Bureaucratization - ny fomba fanadiovana ny fitaovana panjakana ny zavatra ilain'ny fiaraha-monina. endri-javatra

Birao - teny izay re matetika momba ny rafi-kery. Fa eto dia ny zava-dehibe io foto-kevitra fa tsy fantatra ny rehetra.

ankapobeny vaovao

Bureaucratization - ny fananana orinasa, sy ny maro hafa manokana, ny rafitra fanaraha-maso. Inona no dikan'izany? Rehefa miresaka momba ny birao, avy amin'ny ara-teknika fijery iray tena manokana dia midika fikambanana na ambaratongam-pitantanana, izay ny collectivized fananana, andraikitra, olona matihanina eritreritra sy ny fifaninanana. Izany tsikelikely ny evolisiona ny tery fifantohana amin'ny manam-pahaizana manokana. Bureaucratization - ny dingana izay ny famindran-toerana dia omena "manerana izao rehetra izao" ny olona izay afaka hisambotra ny fifandraisana eo amin'ny faritra samihafa sy ny asa lohahevitra. Tonga eo amin'ny toerana tery manam-pahaizana dia tsy afaka hanala ny fifanoherana misy eo amin'ny tanjona farany sy ny fitaovana, fa tsy miasa ny zava-bitany teo. Rehefa tsy misy mino ny evolisiona fifaninanana sy mihoatra ny fanakianana sasany haavon'ny fizarana ny asa, ny fikambanana dia afaka hidina fahombiazana ny ambaratonga ambany dia ambany. Ny tena foto-kevitra lasa ny lojikan'ny asa, ary ny fahamarinan-toerana sy ny fiadanan-tsaina. Mivantana hetsika mamokatra dia nosoloina ny hanahaka, sy ny miaramila rehetra handeha hamorona ny fahatsapana ny maha iray efa misy.

panjakana birao

Izany no loza ny fotoana. Rehefa ny fitsipiky ny centralization tafahoatra ny fahefana mpanatanteraka no ampiasaina, dia misy karazana "aretina". Amin'ny toe-javatra toy izany, misy afaka mandinika ny toe-javatra izay ny fanaraha-maso tafahoatra fitaovana mitombo sy nanomboka hiteraka asa ho an'ny tenany. Matetika ny manam-pahefana miasa ara-dalàna, satria manana toerana ny ankamaroany noho ny fitiavan-tena sy ny tombontsoa manokana. Ao amin'ny Firaisana Sovietika azo omena ho toy ny ohatra amin'ny fivoarana nandositra. Tamin'ny 1936 nisy olona afa-tsy 18 ny commissars. Tamin'ny 1940, ny isany nitombo 40 Tany am-piandohan'ny 70-ies ny birao foibe dia manana mihoatra ny 60 departemanta sy asa fanompoana. Tamin'ny tapaky ny taona 80 ny isany dia nitandrina akaikin'ny mariky ny 100. Tsara homarihina fa mandritra izany fotoana izany, ny mponina nitombo roa heny. Fa eto dia ny habetsaky ny rafitra fanaraha-maso - in-dimy.

Misy olana amin'ny tsena?

Rehefa niresaka momba ny birao, dia midika ny asa-panjakana rafitra. Fa raha izany no foto-kevitra ny fiantraikany ratsy eo amin'ny sehatra tsy miankina orinasa? Eny, dia miavaka ny orinasa lehibe. Ny antony dia noho izany fampandrosoana ny hoe mitombo ny isan'ny tsy tapaka ny olona miasa ao amin'ny orinasa. Noho izany - dia lasa sarotra kokoa ny mitantana, fa ny fanatanterahana ny fanapahan-kevitra handray intsony, ary ny orinasa kely sy tsy fanohanana fanavaozana. Ny fifantenana ny olona ho amin'ny andraikitra dia tanterahina tsy miorina amin'ny ny maha-matihanina sy ny fahaiza-manao, sy ny fampiasana ny fepetra ofisialy, izay afaka manompo ny fanabeazana sy ny asa efa nataonao. Ny bureaucratization ny fikambanana mitondra ho zavatra tsy mety ny hetsika maimaim-poana. Ankoatra izany, dia matetika ny mpiasa mirakotra tatitra, izay mampihena ny vokatra, ary mamono ny fifaliana avy amin'ny asa.

