Ust - izany ... fitantanam-bola, ny anjara biriky, postings, fiampangana, zanabola sy ny kajy amin'ny Ust

Tafaray hetra ara-tsosialy (Ust) - izany no zava-baovao lehibe ao amin'ny rafitra hetra. Afaka ho mpisolo toerana ny manao zavatra eo anatrehan'ny hetra, izay nahazo telo-teti-bola-panjakana eny vola ara-tsosialy. Talohan'ny ny fampidirana ny mpandoa hetra ara-tsosialy iraisana no voatery hanangana tatitra samihafa no voalaza ao amin'ny tsirairay ireo vola, ary koa mba hanao vola ara-potoana ao amin'ny teny napetraky ny mifanaraka Fund.

Ny tantaran'ny fisehoan-javatra amin'ny Ust

Ny hevitra ny fampidirana ny miray ara-tsosialy hetra (Ust), izay mety handrakotra ny premiums Avy indray tamin'ny 1998, rehefa panjakana Tax Service dia nanolo-kevitra ny hamorona iray iraisana hetra fototra amin'ny alalan'ny famindrana ny asa ny kaonty sy ny fanaraha-maso ny iray sampan-draharaha. Na dia izany aza, nandritra ireny taona ireny, drafitra izany ihany no sisa tsy vita, noho izany dia tsy maintsy malalaka. 2 taona taty aoriana dia nandray ny tapany faharoa amin'ny Tax Code, ary koa ny Lalàna Federaly mitondra ny datin 05.09.2000 01.01.2001 Koa satria efa nahazo dingana vaovao ny fikajiana sy ny fandoavana ny fandraisana anjara ho an'ny sosialy-bola fanampiny vola ao amin'ny Federasiona Rosiana. Toko faha-24 hr. 2 Hoy ny fampidirana ny hetra ara-tsosialy ny miray saina. Hetra amin'ny fisotroan-dronono Fund, ary koa ny hetra ho amin'ny Social Insurance Fund sy tsy maintsy Medical Insurance vola no mivaingana izay tafiditra ao ny miray ara-tsosialy hetra, mba hanetsehana vola ny fampiharana ny zon'ny olom-pirenena ny fisotroan-dronono sy ny fiarovana ara-tsosialy, ary koa ny tsy fikarakarana ara-pahasalamana. Ankoatra izany dia nametraka didy sasany amin'ny fanomezana ho an'ny fiantohana ara-tsosialy tsy maintsy manohitra ny loza indostrialy sy ny asa ny aretina.

Ust: ny toetra sy ny toetra mampiavaka ny

Ny tetezamita ny tsena misokatra toekarena ao Rosia dia voamariky ny Fiovana Lehibe Teto amin'ny rafitra ara-bola, toy ny teti-bola ho tapaka ny vola avy amin'ny tetibolam-pirenena rafitra. Noho ny fahabangan'ny tetibola, vidim-piainana, ny fihenan'ny famokarana, fitomboana eo amin'ny tsy nampoizina vola lany sy ny toe-javatra hafa ny fananganana ny vola fanampiny-bola dia iray amin'ireo zavatra manan-danja indrindra ao amin'ny fanavaozana rafitra asa fanompoana ara-tsosialy ny andrim-panjakana. Araka ny voalaza tany aloha, ny tokan-tena ara-tsosialy dia nampiditra hetra taorian'ny-kery ny tapany faharoa amin'ny Tax Code. Amin'ny ankapobeny, ny miray ara-tsosialy hetra - ny hetra natao hisolo ny fiantohana premiums rehetra ao amin'ny vola voalaza etsy ambony, fa raha tsy misy ny fandraisana anjara ho an'ny fiantohana manohitra ny loza sy ny aretina asa, izay tsy maintsy aloa ijerena ny Ust.

Tamin'ny 2010, ny Ust efa nofoanana, ary nosoloana izy no nihavian'ny premiums, izay, na izany aza, dia tsy maro samy hafa avy any amin'ny farany. Fahasamihafana lehibe eo amin'ny Ust sy ny fiantohana ny hetra premiums ho fandoavam-bola mihitsy; Eo anatrehan'ireo olom-pirenena dia mandray karama amin'ny birao famorian-ketra, fa amin'ny fahatongavan'ny fiantohana premiums nanomboka mandoa vola hetra ho extrabudgetary. Ankoatra izany, dia nisy fiovana tao amin'ny tahan'ny hetra. Na dia izany aza, nanomboka tamin'ny 1 Janoary 2014 ny soso-kevitra natao mba hiverina amin'ny fahiny tetika amin'ny Ust, izay niasa hatramin'ny 2010

Ny zavatra ny hetra

Fa mpandoa hetra vondrona voalohany ny zavatra rehetra ny hetra accrued soa, ary koa ny karama, tombontsoa sy ny fidiram-bola hafa, anisan'izany ny fandoavana ny sivily fifanarahana, zon'ny mpamorona sy ny fahazoan-dàlana fifanarahana, ary, farany, fandoavam-bola natao mba hanome fanampiana ara-bola. Tsara homarihina fa mahaliana zava-misy rehetra ny etsy ambony mety tsy ho vola miditra manaiky hetra raha toa ka nandoa amin'ny tombony izay sisa amin'ny fitantarana momba ny fikambanana.

