Administrative sy ara-teknika mpiasa - ny ... tapa-kevitra ny zo sy ny adidy, briefings

Miasa amin'ny herinaratra heverina ho mampidi-doza noho ny ambony mety ho hery miasa mangina avy amin'ny herinaratra. Fikirana dia mampidi-doza famokarana lafin-javatra. Ny fiantraikany eo amin'ny olombelona matetika no mitarika ho amin'ny ratra mahafaty. Miasa ao amin'ny fototra dia azo antoka, dia tsy maintsy ho panjakana sy ara-teknika mpiasa. Izany dia ratsy isan-karazany hisorohana ny fisehoan-javatra.

Ny fitsipiky ny asa

Fikojakojana sy ny fanamboarana ny fitaovana elektrika mpiasa manao velona. Mpiasa maintsy hiaritra fiofanana, araka izay nahazo ny fahaizana. Mba ahitana ity sokajy ity ny mpiasa izay tompon'andraikitra ny fandidiana ny zavamaniry. Rehetra ny fiasan'ny dingana fanaraha-maso ny fitantanana sy ny ara-teknika mpiasa. Izany no ilaina mba ho azo antoka ny fiarovana ny maro ny olona.

Tompon'andraikitra amin'ny fanomanana ny fitaovana operatives. Izy ireo hanao ny fanaraha-maso ny fitaovana sy ny fifandraisana. Fikojakojana mpiasa no manara-maso ny fiarovana sy ny kalitaon'ny ny fametrahana. Ny asa dia ahitana Fanamboarana indrindra. Indraindray mitambatra andraikitry ny mpiasa miasa sy ny fikojakojana. Mba hanaovana izany, fototra mpitantana ny olana mety baiko.

Iza no antsoina hoe ny ara-panjakana sy ara-teknika mpiasa?

Orinasa tsirairay dia tsy maintsy manana ireo mpiasa. Administrative sy ara-teknika mpiasa - ireo mpiasa ny injeniera specialties. Izy ireo no tompon'andraikitra amin'ny asa ny fitaovana izay mifandray amin'ny herinaratra. Mba ho mora kokoa ny mifehy ny dingana sy hanangana vaomiera manokana. Ny mpikambana ao aminy rehetra an'ny panjakana sy ara-teknika ny mpiasa.

Filohan'ny Vaomiera no voafidy ny lehiben'ny injeniera na ny injeniera. Mety ho asa mpikambana fiarovana injeniera na ny departemanta lohany. Ny Vaomiera Nanatanteraka ny fanadihadiana fitaovana ny fikirana fanarahana fepetra fiarovana. Izy sy ny fitsapana mampianatra fahalalana, ny fahaiza-manao mametraka.

asa

Mpiasa manan-jo sy andraikitra. Izy ireo sy ny asa rehetra dia mifototra. Inona no andraikitra nomena ny ara-panjakana sy ara-teknika mpiasa? Izy ireo soso-kevitra manaraka ireto:

• fanaraha-maso ny fandaminana ny asa an-miasa sy ny fitaovana ara-teknika;
• fandaminana ny fiarovana fepetra amin'ny fametrahana herinaratra.

Noho izany, ireo mpiasa ilaina amin'ny toerana tsirairay. Ankoatra izany, inona no andraikitra dia nomena ny ara-panjakana sy ara-teknika mpiasa? Anisan'izany ny:

• Fikambanana fivoriana fitaovana, fanamboarana, fametrahana;
• fandidiana jiro;
• fanaraha-maso ny herinaratra, izay ilaina ho amin'ny fandidiana ny orinasa;
• Fandaminana ny andro fiomanan'ny ny toeram-piasana;
• mifehy ny haavon'ny vonona ny mpiasa;
• fandaharana ny fidirana amin'ny asa;
• asa fanaraha-maso ny herinaratra;
• fifandraisana amin'ny laboratoara manao ny fitiliana fitaovana;
• fanaraha-maso ny asa maika.

fiarovana

Industry fitsipika napetraka ny zon'ny panjakana sy ara-teknika ny mpiasa. Teo anelanelan'ny mpampiasa sy ny mpiasa ny fifanarahana no namarana. Tsy ampy ny toe-piainana amin'ny asa. Ny mpiasa dia manan-jo ara-tsosialy fiantohana.

Ny mpiasa dia tsy maintsy miasa miaraka amin'ny fepetra asa mendrika. Noho izany, dia manan-jo hanome avy. Ny toeram-piasana dia tsy maintsy manaraka ny fitsipika napetraky ny lalàna. Ny mpiasa dia manan-jo ara-potoana fandoavam-bola ho an'ny asa, fialam-boly, ny fanabeazana.

Mpiasa dia tokony hahazo antoka amin'ny asa. Afaka mandray anjara amin'ny fitantanana ny andrim-panjakana mba hanatanteraka iombonana varotra mba handaminana tsy fifanarahana. Izy ireo dia afaka ho onitra ho an'ny fahavoazana, anisan'izany ny fitondran-tena fahavoazana. Mety milaza ny fiarovana ny tombontsoany.

Electrotechnical manokana dia tokony hanana miaro akanjo, ny fitaovana ilaina mba hanao asa tsara. Izany rehetra izany dia omena ao amin'ny orinasa. Izany ihany koa ho nanome fiarovana, satria dia ilaina ny miasa eo ambany ny fitaovana avo malefaka.

fitsipika

Fenitra misy fepetra maro izay tsy maintsy manaraka ny fitantanan-draharaha fanohanana mpiasa. Izany no andalan-teny:

• fandinihana ara-batana;
• fiofanana;
• fahalalana fitsapana.

