Ny fiarovana tao amin'ny orinasa: hoe aiza no manomboka? Osh Training Program

Amin'ny toe-javatra ankehitriny sy ny korontana ara-tsosialy ny fananganana ny toe-karena nanomboka mitana toerana lehibe ny fahasalamana asa fanompoana ao amin'ny toeram-piasana. Izany dia noho ny zava-misy izay mananontanona mafy olana amin'ny fitandremana ny zon'ny mpiasa ny orinasa ho tsara ny asa fepetra sy ny fiarovana.

Asehon'ny antontan'isa fa any Rosia tato anatin'ny taona vitsy amin'ny ankamaroan'ny sehatra ny toe-karena no niharatsy miasa fepetra markedly nitombo ny isan'ny loza indostrialy tranga. Koa ny tahirin-kevitra milaza fa ny fitomboan'ny ny isan'ny loza efa nihena androm-piainan'ny olona, nitombo ny tranga ny asa aretina.

Fanontaniana mikasika ny antony fiarovana sy ny fahasalamana eo amin'ny toeram-piasana, aiza no manomboka fananganana ny mifanaraka fanompoana, ny foto-kevitra ny amin'ity lahatsoratra ity.

antontan'isa

Raha mampitaha ny sarin-mahafaty naratra industrially tany mandroso tamin'ny 1000 ireo mpiasa, ny sary dia toy izao manaraka izao:

• Rosia - 0,139;
• Finland - 0,038;
• United States - 0,054;
• Fanjakana anglisy - 0,016;
• Japana - 0,02.

Ary ny toetra endri-javatra dia ny hoe orinasa-panjakana, izany dia indroa isa kely noho ny tamin'ny tsy miankina.

Lohan'ny fikambanana dia tokony ho tsaroana fa eo amin'ny toerana voalohany dia tokony ho toerana azo antoka. Asa fiarovana tao amin'ny orinasa dia tsy hitranga be any am-piasana dia tsy maintsy manaraka foana ny fepetra izay napetrany mifanaraka handroso fenitra iraisam-pirenena.

Lalàna momba ny asa fiarovana

Ny lalàna mifehy ny fifandraisana ara-dalàna eo amin'ny sehatry ny fiarovana sy ny fahasalamana, nisolo tena ny lalàna sy fitsipika manaraka ireto:

• RF Lalàm-panorenana - Andininy faha-37, fehintsoratra faha-3;
• Asa Code: Articles 211-221;
• Lalàna federaly momba ny fiarovana sy ny fahasalamana;
• Civil Code: Article 1064-1101;
• fitsipika ao amin'ny Ministeran'ny Fahasalamana;
• Fitsipika Governemanta.

Ny lalàna dia milaza fa federaly mpampiasa dia tsy maintsy ho fikambanana misy manaraka ny fitsipiky ny lalàna momba ny fiarovana ny olona, fa ny rafitra fiarovana ny asa tao amin'ny orinasa dia tokony ho voalamina amin'ny tsy maintsy fototra.

andraikitry ny mpampiasa

Araka ny fepetra takiana ny asa fiarovana, ny lohany dia tsy maintsy:

• mba hamorona ny toe-piainana ao amin'ny toeram-piasana, izay tsy maintsy manaraka ny lalàna;
• mitoetra ny teny ny fanamarinana ny toeram-piasana;
• rehefa mandray mpiasa ao amin'ny ny mianto-mba hitondra ny ara-batana fandinihana, ary raha tsy dinihina mba hisorohana ny asa;
• amin'ny fahazarana, na ny fizaham-pahasalamana ho an'ny mpiasa mba asa sy ny salan-karama.

Osh fitsipika

Fanatanterahana ny fahadiovana-madio fepetra, izay toeram-piasana dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fepetra fiarovana, onitra noho ny manimba famokarana - izany no takiana mba hiantohana ny fiarovana tao amin'ny zavamaniry.

Antontan-taratasy, ny lalàna ao amin'io faritra io dia mizara ho didy sy fitsipika fepetra arahana.

Normative isan'ny antontan-taratasy mametraka fitsipi-miasa fepetra, izany hoe, ny fepetra takiana ho amin'ny haavon'ny lafin-javatra mampidi-doza ao amin'ny toeram-piasana. Tahirin-kevitra ity dia karazana fitsipika - ny fepetra Standard-panjakana ao amin'ny Federasiona Rosiana sy ny fitsipika aman-dalàna ny Ministeran'ny Fahasalamana.

Normative sy taratasy ara-teknika ahitana ny lisitry ny torolalana, fitsipika sy ny fitsipika. Izany dia natao mba hanomezana feno fiarovana ho an'ny mpiasa - karamaina olona - avy amin'ny vokatry ny lafin-javatra mampidi-doza sy manimba ny fahasalamana.

Status ny asa ara-pahasalamana vondrona

Lohan'ny tsirairay vao napetraka orinasa voajanahary FANONTANIANA: "Inona no tokony ho ny fiarovana ny mpiasa ao an-toeram-piasana, aiza no manomboka mamorona izany fanompoana izany ary inona no ny asany?"

