Fampihenana ny misotro ronono, rehefa downsizing. fandoavam-bola ny misotro ronono rehefa hampihena

Amin'ny fotoana sarotra ara-toekarena, mpampiasa mampiasa fepetra henjana - fampihenana ny mpiasa. Ny antony mahatonga izany dia mety ho tranga hafa. Ity fandaminana indray, fampihenana ny famokarana, miova eo amin'ny karazana asa. Matetika misy ny fampihenana ny misotro ronono, rehefa downsizing. Izany dia atao eo amin'ny fototry ny lalàna.

Ny foto-kevitra ny hampihena

Fanafohezana ny fanjakana notakin'ny lalàna. Fandroahana an-tany dia ataon'ny amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana. Raha ny mpampiasa no tsy hahatanteraka ny toe-javatra, dia mety hitarika ho amin'ny Famerenana amin'ny laoniny ny mpiasa voaroaka. Rehefa vola dia nataony ho an'ny asa tsy ara-dalàna ho amin'ny fotoana tsy maha-noterena. ady Matetika no nanorim-ponenana teo amin'ny fanesorana amin'ny fitsarana.

Fanontaniana ny asa dia fehezin'ny ny asa Code. Key lafiny manatrika ao amin'ny lahatsoratra manaraka:

• 178 sy faha-179 - ny lamin 'ny fomba fanatanterahana, ny lalàna momba ny famaranana soa;
• 261 - security antoka;
• 296 - Fampihenana ny vanim-potoana mpiasa.

tombontsoa misotro ronono

Na dia ny fandroahana ny mpiasa misotro ronono fampihenana azo tanterahina, nefa izao kosa ny olom-pirenena sokajy manaraka ireto no tombontsoa:

• mandrara ny fanavakavahana taona misotro ronono;
• ny zo hiasa any ho an'ny olom-pirenena rehetra, anisan'izany ireo izay afa-miala miasa noho ny taona;
• ny laharam-pahamehana dia avo fahaizana, fahalalana, traikefa, fanatsarana mamokatra;
• Nisotro ronono dia manana zo miavaka fanampiny vakansy ny 14 andro, fa raha tsy misy ny fandoavana ny karama;
• Nisotro ronono raha te-hametra-pialàna ny nahim, dia tsy mila miasa ny 2 herinandro.

Age fanavakavahana nampitoerina, raha tsy misy fifanarahana eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa misotro ronono. Amin'ny karazana fifandirana vahaolana andaniny sy ny ankilany dia mila maka fanapahan-kevitra fiaraha. Fa mpiara-miasa, misotro ronono mampiasa mitovy fitsipi-lalàna ho toy ny olon-drehetra.

Raha toa ilay olona tsy sarobidy andevo, dia tsy manana fahaizana avo sy traikefa be dia be, avy eo dia latsaka ambany ny fandroahana miaraka amin'ny olon-kafa. Ny fisotroan-dronono dia tsy afa-miala taona amin'ny loza toy izany.

lalàna

Downsizing teny ao amin'ny Asa Code (Asa Code). Andininy faha-78 ny antony sy ny antony ho fampitsaharana ny asa fifanarahana misy eo amin'ny antoko. Nefa tsy milaza fa ny fampihenana ao amin'ny laharam-pahamehana dia afaka hapetraka mpiasa taona.

Ny Lalàna №79 «On Asam-panjakana" dia manome fa ny taona ahafahana ho an'ny asam-panjakana dia 60 taona, fa io fe-potoana azo omena hatramin'ny 65. ihany miavaka toe-javatra, ny fotoana dia nitombo ny 70 taona, ary araka ny didin'ny ny Rosiana filoha. Miorina amin'ny ny antontan-taratasy nomen'ny amin'ny fampihenana ny misotro ronono, rehefa downsizing.

antoka ny misotro ronono

Rehefa downsizing mpiasa sasany ny fisotroan-dronono taona amin'ny ho avy, mba homena laharam-pahamehana mandritra ny famindrana ho any amin'ny hafa sy ny toerana misy specialties. Fa ity fitsipika ity dia mihatra amin'ny mpiasa manana fahaizana na asa mitovy amin'ny fampisehoana toy izany koa.

Izany dia mihatra amin'ny:

• Sembana ady tranainy;
• invalids sy ny mpandray anjara amin'ny ady asa.