Ho an'ny mpandraharaha hetra zavatra rehetra ireo ny tombony azo avy amin'ny ny raharaham-barotra / matihanina ny asa, fa ny vola lany Miiba mifandray amin'ny ny fitrandrahana.

Farany milaza fa ny zavatra ny hetra tsy ahitana tombontsoa isan-karazany, ny foto-kevitra izay - ny tetezamita ny fananana zo na ny famindrana ny fampiasana maharitra ny fananana. Ohatra, ny fifanarahana toy izany dia mety ho fifanarahana "fividianana sy ny fivarotana" ary ny fifanarahana eo amin'ny lease.

Ny hetra fototra ho an'ny tafaray hetra ara-tsosialy

Miorina amin'ny ny andian-zavatra ny hetra lalàna, amin'ny teny sy ny hetra fototra. Ho an'ny mpampiasa, izany dia miankina amin'ny:

• mari-pankasitrahana isan-karazany sy ny fandoavam-bola natao araka ny asa lalàna;
• fandoavana ny sivily fifanarahana;
• vola miditra avy amin'ny fahazoan-dalana ny zon'ny mpamorona sy ny fifanarahana;
• vola isan-karazany ho amin'ny fanomezana fanampiana ara-bola sy ny fandoavam-bola maimaim-poana.

Rehefa mamaritra ny isan'ny mpandoa hetra, isaina rehetra vola miditra izay toa hampitombo mpiasa araka ny mpampiasa amin'ny vola, na amin'ny hatsaram-panahy, ary koa eo ambanin'ny ny endrika ara-tsosialy, ara-nofo sy ny tombontsoa, harato ny fidiram-bola tsy manaiky ny hetra, izay hodinihina any aoriana. Raha misy Ust fa mamaly ny mpandoa hetra, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba hamantarana ny isan'ny mpandoa hetra ho an'ny mpiasa tsirairay misaraka manerana ny hetra fe-potoana. Ny hetra pototry ny raharaham-barotra - dia isan'ny vola miditra ankapobeny izay iharan'ny hetra, ka dia nandray ny azy ireo noho ny hetra fe-potoana afa-tsy ny zavatra izay tsy mifandray amin'ny ny fanesorana. Mpiasa nahazo vola miditra amin'ny tsara fanahy (entana sy asa) dia tokony heverina ho toy ny ampahany amin'ny taxable vola miditra eo amin'ny fototry ny vidiny / vola izay voafaritra amin'ny alalan'ny Art. 40 Ary tamin'ny Tax Code, manomboka avy any an-tsena sy ny vidin-javatra tahan'ny.

Fandoavam-bola dia tsy tafiditra ao amin'ny hetra fototra

Anisan'izany ireto manaraka ireto:

• -panjakana soa;
• severance fonosana;
• saran-dàlana;
• onitra noho ny fahavoazana ara-pahasalamana;
• onitra noho ny fampiasana ny fananany manokana ny mpiasa;
• isan-karazany onitra ny atleta;
• hafa karazana onitra;
• fanomezana maimaim-poana sakafo;
• fidiram-bola nahazo ny mpikambana ao amin'ny tantsaha Toe-karena;
• fanonerana ho an'ny asa fampandrosoana ny mpiasa;
• Fanomezana ho An'ny maintsy / fiantohana ny mpiasa an-tsitrapo;
• fandoavam-bola ara-nofo ny fanjakana mpiasa;
• indray andro fandoavana ny ara-nofo;
• fanomezana maimaim-poana ny trano;
• vola miditra mpikambana ao amin'ny vondrom-piarahamonina ara-poko ao amin'ny firenena vitsivitsy ny avaratra aho;
• fandoavam-bola hafa, niorina Art. 237 ao amin'ny Code Tax.

mpandoa

Mpandoa Ust dia hanao mitovy amin'ny an'ireo izay mandoa vola fandraisana anjara amin'ny fiaraha-monina. Raha niresaka momba ny fahamendrehana ankehitriny misy afa-tsy vondrona roa ny mpandoa hetra, izay voalohany ny mpiasa, fikambanana, mpandraharaha sy ny orinasa fikambanana izay manana ara-dalàna fahaiza-manao, ary ny faharoa - tena miasa olom-pirenena (mpahay lalàna, notaries, foko fiaraha-monina vitsy olona any avaratra izy anjara amin'ny teny fambolena ary ny hafa).