fahasamihafana

Andeha hojerentsika izay hafa noho ny fanjakana tsy miankina-birao. Ny fifandonana teo amin'ireo fomba fisainana dia azo aseho amin'ny alalan'ny ohatra ny tompony miankina sy tsy miankina amin'ny alalan'ny famokarana. Noho izany, ny birao-panjakana tsy manahy ny toerana. Amin'ny faritany iray, dia ny tena tompony, ary tsy izany dia tsy ho fifaninanana. Avy amin'ny mpandraharaha ny hafa. Rehefa manana ny fomba famokarana, dia tokony hampiasa azy ireo toy izany mba ho matiantoka (izay ahitana ny fahafaham-po ny tinady efa misy). Raha toa ka tsy tonga mpandraharaha tanjona izany, dia hiharan'ny fahaverezana ary farany dia mamingana azy amin'ny tsena anjara mahomby kokoa mpifaninana. Amin'ity tranga ity, ny olona dia tsy maintsy mamerina manofana ho nanakarama mpiasa.

kajy

Izany no ampiasaina mba hijerena ny zava-drehetra miaraka amin'ny izay rehetra azontsika atao marina tsara. Orinasa mampiasa ny kajy ny fatiantoka sy ny tombony, mba hahita Inona no vokatry manome raharaham-barotra iray manokana eo amin'ny ankapobeny sary ny orinasa. Farany, dia mamela na dia ny sarotra indrindra sy lehibe orinasa mba hametraka mihitsy ny vokatra izay efa tratra ny departemanta tsirairay. Tokony ho azo atao didim-pitsarana momba ny fandraisana anjara amin'ny ankapobeny ny fahombiazan'ny orinasa. Araka ny fanazavana io dia afaka mandray fanapahan-kevitra momba ny tombontsoa, mitombo ny karama. Fa tokony ho fantatra mazava fa fanaraha-maso ny marina manana ny fetrany. Araka izany, amin'ny alalan'ny ny soso-kevitr'izy tena sarotra, ary amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ary tsy misy azo atao ny milaza momba ny fahombiazana na ny tsy fahombiazana ny asa ny olona. Somary marina, dia afaka mamantatra ny fiantraikan'ny ny departemanta lohany. Raha hiverina any amin'ny foto-kevitra ny birao ny manam-pahefana, dia tokony homarihina fa amin'ity tranga ity ihany ny subjective fanapahan-kevitra dia azo atao (dia ratsy / tsara).

endri-javatra

Kanefa ny dingana ara-tsosialy izay ny fanaraha-maso ny rafitra toky azo tsaraina ho toy mahomby na nahomby - ny ady. Noho izany dia ilaina ny manao famandrihan-toerana, fa natao ho an'ny varotra tsirairay. Olana toy ny fizarana ny hery ho amin'ny fiandohan'ny ny dingana, ny fiantraikany eo amin'ny vokany, fahaizana asa sy ny marina - izany ihany koa ny subjective hevitra. , Ohatra, dia ny mpifehy sy ny jeneraly, izay nampiasa tetikady mamirapiratra, fa noho ny anton-javatra sasany (ohatra, mponina, ny tsy fahampian'ny bala) dia tsy afaka manatanteraka ny asa. Izy ireo manameloka, tsy nisalasala. Tafika hafa momba ny manam-pahefana dia afaka milaza fa efa naseho ny fahagagana ny tsirambina sy ny tsy fahaizana, ary noho ny tsy nahy ihany no toe-javatra mety hivoaka ho mpandresy amin'ny ady.

Ahoana no hiresaka?

