Asa tapa-potoana: asa Code. Andininy faha-93 ao amin'ny Asa Code

Ny toe-draharaha ara-toekarena amin'izao fotoana dia voatery fikambanana maro mba handinika indray ny rafitra ny asa. Ny fomba iray handresena ny olana mifandray amin'ny fihenan'ny famokarana boky, hita tetezamita asa tapa-potoana. Izany no momba azy io sy ny lahateny.

Mamaritra ny teny isika

Part fotoana - dia endriky ny asa, izay ny faharetan'ny fotoana ny miasa ny mpiasa dia latsaka teo amin'ny lalàna. Ny fifanarahana eo ny mpangataka sy ny mpampiasa rehefa fampiharana asa, ary afaka hatao dia fohy andro (andininy faha-93 ao amin'ny Asa Code). tsy nomena decrypt ny hevitry ny hoe "tapa-potoana", ao amin'ny Asa Code. Fa ny Fifanarahana Iraisam-pirenena ny Asa Fikambanana (24.06.1994 g) № 175 mamaritra ny teny hoe toy ny asa ny fotoana, ny faharetan'ny izay kely noho ny ara-dalàna ny faharetan'ny andro fiasana. Misy taratasy nanamarika fa nanao hoe: tsy mbola nankatò Rosia. Fa ny fanoloran-tena natao mba hamerina ny toerana momba ny fankatoavana ny Rosiana sendika, ny mpampiasa 'fikambanana.

Tapa-potoana

Ny Asa dia milaza fa misy safidy maromaro azo atao ho an'ny fandaminana ny asa Raha io fomba io:

1. Hanafohezany ny faharetan'ny ny andro fiasana, na manilika amin'ny ora sasany (mihena andavanandro rehetra).
2. Hampihenana ny isan'ny andro fiasana isan-kerinandro, fa hitandrina ny ara-dalàna ny faharetan'ny andro fiasana na manilika.
3. Hanafohezany ny faharetan'ny asa isan'andro ho raikitra ny ora maro, raha mampihena ny isan'ny andro fiasana tao anatin'ny herinandro.

Na izany aza, Aza afangaro ny tapa-potoana miaraka amin'ny nahena, izay milaza andininy faha-93 ao amin'ny asa sy ny Code izay no voatendry ho sokajy sasany ny olom-pirenena. Ohatra, ho an'ny olona ambany enina ambin'ny folo taona, sembana olona, mpianatra, mpiasa mirotsaka amin'ny faritra mampidi-doza ny famokarana, sy ny sisa. D. Ho an'ireo mpiasa niasa ora nihena dia tanteraka fenitra. Raha toa ianao ka liana amin'ny vaovao rehetra momba ny zo na ny asa toe-javatra, dia afaka hijery tsara foana ny Asa Code amin'ny fanehoan-kevitra. Misy fanazavana amin'ny an-tsipiriany sy atolotra amin'ny endrika idirana.

Timecard when asa tapa-potoana

Samy mahafantatra ny tsirairay fa ny orinasa manokana mpifehy ny timesheet. Izany dia ho azy avy eo no itarihany fitantanam-bola ao amin'ny kajy ny karama. Noho izany, ny fotoana taratasy dia iray amin'ireo tahirin-kevitra fototra ho an'ny sampan-draharaha ny mpiasa.

Noho izany, dia mirakitra ny asa tapa-potoana eo ambany eo amin'ny faniriana ny mpiasa hoe "NA" na ny code "25" (toy ny isan-ny fanapahan-kevitry ny Komitim-panjakana Antontan'isa ny 05.01.2004 isa 1). Amin'ity tranga ity, misy resaka momba ny asa tapa-potoana, tahaka ny fety ny herinandro fohy ho ankalazaina ho andro tsy fiasana.

Karama sy ny fety

Fandoavana ny antsasaky ny andro iray dia ho hafa noho ny mahazatra. Ny zava-misy izay, tao amin'ny fanatanterahana ny asa ao Mazava be io dia fomba fampihenana ny karama. Izany no mitombina. Anjara-raharahany dia ho entina ao arakaraka ny fotoana ny mpiasa izay niasa, fa raha tsy nanao azy noho ny habetsaky ny asa (And. 93 ao amin'ny LC RF).

