Throughput sy ny fomba intrabuilding

Throughput sy intrabuilding fitondrana ireo fikambanana ara-dalàna izay matetika asa mifandray amin'ny vaovao sokajiana ho fanjakana miafina. Miaraka amin'ny toe-javatra manokana io fandidiana atao koa ny manome ho an'ny orinasa sy ny andrim-panjakana hafa. Diniho koa ny fomba fandaminana ny fieken-keloka sy ny fomba intrabuilding.

Overview

Ao amin'ny orinasa maro, dia manome rafitra fiarovana vaovao. Ao amin'ny lela intrabuilding fomba ho toy ny singa manan-danja. Toromarika noho ny fampidirana sy ny famonoana ho faty - ny fitakiana ny normative sy methodological antontan-taratasy momba ny fiarovana ny vaovao sy ny fanomezana ny zo hanatanteraka asa mifandray amin'ny fampiasana ny angon-drakitra momba ny tsiambaratelom-panjakana. Izy ireo nametraka ny fototra takiana ho an'ny fikambanana ara-dalàna, ny fitaovana sy ny mpiasa.

: Anaty Mode: Definition

Izany dia sarotra ny fepetra mikendry ny fisorohana ny:

1. Fitsabahana tsy nahazoan-dalana ao amin'ny faritra arovana ny foto-kevitra sy ny zavatra ao amin'ny birao, izay ny asa miaraka amin'ny vaovao mpampakatra miafina ny fanjakana.
2. Nitsidika toerana tsy misy fa ilaina ny fitondrana mpiasa tsy manana fifandraisana mivantana ho azy ireo, dia nandefa mpiasa izay tsy manan-jo hahazo sy hiasa azy.
3. Import / mitondra ao amin'ny faritanin'i ny zavatra arovana teknolojia. Anisan'izany, indrindra indrindra, video, sarimihetsika, sary, feo fandraisam-peo sy ny fitaovana hafa.
4. Tsy nahazoan-dalana fanesorana / fanesorana avy ao amin'ny tanin'ny mpilanja ny vaovao tsiambaratelo.
5. Fanitsakitsahana ny filaminana sy ny asa ny mpiasa sy ny mpiasa amin'ny vaovao seconded mpampakatra miafina ny fanjakana.

Noho izany, intrabuilding fomba - ny fitambaran'ny fepetra, fitaovana, fitsipika, ny fampiasana izay manome fiarovana ny vaovao avy amin'ny famborahana.

Specificity fampidirana

Fikambanana intrabuilding fomba tafiditra ny fampandrosoana ny fitsipika an-toerana antontan-taratasy. Tsy maintsy ho faty ny mpiasa rehetra ao amin'ny fikambanana. Ao amin'ny toerana maharitra ny intrabuilding sy ny fieken-keloka ho toy ny fanaraha-maso ny antontan-taratasy manan-danja. Misy raha mivoatra miaraka amin'ny fanampian'ny ny manam-pahefana mahefa maso, narindra tamin'ny fanjakana ny nahazo lalana vatana sy ankatoavin'ny ny lohan'ny fikambanana. Miaraka ity lahatsoratra ity dia tokony ho fantatry ny rehetra ny mpiasa nampidirina toerana: fomba anatiny. Ny orinasa dia tokony ho santionany fitsipika anatin'ny antontan-taratasy ny fitsipika ao an-toerana avy amin'ny rehetra ny lohan'ny departemanta, niara-niasa tamin'ny vaovao tsiambaratelo.