Rafitra ity dia tafiditra ao amin'ny fahariana sy ny fanaraha-maso ny toe-javatra ny fahasalamana sy ny fiarovana ho an'ny mpiasa, ary mba hanaraha-maso ny firongatry ny asa aretina sy ny fisorohana ny loza.

Fiarovana Department ny Asa - ny vondrona ara-drafitra ny orinasa amin'ny toerana tsy miankina, izay mitatitra mivantana Ho an'ny mpitarika.

Tsy manatanteraka ny asa ao amin'ny fiaraha-miasa sy fiaraha-miasa akaiky miaraka amin'ny sendika sy ny faritra hafa ao amin'ny fikambanana, ary koa ny manam-pahefana eo an-toerana ao amin'ny faritra sy ny asa fanaraha-maso.

Mifehy tarika miasa

Izany fanompoana dia natao hanatanteraka fanaraha-maso toy izany fiasan'ny:

• maintsy mametraka fanaraha-maso ny fanatanterahana ny asa sy ny tolotra ara-pahasalamana sampan-draharaha hafa, asa fitsipika mba hisorohana ny aretina sy ny loza, ary hanara-maso ny fanatanterahana;
• hanara-maso ny ara-potoana filings fampandrosoana sy marina izay mifanaraka manome fitaovana manokana akanjo fiarovana ny mpiasa, fitaovana fiarovana;
• manara-maso ny fampidirana ny fandrosoana ara-tsiansa vaovao eo amin'ny sehatry ny asa fiarovana;
• hanatanteraka fisafoana ny fanarahana ny fepetra ara-teknika ny toerana misy ny fitaovana, rafitra, trano, ary ny trano;
• mifehy ny famokarana tontolo iainana.

Miasa miasa ao amin'ny sampan-draharaha

Ankoatra ny fifehezana, ny fizarana dia takiana mba hanatanteraka ny asa sy ny andraikiny, izay toy izao manaraka izao:

• hamantatra ny antony sy hamakafaka ny toe-asa aretina sy ny ratra am-piasana;
• miasa eo amin'ny fanombanana ny toeram-piasana, ary mandamina ny fahadiovana sy ny taratasy fanamarinana ara-teknika;
• hanao fanentanana fiofanana ny mpiasa;
• hanatanteraka ny drafitra fampandrosoana mba hanatsarana miasa fepetra ho an'ny fahasalamana-fahadiovana fepetra;
• anjara amin'ny fampandrosoana ny asa fifanarahana;
• mandray anjara amin'ny komity izay miatrika ny fankasitrahana avy amin'ny naoriny indray na vao natsangana ny famokarana trano;
• mandray anjara amin'ny komity ho an'ny mpiasa fanamarinana.

Manual fizarana ny asa fiarovana

Araka ny Asa Code, mba hiantohana ny mpiasa ny asa amin'ny fomba azo antoka eo an-dohan'ny ny fikambanana. Izy no tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ny asa mifanaraka, ary rehefa loha voalohany tonga, mandray ny Baton lehiben'ny injeniera - dia manome ny mpampiasa boky fampianarana (manam-pahefana). Injeniera ho an'ny asa fiarovana amin'ity raharaha ity dia mivantana ambany noho izy.

LOHATENY fanompoana dia mila manam-pahaizana izay manana traikefa amin'ny asa toy izany, dia afaka ny handamina, fitondran-tenany sy manara-maso.

Mpiasa amin'ny fanompoana dia tsy maintsy manana tanana-amin'ny traikefa ao amin'ny orinasa, ary ny fampianarana ambony ao amin'ny profil.

fanofanana mpiasa

Rosiana ny lalàna momba ny asa fiarovana dia manome fa mpiasa rehetra, tsy an-kanavaka, ny fikambanana, ao anatin'izany ny mpitondra, dia tokony tena tsy ampy ny fahalalana sy ny fiofanana amin'ny asa fiarovana.

Ny fomba ankapobeny ho an'ity dingana mametraka Model fandaharana, ankatoavin'ny ny Ministeran'ny Asa ny 12.10.94 N 65.

Araka ny tahirin-kevitra io, ny mpitarika voalohany, izany hoe, ny tale sy ny lehiben'ny injeniera, ary koa ny mpikambana ao amin'ny asa izay mizaha toetra ny fahalalana ny asa fiarovana, dia tokony hiaritra fanofanana sy ny fizahan-toetra ny fahalalana ny asa fiarovana amin'ny taranja manokana.

Ny fandaharam-fanofanana amin'ny asa fiarovana noforonina manokana ho an'ny indostria-orinasa manokana, na ny asa famokarana sy mahafeno ny fepetra ny asa sy ny antsipiriany ny fikambanana.

Ny tanjon'ny fiofanana ity dia ny fananganana ny manam-pahaizana manokana sy ny mpitantana ny fahalalana izay ilaina ho amin'ny fanaraha-maso ny fahalalana sy ny fianarana manana ny mpiasa, ary koa ny rindrambaiko avy amin'ny orinasa iray manontolo.