Fa tempering amin'ny asa tapa-potoana dia mitovy toy ny mahazatra tabilao. Rehefa fikajiana ny fivarotana tafiditra ao seniority sy ny asa hafa zo. Raha ny marina, ny fomba miasa mihena ny ora dia tsy misy fiantraikany amin'ny faharetan'ny fialantsasatra isan-taona. Ny fikajiana ny vola miditra isan'andro eo ho eo ny kajy ny lavitra, marary sy ny fialan-tsasatra karama ara-dalàna ao amin'ny Mazava ho azy, araka ny didy amam-pitsipika antontan-taratasy. Tsy ilaina ny fanovana ny fomba iray mpiasa ao amin'ny billing vanim-potoana.

Na izany aza, raha te-hitondra ny olona ho amin'ny asa nanendrena ivelan'ny fandaharam-potoana izay no voatendry ho azy, dia io karazana asa dia efa heverina tambin asa (Andininy faha-99, 152 ny LC RF), ka noho izany vola mifanaraka amin'izany.

Asa ao amin'ny faran'ny herinandro miaraka amin'ny herinandro miasa fohy koa karama ambony kokoa amin'ny boky (Art. 153, 113 ao amin'ny LC RF).

Izahay hampahafantatra anao ny hevi-dehibe momba ny vola, raha toa ianao ka miasa tapa-potoana. Ny Asa Code no mpitahiry ny olom-pirenena 'mahaliana. Na izany aza, dia tokony ho tsaroana fa, amin'ny fampiharana tsy voatery nanaraka ireo fitsipika izay mazava tsara ao amin'ny taratasy ara-dalàna fantatra. Noho izany, tokony ho fantatsika ny zony, mba hanara-maso ny fanatanterahana.

Ny fanaovana tapa-potoana

Indraindray dia mitranga ny olona manana fa ilaina mba hampihenana ny fotoana lany amin'ny asa noho ny antony tanjona sasany. Ary manontany tena: "Ahoana no mba hanao ny tapa-potoana?" Mora.

Tany am-piandohan'ity hoy izahay: fa tamin'ny voalohany nanaiky ny antoko, dia mety ho namoaka ny fifanarahana asa manan-danja. Tapa-potoana no voasoratra anarana ho toy ny fomba fiasan'ny mpiasa iray manokana.

Ahoana koa toe-javatra, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba hamindra ny mpiasa amin'ny fomba fohy ny asa?

Andininy faha-93 ao amin'ny Fehezandalàna asa dia mamaritra ny sokajy manaraka ny olom-pirenena:

1. Vehivavy bevohoka.
2. Ray aman-dreny ny zaza latsaky ny efatra ambin'ny folo taona. Mety ho samy reny sy ny ray, na ny mpiambina.
3. Ny tsirairay izay mikarakara ny marary havana (miaraka amin'ny taratasy fanamarinana ny fitsaboana).

Mandehana any amin'ny vaovao fandaharam-potoana , mampihatra fotsiny ho tapa-potoana fototra.

Ankoatra izany, ny olona izay teo veloma mba hikarakara ny ankizy, manan-jo hiasa ao manokana, mihena fandaharam-potoana. Mandritra izany fotoana izany dia mitana ny zo hahazo fiahiana ara-tsosialy tombontsoa. Ankoatra izany, dia azo atao, na eo amin'ny reny sy ny zaza ny ray, raibe sy renibe, mpitaiza, izay raha ny marina ny fikarakarana ny zaza (andininy faha-256 ao amin'ny Fehezandalàna mifehy ny asa).

Araka ny voalazanay etsy ambony, hamindra ny asa tapa-potoana mitranga noho ny fangatahan'ny mpiasa eo anatrehan'ny ny fangatahana.

Indro misy ohatra iray ny antontan-taratasy toy izany.

	Talen'ny LLC "Amber" Petrovu V. V. Kaonty A. A. Ivanovoy
fampiharana

Miangavy aho ny 01.10.2012 a 31.12.2012 mba hamindra ahy ho any amin'ny tapa-potoana (fito ora isan'andro) noho ny fitondrana vohoka.

Information about bevohoka mifatotra.

29.09.2012 Mr.

Miorina amin'ny polisy ny fampiharana manokana manoratra didy ho an'ny asa tapa-potoana. Sample cm. Ireto ambany ireto.

