Ahoana no antony kajy turnover

Maro ny orinasa amin'izao andro izao dia iray amin'ireo tena maika ny olana nihevitra turnover mpiasa avo. Noho izany, ny fahafahana hifehy izany toe-javatra ao an-toeram-piasana dia heverina ho tena zava-dehibe. Mba hanaovana izany, mianatra ny fomba hamantarana ny antony mahatonga ny mpiasa turnover. Tena ilaina ihany koa ny hitarika antontanisa sy ny fananganan-jaza ara-potoana ny fepetra mety.

Raha ny orinasa dia avo turnover tahan'ny mpiasa, dia ilaina foana mitady solony setroka mpiasa, nitarika fanofanana sy ny fampifanarahana ny vao tonga. Lafiny manan-danja toy izany ho toy ny fitohizan'ny sy ny fiarovana ny orinasa ara-barotra vaovao manomboka koa ny olana sy hahazoana mitaky vahaolana.

Vokatry ny fananganana ny orinasa ny sary, izay mampiavaka azy amin'ny maha-tsara tarehy lafiny mpampiasa, mainka sarotra. No tsy dia sarotra dia ny hanangana ny tsara ara-tsaina rivo-piainana ao amin'ny ekipa ny orinasa.

Noho izany, dia ny turnover tahan'ny dia iray amin'ireo mari-pamantarana izay manome ny hevitra ny fomba fitantanana ny orinasa ny rafitra mahomby ny olona loharanon-karena.

Na izany aza, raha mijery ny mpiasa turnover somary hafa kely zoro sy ny manaiky ny tsy tanteraka ao amin'ny toeram-piasana, dia mety ho hita fa zava-misy izany dia hahatonga ny fihenan'ny ao amin'ny fifaninanana ny orinasa noho ny tsy fisian'ny misy fanovana eo anivon'ny fandaminana. Raha fintinina, ny orinasa dia hijanona amin'ny stagnation.

Mpiasa turnover lasa kely dia kely eo ambanin'ny toe-piainana asa tsara manjaka ao an-toeram-piasana. Izy ireo:

• karama avo;
• entana kely;
• tsy avo loatra takiana;
• ara-nofo vola lany amin'ny mpiasa fampiofanana.

Ho vokany, ny olona dia nanomboka hanao ny asan 'ny lamina, notarihin'ny tsara orina matihanina ny fahazarana. Ny mety hisian'ny fanavaozana fampidirana na dia voafetra.

Amin'ity tranga ity, dia ambany dia ambany ny turnover coefficient lasa ny famantarana ny fampifanarahana ny misy mpiasa ho an'ny aina ao amin'ny toeram-piasana fisian'ny ka nanomboka hilalao ny andraikitry ny "ahi-dratsy", izay tokony ho tsara omana ny ara-potoana.

Noho izany, eo amin'ny fananganana ny mpiasa mety ny fomba marina indrindra dia ny mifidy ny eo anelanelany, ary ny isan-jaton'ny mpiasa turnover dia tsy maintsy ho marina. Noho izany dia ilaina ny mandinika sy ny anton-javatra maro mba hitarika antontan'isa fanadihadiana. Tena ilaina ihany koa ny tafiditra ao koa orinasa hafa momba mirotsaka amin'ny asa toy izany.

Ohatra, maro ireo orinasa mpamokatra entana an-trano orinasa diniho manatanteraka manokana politika amin'ny ny orinasa mahomby, ny turnover mifantoka amin'ny antony, ny tahan'ny izay avy fito ka hatramin'ny folo isan-jato. Ny fikambanana barotra, orinasa fiantohana, ary koa ny sakafo karakaraina haavon'ny toerana azo ekena turnover mpiasa dia mety ho hatramin'ny telo-polo isan-jato.

Fa ny fomba tsara hamantarana manan-danja toy izany ho toy ny famantarana ny turnover tahan'ny? Ny Formula: coefficient tapa-kevitra ny nampisaraka ny isan'ny mpiasa izay sisa (fa ny elanelam-potoana iray) eo ho eo ny fifehezan 'ny vanim-potoana iray ihany. Satria izany dia maneho endrika ho toy ny isan-jato, ny vokatra azo dia ampitomboina iray alina.

Noho izany, ny turnover tahan'ny, izay mitaratra mazava tsara ny fampiononana ny asa ao amin'ny orinasa sy ny fitsipiky ny fanaraha-maso ao aminy, dia tsy ny famantarana ny orinasa kolontsaina, fa koa ny vokatry ny niara-niasa tamin'ny olona. Lafin-javatra rehetra ireo, sira mbola tsy mivantana, vokany eo ny tombony ny orinasa. Noho izany dia tena zava-dehibe, tsy ho tafiditra ao izany tondro, fa koa mba hitandrina azy ireo eo ambany fanaraha-maso.