Karazan-tsarobidin'ny mpitantana. Ahoana ny tokony hanoratanao ny toetra?

Ankehitriny dia tsy maintsy mandinika ny toetran'ireo mpitarika isika. Ity antontan-taratasy ity dia tena manan-danja tokoa ho an'ny olona rehetra izay mitady asa amin'ny orinasa vaovao na famindrana toerana ambony. Ny zavatra dia tsy ny rehetra no mahafantatra ny fomba hanoratana ny toetoetran'ity na ny tifitra hafa. Inona no tokony hojerena voalohany? Inona no ilaina ary inona no tsy tokony aseho amin'ny toetran'ny mpitarika? Fitsipika inona no ampiasaiko hanaovana rakitra ho an'ny fenitra rehetra? Ampy hahatsiaro fotsiny ny hevitra vitsivitsy.

Amin'ny maha-mpitarika azy

Santionany toetra ny loha tsy afaka hijery toy ny zavatra mitovy na manokana. Raha ny marina, ny anjara asan'ny mpitarika no andraikitra lehibe. Izany no nataon'ny mpampiasa. Ny famaritana ny atao dia ny dingana voalohany manoratra toetra tsara.

Ity fehintsoratra ity dia tokony hanampy amin'ny famaritana izay tokony ho lazaina ao anatin'ilay rakitra. Nahoana? Satria ny asany sy ny sehatry ny asa rehetra dia manana ny lanjany manokana. Tokony ho hita taratra amin'ny toetra izy ireo. Ohatra, raha miresaka momba ny mozika iray isika dia tokony hamaritra mazava tsara ireo toetra izay mitana andraikitra amin'ny asa atao eto amin'ity sehatra ity. Tsy ilaina, ohatra, ny manoratra fa ny head dia nahazo diplaoma tao amin'ny oniversite iray. Saingy ilaina ny manamarika ny zava-bita eo amin'ny sehatry ny mozika.

Toy izany koa, tokony hanao zavatra foana isika. Amin'izao fotoana izao, ny fanoritsoritana ny mpitarika (ny santionany no aseho) dia hiverina ho marina. Raha ny zava-drehetra, antontan-taratasy tena manan-danja izany.

Ny atao hoe toetra

Kanefa alohan'ny hanombohanao manamboatra toetra iray, mila mamantatra ny zavatra rehetra ianao. Raha ny marina, ny fanairana dia hanampy amin'ny fahatakarana ny antontan-taratasy tokony horaisina rehefa manoratra.

Ny toetra mampiavaka ity tranga ity dia famaritana ny asa ataon'ny mpitantana, ny zava-bitany, ny toetra fototra sy ny fahamendrehana, voaray na ampiasaina mandritra ny asa. Azonao atao ny milaza fa zavatra toy ny filazalazana ny mombamomba ny miasa ny mpiasa. Toetra mampiavaka ny zavatra toy ny Resume, nefa tsy natambatra ao ny endriky ny fanontaniana, ary manoratra izany amin'ny lohan'ny ambany fahefany. Inona avy ireo rakitra misy karazana fitarihana tsara kokoa ho an'ny mpanatanteraka?

Mandray anjara (manomboka)

Ny teboka dia ny fanadihadiana ireo tahirin-kevitra arahin'ny algorithm iray. Tsy misy fitsipika hentitra amin'ity lafiny ity, saingy ilaina ny manaraka ny fenitra ankapobeny. Amin'ny voalohany, ny antontan-taratasy dia toy ny autobiography. Raha ny marina dia ilaina ny manoratra:

• Ny lohan'ity fanontaniana ity;
• Daty nahaterahany;
• Toe-panambadiana (tsy ilaina);
• Ny toerana izay hanolorana ny toetra (tsy ilaina);
• Fanabeazana miaraka amin'ny famindrana ny rafi-pampianarana rehetra efa vita.

Avy amin'izany no tokony hanombohantsika. Ny fiantombohan'ny tarehimarika rehetra dia mitovy. Fa ny ambiny amin'ny fampahalalana dia voatondro tsirairay. Saingy mbola misy hevitra mitovy amin'izany ihany. Ary ho an'ny mpitantana rehetra. Inona no azonao atao ny mahazatra azy ireo?