Company "Amber" madio Company Limited
mba
30.09.2012g.	laharana 120

Momba ny famindrana ny tapa-potoana

Miorina amin'ny ny fampiharana kaonty Ivanovoy A. A. tamin'ny 29.09.2012, ary araka ny Asa Code: Hianao. № 93

I filaharany avy:

1. Omeo ny kaonty Ivanovoy A. A. asa eo amin'ny tapa-potoana avy any 01.10.2012, ny

2. Mametraha kaonty Ivanovoy A. A. ity fandaharam-potoana:

• Ny dimy andro amin'ny herinandro miasa roa andro tsy iasana.
• Fampihenana ny faharetan'ny asa isan'andro ho ora iray.
• Ny faharetan'ny ny miasa herinandro - ora dimy amby telo-polo.
• Fandaharam-potoana ny andro; Alatsinainy - Zoma: 9:00 maraina amin'ny 17:00 maraina, torotoroy ny sakafo atoandro: 13:00 ny 14:00 ..

3. Kaonty handidy Ivanovoy A. A. karama mpomba rata ho ny fotoana.

4. Fanaraha-maso eo amin'ny fanatanterahana ny baiko nomen'ny tale lefitra ho an'ny Personnel Horkinu V. V.

Tale Vasechkin IV

nahalala ny baiko:

Chief kaonty Tsvetkova IP

Kaonty Ivanova A. A.

Lohan'ny HR Ershov A. T.

Tale lefitra for Personnel Horkina V. V.

Ny fanovana ny fifanarahana asa

Raha iray amin'ireo mpiasa tao amin'ny orinasa mitovy amin'ny fandaharam-potoana ny asa ny mahazatra, dia tokony ho hita taratra eo amin'ny asa fifanarahana (Andininy faha-57 ao amin'ny Asa Code). Raha fiovana nitranga vao haingana, fa misy dikany ny hanao fanitsiana vitsivitsy. Tsy voatery hanova izany tanteraka, mba hamoaka ny fifanarahana fanampiny dia ampy izay dia ho hita taratra fanavaozana.

Fifanarahana rehetra na ny fanitsiana azy dia atao an-tsoratra ihany (andininy faha-72 ao amin'ny Asa Code).

Up ho io hevitra io ihany no mandinika ireo toe-javatra izay ny mpiasa manao ny mpitari manova ny fandaharam-potoana. Matetika anefa izany no mitranga fa noho ny antony samihafa dia tsy azo vonjena teo aloha ny asa voalazan'ny fifanarahana. Avy eo dia mahazo ny hanova azy ireo ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa. Amin'ity tranga ity, ny fikambanana dia tsy maintsy mialoha ny mampahafantatra ny mpiasa mikasika ny fiovana atsy ho atsy sy ny antony nahatonga izany. Ny mpampiasa ny mpiasa no hampahafantatra fa izy ireo dia hafindra any asa tapa-potoana (Asa Code, Art. 74) Tsy ampy roa volana tatỳ aoriana.

Fiovana toy izany dia azo atao, raha ny orinasa dia miatrika safidy: na mba hitarika fandroahana faobe, na - mba hitazonana ny sasany asa maro - ny fampidirana ny asa tapa-potoana (jereo ny fehezan-dalàna miaraka amin'ny fanehoan-kevitra.). Ny lalàna dia manome ny fomba toy izany hatramin'ny enim-bolana.

Izahay Antitrantero fa ny tondro ny fandroahana goavana dia faritana ao amin'ny Inter-sehatrasa sy ny Faritany fifanarahana (Art. 82 ny LC RF). Ny tena manaitra toy izany ohatra ny toe-javatra mety ho lehibe amin'ny fampihenana ny isan'ny mpiasa mifandray amin'ny ny fanafoanana ny fikambanana, na ho amin'ny fampihenana ny sampan-draharaha iray manontolo.