Key faritra

: Anaty fomba - dia ny asa mba hahazoana antoka iray mirona haavon'ny ampy amin'ny fizarana fiainana manokana ao amin'ny faritra sy ny andrim-panjakana ofisialy hevi. Anisan'ny tena tari-dalana ny asa ao amin'io faritra io dia tokony homarihina;

1. Fantaro manan-danja ho an'ny mpiasa sy ny fepetra fiarovana ny rafitra mifanaraka amin'ny fepetra takiana ny fitsipika sy ny torolalana panjakana ambony vatana.
2. Mametra ny habetsahan'ny teny mpilalao, izay manana ny fahazoam-baovao ny fanjakana sokajiana ho zava-miafina, ary ny mpilanja.
3. Fanorenana ny fitsipiky ny asa matihanina ny mpiasa sy ny mpiasa seconded.
4. Ny fampandrosoana ny asa drafitra mikendry ny fisorohana ny fialamboly ny vaovao mpampakatra miafina ny fanjakana, ary koa ny fahaverezan 'ny mpilanja.
5. Fikambanana fanaraha-maso fanajana ny fepetra momba ny ampahany amin'ny mpiasa ny departemanta sy ny mpanapa-kevitra.
6. Fandrafetana fitsipi-miasa amin'ny mpiasa manana fahafahana hahazo vaovao tsiambaratelo, ary koa nalaina tao amin'ny fametrahana ny mpiasa vaovao.

tompon'andraikitra olona

Instruction throughput sy ny fitondrana intrabuilding manendry asa manokana mba ho azo antoka ny fiarovana ny fanazavana. Ny fanatanterahana matetika ny andraikitry ny lefitry ny filohan'ny fikambanana, izay miresaka ny tompon'andraikitra amin'ny fiarovana ny tsiambaratelom-panjakana. Ny fikambanana dia miasa mba hampidirana intrabuilding fitondrana dia mifototra amin'ny lalina sy feno fandalinana ny fomba azo atao ny angon-drakitra tete azo nandritra ny asa notakin'ny ny sata.

fomba

: Anaty fomba - dia voalamina ho fisehoan-javatra. Fa ny fampandrosoana sy ny fampiharana:

1. Tapa-kevitra araka ny lohan'ny departemanta sy ny manam-pahefana tompon'andraikitra.
2. Nalahatry ny asa voatendry ho departemanta manokana (fiarovana fanompoana, fiarovana, sns).
3. Hametraka ny rafitra fanaraha-maso mahomby sy ny fampiharana ny fepetra mba ho azo antoka ny fiarovana ny haino aman-jery ny fanjakana mpampakatra miafina.

lafin-javatra manan-danja

Ny mpitarika ny fikambanana sy ny olona dia tsy maintsy nomena fahefana mba ho azo antoka fanajana ny fitsipika manan-danja, araka izay voatendry: fomba anatiny. Indrindra indrindra, dia ny andraikitry ny tena manokana ny loham-departemanta, manam-pahefana hafa ny fampiharana ny asa eo amin'ny sehatry ny fiarovana vaovao. Ny orinasa dia nanjary fitsipika ho an'ny Integrated fampiasana loharanon-karena sy ny hery mba hanatratrarana ny tanjony. Tahirin-kevitra eo an-toerana dia tokony hanarona normative faritra rehetra ao amin'ny fikambanana fa amin'izany dia misy ny mety leakage ny tsiambaratelo tahirin-kevitra, na ny famoizana ny mpilanja.

Key fepetra

Instruction intrabuilding throughput sy fomba manaraka ireto dia manome fomba:

1. Famantarana ny mety ho tahirin-kevitra fantsona leakage mpampakatra miafina ny fanjakana, ny fampiharana ny fepetra mikendry ny fanakatonana.
2. Fanasokajiana-baovao mikasika momba ny vaovao tsiambaratelo, declassification ny tsiambaratelo sy ny vaovao, ary koa ny mpilanja.
3. Search sy ny fianarana ny kandidà ho fanendrena ny toerana momba ny fidirana ho tsiambaratelom-panjakana, tahirin-kevitra ilaina.
4. Fanomezana ny andraikitra eo amin'ny sehatry ny fiarovana ny fanazavana eo amin'ny mpiasa.
5. Fanorenana vondrom-olona, izay fahaizana dia ny hanomezana fahazoan-dalana mba hampahafantatra na ny asa miaraka amin'ny vaovao sokajiana ho tsiambaratelom-panjakana.
6. Formation ny vondrona nahazo lalana hamahana ny olana ny fiarovana ny fanazavana.
7. Manome mpiasa, anisan'izany ny raharaham-barotra mpandeha, ny fanazavana ihany, arakaraka izay ilaina ho azy ireo mba hanatanterahany ny asa matihanina.
8. Fiantohana ny fahafahana miditra sy ny mpiasa ny fidirana mivantana ny tsiambaratelo tahirin-kevitra sy ny mpilanja.
9. Fanatanterahana ny asa eo amin'ny mpiasa, izay fiaraha-mientana dia mifandray amin'ny fampiasana ny tsiambaratelo vaovao, mba hanazavana ny fepetra takiana, mailo sy hampitombo ny andraikitra manokana ny fiarovana ny tahirin-kevitra fa natoky izy ireo.

Fanampin'izany

Fitsipika ao amin'ny: Manome fomba anatiny:

1. Ara-pitaovana, ara-bola sy ny karazam-antoka ny fiarovana ny tsiambaratelom-panjakana.
2. Exception leakage, rehefa namoaka vaovao sy ny dokam-barotra ataon'ny fikambanana ara-dalàna.
3. Vita fanoloran-tena sy niaro trano, mahazo fanaraha-maso ny mpiasa sy ny mpitsidika azy, hisorohana tsy nahazoan-dalana fidirana.
4. Fametrahana sy ny fampandrosoana fanadihadiana mifototra amin'ny ny mialoha (tendrena) Tombanan'ny ny toetry rafitra fiarovana fanjakana miafina ao amin'ny toeram-piasana.
5. Fampandrosoana sy ny fankatoavana ny fitsipika sy ny fitsipika anatiny.

manao ny lohany

Fampidirana: anaty Mode, talen'ny ny andrim-panjakana mivantana tarihan'ny ny asa mba hiantohana ny fiarovana ny fanazavana. Izy no tompon'andraikitra fotsiny ho an'ny rehetra ny fepetra noraisina. Noho ny toerana misy ny fandalinana ny vokatry ny angona fiarovana ao amin'ny orinasa, ary koa ny fanaraha-maso ny tondro fampisehoana niresaka olana manan-danja ny manazava ny andraikitry ny departemanta sy ny mpiasa. Ny mpitantana dia tsy maintsy:

1. Places avo mitaky ny manam-pahefana sy ireo andrim-panjakana mpiasa mba handray ny fepetra ilaina mba hisorohana ny fampiharihariana ny tsiambaratelo angon-drakitra, famoizana ny mpilanja. Head zo hametraka sazy amin'ny manam-pahefana sy ny tsy fandraisana andraikitra niaiky tsirambina any am-piasana.
2. Hijery ny fampisehoana ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny fiarovana angona.
3. Mitarika ny asan'ny mpiara-miasa amin'ny hentitra fanajana ny fitsipika.

Activities tale lefitra

Ny fanorenana, izay efa nampiditra: anatiny fomba, ny lefitry ny loha no tompon'andraikitra amin'ny asa azo ampiharina sy ny vondrona mpiasa mba ho azo antoka ny fiarovana ny tsiambaratelo. Ny herin 'ny manam-pahefana ity dia tafiditra:

1. Ny mivantana fitantanana ny fampandrosoana ny drafitra sy fanaraha-maso ny famonoana.
2. Famaritana ny isan'ny olona manana fahafahana hahazo vaovao tsiambaratelo.
3. Fikambanana mitohy ny fandalinana ny asa sy ny vondrona mpiasa nifantoka tamin'ny fiantohana ny fiarovana ny fanazavana.
4. Fametrahana sy hihazonana ny filaminana hentitra eo amin'ny fampandrosoana, fisoratana anarana, fitehirizana sy ny fandringanana ny angon-drakitra taorian'izay mitondra, mifandray amin'ny zava-miafina panjakana.
5. Fikambanana-baovao fiarovana eo amin'ny fampiharana automatique.
6. Famoronana tontolo iray any izay ho nampidirina: anatiny fomba, haharaka ny, fitehirizana, fampiasana sy ny fandringanana ny mpitondra ny vaovao tsiambaratelo.
7. Handray fepetra mba ho azo antoka ny fiarovana ny fanazavana eo amin'ny fiaraha-miasa amin'ny mpiara-miasa avy any ivelany.
8. Nitarika Coaching komity manokana mba hanamarinana ny mpikambana haino aman-jery fitahirizana ahitàna ny fanjakana miafina, sy ny fifantenana sy ny fandringanana.

fiarovana tarika miasa

Izany fanompoana manao ireto asa manaraka ireto:

1. -Dalam-pandrosoana fepetra mikendry ny famoronana ny fepetra izay dia ho nampidirina: fomba anatiny. Izy ireo dia tanterahina ao amin'ny fiaraha-miasa amin'ny faritra hafa ao amin'ny fikambanana.
2. Fanomanana ny tolo-kevitra mifehy ny mpiasam-panjakana mba hametra ny isan-karazany ny lohahevitra niaiky ny miafina vaovao sy ny mpilanja.
3. Peo, fitehirizana, ara-potoana vaovao fandringanana ny mpampakatra miafina ny fanjakana.
4. Fanaraha-maso ny orinasa fanajana mpiasa momba ny mifandray amin'ny mpitondra ny vaovao tsiambaratelo.
5. Ny fandraisana anjara amin'ny fampandrosoana ny hametraka ny fepetra hisorohana ny leakage-baovao nandritra ny fifandraisana amin'ny andrim-panjakana amin'ny mpiara-miasa avy any ivelany.
6. Fandalinana ny toerana misy asa ho an'ny fanjakana ny fiarovana ny zava-miafina sy ny fahombiazana.
7. Fandraisana anjara amin'ny fanomanana ny fanitarana ny lisitry ny tahirin-kevitra mba ho sokajiana, ary koa amin'ny asan'ny naniraka ho amin'ny declassification-baovao.
8. Ny fitantarana ny fandikana ny orina fitondrana, ny fandalinana ny antony mahatonga ny tombantombana.
9. Fandrindrana ny asan'ny vondrona hafa any amin'ny faritra ny vaovao fiarovana.
10. Ny fandraisana anjara ao amin'ny fanadihadiana ofisialy raha ny halatra na fahaverezan'ny saropady mitondra angon-drakitra, ary koa eo amin'ny toe-javatra toy izany ny fampiharihariana ny fanazavana.
11. Fikambanana mampianatra staff miaraka amin'ny fahafahana hahazo vaovao tsiambaratelo, ao anatin'izany raharaham-barotra fitsangatsanganana any ivelany, manamarina fahalalana ny fitsipika fepetra mikasika ny tsiambaratelo.

Herin 'ny Security Service

Mpiasa Secret ponja departemanta dia namela:

1. Mitaky tehina rehetra manaraka ny fitsipika napetraka ny mpiasa.
2. Fitondran-tena ny fomba toerana ao amin'ny vondrona sy ny fikambanana ambany.
3. Mitaky fanazavana-tsoratra avy amin'ny mpiasa ao amin'ny fampiharihariana ny tsiambaratelo vaovao, fahaverezan'ny mpitondra na eo amin'ny fiheverana ny hafa fandikana ny fitsipika.
4. Lohan'ny departemanta mba hanana tolo-kevitra momba ny fiarovana ny fanazavana.
5. Mba hanomana tolo-kevitra ho amin'ny fitantanana ny orinasa eo amin'ny fandrarana ny asa sasany eo amin'ny tsy fisian'ny fepetra ilaina ho an'ny fanjakana ny fiarovana ny zava-miafina, na ny hisarihana mpiasa izay nandika ny fitsipika, any amin'ny fitsarana.