Toetran'ity lohan'ity ity

Ny karazan-tsaranga ho an'ny mpitantana (banky sy orinasa hafa) dia samy hafa amin'ny samy hafa. Angamba, sarotra ny mahita taratasy roa mitovy. Na eo aza izany dia misy ny hevi-dehibe izay hitovy amin'ny ankamaroan'ny toetra. Momba ny toetra manokan'ny mpiasa izany.

Ny mpitarika tsara dia olona iray manana fikirizana, manam-pahefana ary mamorona. Ireo singa ireo dia mameno ny ankamaroan'ny karazana endri-javatra. Ankoatra izay, ilaina ny manamarika fa ny mpiasa dia manana fanoherana mavesatra.

Torohevitra momba ny asa

Inona koa no tokony ho ohatra nasehon'ireo mpitantana? Tsy voatery, fa tsara ny mametraka tolo-kevitra momba ny fandrosoana tsara indrindra. Ny lohan'ny orinasa izay niasa ilay olona, dia tokony hanoratra izay mety ho ataon'ireo mpanara-maso azy sy ny fampiasana ny fahaizany ho tombontsoan'ny fiarahamonina sy orinasa iray hafa.

Ity teboka ity dia azo atao tsinontsinoavina, saingy tsy mety ny manao izany. Raha ny marina, ny tanjon'ity toetra ity dia ny fanoritsoritana ny mpiasa miaraka amin'ny tanjon'ny fampiroboroboana ny asam-barotra. Matetika ny mpampiasa ao amin'ny tahirin-kevitra nodinihina dia mamaritra ny habetsaky ny mpitantana mety ho an'ny asa manokana.

fahaizana

Efa nolazaina fa ny fanoritsoritana dia tokony hanome taratra tanteraka ny fanabeazana azony. Raha misy mpiandraikitra, eo amin'ny sehatry ny asany, dia nampianarina sy nahavita fianarana maro samihafa, dia ilaina ny manoratra izany. Tsy maninona, ny mpiasa dia te-hahazo fanabeazana hafa, na ny fandaharam-pivoarana ny orinasa dia nokarakarain'ny orinasa - mbola voarakitra ao amin'ny rakitsoratra ny vaovao.

Mazàna no tsy misy manadino an'io hevitra io. Raha ny marina, ny tanjon'ny fahazoana traikefa amin'ny asa dia ny fanatsarana ny kalitao. Tsy misy zavatra goavana raha toa ka tsy nandray fepetra mifanentana izay afaka manampy amin'ny fanatsarana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao ilaina amin'izany ny mpitantana. Saingy ny tsy fisian'ny fampahalalam-baovao toy izany dia hampieritreritra anao momba ny fahaiza-manaon'ny mpiasa. Ankehitriny mazava tsara ny fiheveran'ireo karazana lohandohan'ny sampana sy ireo mpiambina tsotra. Ilaina ny mandinika ireo antontan-taratasy malaza indrindra amin'ny karazana nodinihina.

Departemantan'ny loharanon-kevitra

Ohatra, ny fangatahana dia be ny raharaham-barotra taratasy ho an'ny lohan'ny mpiasa sampan-draharaha. Ny mpiasa dia mpiasa izay takian'ny orinasa tsirairay. Noho izany, tokony handinika tsara ny fiverenany ianao, ary ny toetran'ny mpampiasa taloha. Matetika dia tsy omena an'io antontan-taratasy io ireo mpanara-maso ireo. Indrindra raha ny momba ny orinasa kely iray. Saingy amin'ny ankapobeny, ny santionan'ny toetran'ny lehiben'ny sampan-draharahan'ny mpiasa dia toy izao manaraka izao.

"Manana toetra Ivan Ivanov, lehiben'ny sampandraharahan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa OOO" Company + ".

I Ivan Ivan Ivanovich dia teraka tamin'ny taona 1989, tamin'ny taona 2012, nahazoany mari-pahaizana tao amin'ny Oniversiten'i Moskoa, nitarika ny "Documentology". Manana fampianarana ambony izy.

Hatramin'ny fotoana nisian'ny fotoana hatramin'ny 2012, niasa aho: ny sekreteran'ny lehiben'ny sampana, ny mpitantana ny fandraisana mpiasa, ny lehiben'ny sampan-draharaha. Nandritra ny fotoana rehetra, dia nasehony ho mpiasa an-tsitrapo sy tanjona izy. Mahita fiteny mahazatra amin'ny olona tsara, ary mifandimby ihany koa ireo asa nasaina.

