka amin'ny tsy fahampian'ny fahaiza-manao ambaratonga. Miaraka amin'ny fankatoavan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i izay tsy mahafeno ny mpampiasa ny zavatra manokana ny fenitra matihanina, azo fiofanana amin'ny alalan'ny fandoavana izany ny tenanao (na ny mpampiasa).

Ny afa-po ny matihanina fitsipika

Ny rafitra dia ahitana tahirin-kevitra ity ny fanazavana manaraka izao:

• Asa asa. Ny asa ho tanterahana amin'ny alalan'ny olona iray nipetraka toerana iray manokana, no lasa fototry ny famolavolana asa famaritana. Izany ihany koa voalaza ao amin'ny fifanarahana asa.
• Napetraka ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina ho an'ny famaritana asa tsirairay. Io fanazavan io dia ilaina mba tsara sy amin'ny fomba mahomby hanatanteraka fanamarinana ny mpiasa.
• Fanamarinana ny matihanina fahalalana dia lasa fomba ny tena mamela mba hamaritana raha ny mpiasa dia vonona ny hanatanteraka ny asa.
• Ny lisitry ny fifanintsanana toetra. Manondro ny tahirin-kevitra momba ny fanabeazana, specialization, fampiofanana bebe kokoa, asa efa nataonao. Io fanazavan io dia ampiasaina ho toy ny Kilonga faneren'ny ao amin'ny dingan'ny fandraisana ny asa, fampihenana ny asa fanamarinana, fampidirana ao amin'ny tahiry. Zava-dehibe koa ny vaovao ho an'ny hafa ny fomba manokana ao anatin'izany ny elucidation fifanintsanana toetra.

Fanendrena ny matihanina fitsipika

Fa ny mpampiasa, tahirin-kevitra io dia lasa boky sy lehilahy iray tena ratsy hevitra, manampy amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa (fampihenana, famindrana, fampiofanana). Na izany aza, ny olona rehetra dia manana ny fahafahana mifandray ny fahaiza-manao sy ny fahaizany amin'ireo izay nanonona ny fitsipika. Io fomba tena lasa ilaina ho an'ireo izay manana tery specialization ary mitady asa. Rehefa dinihina tokoa, ny fahalalana fanombanana fepetra mamela hianatra mihitsy no no tafiditra ao amin'ny asa ny asa. Tsy lazaina intsony ny zava-misy indraindray fa manamora ny andalan-teny ny fanamarinana.

Ny antsipiriany ny matihanina fenitra dia tsy ilaina ho an'ny rehetra voatokana. Mazava ho azy, misy ny sasany fiekem, izay teo anatrehan'ny ny mombamomba ireo ny diplaoma dia tsy maintsy. A dokotera, mpampianatra, mpahay lalàna sy ny manahirana manokana. Mpiasa fibodoana toerana toy izany no takiana mba hampiasa ny fahaiza-manao manokana sy ny fahalalana. Ary raha ny asa ny mpampiasa dia tokony ho tarihin 'matihanina fenitra. Na izany aza, maro ny asa dia afaka hizara fetra hentitra toy izany. Taorian'ny ny fanombanana ny fanajana ny mpiasa efa misy toerana mitranga eo ambany fitarihan'ny ny tsena, na izay ataon'ny ny mpampiasa. Zava-dehibe ho an'ny mpikambana ao amin'ny haino aman-jery, izay manoratra lahatsoratra, hevitra na fanehoan-kevitra.

Rehefa ny paika ny fananganana ny rafitra ara-dalàna ny fampiasana ny fitsipika matihanina dia ho vita, dia anisan'ny fomba fanombanana mamatotra mpiasa ny tetibola andrim-panjakana, unitary orinasa sy fikambanana, ny tapany-panjakana. Izany no tokony mazava tsara amin'ny asa marika ny mpampianatra asa, ny paositra mpiasa, manam-pahefana sy ny manam-pahaizana hafa.

Fampiharana ny fitsipika matihanina eo amin'ny fitantanana ny orinasa tsy miankina

Tsara homarihina fa ny tompon'ny orinasa sy ny orinasa izay tsy panjakana lasa matihanina amin'ny fomba ofisialy koa ny fitsipika tena ilaina. Tokoa izy ireo manamora ny fitantanana ny mpiasa sy ny fampiharana ny politika HR. Izy ireo dia miorina amin'ny asa fifandraisana. Ny asan'ny departemanta ny mpiasa dia azo tanterahina haingana sy mahomby:

• matihanina fepetra fitsipika mameno ny toerana banga, rehefa ampiasaina sy ny fitondran-tena dinidinika amin'ny kandidà.
• Fampandrosoana ny asa famaritana dia tanterahina miorina amin'ny fepetra voalaza ao amin'ny antontan-taratasy.
• Professional fenitra no mahasoa raha te-hanana ny fandaharana ny asa fampandrosoana.
• Asa asa - izany no tena foto-kevitra, fitsipika antsipiriany amin'ny matihanina. Noho izany, ny antontan-taratasy dia azo ampiasaina amin'ny dingana ny fanamarinana amin'ny asa.
• Staffing, miorina amin'ny zavatra takian'ny fenitra ny matihanina ho mora kokoa ny lavitra dia lavitra, feno sy amin'izao fotoana izao (marina billing ny asa, asa nanendrena ny tariff sokajy karama haavon'ny toerana).