Part ny fotoana (Asa Code ahitana fanazavana toy izany) no nametraka raha mba iray eo amin'ny orinasa. Hampandre ny mpiasa an-tsoratra amin'ny tanana. Ankoatra izany, fifanarahana na ny tsy fitovian-kevitra ny hiasa ao amin'ny fepetra voalazan'ny niova avy hatrany, araka ny filaharany, na eo amin'ny taratasy iray hafa. Araka ny TC, raha toa ilay olona tsy te-hiasa eo amin'ny fandaharam-potoana vaovao, ny asa fifanarahana dia faranana ho azy izany (Sec. 2 ora. 1, Art. 81). Ny mpiasa sy ny onitra dia voaloa.

Mazava ho azy fa ny fiovana rehetra eo amin'ny asa tsy tokony fifanarahana miharatsy ny toe-draharaha ny mpiasa, raha oharina amin'ny zavatra ny fifanarahana iombonana. Hanafoanana ny fomba tsy feno asa andro mialoha ny daty izay dia nampidirina, ankehitriny nanatanteraka ny fandraisana anjara ny sendika fikambanana.

Asa tapa-potoana ho an'ny reny

Andeha isika izao handinika fanontaniana io toy ny asa tapa-potoana ho an'ny vehivavy. Efa nilaza fa, raha ny fialan-tsasatra ho an'ny fikarakarana zaza, ny vehivavy dia manana ny zo feno hiverina ho amin'ny asa tapa-potoana. Noho izany ny reny tanora dia ho afaka indray hiditra ao amin'ny Mazava ho azy fa ny raharaha, fa tsy ho very ny fahaiza-manao. Ahoana no handamina ny mpiara-miasa eo amin'ny asa?

Mampahatsiahy ny mpamaky fa izahay mamela ny hikarakara ny zaza ny reny namoaka mandra-lahy / vavy telo taona (And. 256 ny LC RF). Nandritra izany fotoana izany, dia mitana ny toeram-piasana. Andininy faha-256 ao amin'ny Fehezandalàna asa, CH. 3 dia milaza ny vehivavy mba hanitatra ny asa ho amin'izao fotoana izao ny tapa-potoana. Raha ny fandehany fa raha ny zaza dia telo taona, mety ho ny reniny na ny asa sy ny fialan-tsasatra.

Indrindra ny fampihenana ny ora fiasana ho an'ny vehivavy

Tapa-potoana azo ho an'ny vehivavy na oviana na indray mandeha (eo amin'ny tranga ny reny ny ankizy madinika). Ny Asa Code tsy misy famerana amin'io lafiny io. Izany hoe, misy roa azo atao. Voalohany, izany dia mamaritra ny zava-nitranga, izay fanitsiana natao ho amin'ny fandaharam-potoana ny mpiasa. Ny safidy faharoa tsy manome misy daty.

Ny lalàna dia tsy milaza izay ho ny halavan'ny herinandro ny miasa amin'ity raharaha ity. ny vehivavy marina dia afaka miasa sy ora roa isan-kerinandro, ary sivy amby telo-polo ... Ny lalàna dia tsy nanorim-ponenana io fanontaniana io.

Raha mandray ny mpiasa kokoa noho ny fenitra napetraka, dia mihoatra ny fotoana, izay tsy maintsy aloa misaraka.

Mariho fa ny fiatoana ho nanome sakafo ny zaza tafiditra ao amin'ny asa fotoana (Art. 258 ny LC RF). Araka ny fanambarana ny ankamaroan'ny mpiasa manana zaza latsaky ny iray taona sy tapany, dia manome ora ny sakafo, ankoatra ny haka aina ny fitsaharana, ny sakafo.

Koa, ny vehivavy amin'ny tapa-potoana dia mitondra ny lohateny hoe ny fohy mialoha ny fety, toy ny sokajy hafa rehetra ny mpiasa. Amin'ny ankapobeny, ity fitsipika ity mihatra tanteraka amin'ny mpiasa rehetra ny asany na inona na inona fandaharam-potoanany. Izay mety ho fahadisoan-dàlana avy amin'ny fenitra ny reny na ny tanora toy ny tambin vola izy na izy dia omena iray fanampiny output.

Ny tatitra ora karatra vehivavy niasa teo ambanin'ny mametraka ny fehezan-dalàna "25" na "NA".

Rehefa miasa tapa-potoana herinandro manondro ny isan'ny andro niasa, raha mbola asa tapa-potoana - niasa ora raha ny marina. Faran'ny herinandro apetraka eo ambanin'ny "26" fehezan-dalàna.

