10 mitondra Andrei Birzhina raharaham-barotra

Andrew Birzhin - mpanorina, izay ny vondrona orinasa Glorax Group ahitana tetikasa eo amin'ny fanorenana orinasa, IT sy ny heriny, dia milaza ny tokony hatao, raha Hianao no marina teo am-piandohan'ny ny raharaham-barotra, na ny fomba nahatakatra fa nandritra ny fotoana ela headway.

36 taona ho an'ny mpandraharaha Andrei Birzhin nahavita hanorina fanjakana fandraharahana manontolo: Avy rangotra, ratra kely Tektite fananganana orinasa, taty aoriana dia nivarotra ny tsatòka ary nanorina ny orinasa vaovao. Amin'izao fotoana izao, ny sehatra ny Glorax Group tombontsoan'ny ahitana fanorenana ny trano fonenana sy ny tena toetrany ara-barotra, ara-tsosialy fitantanana ny toerana, ny fitiavana mandray vahiny, finteh tetikasa fampandrosoana.

Mpandraharaha Andrew Birzhin nahavita hitondra ny mahazatra ifotony mahomby denominator ny faritra samy hafa ny asa. Noho izany, tamin'ny 2016 Glorax Fampandrosoana niditra tao an-tampon 10 mitondra mpandraharaha ao Saint-Pétersbourg, ary miomana mba hanorim-ponenana an-tampon'ny federaly dimy fanorenana orinasa. Division Glorax Energy - mpitarika herinaratra miaro fitaovana fototra "Elektroizolit" izay vokatra dia ampiasaina anisan'izany ho fiarovana orinasa. Ny traikefa mahomby teo amin'ny fanorenana indray ny fanatanjahan-tena sarotra "Olympus", ao amin'ny faritr'i Moskoa nampiseho fa azo atao ny vitantsika ny maka tahaka toy izany koa ny tetikasa manerana ny firenena. Mandritra izany fotoana izany Andrei Birzhin fotoana maotera manao fanatanjahantena, milomano, mihazakazaka marathons ary handray anjara amin'ny fanafihana tafahoatra. Andrew vadin'i - Sofia Birzhina - ny nametrahana ny manambady dia tafiditra amin'ny fitiavana tetikasa eo amin'ny sehatry ny fanabeazana ara-tsosialy sy ny andraikitra. Manaitra, sa tsy izany?

Ireto ny Top 10 raharaham-barotra manjaka any Andrew Birzhina mba hanampy anao hahatratra sy hahatratra mpifaninana

1. Asio tanjona voafaritra tsara. Ny tanjona - ny raharaham-barotra drafitra

Mpandraharaha tanora milaza fa te-hitady vola fa tsy
afaka miankina iray. Fa izany zavatra Mason'ny tsara tarehy. Rehefa manomboka ny raharaham-barotra,
tsy maintsy sary an-tsaina ny vokatra farany tamin'ny an-tsipiriany: ohatrinona
dia ny vola tokony, nahoana no ary inona no hitranga rehefa ho hahatratra ny.
Ny tanjona mazava - dia efa raharaham-barotra drafitra, dia toy izany no ho mora kokoa ny hifindra
nandroso, satria fantany ny zavatra ataonareo.

2. Tadiavo ireo izay mahalala anao. Toerana dia ny zava-drehetra

Tsy maintsy mamorona ny ekipa ny olona nanodidina azy mirehitra amin'ny maso, afaka hanan-kery eo azy ireo sy ny heriny. Tadidio fa ny olona - izany no ho lehibe indrindra-pananana. Tsy vitan'ny hoe tsara ny mahita manam-pahaizana manokana, dia tokony ho liana bebe kokoa momba ny lohahevitra, haka ny fanalahidin'ny ny antony manosika. Ary rehefa maniry ho matihanina eo amin'ny orinasa, mba ho afaka hihazona azy indray.

3. Aza misakana ny olona tsy miasa. Omeo andraikitra izy ireo!

Tamin'io Score tsara naneho hevitra Teodor Ruzvelt: "Ny mpitarika tsara foana ho afaka hahita ny ilaina ny olona, ary avy eo dia ho afaka manohitra, tsy tokony hampifangaroina amin'ny tongony, fa tsy ny hitsabaka." Tsy azo atao ny mifehy ny zava-drehetra, indrindra fa raha manana orinasa lehibe iray. Raha zavatra kely rehetra ny mpiasa dia tsy maintsy Miombon-kevitra aminao, fa dingana raharaham-barotra rehetra dia nahemotra. Ary ianao tokony homen-tsiny. Mianatra matoky sy manome, mifidy ny ekipa tsy miankina olona izay afaka manao fanapahan-kevitra.