Ny dingan'ny bureaucratization dia tena sarotra, noho izany dia miezaka mamaha ny zava-drehetra miaraka amin'ny fanampian'ny kajikajy sasany - no tena sarotra. Mba hanamorana ny fandidiana, mpitarika fikambanana namoaka toromarika ho an'ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ny fanatanterahana dia fepetra takiana mialohan'ny ahafahana miasa matihanina. Amin'ny toe-javatra ara-dalàna, ny fitondran-tena izy ireo manome drafitra, ny soso-kevitr'izy ny toe-javatra ara-dalàna. Fa raha misy loza toe-javatra miseho, avy eo, ohatra, mandany vola fanampiny dia mitaky fahazoan-dalana avy amin'ny lehibeny. Tsara homarihina fa noho izany dia ilaina ny izany, matetika ny fomba mandreraka. Ao ny fiarovana azy ihany no afaka milaza fa izany dia somary fanaraha-maso mahomby sy ny kaonty. Rehefa dinihina tokoa, raha tsy samy lohan'ny sampan-draharaha dia manan-jo hanao izay rehetra ilaina amin'ny fandaniana ny fijeriny, ny vola lany dia ho lehibe ny haben'ny ny isa lehibe. Birao - dia endriky ny fifandraisana, fa amin'izany dia misy be dia be ny fandaniana tsy ilaina. Ankoatra izany, dia maro ny fandaniana izay tokony nataony ny fampiharana ny fandrosoana, dia tsy novokarina. Izany no tena manondro ny fanjakana Mpitantana milina, toy izay fikambanana ara-barotra.

Ohatra iray ny orinasa tsy miankina

Ny zava-misy fa ny bureaucratization ny hery mitarika ho amin'ny zava-manahirana sasany, fa tsy sarotra ny fihetsiketsehana. Ny Andeha isika hijery ny orinasa tsy miankina ho ohatra. Izany dia nanao raharaham-barotra roa tonta fifanarahana izay soa - mba hanakarama sy ny mpampiasa, ary tsy manome tolotra, izay olona iray monja no liana. Koa, misy fahasamihafana eo amin'ny soa. Noho izany, ny mpampiasa dia liana amin'ny dia ny handoavana ny asa ny ny mpiasa. Raha tsy izany, dia mety dia avo fa ny olona mahay dia ho any amin'ny birao ho an'ny orinasa iray hafa na ny orinasa izay miasa ho tsara kokoa karama. Ny mpiasa, amin'ny lafiny iray hafa, dia tokony hatsarana, manatanteraka ny andraikiny. Araka izany, dia ho afaka mba hahazoana mendrika sarany. Tadidio fa manolotra toeram-piasana amin'ity raharaha ity fotsiny dia ny raharaha barotra izay voafehin'ny lalàna tanteraka. Tena ilaina ihany koa ny tafiditra ao ny zava-misy fa amin'ny mahasoa sy mahomby matihanina liana tamin'ny mpandraharaha. Afaka matoky Nomeny fahefana sy mitifitra ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpiasa, araka ny ho akaiky maso ny kaonty sy ny nampamoahana an'i fandoavam-bola fotsiny.

Ohatra iray ny birao ao amin'ny governemanta

Andeha isika hiresaka momba ny manam-pahefana amin'ny governemanta. bureaucratization ny olana eto dia sarotra ny mamantatra ny fanomezana manokana avy amin'ny vondrona na ny olona mamokatra. Noho izany, rehefa manapa-kevitra momba ny karama mety hisy fiantraikany lehibe fitongilanana sy ny tsy miankina protectionism, ary koa ny hafa hazing. Izany rehetra izany dia amin'ny farany mba hisorohana ny fikambanana miasa amim-pahombiazana. Ratsy koa naneho bebe lobbying hoe toerana ofisialy natao 'ny vahoaka, fa ny sasany fandaharana manokana.

famaranana

Araka ny hitanao, ny birao dia tsy azo jerena ao amin'ny fitondram-panjakana ihany, fa koa amin'ny orinasa tsy miankina. Marina fa eo amin'ny zavatra tena misy ny voalohany dia karazana fihetseham-po dia nanambara ny tena. Mba hisorohana ny ratsy vokatry ny fikambanana ara-panjakana ny mpiasa dia afaka manararaotra ny efa mandroso ny teknolojia, anisan'izany ny Internet, mandeha ho azy ny rafitra fanaraha-maso sy ny filazana toy izany. Mazava ho azy, ny fampidirana ny fisehoan-javatra toy izany, dia azo atao ihany ho an'ny orinasa lehibe sy ny manam-pahefana-bahoaka. Fa etsy ankilany, dia ny farany, ary tena mijaly amin'ny birao. Ary ny fampiasana ny fisehoan-javatra ireo dia hitarika izany fitomboana ankapobeny fahombiazana ny fanjakana heverina fahafahana misafidy na ny orinasa lehibe.