Tsy maintsy - ny fisian'ny tarika ny fidirana dia tsy latsaky ny 4 minitra. Fa ny asa toy izany dia tsy tsara zaza tsy ampy taona, mpianatra, ary koa ny olona izay tsy manana ny fepetra mety. Mitaky andalan-teny ny fampiofanana sy ny traikefa. Raha hita ny fitaovana feno hery amin'ny 1000, ny fandeferana tarika dia mety ho avy amin'ny 3. V 1000 Score ambony mila staff miaraka amin'ny 4 na 5 vondrona. Voatendry izy ireo mandritra ny fanombanana.

Io fanazavan io dia voasoratra ao amin'ny taratasy fanamarinana, izay ny sokajy ny fitaovana ampiasaina dia tsy maintsy mazava - mihoatra ny 1000 V. Ny asan'ny manam-pahaizana manokana dia mety ahitana ny lisitry ny adidy lehibe.

fiofanana

Izahao toetra ny fahalalanao ny mpitantana sy ny mpiasa ara-teknika dia maintsy rehefa fampiharana asa. Koa, dia tanterahina aorian'ny fiofanana. Hanomezako amin'ny alalan'ny fanabeazana, ny haavon'ny fahalalana, fahaiza-manao sy ny traikefa.

Ny andiany voalohany dia manondro ny ambaratonga voalohany. Ny mpiasa dia afaka mifamadika amin'ny mpividy sy eny fitaovana, mba hanampy amin'ny lesion amin'izao fotoana izao. Rehefa fandraisana ny vondron'olona faharoa mahalala ny fitaovana elektrika sy ny fitsipiky ny fampandehanana.

nahazo vondrona

Izany no ataon'ny ny lalàna. Administrative sy ara-teknika mpiasa ny herinaratra fiarovana ny mpiasa dia tokony ahitana ny vondrona fandeferana ny tsy latsaky ny 3. Efa nahazo rehefa avy niasa tao an-manokana ho an'ny mihoatra ny 3 volana. Ny olana rehefa avy namaky ny herinaratra fitaovana, ny lamin 'asa fanompoana tsy misy ny fanampian'ny hafa.

Dia mila miasa 6 volana miaraka amin'ny fahaiza-manao toy izany, ary avy eo dia hanana fahafahana hampitombo ny haavon'ny ny 4. Fa izao no tokony ho fantatsika ny fototry ny herinaratra injeniera sy mandalina ny tetika isan-karazany. Ny fanadinana no ho asa noho ny fanamarinana ny olona iray vonona ny hiasa. Fahaizana mamela anao mba hahazo asa eo amin'ny saha. Rehefa mandeha ny fotoana, dia ilaintsika ny ho retrained mba hahazo ny vondrona manaraka.

Raha mila fanazavana fanampiny,

Administrative sy ara-teknika mpiasa ny herinaratra fiarovana dia tsy maintsy manaraka ny fepetra takiana ho an'ny lahatsoratra. Raha ny asa amin'ny orinasa herinaratra malefaka ny 1000 W, ny mpitarika ao amin'io sehatra io hoe asaina 5 vondrona. Nila niasa tao amin'ny asa amin'ny 4 vondrona tsy latsaky ny 2 taona, satria nandray ny fahalalana sy ny traikefa ilaina.

Toe-fiofanana dia heverina asa mahaleo tena fanatanterahana, ny fanaraha-maso ny mpiara-miasa ao anatin'ny fanatanterahana ny asany. Taorian'ny fanamarinana ny mpiasa nanome fahazoan-dalana ho any amin'ny vondrona niteny.

Endri-javatra indray fanamarinana

Fa fanarahana Safety sy ny fiarovana avy amin'ny tompon'andraikitra, voalohany indrindra, fitantanana sy ara-teknika mpiasa. Miasa, dia mety ihany koa ny asa fanarenana tafiditra ao ny tanjona. Araka ny voalaza etsy ambony, dia matetika retrained mpiasa. Na izany aza, ny fitsipika manome maningana. Raha misy mpiasa ny injeniera-tontolo ara-teknika dia manana andraikitra maro, ny nikasa indray fanamarinana dia tsy entina eo amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

1. Raha niasa tapa-potoana, raha ny tena dia efa homarinana avy amin'ny teny birao. Fametrahana dia miasa amin'ny malefaka V latsaky ny 1000, ary circuitry tsotra.
2. Araka ny tahirin-kevitra ho an'ny orinasa manana mpanapa-kevitra isaky ny fizarana.
3. Mpiasa ny miasa sy miasa ary ny fikojakojana tontolon'ny dia tsara laza amin'ny izay no navela hanatanteraka ny asa.

Matetika ny fisafoana

Mba hanatsarana ny fahaiza-manao ilaina fahaizana ny mpiasa, izay mila ny hampitombo ny vondrona. Azo nomanina na tsy voaomana. Ny voalohany dia nentina avy isaky ny 3 taona. Raha ny toe-javatra tsy mila fenitra tsy voaomana zava-nitranga. Ny mpitarika dia fikarakarana ny fototry ny fepetra takiana sampan-draharaha misahana ny fisafoana.

Ilaina niavaka maso ao amin'ny fandikana ny lalàna sy ny tahirin-kevitra anatiny. Fepetra ilaina, rehefa manova ny fitsipika ny lalàna, miasa fepetra. Ihany amin'ny voaofana manokana afaka miasa soa aman-tsara manerana ny orinasa.