Fahafahana misafidy na ny dokam-barotra dokam-barotra mpitantana?

Fahafahana misafidy na ny dokam-barotra dokam-barotra mpitantana?

Ao amin'ny orinasa lehibe, tsy misy fanontaniana, ny dokam-barotra sy ny varotra sampan-draharaha ho azy ireo - no takiana.

Ary ho an'ny orinasa madinika? Time fandraharahana madinika mihitsy tompon'ny tsy ampy, sy ny Sekreteram-javatra manan-danja toy izany ho toy ny fandaminana sy fanatanterahana ny dokam-barotra fanentanana, dia tsy nandrara.

No tsara kokoa ny mitodika any amin'ny fanampiana ny fahafahana misafidy na ny dokam-barotra ny manakarama ny tehina?

Samy manana ny vahaolana mpomba sy mpanohitra. Andeha isika handinika azy ireo.

Option 1. barotra Employment ny manam-pahaizana manokana.

matihanina:

• Ny mpiasa Miasa ho anarana sarany.
• Afaka ho voampanga "mifanila" asa.
• Manam-pahaizana manokana mandany ny fotoana rehetra, izay mety hamela bebe kokoa mba hamahana asa.
• Thoughts tapaka mpanao dokam-barotra iray ihany no nibahana tetikasa, nefa tsy ho variana amin'ny alalan'ny tetikasa hafa.

maharatsy ny mifampiresaka:

• Ny mpiasa vaovao dia tsy mitaky fotsiny ny karama sy ny fiarovana ara-tsosialy fanomezana, fa koa ny asa mitokana toerana, BIROTIKA sy ny sisa. D.
• Tadiavo tena mahay matihanina dia tsy mora amin'ny be traikefa. Ary raha nahita ny fanontaniana izy dia mety tena mifanaraka ny toetra, na ny fiheverany ny tenany.
• Tsy ny rehetra manana orinasa mila fanohanana tsy tapaka dokam-barotra. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia noloahany ny nahazo karama fotsiny.
• Ny ampahany betsaka ny asa mbola tsy maintsy hanatanteraka fahatelo fikambanana na antoko-freelancers. Tena famoronana, famolavolana, lahatsoratra horonan-tsary, ka mahatonga ny ivelan'ny trano dokam-barotra, tsy ampy fanontam-pirinty, ny famokarana ny fahatsiarovana sy ny sisa. D. Raha ny marina, tsy tapaka ny mpanao dokam-barotra manana andraikitra mpandrindra.
• Matetika ny mpiasa ny departemantan'ny barotra mizara baiko, fa tsy miorina amin'ny ny tombony ny mpiantoka, ary noho ny antony araka ny soa.

Option 2. Miara-miasa amin'ny sampan-draharaha ny dokam-barotra.

matihanina:

• Lehibe traikefa sy multi-mpiasa mahay. Amin'ny maha-fitsipika, ny fisian'ny eo am-pelan ny naoty sampan-draharaha, ny fikarohana sy ny sisa. E., famelana mahomby kokoa ny fanomezana ny teti-bola ny dokam-barotra.
• Dokam-barotra fahafahana misafidy mikarakara fankatoavana rehetra, workflow, fandraisana ny fampahafantarana fitaovana, fanaraha-maso ny fomba marina ny dokam-barotra, sy ny sisa. D.
• Lalina ny fahalalana ny tsena. Tena zava-dehibe indrindra rehefa mila mahita ny tsy fahita firy-pahaizana manokana, mba haka ny tsy mahazatra fahatsiarovana, maika mamokatra na inona na inona, sy ny sisa. D.
• Ianao ihany no mandoa hanao ny asa vita.
• Ny fahafahana misafidy dia tsy mila mpiantoka kickbacks, ary dia toy izany no mandray asa avy amin'izy ireo.

maharatsy ny mifampiresaka:

• Agency miasa mafy mba hifehy.
• Kanefa kosa raha ny teti-bola lehibe iray dokambarotra asa fahafahana misafidy dia afaka ny ho mpiasa karama miharihary kokoa.

Raha ny marina, dia maro avy hatrany nandrava ny safidy faharoa, mino fa niara-niasa tamin'ny sampan-draharaha iray dokam-barotra - fa lafo vidy loatra. Fa izao no angano kokoa noho ny fahamarinana.

Eny tokoa, ny dokam-barotra fahafahana misafidy hiasa maimaim-poana dia tsy, ary koa ny mpiasa mpikarama.

Fa voalohany, ny ankamaroan'ny sampan-draharaha tafiditra amin'ny fanatanterahana ny dokam-barotra fanentanana, manana ny fahafahana misafidy fihenam-bidy ao amin'ny haino aman-jery, ny mpandraharaha ny ivelan'ny trano dokam-barotra, "ivelan'ny trano dokam-barotra" mpamokatra, sy ny sisa. D. Matetika no, ny vaomiera, izay ny mpanjifa mandoa ny fahafahana misafidy, dia avy amin'ny 5 ka hatramin'ny 15% .

Faharoa, ny fahafahana misafidy dia tsy mandany fotsiny ny vola, dia manatsara ny dokam-barotra ny teti-bola sy mitarika fanentanana manontolo ny mahazatra "zotran denominator." A mediocre mitarika dokam-barotra fanentanana, tsy afaka hamely an-teti-bola, fa koa eo amin'ny sary ny orinasa.

Inona no hisafidy?

Universal torohevitra, toy ny mahazatra, no.

Raha ny zavatra ilaina dia somary miovaova eo amin'ny dokam-barotra sy ataotao nandritra ny taona, dia misy dikany mba hitady mpiasa vaovao.

Eny ary, raha mampirisika ny 2-3 mavitrika isan-taona, na ny isan-karazany sy ny zavatra ilaina dia ampoizina mihitsy, dia tokony ho namana tsara dokambarotra amin'ny sampan-draharaha.

Ahoana no mifidy tsara sampan-draharaha? Rehetra indray toy ny mahazatra: ny asa traikefa, tolo-kevitra, ny portfolio, sy ny heviny anatiny, mazava ho azy.

Mahay sy mahomby ny dokam-barotra ho anao!