Raha mpandoa hetra an'ny sokajy roa izy ireo, dia mandoa hetra amin'ny antony roa. Ohatra, ny olona iray mpandraharaha, izay mampiasa mpikarama ny asa, dia tsy maintsy handoa Ust voaray avy fandraharahana fidiram-bola, ary koa ny accrued fandoavam-bola ny mpiasa. Notaries, mpitsongodia sy ny mpiambina, izay mirotsaka amin'ny fomba manokana, dia tsy an'ny iray kilasy mpandoa hetra ny antony fa izy ireo dia efa tafiditra ao amin'ny vondrona "mpandraharaha tsirairay", izay nosoratana Para. 2: Hianao. 11 ao amin'ny Tax Code.

Ust taha tamin'ny taona 2013 sy 2014

Ao Rosia, misy tsikelikely ny hetra fitomboan'ny entana, izay vokatry ny "ny fahanterana ny firenena", ary tatỳ aoriana indray mitete eo ny isan'ny tomady sy ny olom-pirenena miasa. Mazava ho azy, ny taranaka zokiolona dia tokony ho raisina sy tsy tapaka mandoa fisotroan-dronono ho ireo olona ireo. Ary ny kely indrindra nandoa premiums tsirairay sy ireo mpandraharaha tena miasa olom-pirenena. Izy ireo mandoa raikitra Premium, izay markedly lalina noho ny "eo ho eo" ny mpiasa miasa ho an'ny olon-kafa. Ary ny amin'ny liana amin'ny premiums (Ust), avy eo tamin'ny 2013 dia nahatratra hatramin'ny 30% ny karama. Tsy vitan'ny hoe izay hatramin'ny 2012 nihataka kokoa ny tahan'ny ny 10% ny karaman'ny mihoatra ny 512.000 robla, 568.000 - tamin'ny 2013, ary antenaina karaman'ireo mihoatra ny 624 arivo tamin'ny 2014 Ust tamin'ny 2014 expectedly nitsangana ny 34% . Noho ny fiakaran'ny maranitra zanabola tamin'ny 2010, izay nitombo 8% (avy amin'ny 26% ny 34%), tena orinasa madinika efa "ho any an-aloka", toy ny tsy afaka ny hifindra toy ny enta-mavesatra lehibe eo amin'ny raharaham-barotra.

Ahoana ny kajy Ust?

Kajy ny Ust tamin'ny 2014 fampiasana manaraka ireto algorithm:

1. Voalohany, tsy maintsy mamaritra ny isan'ny mpandoa hetra, izay ny isan'ny olona ny vola miditra. Mety ho azo nataony toy ny karama (izany hoe eo ambany fifanarahana asa), na eo ambany mody ny fandoavam-bola hafa miavaka ambanin'ny lalàna sivily fifanarahana: mpanoratra ny karama, valisoa avy niasa sy ny sisa. Plus, ny mpandoa ny miray ara-tsosialy sy fikambanana asa hetra sy ny mpandraharaha tsirairay izay mampiasa mpikarama asa.

2. Ny dingana manaraka dia mamaritra ny tahan'ny hetra. Izany dia regressive maridrefy, izay ny zanabola ambany dia natao ho ambony kokoa vola. Fa ny ankamaroan'ny mpandoa hetra ankapobeny isan-jaton'ny 30% (fa ny vola miditra avy amin'ny 1 ka hatramin'ny 624 000 roubles): Ust deductions ho fisotroan-dronono Tahirim-bola ny Rosia - 22%, ny Famatsiam-bola ny tsy maintsy ara-pitsaboana fiantohana - 5,1%, ny Tahirim-bola ara-tsosialy fiantohana - 2.9%. Nandritra ny fetra ambony indrindra (624 000) no mitantana ny 10%.

3. Ampitahao ny karama ny tiana vondrona (<624.000 <), ary maro ny vola fotsiny ny iray isan-jato. Izay ihany, ny kajy manokana amin'ny Ust eo.

ketra vanim-potoana

Ny hetra fe-potoana iray taona kalandrie. Dia toy izany no ho an'ny vondrona voalohany, misy mpandoa hetra fotoana (telovolana, 6 sy 9 volana). Fa ny faharoa vondrona Tsy marina izany vanim-potoana. Rehefa tapitra ny fe-potoana ny hetra, mpandoa hetra tokony hiverina hametraka ny hetra.

Wiring mahazatra fa mamaly ny Ust

Ust. Namoaka ny nahavaky tratra

hetra

Araka ny lalàna Rosiana hetra, dia hita fa avy amin'ny hetra afa-miala (hanafoana ny ESN tamin'ny 2010), ny manaraka fikambanana sy olon-tsotra:

1. Ust accruing fikambanana tsy nakòn dia be avy amin'ny vola sy ny valisoa fa nandritra ny hetra fe-potoana tsy mihoatra ny 100 arivo robla voajanahary ho an'ny olona tsirairay izay sembana I, II na vondrona III.
   