Mameno tatitra avy karatra ho an'ny reny ny tanora manana ny toetra. Rehefa dinihina tokoa, raha ny marina dia tamin'izany andro izany ka hamela ny asa fikarakarana zaza, izay fanafahany ireo ho afaka amin'ny adidy hiasa. Koa natao, toy ny fitsipika, tahirin-kevitra mifanaraka amin'ny fehezan-dalàna roa. Izany no tatitra karatra hametraka fanampiny tsipika.

Ahoana no maneho ny fiatoana noho ny nanome sakafo ny zaza? Ny valiny dia tsy misy ahiahy. Misy safidy roa. Ao amin'ny tranga voalohany, dia afaka mitandrina fotsiny izany raha mbola miasa, satria ny fomba izay marina. Ny karama ho kajy araka ny lamin 'ny karama eo ho eo, satria ny fiatoana dia mandray karama ao amin'ny antsalany.

Ao amin'ny tranga faharoa, hanatitra mba haneho ny latabatra nandritra ny famahanana, izay, araka ny manam-pahaizana maro, fa tsy dia mampahazo aina, ary na dia dikany.

Famonoana ny antontan-taratasy ho an'ny tanora reny

Raha misy vehivavy izay eo amin'ny fialan-tsasatra ho an'ny fikarakarana ny ankizy, voalohany handray ny tapa-potoana, ny asa voalaza ao amin'ny fifanarahana. Mba ho asa dia tsy maintsy manolotra ny fandaharam-potoana ny asa, milaza ny sakafo atoandro sy ny andro tsy iasana fiatoana. Karama no kajy arakaraka ny habetsahan'ny fotoana niasa.

Fa raha asa tapa-potoana ho nadika mpiasa dia efa miasa kosa izy, dia nanoratra fanambarana. Ao izany, dia manondro ny antony ny fangatahana (ny fisian'ny zaza latsaky ny telo taona) sy ny fe-potoana izay drafitra toy izany miova. Translation vehivavy fohy miasa ora dia namoaka ny didy. Kanefa dia tsara ny manao ny fanampin 'ny asa fifanekena, izay mazava ho fiovana - ho toy ny zavatra tsara tokony hatao.

Azo atao ve ny hifindra asa hafa?

Rehefa mandalo ny vehivavy eo amin'ny tapa-potoana herinandro miasa azo atao ny hamindra toerana iray hafa izany. Mazava ho azy, dia tokony homena ny toerana toy izany koa. Amin'ity tranga ity, ny famindrana toy izany dia tsy niditra ao amin'ny boky asa.

Tsy handray anjara amin'ny birao ary aza maka ny mpiasa maharitra asa, dia afaka mandeha lalana hafa. Tahaka ny fantatrareo ihany, dia misy lalàna sivily fifanarahana izay natao mba hanao iray karazana asa. Afaka ampiasaina mba hanintonana vehivavy ho tapaka ny fiaraha-miasa na ara-dalàna izao. Nanao azy bude miasa nalain'i ny fanaterana sy ny fanekena asa. Fanonerana dia ho araka ny fifanarahana. Io safidy io dia mahasoa ho an'ny orinasa, ary koa ho an'ny vehivavy.

Mamintina ny foto-kevitra, dia tiako ny manamafy fa ny mpiasa na oviana na oviana manan-jo hiverina any manontolo andro. Mba hanaovana izany, ampy tsara ny ny faniriany ary manorata fanambarana. Ny lalàna dia tsy misy faneriterena teo amin'io lafiny io. Mpiasa eo amin'ny fototry ny fampiharana Mamoaka ny filaminana.

fa tsy ny epilogue

Ato amin'ity lahatsoratra ity no niezaka araka izay azo atao ny mahatakatra ny tsipirian'ilay ny endrika tapa-potoana. Mamintina, manoro hevitra aho raha manana fanontaniana momba ny lalàna momba ny asa mihatra amin'ny tahirin-kevitra ity, araka ny Asa Code miaraka amin'ny fanehoan-kevitra. Ary aza matahotra ny anarana toy izany mafy. Ao izany ianao dia hahita valiny ho maro ny toerana tena lohahevitra. Manantena izahay fa ny lahatsoratra dia ho mahasoa ny anao.