Wikibolana, karazana sy ny asa ny asa fifanarahana

Ny tena manan-danja indrindra sy ny tahirin-kevitra izay mitantana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa izany, dia ho asa fifanarahana. Ny fepetra dia ny maha-drakitra. Ny asan'ny fifanekena ny asa nihevitra tao amin'ny rijan-ny zo sy andraikitry ny antoko, ny votoatin'ny ny mpiasa, izay manome onitra noho ny marina fanatanterahana ny asa, ary koa ny sazy noho ny fandikana ny fitsipika nanaiky. Tahirin-kevitra ity dia ho an-tsoratra. Ny iray ohatra izany ny an'ny mpampiasa, ny hafa mbola mpiasa. Ny olona iray dia azo avela hanao ny asa raha tsy aorian'ny fisoratana anarana sy ny fanaovana sonia ny antontan-taratasy.

Ireto manaraka ireto ny asa karazana fifanarahana:

1. Namarana ho voalaza ny fotoana ananany.
2. Niresaka momba ny asa fifandraisana, maharitra hatramin'ny dimy taona (vanim-potoana iray hafa raha tsy dia voalaza ao amin'ny lalàna federaly).
3. Mandrakizay.

Fifanarahana, izay namarana mandritra ny fe-potoana, nefa tsy mbola faranana, dia heverina ho toy ny tsy voafetra. Ary ao amin'ny toe-javatra izay ny mpampiasa ny asa faran'ny fifanarahana mandritra ny fotoana voafetra nefa tsy tsara ny antony (raharaha ny disadisa na Litigation).

Ny afa-po ny asa fifanarahana

Noho fa ny fototra asa iray fifanekena asa ara-dalàna momba ny fitsipika amin'ny lafiny samihafa amin'ny asa sy ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny orinasa, ny vaovao rehetra dia tsy maintsy ho marina, marina sy feno. Amin'ny maha-fitsipika, tahirin-kevitra io dia ahitana izao manaraka izao Data:

• Atao hoe koa, anarana sy ny patronymic ny mpiasa. Ary koa ny anarana fenon 'ny orinasa na ny anaran' ny mpampiasa (ho an'ny mpampiasa tsirairay), ny asan'ny fikambanana asa.
• Description ny antontan-taratasy, mitondra tena ho toy kara-panondro.
• Mpandoa hetra famantarana maro. Raha toa ny mpampiasa-olona araka ny nofo dia tsy olona iray mpandraharaha, io hevitra io no lasa.
• Raha ilaina, dia mampiseho ny angon-drakitra momba izay namarana ny asa fa tsy fifanekena ny mpampiasa (mpitantana, filohan'ny sampan-draharaha).
• Information momba ny zavatra andraikitry ny mpiasa dia mila hanao.
• Information amin'ny karama sy ny rafitra fandrisihana.
• Sazy sy ny madio solon'ny tapaka ny fifanarahana.
• Ny fepetra izay mety hitondra fiovana vokatry ny fiasan'ny asa.
• Aiza ary rehefa nifarana ny fifanarahana natao.

Tamin'ny Ny fahendren'ny ny lohan'ny lisitra ity dia afaka hanampy amin'ny fizarana maromaro. Raha ny tahirin-kevitra dia tsy ny vaovao voalaza ao amin'ny lalàna, dia tsy hanampy ny antoko ny fifandraisana eo amin'ny asa fametrahana ny fitsipika tsy maintsy.

Fitanisana ny asa ankapobeny andraikitry mpiasa

LC RF mizara asa andraikitry ny mpiasa roa Sokajy: ankapobeny sy manokana. Araka ny Art. 21, an'ny sokajy voalohany:

1. Dalàna fanatanterahana ny andraikitra napetraka ao amin'ny fifanarahana.
2. Fanajana ny fitsipika anatiny ny orinasa.
3. Nifikitra Tamin'i asa famaizana.
4. Tanteraka ny fitsipika napetraka ny asa.
5. Fanajana ny fitsipika momba ny fahasalamana sy ny fiarovana.
6. Ny fanajana ny tany momba ny mpampiasa sy ny mpiara-miasa aminy. Toy izany koa no tokony ho toe-tsaina ny fananana izay an'ny olon-kafa, fa ao amin'ny orinasa ny andraikitry ny faritra.
7. Message fitantanana ny toe-javatra izay mandrahona ny tsy fivadihana ny fananana ara-nofo ara-pahasalamana na ny olombelona.

