Ahoana no hialana amin'ny vakansy, raha misy olana? Fialana mandritra ny fialan-tsasatra: manapa-kevitra ny lalàna, fa ny fiainana dia mahomby ...

Ny fametrahana ny fandroahana dia nametraka fanontaniana marobe, na dia eo aza ny lalàna ambaran'ny lalàna momba ny asa. Ny zava-misy dia ny fisavana dia mifandray mandrakariva amin'ny toe-javatra sarotra, miaraka amin'ny fihetseham-po ara-pihetseham-po (tsy mendrika foana), miaraka amin'ny fandikana samihafa ny lalànan'ireo antoko roa mifanohitra: ny mpiasa sy ny mpampiasa.

Ny fialana amin'ny fialan-tsasatra dia tsy misy fiovana. Ary na dia amin'ny lalàna aza dia tsy mampaninona na tsy ao anaty vakansy na amin'ny dianan'ny orinasa ianao, ny mpiasa tsirairay dia manan-jo handao ny asa, rehefa nampandrenesana ny mpampiasa azy mandritra ny 2 herinandro, na izany aza dia misy ifandraisany amin'ny lamin'asa ny fandroahana.

Toe-javatra 1. Fialana mandritra ny vakansy tsy misy fialan-tsasatra. Raha toa ka manombatombana ny isam-bolana, ny 2.5 volana isaky ny asa dia manan-kery mandritra ny herinandro ny fialan-tsasatra (na dia miankina amin'ny faharetan'ny fialan-tsasatra aza ny vanim-potoana, ohatra, ho an'ireo mpiasa mpampianatra dia tsy 28 andro, fa 42). Raha efa nanao fialan-tsasatra aloha ny mpiasa fa tsy ny fisehoany marina (naka "fandrosoana"), dia tsy maintsy mamolavola izany fotoana izany izy na mamerina ny vola ho an'ny orinasa mandritra ny ora tsy mety (vakina amin'ny vakansy). Ny manam-pahefana dia afaka mamaly ny fandroahana raha vakansy ho tsy mahay: Vao tsy manaiky ary tsy ataon-drizareo ny lamin 'fandroahana, dia mety mitaky mamerina manoratra ny fanambarana, mametraka daty hafa, atosiky ny ny zava-misy fa ny mpiasa dia takiana hiasa.

Inona no tokony hatao amin'ity tranga ity? Aza averinao manoratra ny fanambarana, manizingizina fa nanao kajy ianao, nanova ny ora tsy arahin'ny vakansinao, raha tsy mbola azonao. Raha azonao, azonao atao ny mamerina azy amin'ny fandraisana azy. Etsy andaniny, tadidio foana, ny mpampiasa dia tsy manan-jo hitazona anao, na inona na inona.

Toe-javatra 2. Fandroahana nandritra ny fety dia afaka ny ho olana raha ny tale ihany koa vakansy, ary tsy hiala amin'ny fitoerany ny olona amin'ny tsara ny fanaovan-tsonia (lefitra, ny hanao zavatra, ny hafa tompon'andraikitra), ary raha tsy misy mety ny antso ny manam-loha (ohatra, ny mpanorina , Raha mpiasan'ny LLC na JSC ianao).

Inona no tokony ataoko? Ampiasao daholo ny fomba rehetra hampahafantarana ny mpampiasa: farafaharatsiny amin'ny finday. Fanambarana tamin'izany andro izany dia azo nalefa tamin'ny alalan'ny paositra ny voasoratra namany Sary, ho tonga haingana amin'ny paositra ary asio marika eo amin'ny fandraisana (tsy ny fahadisoana fa ny mpampiasa tsy nisy lefitra). Raha misy olona ao amin'ny fikambanana izay misoratra taratasy an-tsoratra (na dia tsara kokoa aza, raha afaka manao izany ianao), dia tsy maintsy manasonia ny fandraisana ny fampiharana azy izy.

Toe-javatra 3. Na dia tsy sambany ianao amin'ny fialan-tsasatra aza ary manana fanapahan-kevitra tsy ampoizina hialana, dia afaka mamela ny raharaha mifandray amin'ny adidinao tsy feno. Raha toa ianao ka ny kaonty, ary tsy maintsy mandray fanambarana, na ara-bola olona tompon'andraikitra ary tokony hanao jery todika - toe-javatra toy izany dia sarotra ny fandroahana rehefa vakansy.

Inona no tokony ataoko? Ilaina ny mandeha miasa mandritra ny fialantsasatra ary mamita ny raharaham-barotra tsy vita, satria mila torolàlana an-tsoratra avy amin'ny tale ianao mba hiantso anao amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fifandraisana amin'ny filàna "famokarana". Safidy io safidy io fa tsy famindrana ny fandroahana.

Toe-javatra 4. Voaroaka ianao amin'ny fifindrana amin'ny asa hafa.

Mba hanaovana izany, manorata fanambarana iray momba ny fandroahana mifandraika amin'ny famindrana hiasa ao amin'ny [...] (manondro ny fikambanana). Soraty ao anatin'izany ny andro farany amin'ny fialantsasatra ho daty fandroahana. Nefa amin'ny fanekena ny mpampiasa dia afaka miala amin'ny andro iray ihany ianao (ohatra, eo afovoan'ny fialan-tsasatra) ary mahazo onitra ho an'ny fialantsasatra tsy mipetraka.

Toe-javatra mampihomehy. Ny mpitantana dia afaka mangataka anao amin'ny 2 herinandro miasa amin'ny vokatra avy amin'ny fialantsasatra. Tsy mila fototra ara-dalàna io fepetra io. Ny teny hoe "miasa" dia tsy ao anatin'ny fehezan-dalàna mifehy ny Federasiona Rosiana. Tsy misy mpiasa miezaka ny mivoaka, tsy maintsy ampitaina amin'ny 2 herinandro. Mandritra izany fotoana izany, tsy misy dikany na tsy misy ny fandroahana mandritra ny vanim-potoanan'ny fialan-tsasatra, na mandritra ny fialan-tsasatra (amin'ny fitsangatsanganana raharaham-barotra, any am-pianarana - tsy misy dikany izany). Ny tsy fisian'ny asa eo am-piasana dia noho ny antony marim-pototra dia tsy manery anao hivoatra. Tsy tokony handefa tranga ho an'ny mpiasa vaovao akory ianao (raha tsy hoe raha manana fitantanana ny fitantanana ianao, dia olona tompon'andraikitra amin'ny fitantanam-bola ianao na birao).

Ireo tranga ireo no mahazatra, saingy sarotra amin'ny toe-javatra maro hafa. Miezaha foana hifampiraharaha amin'ny mpampiasa. Ny laza sy ny lozabe ratsy tsy misy aminareo. Raha tsy mandeha izy dia araho ny lalàna - ny fandroahana amin'ny tenanao mandritra ny fialantsasatra dia omena ao amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa, ao amin'ny andininy 77, 80.