Laharam-pahamehana omena ny misotro ronono amin'ny 2 na mihoatra dependents (zanaka na zafy), ary raha toa ny olona no miasa fianakaviana. Raha ny asa no nahazo ratra tamin'ny asa teo aloha, na ny aretina sarotra izay tsy mahazo vahana amin'ny alalan'ny famindrana hafa ny toerana sy ny downsizing, dia tiana mihoatra noho ny mpiasa hafa.

Raha Nisotro ronono aloha maintsy hanatsara ny toetra, raha redundancies, dia hahazo ireo tombontsoa hafa, raha oharina amin'ny mpiasa noho ny fahaizana ambony sy ny asa mamokatra. Ny antontan-taratasy sy ny fifanekena azo amboalohany ny famindrana sy redundancies.

fampihenana paika

Misy tsikelikely redundancies mpitari-dalana, izay nanome ny lalàna. Izany no ampiasaina ho an'ny olon-tsotra sy ny mpiasa misotro ronono. Mariho-panjakana ny fampihenana dia vokatry roa volana talohan'ny hetsika. Ny mpampiasa dia tsy maintsy mandefa fampahafantarana izany. Nampahafantatra ny Federasiona Rosiana sy ny sendika Employment Center. Raha ny fampihenana dia goavana, dia nanaitra asa foibe nandritra ny telo volana.

Fampihenana ny misotro ronono, rehefa downsizing manomboka amin'ny famoahana ny lamin 'ny lohan' ny fananganana ny asa. Izy manapa-kevitra amin'ny toerana inona no tokony hampihenana ny isan'ny mpiasa. Misy ihany koa ny mpiara-miasa tapa-kevitra izay foana. Fa dingana io dia tsy maintsy raisina.

Dia nihena ho misotro ronono ho leon'ny, mamorona baiko, izay mirakitra lahatsoratra mpiasa mba hesorina ny lisitry ny mpiasa. Ny antontan-taratasy dia mampiseho tsipiriany momba ny fikambanana, ny anaran'ny mpitantana, ny daty famaranana ny asa sy ny fifanarahana vaovao manan-danja hafa.

Tsy taty aoriana noho ny 2 volana ny mpiasa rehetra miatrika leon'ny no nampahafantarina momba ny fampihenana ny mpiasa. Alert mpiasa raikitra sonia. Raha noho ny antony tsy misy fomba hatao nahalala izany, ny tahirin-kevitra dia nametraka marika, nanamarina ny tsy nety na ny tsy fahafahana hahazo vaovao.

Fampihenana ny misotro ronono, ny mpiasa-panjakana mieritreritra fa mpiasa rehetra dia namono zavatra hafa toerana na asa izay afaka mandeha amin'ny ho avy. Zava-dehibe ny fomba manokana ho an'ny mpiasa fahaizana.

fandoavam-bola

fandoavam-bola ny misotro ronono sady mampihena ny mpiasa voalaza ao amin'ny andininy faha-180 ao amin'ny LC RF. Vola dia tsy maintsy mifanitsy amin'ireo vola eo ho eo. Ary tamin'ny andro farany ny karama severance karama. A ny 2 volana nandoa vola ho an'ny fe-potoana asa, fa amin'ny fotoana fanapahan-kevitra TSZN dia omena ny 3 volana. Soa rehefa downsizing ny hafa rehetra. Izany dia miankina amin'ny nahazo fidiram-bola.

Noho izany, ny fandroahana ny Nisotro ronono mba hampihenana ny fanjakana manana saika tsy misy fahasamihafana, raha oharina amin'ny olon-tsotra ny fampihenana ny mpiasa. Maningana mifandray amin'ny olona sasany ny sokajy (kilemaina, mpandray anjara ny asa). Manery misotro ronono hisotro ronono ao amin'ny tsy misy olona tokony tianao, raha tsy izany dia mety hitarika ho faniry vokany.

Severance karama Miankina amin'ny mpiasa isam-bolana ny salan-karama. Ny kajy araka ny fitsipika manaraka ireto:

• 4-7 volana ny tsy fananana asa - 75% eo ho eo ny karama;
• 4 araka ny voalaza etsy ambony fe-potoana - 60%;
• taorian'izay - 45%.

soa

Noho ny fampihenana ny fandidiana sy ny exclusions tombantombana. Maro ny ekipa manana tombontsoa izay tena azo antoka toeram-piasana. Nahafinaritra ny tombony ny olom-pirenena izay natahotra voaaro ara-tsosialy sosona ny mponina, ary koa olona izay manana ny fanompoana ny tanindrazana.