4. Aoka ho voaomana ho na inona na inona. Fantaro ny fomba obrulivat vato misakana!

Ny raharaham-barotra dia tsy tanteraka ny toetry ny fitsaharana. Izy io dia zava-tsarotra isan'andro, fifaninanana sy ny fikarohana vahaolana maharitra hitsangana olana. Raha ny hevitrao ianao dia ho afaka ny indray mandeha tonga ny tampony sy ny miala sasatra, dia tsy tsara kokoa ny miditra ao raharaham-barotra mihitsy. Ny fiainana dia ho tonga amin'ny toe-javatra rehetra, ny vaovao, izay mila mihetsika avy hatrany. Tena tsara Amin'izay heviny izay dia manampy tafahoatra fanatanjahantena - jereo ho anao. Ohatra, ny fifaninanana fanatanjahan-mampianatra antsika handray fanapahan-kevitra haingana sy ny hitandrina mandrakariva ny toe-draharaha eo ambany fanaraha-maso.

5. Ny tsiambaratelon'ny fahombiazana - mitohy fampandrosoana. Jereo ny vaovao indray isan'andro!

Tokony hitady foana ny zava-baovao, hanatsarana ny vokatra,
mialoha ny fifaninanana, mba hanaraka ny fivoaran-draharaha farany ao amin'ny saha.
Noho izany, ara-bakiteny foana no tokony "nandady" an-tsena mba hitady hevi-baovao,
hanana fijery matihanina. Angamba na dia vola amin'ny
zava-baovao, ho tonga ny tsara indrindra ao an-tsena.

6. mety, fa tsarovy ny mpitarika ny madio

Amin'ny maha-iray ny tena theorists ny fitantanana Peter Drucker,
"Fa misy raharaham-barotra mahomby mendrika ilay be herim-po indray mandeha nanao fanapahan-kevitra." ianao
Tokony ho noho ny orinasa ho an 'ireo izay manoro ny lalana mba mamorona
vaovao. Nandray anjara tamin'ny fanafihana sy ny firazanana tafahoatra ny tafavoaka velona - toy izany
toe-piainana tsara dia afaka hanana fahaiza-mitarika, afaka handray fanapahan-kevitra sy ny
tompon 'andraikitra ho azy ireo. Kanefa nianatra hihaino na dia ny hafa firenena indrindra amin'ny voalohany
hevitra sy ny hevitra hitokantokana izany zavatra izany.

7. Mianara manome ka hifindra amin'ny

Tsy mahomby mahakasika mpiasa, ny olona izay nataonao
Tsy afaka mahita ny fiteny iraisana ary ela omby intsony izy ireo ary hahatsapa fa manongotra
lasa izay. Brayan malaza Treysi ao amin'ilay bokiny hoe "Ahoana no mitantana azy io tsara kokoa," no nitarika
tena marina hevitra: "Ento ny asa tsy haingana, fa Laviny araka haingana.
Raha vao tonga saina ianao fa efa naka ny olona ratsy ekipa, aza miandry,
mandra-toe-draharaha koa mainka manasaro. Manàna herim-po mba hiaiky fahadisoana sy
manamboatra azy io. "

8. mieritreritra foana momba ny ekipa. Manome mihoatra noho ny karamany

Na dia eo aza ny teti-bola kely dia afaka mitady fomba foana mba hanatsarana ny asa fepetra ny ny mpiasa. Mazava ho azy fa tsy maintsy manonitra ho azy ny paosiny, fa noho ny raharaham-barotra sy ny maha-olombelona ny olombelona fomba. Ho hitanao fa ny ezaka ataonao dia handoa eny. Tsy mivadika mpiasa ny orinasa ho sitrana toy izany im-betsaka ny vola lany. Corporate Glorax Fiainana ekipa fanatanjahan-tena, ao ambadiky ny atidoha izay no nandray anjara tamin'ny marathons, mahatonga rehefa niakatra sy isan'andro mba handresy vato misakana. Manohana ny hetsika ny olona feno hafanam-po, izany no zava-dehibe.

9. Ady hatramin'ny farany. Tsarovy izay nanomboka!

Arovy ny hevitra! Eritrereto ny zavatra hafa rehetra azonao atao, ary aza kivy, na dia toa manodidina hamely anao. Very ilaina amin'io lafiny io, mba tsarovy ny teny rehetra nanomboka, ianareo dia nentanin 'ny hevitra. Ny tsy fahombiazan'ny - vonjimaika fanelingelenana, fa fepetra fa ianao famahana olana, ary aza mipetraka hiraviravy tanana amin'ny.

10. Ny fitsipika fahafolo no manoratra ho anao

Ny torohevitra dia afaka mandroso ho any amin'ny zavatra niainany, fa tsy maintsy hanao zavatra eo amin'ny fototry ny zavatra ilaina sy ny toe-javatra. Mino aho fa manana ny ampy izahay ary marisika dia afaka hamantatra sy mpandraharaha mamorona asa vaovao fepetra. Araho tanjona, ary hahomby!