Payroll

Antsoy rafitra fitantanam-bola ho an'ny fanaraha-maso, tsoratra, fandrefesana, fanodinana sy ny fampitana tahirin-kevitra ao amin'ny nataonao tombany. Izany dia ahitana fampahalalana momba ny fananany, ny fananganana ny loharanom-baovao, raharaham-barotra varotra, foto-kevitra lafy ratsiny. Accounting ny karama dia heverina ho iray amin'ireo singa ao amin'ny fikambanana ny rafitra fitantanam-bola amin'ny ankapobeny.

Fa ny olona miasa valim-pitia noho ny vokatry ny asany no olana, izay tena zava-dehibe. Izany no tena noho ny zava-misy fa ny mpiasa tsy maintsy handoavana izany isan'andro levona tolotra sy ny tombontsoa.

Ny haben'ny ny karama mpiasa dia miankina amin'ny na afaka handoa izany ny olona hamantatra ny habetsaky ny fandoavam-bola. Zava-dehibe koa ny mamporisika ny fisian'ny (fandrisihana) rafitra ho an'ny fandaminana ny mpiasa. Payroll - dia, voalohany indrindra, ny mpampiasa ny fahaizany mifehy ny karama ny mpiasa. Ny fepetra voalazan'ny lalàna ny asa ao amin'ny Federasiona Rosiana mikendry ny fiantohana ny fotoana miasa mahomby. Ankoatra izany, ny lalàna dia manome ny, sy ny fotoana ilaina mba hamerenana amin'ny laoniny ny fahasalamana sy ny fialam-boly.

Payroll fitantanam-bola dia ampiasaina mba hanao asa maro. Anisan'izany tokony homarihina;

1. Correct kajy ny fandoavam-bola sy ny deductions.
2. Firaketana an-tsoratra marina tsara ny firafitry ny mpiara-miasa, niasa ora avy izy ireo, ary koa ny boky ny asa tanterahana.
3. Manaova ny fanaraha-maso nandritra ny kajy sy ny teti-bola, mpiasa, ny governemanta sy ny sampan-draharaha vola (fisotroan-dronono Fund, Fund ny asa-panjakana ny olom-pirenena, sns).
4. Fanaraha-maso ny fampiasana ny olona misaina loharanon-karena, sy ny fanjifàna fandoavana tahirim-bola.
5. Fanorenana ny fandanjalanjana tsara ny fiampangana sy ny zavatra ilaina ara-tsosialy ho an'ny deductions, kaonty famokarana ny vola lany, lasibatra loharanom-baovao.

Misy fanampiny sy ny karama fototra. Ny toetra faharoa-poana ho an'ny niasa ny fotoana, dia be ny toetra sy ny asa tanterahina, mihoatra ny fotoana, ny ora alina, brigadirstvo, fandoavam-bola efa nipoitra fahatarana amin'ny alalan'ny tsy misy fahadisoana ny mpiasa, sy ny sisa. Saram ireo fiampangana fanampiny, eo ambanin'ny lalàna. Indrindra indrindra, dia ahitana ireo fialan-tsasatra karama sy ny fandoavam-bola hafa ho an'ny ny fotoana tsy niasa, fiatoana amin'ny asa ny vehivavy lactating, malefaka fiambenana zatovo ho an'ny severance vola eo fisarahana sy ny hafa.

Ao amin'ny fandaminana ny kaonty sy ny fikajiana Payroll nanatanteraka araka ny nekena tahan'ny (karama) sy ny tapa-taha, ary koa eo amin'ny fototry ny teny ao amin'ny fifanarahana asa (raha misy).

Vidin-javatra noho ny asa sy ny famokarana quotas , mametraka ny orinasa azy manokana. Raha toa ka tsy maintsy ho nohavaozina tarehimarika araka ny fepetra manokana ny fambolena. Amin'ity tranga ity, misy fanovana manaiky ny fankatoavan'ny araka ny lamina, izay ferana ao amin'ny fifanarahana iombonana.

Payroll fitantanam-bola araka ny toromarika ho an'ny fampiasana omen'ny Tabilao ny Kaonty fanokafana sy fikojakojana ny synthetic kaonty. Ny maso ponenana ny fandoavam-bola rehetra izay vokatry ny mpiasa. Ireo vola, anisan'izany ny sarany ho an'ny asa. Izy ireo dia natao tao taratasy miaraka amin'ny fanaraha-maso ny kaonty. Izany dia ahitana ihany koa ny tantaran 'ny famokarana vola (vola mba hivarotra) sy ny loharanom-baovao hafa, fandaniana sy ny vola miditra hafa (anisan'izany ny fitantanam-bola Payroll).

Wiring ho avy ny isan'ny fanampiny fandoavam-bola sy ny lehibe, tsirairay avy, ho an'ny mpiasa ny fototra sy ny vondrona fanampiny famokarana, ny asa eo amin'ny orinasa sy ny toeram-piompiana fanompoana. Ny fanaovana fanatanjahan-tena ho an'ny mpiasa mandray anjara amin'ny fitantanana ny toeram-pivarotana na asa afaka nanao zavatra hafa, mba ho tombontsoan'ny ny toeram-pivarotana; mpiara-miasa ao amin'ny toeram-piasana ny rafitra fitantanana; mpiasa izay miasa ao amin'ny birao foibe 'ny fikambanana, sy ny asa hafa izay manana fitantanana manokana.