Ho an'ny tombontsoa dia ahitana:

• mpiady tamin'ny Ady Lehibe II;
• Patriotic Ady Lehibe sembana sy ny ady;
• misotro ronono izay manana dependents latsaky ny 18 taona;
• mpiasa voalaza ao amin'ny fifanarahana iombonana ho toy ny laharam-pahamehana;
• mpiambina misotro ronono, izay ihany no mitondra vola miditra ao amin'ny fianakaviana.

Ireo olom-pirenena dia mety hijanona sy hiasa na dia rehefa manapaka. Ireo sokajy ireo dia ahitana mpanompo eo ambany fahefan'i tiany, izay nalefa ho an'ny fampiofanana. Raha mbola ny mpiasa efa vita fiofanana, dia tsy azo tsinontsinoavina.

antony

Fandroahana fampihenana dia tanterahina amin'ny:

• fampihenana ny vondrona mpiasa ao amin'ny toerana iray;
• ny fanafoanana ny toerana manontolo.

Ny lalàna, ny mpampiasa dia tsy maintsy tsy milaza ny antony nahatonga ny fampihenana. Saingy mahafinaritra ny hanome porofon'ny asa mpiasa ambiny.

Staff fihenan'ny sy ny birao

Staff-tany eo amin'ny toeram-piasana dia antsoina hoe ny isan'ny toerana izay ao amin'ny orinasa. Ny fampihenana dia tanterahina noho ny antony izay tsy miankina amin'ny fitarihana. Kanefa, na toe-javatra izany dia tokony ho ampiasaina fitsipika hampihena ny RF TC fanjakana. Amin'ny toe-javatra sasany, dia tsy midika izany fomba fandroahana, fa ny ho fitsinjaran ny mpiasa.

Fampihenana ny lahatsoratra - hanala azy ireo avy staffing. Namoaka vaovao tsy misy fandaharam-potoana izay lahatsoratra teo aloha. Fampihenana ny misotro ronono dia tanterahina amin'ny fitsipika fototra.

fiarovana

Ny lalàna dia manome ho antoka ho an 'ireo mpiasa izay efa very fidiram-bola. Izy ireo dia nomena ny fotoana izay dia ilaina ny mahita asa vaovao. Ny mpampiasa dia mety hanatitra ny maka ny toerana banga, raha misy. Raha toa ka mafy dia manana sampana maro, ny mpiandraikitra dia afaka manolotra ny asa tamin'ny iray tamin'izy ireo, raha misy.

Legal ny fangataham-bonjy

Taorian'ny fandroahana ny fampihenana izay antontan-kevitra, ny mpiasa ao anatin'ny iray volana dia mety mba hametraka ny fitoriana mba hanohitra ny fanapahan-kevitra. Tokony ho entina ao an-tsaina fa ny fitsarana tsy hiverina foana ny mpitory any amin'ny toerana natao.

Indraindray ny fitsarana nandà ny filazana, raha mpiasa teo aloha dia tsy tafiditra ao amin'ny sokajy amin'ny fiarovana antoka, mampihena ny dingana ara-dalàna. ny fehezanteny dia azo ovana firaketana an-tsoratra ny fandroahana, izay niditra eo amin'ny asa boky. Ny Fitsarana mpiasa manome tombontsoa ao ny habetsaky ny salanisan'ny fidiram-bola.

Ny mpampiasa dia tsy maintsy manome porofo ny amin'ny maha ara-dalàna ny fampitsaharana ny fifanekena;

• ny antitra sy ny fandaharam-potoana vaovao eo amin'ny endriky ny T-3;
• raki-daza manokana ny kandidà;
• fandavana an-tsoratra no voaroaka ny tetezamita ho any amin'ny toerana vaovao.

Fampihenana ny mpiasa, anisan'izany ny zokinjokiny olom-pirenena, dia tsy maintsy tanterahina araka ny fitsipika ny lalàna. Raha misy zavatra mifanohitra amin'ny azy ireo, dia azo atao ny hamaha ny raharaha eny amin'ny fitsarana. Toy izany no omena zo fa ny lalàna.