Ao amin'ny dingan'ny fianarana dia Nianatra:

• asa ara-dalàna sy ny mpanao lalàna;
• ny fahefana sy ny asa ao amin'ny taova-panjakana fanaraha-maso;
• adidy sy ny zo-panjakana ny fanaraha-maso eo amin'ny tontolon'ny ny fanaraha-maso ny fanajana ny lalàna;
• fomba famoronana sy fitantanana ny orinasa AVY;
• mampidi-doza ny famokarana antony, ny fiantraikany sy ny fiarovana azy;
• Fitsarana azy ny fanadihadiana sy ny fanoratana ny asa loza;
• lisitry ny mafy, asa mampidi-doza sy mampidi-doza, ary koa ny fanomezana ny onitra;
• fikambanana tsy miankina amin'ny fanjakana mba hanara-maso ny fanajana ny tombontsoan'ny mpiasa sy ny zony.

Fametrahana ny tarika ny asa fiarovana

Fikambanana nampiasa mihoatra ny zato ny olona tsy maintsy hanorina ny vondrona toy izany, toy ny fiarovana ny asa eo amin'ny orinasa. Ahoana no hanombohana ny fananganana ny no loha voalohany amin'ilay asa fanompoana manan-danja?

Ny fanapahan-kevitra hoe ahoana ary inona no karazana asa fanompoana fiarovana dia haorina dia hosamborina avokoa, arakaraka ny antsipiriany ny orinasa.

Na ahoana na ahoana, dia mila manomboka:

• handinika staffing sy ny sokajy ny mpiasa dia miankina amin'ny Mazava ho azy fa ny zavatra bebe kokoa;
• hamaritra izay afaka manatanteraka ny asa fanaraha-maso ny asan'ny-bahoaka ao an-toeram-piasana;
• hiditra ao amin'ny vondrona staffing injeniera fahasalamana sy ny fiarovana;
• manam-pahaizana manokana avy amin'ny sampan-draharaha miandraikitra ny fanatanterahana ny asa ao amin'io faritra io, sy ny mpitarika ny fikambanana tsy maintsy hanatrika ny kilasy ao amin'ny foibe fanofanana ho an'ny asa fiarovana ho efa-polo ny ora;
• ny lamin 'ny orinasa dia nanapa-kevitra amin'ny alalan'ny ohatry ny andraikitra noho ny fanitsakitsahana ny fiarovana takian'ny sy ny lisitry ny manam-pahefana rakotry ny azy;
• ho any amin'ny orinasa rafitra sy ny staffing miova mifandray amin'ny fananganana ny vaovao vondrona, izay namoaka ny mifanaraka mba (asa fiarovana tao amin'ny orinasa dia ahitana ny ekipa miaraka amin'ny maro manam-pahaizana, izay ho kajy mifototra amin'ny ny isan'ny fikambanan'ny mpiasa araka ny Recommendations dia fanampiny ho ny fitsipika eo Osh);
• hampitombo ny asa famaritana sy hizara azy ireo miaraka amin'ny mpanao;
• Tokony ho voalamina ao amin'ny fitondran-tena rehetra karazana fampianarana sy tokony holalaina mifanaraka lamin 'ny teny sy ny olona tompon'andraikitra.

Tahirin-kevitra ny asa fiarovana vondrona

Izay mety ho fanompoana ao an-toeram-piasana dia tokony tsy manatanteraka ny andraikiny, fa koa ny mety lisitry ny firaketana an-tsoratra ny asany. Tokony koa ny anjara asa sy ny fiarovana tao amin'ny orinasa. Ahoana no hanombohana ny fananganana ny ny antontan-taratasy, voaresaka etsy ambany.

Antontan-taratasy, izay ilaina mba hihazonana ny sampan-draharaha ny asa fiarovana, ny lisitra manaraka ity:

• Lisitry ny olana izay tokony ho rakotra ao amin'ny briefings;
• planina sy hazo rehetra isan-karazany ny briefings ;
• marina lisitra, araka ny antsipiriany ny orinasa, ny asa sy ny karazana asa izay mitaky fitsaboana maintsy mandinika tsy tapaka;
• fandaharam-potoana ho an'ny fizaham-pahasalamana mahazatra;
• manokana sy ny lisitry ny fitaovana manokana navoaka ho maimaim-poana;
• midira baiko sy ny didy;
• Fandaharam-potoana mandinika fahalalana;
• napetraka ny fomba fandidiana fitsipika sy teo amin'ny asa fiarovana fitsipika;
• ny lisitry ny asa mampidi-doza sy ny didy ho an'ny tanjona hafa dia tompon'andraikitra amin'ny fitondran-tenany;
• midira fankatoavana ho an'ny asa mampidi-doza;
• fanofanana fandaharana amin'ny asa sy ny teny amin'ny fiarovana;
• iray loga ny famoahana ny antontan-taratasy eo amin'ny asa fiarovana;
• Journal of Accounting sy ny asa fanadihadiana ny loza;
• baiko ho an'ireo tompon'andraikitra ny herinaratra, entona famatsiana, fiasan'ny kamiao sy nankahery ny fitaovana, ny trano sy ny trano.