security service

Izany dia niforona tao amin'ny orinasa, mifandray amin'ny maro karazana vaovao saro-pady. Miaraka amin'ny famoronana, ny fiarovana fanompoana mety ho tafiditra ao ny fanaovana. Ny asa fa mamaha, mety ho ny andraikitra sy ny fiarovana fisarahana. Anisan'ny asa lehibe ny asa fanompoana dia tokony homarihina;

1. Fandaminana ny antontan-taratasy tsiambaratelo, fitehirizana, kaonty sy ara-potoana fandringanana ny fitaovana, anisan'izany ny vaovao tsiambaratelo.
2. Fiarovana ny fananana sy ny fiarovana ara-toekarena.
3. Fiarovana ny tombontsoan'ny ny fahafahana misafidy eo amin'ny fametrahana ny vahiny asa varotra.
4. Fanaraha-maso fanajana ny normative, fomba voarindra, eo an-toerana fandaminana sy ny fitantanana tahirin-kevitra.
5. Detection sy ny famaranana leakage ny angon-drakitra miafina fantsona.
6. Production rafitra ara-teknika sy ny fandaminana ny fepetra mifehy: fomba anatiny, ny fametrahana ny fanaraha-maso ny fanatanterahana ireo.
7. Fanaraha-maso ny fomba fisoratana anarana, fisoratana anarana, fitehirizana, fitsaboana letterheads karatra, hajia sy ny tombo-kase, anisan'izany ny olona.
8. Fampandrosoana ny fepetra mba hiarovana ny faritry sy ny faritra, izay manatanteraka ny fanamarinana, fametrahana ny fitaovana ilaina sy ny rafitra fiarovana.
9. Ny fandraisana anjara eo amin'ny fanatanterahana ny fizahana fitaovana ho an'ny boky misokatra.
10. Mandamina sy fitarihana fanadihadiana any an-fanitsakitsahana ny fepetra takiana mifandray amin'ny fiarovana ny tsiambaratelo vaovao sy ny fomba fanajana intrabuilding.
11. Fifandraisana amin'ny fampiharana ny lalàna sy ny sampan-draharaha hafa ao amin'ny governemanta ny filaminana ankapobeny.

famaranana

Fampidirana intrabuilding fitondrana ao amin'ny orinasa mifandray amin'ny tsiambaratelo vaovao, dia ny andraikitry ny lohany. Izany no tokony ho toe-piainana tsara, ny asa ilaina amin'ny tehina, fantatra ny tompon'andraikitra olona. Ireo rehetra ireo dia asa tanterahina araka ny lalàna. Ao an-toerana asa ny orinasa manan-danja maneho ny fepetra napetraka ao amin'ny federaly lalàna mifehy ny sehatra ny fiarovana ny tahirin-kevitra tsiambaratelo. Ny sampan-draharaha niara-niasa tamin'ny vaovao saro-pady, no namorona ny fanompoana, izay ahitana andraikitra ny fampandrosoana ny fepetra mba hiarovana ny vaovao, mifehy ny famonoana ny mpiasa rehetra izay manana fandeferana ho azy. Anjara lehibe eo amin'ny fiantohana ny fiarovana ny tsiambaratelo vaovao, ny famoronana ny fepetra ilaina ho amin'ny fampidirana ny fitondrana intrabuilding amin'ny orinasa an'ny amin'ny filan-tarika. Mpitantana ny orinasa sy ny olona nomena fahefana mba hanana ny hametraka ny fepetra ilaina ao amin'ny fiaraha-miasa amin'ny fanjakana mahefa vatana. Mijoro ho izy ireo olona tompon'andraikitra fanarahana fitsipika rehetra.