   
2. Previous toro lalana mihatra amin'ny sokajy manaraka ireto ny mpandoa hetra:
   • Fa bahoaka fikambanana ny olona manan-kilema (Telo). Lasa tsitanteraka ny hetra dia tsy natao raha ny mpandray anjara dia 80% raha kely indrindra ny olona manana fahasembanana sy ny solontenany ara-dalàna. Ampiharo ho any amin'ny birao isam-paritra.
   • Fa ny foto-drafitrasa izay niforona renivohitra alalana avy amin'ny mipetraka (GAA), dia ny eo ho eo ny isan'ny [sembana] dia tsy latsaky ny 50%. Plus, ny anjara ny karama tsy maintsy eo anivon'ny tsy latsaky ny 25%.
   • Fikambanana izay noforonina mba hahazoana tanjona ara-tsosialy, eo izay manampy ny olona manana fahasembanana, ny ankizy manana fahasembanana sy ny ray aman-dreniny. Tsara homarihina fa ny tompony ny fananany tamin'izany andro izany dia tokony ho afa-tsy ny RDN.
     
     
3. Orinasa tsirairay sy ny mpisolo vava manana sata sembana I, II na vondrona III. Vola miditra amin'ny raharaham-barotra / matihanina ny asa atao dia tokony koa tsy mihoatra ny 100 arivo robla nandritra ny vanim-potoana hetra.

Ankehitriny ambany-liana Ust (fiantohana premiums) koa ankehitriny. Ohatra, ao amin'ny 2013 g. Preferential tahan'ny dia 20% - FIU FSS - 0%, HIF - 0%.

FIAINAKO TALOHA hiverina Ust

Ho an'ny maro, ny vaovao momba ny fiverenana toa tsy mahagaga, satria Ust - dia manan-danja ao amin 'ny hetra rafitra ao amin'ny taona 2000. Ny ankamaroan'ny manam-pahaizana manonona ny zava-misy fa ny tena antony hiverina any Ust dia ny zava-misy fa ny fanoloana ny Ust fiantohana fanomezana, ny sekely izay efa niova mankasitraka ny kokoa regressive ary hampitombo ny tahan'ny ny fanerena fandraisana anjara avy amin'ny 26% ny 34% ny Payroll (karama tahirim-bola) dia tsy nomena ny fandanjalanjana ny rafitra fisotroan-dronono, fa nitarika ho amin'ny fitomboan'ny ny hetra enta-mavesatra sy ny fahasarotana ara-panjakana isan-karazany. Avy izany no afaka manatsoaka hevitra nanatsoaka hevitra fa ny fiverenana amin'ny Ust dia mety ho tsara nandray ny raharaham-barotra (kely indrindra), ary ny rafitra hifanaraka na dia ny fanjakana sy ny raharaham-barotra. Tamin'ny 2010-13. mpandraharaha rehetra dia voatery hampihatra azy telo lahy (!) momba ny tena, izay kosa dia mampitombo ny vola lany amin'ny fanaovana kaonty.

Ny firenena tsy mahasoa ihany koa ny ahitana ny Halalahinao ny mpiasam-panjakana panjakana, mahatonga azy ho sarotra ny mifehy ny asa ny mpandraharaha ara-bola. Ankoatra izany, ny efa voalaza, ary maranitra noho ny fitomboan'ny tahan'ny maro orinasa madinika nandray "ao amin'ny aloky". Noho izany raha mialoha ihany no fiovana tsara. Etsy an-danin'izany, tamin'ny 2014 ny tahan'ny nitombo sotsplatezhey satria ESN izao 34% (ara-dalàna) sy 26% (fahasoavana) izay tsy hahafaly be ny raharaham-barotra.

famaranana

Izany dia midika hoe efa tena ela ny rafitra Ust hetra lasa mahazatra sy takatry ny rehetra mpandoa hetra. Mandritra izany fotoana izany, dia Tsara homarihina fa nisy fepetra ny hetra Code mila fanovana sy ny fanazavana fanampiny. Ny fanafoanana ESN tsy fiantraikany ratsy loatra ny hetra rafitra, fa ny fanatanterahana sy ny fampiharana ny fiantohana premiums tsy nitondra na fanatsarana, nampahery ny hetra enta-mavesatra. Ankehitriny ny tahan'ny ESN maneho 34% sy 26% ho an'ny ankamaroan'ny mpandoa sy ny tombontsoa, tsirairay avy, izay tsy mivadika loatra ny mpandraharaha. Na izany aza, dia tokony homarihina fa ny Ust - safidy tsara ho fiantohana premiums, izay mety hanatsarana ny hetra toe-draharaha ao amin'ny firenena.