Corporate lalàna - dia siansa

Asa fikambanana, toy ny, amin'ny ankapobeny, ary ny andrim-panjakana, dia tokony hanaiky izay lalàna sy fitsipika sasany. Ary ireo - ny rafitra rehetra. Ary ny atao hoe lalàna orinasa. Anisan'izany ny lalàna momba ny orinasa mpiara tahiry, ny kaoperativa, ary koa ny rafitra ny lalàna sivily, izay misy fiantraikany amin'ny asa ny fandraharahana fikambanana: orinasa, orinasa sy ny olon-kafa. Corporate zo ireo zava-dehibe voalohany indrindra ny fiarovana ny ara-bola sy ny orinasa lehibe fananany. Na izany aza, dia tena fiarovana izany miteraka olana, satria tsy misy lalàna orinasa ho toy ny rafitra, ary misy isan-karazany ny sehatry ny lalàna, izay ny ankamaroan 'ireo fananana voalaza.

Midika izany fa hevitra?

Raha ny marina, ny tena hoe "orinasa lalàna" tsy maintsy takatra roa saina. Ao amin'ny toerana voalohany, dia napetraka ny fitsipika araka ny lalàna mifehy ny asa sy ny fametrahana ny orinasa, ary koa ny mifehy ny tsena ny fifandraisana amin'ny mpandray anjara. Koa izany andian-teny eo ambany miresaka momba ny fitsipika amin'ny rafitra napetraky ny tompony, na ny fitantanana ny raharaham-barotra, natao fandrindràna fifandraisana mivantana ao anatin'ny ara-dalàna ny orinasa na ny fikambanana. Raha ny fandehany fa ambanin'ny voalohany sy ho eo ambanin'ny heviny faharoa takatra tsara, raha ny marina, ny iray ary toy izany koa.

Ny polisy ho an'ny orinasa sy ny Holdings?

Corporate zo ilaina ho an'ny ara-dalàna fandidiana ny fikambanana ara-barotra. Izy roa manome ny fifandraisana ivelany, dalàna ny fifandraisana ny orinasa mpandray anjara amin'ny tsena hafa, ary koa ny fitsipika nanendry ny sasany ao anatin'ny fikambanana ireo ho an'ny mpiasa. Ary mba amin'ity karazana lalàna hajaina, nila mpisolovava. Izy ireo koa dia mahafantatra ny fitaky rehetra sy ny tsipirian'ilay. Ary eto, mazava ho azy, ny fanontaniana raha matoky ny vahaolana ny asa sasany ny mpisolo vava? Sa moa tsara ho nanakarama mahaleotena ny matihanina. Ny olana dia mpisolovava miasa eo amin'ny fikambanana dia afaka ny ho mpiasa tsara, fa iray ihany matetika no faritra manokana ny lalàna, ary mila mieritreritra be matihanina izay.

Tanteraka ny zon'ny orinasa sy ny havana

Ary ankehitriny, ny teny vitsivitsy ny momba ny karazana zo orinasa. Arakaraka ny antony hafa dia sokajiana. Amin'ny maha-fitsipika, ary ny havany nampiavaka tanteraka ny fifandraisana eo amin'ny orinasa. Ny voalohany mihevitra ny fisian'ny foto-kevitra afa-tsy 1, izay nomena zo sasany mikasika ny isan'ny olona. Izany no mahatonga azy ireo tanteraka. Raha miresaka momba ny faharoa, izay ny foto-kevitra dia somary mazava ho an'ny individualization. Ny fifandraisana ara-dalàna mikasika ny nanasongadina ny sasany foto-kevitra, miaraka amin'ny zo sy adidy maro.

Orinasa lalàna tamin'ny 2013 dia toy ny ampiharina toy ny mandrakizay. Izany no tena manan-danja sy ilaina sosona na inona na inona fikambanana. Amin'ity tranga ity, ny lehibe kokoa ny orinasa, ny zava-dehibe kokoa ny fitsipi-pandaminana ny asany eo anivon'ny antontan-taratasy nosarihana niakatra ny soso-kevitr'izy asa mpanao lalàna rehetra izay toa mifandray amin'ny orinasa lalàna.