Ireo zavatra takiana ireo amin'ny ankapobeny eo amin'ny natiora. Izy ireo dia ampiharina ho an'ny efa misy orinasa na fikambanana.

Asa manokana andraikitry ny mpiasa

Arakaraka ny orinasa sehatra fandraharahana, be pitsiny ny teknolojia bisikileta sy ny anton-javatra maro hafa, ny asa mety ho fifanarahana ny lisitry ny asa manokana izay tsy maintsy miresaka amin'ny mpiasa ho avy. Ny lisitry ny asa izany dia mifototra amin'ny staffing, mpiasa fahaiza-manao ambaratonga sy ny asa famaritana.

Ahoana no hanana asa famaritana?

Asa famaritana ao amin'ny fandaminana ny raharaham-barotra, rehefa fampandrosoana ny rafitra fototra ho an'ny olombelona ny fitantanana ny harena voajanahary. Mety ihany koa ho tanterahana mandritra ny fandidiana ny orinasa. Avy eo, eo amin'ny maha-drakitra hisy vokany eo asa fifandraisana miorina any amin'ny fiaraha-mientana. Ny algorithm izay namorona ny antontan-taratasy, matetika toy izany koa. Izany dia ahitana ny dingana maro nifandimby:

1. Fanofanana (fandalinana ny votoatin'ny antontan-taratasy ara-dalàna, izay mandrindra ny asa ny mpiasa).
2. Fampandrosoana ny tetikasa.
3. Fandefasana ny tetikasa ho an'ny fankatoavana.
4. Fanamarinana ny tetikasa sy ny fankatoavana.

Matetika, ny asa eo amin'ny famolavolana famaritana asa ho an'ny orinasa ataon'ny manam-pahaizana. Toy ny hoe olombelona fitantanana fanompoana. Ankoatra izany, dia mety ho ny lohan'ny sampan-draharaha (izay nisy ny mpiasa no miasa), na mpiasa, miaraka amin'ny mpampiasa. Ny fanapahan-kevitra mikasika ny hoe iza no ho anjara amin'ny tetikasa fampandrosoana, ny mpampiasa mandray. Afaka misafidy na mpiara-miasa, na vondrona iray. To daty, ny lalàna dia tsy atao hoe rafitra mazava sy afa-po ny asa famaritana. Noho izany, dia matetika ny olona manana toetra.

mpiasa miasa azo voalaza ao amin'ny asa io Jesosy, sy ny fifanarahana asa. Ireo antontan-taratasy hameno sy hanazava ny hafa. Ny ara-dalàna sy ara-drariny ihany hitranga raha ny mpiasa dia efa hamaky sy manaiky ny andraikiny. Izany dia noho ny sonia fanamarinana ara-panjakana. Art. 22 ny Asa Code obliges mpampiasa mba mampahafantatra ny mpiasa mikasika ny toetry ny asa, ny antsipiriany, fetran'ny mety ho vitantsika sy ny loza. Izy ihany koa dia tompon'andraikitra amin'ny hahazoana antoka fa ny mpiasa no hamaky sy nanao sonia ny efa misy eo an-toerana fitsipika izay manan-danja amin'ny fanatanterahana ny asa ambany asa. Mpiasa tsirairay tsy maintsy no hivory hiaraka aminy.

Andraikitra ny asa fandikana ny fifanarahana

Ao ny zava-nitranga fa ny mpiasa dia tsy manatanteraka ny andraikiny (na manao ampy) mandika nanaiky fananarana, ka mahatonga fahavoazana ho fananana orinasa amin'ny asa na fanadinoana, dia iharan'ny famaizana asa. Mety koa ny zavatra fanehoan-kevitra, fanasaziana, fampihenana na fandroahana mihitsy aza. Satria na dia hita fa causal rohy eo amin'ny asa ny mpiasa ny orinasa, ary niteraka fahavoazana ara-nofo, ny mpanara-maso dia afaka manapa-kevitra ny hitondra heloka ho madio. Matetika ny mpampiasa no mamaritra ny sazy ho an'ireo izay mandika ny fananarana. Fa amin'ny toe-javatra sasany (mpanao heloka bevava fahadisoana) lasa maintsy anjara ny mpiandraikitra ny fampiharana ny lalàna.