Tamin'ny taona 2014 dia nandray fianarana momba ny fampandrosoana matihanina amin'ny sehatry ny Business Communication izy. Ivanov Ivan Ivanovich dia manatsara mandrakariva ny fahaizany miasa: mandalo karazana kilasy izy, mamaky literatiora mahaliana.

Manana fahefana sy fanajana eo anivon'ny mpanara-maso azy ity mpiasa ity. Miaraka amin'ny mpiara-miasa aminy, dia mahafinaritra sy misokatra izy. "

mozika

Ankehitriny ianao dia afaka mahita ny endrik'ity toetra ity eo amin'ny mpitarika mozika. Ny ohatra dia mitovy amin'ny ohatra teo aloha. Hevitra vitsivitsy ihany no ho hafa. Azo atao ny manamarika fa tsy mitovy amin'ny toeram-piasan'ny mpiasam-panjakana ireo sehatra ireo. Saingy mbola misy ny fitoviana eo amin'ny antontan-taratasy. Raha mila manao karazana mpitarika ho an'ny mozika ianao, dia azonao ampiasaina ity môdely manaraka ity.

"Ny toetran'i Petrov Anna Ivanovna, talen'ny mozika ao amin'ny tarika" High Fay ".

Petrova Anna Ivanovna dia teraka tamin'ny 1992, tamin'ny 2014 vita ny BFU azy ireo. Kant ny tari-dalana - "fanabeazan'Andriamanitra". Tamin'ny 2010 dia nahazo diplaoma tao amin'ny sekoly mozika izy. Bauman.

Nanomboka ny asa ho toy ny lohany amin'ny tarika "Hi Fi" tamin'ny 2012. Hatramin'io fotoana io izy dia naneho ny tenany ho mpitarika mahay, mandresy, mamorona.

Afaka mahita fiteny iombonana amin'ny olona izy, miala amin'ny toe-javatra sarotra, manitsy ny toe-javatra. Anna Ivanovna dia tsy mandiso fanoherana, mitoetra ho toy ny olona tsara fanahy sy tia mangoraka.

Amin'izao fotoana izao dia mianatra milalao milomano izy ary mahazo "Designer" manokana ao amin'ny sekoly teknika amin'ny Art Contemporary ankehitriny. Mijery ny fahaiza-manaony izy amin'ny fianarana boky sy ny fampiharana tsy tapaka. "

anjerimanontolo

Ny sasany dia liana amin'ny fakan-tsary momba ny toetran'ny lehiben'ny oniversite. Ny Deans sy ny mpitsoa-bato dia ireo izay mahalana manova ny toeram-ponenany. Noho izany, tena sarotra ny manondro olona toy izany. Matetika izy ireo dia mila ity antontan-taratasy ity mba hahazoana tombontsoa na tanjona manokana. Raha toa ka ilaina ity rakitra ity dia azonao ampiasaina ity fitsipika manaraka ity.

"Ny toetran'ny Prigogine Mikhail Dmitrievich, dean avy amin'ny matematika mpampianatra ao amin'ny Oniversiten'i Moskoa.

Teraka sy nanangana Prigogine Mikhail Dmitrievich tao Moskoa, tamin'ny 1954, tamin'ny 1982 dia nahazo mari-pahaizana tao amin'ny Oniversiten'i Moskoa izy, ny torolalana - "Matematika". Amin'izao fotoana izao dia misy fanabeazana ambony marobe: matematika, ara-dalàna (sampana iray ao amin'ny Oniversiten'i St. Petersburg momba ny Toekarena sy Fitantanana, "Jurisprudence").

Nanomboka ny asany i Mikhail Dmitrievich ho mpanampy amin'ny laboratoara ao amin'ny Oniversiten'i Moskoa. Nandritra ny fotoana rehetra dia niasa izy: mpampianatra matematika, mpampianatra ao amin'ny oniversite (teoria matematika sy antontan'isa), deanin'ny dean sy dean. Mpampianatra mendrika an'i Rosia izy.

Nandritra ny asany dia naneho ny tenany ho mpampianatra mahay izy, fantany ny fomba hitadiavana teny iombonana amin'ny mpianatra. Tanjona, miezaka mitady fomba iray amin'ny toe-javatra rehetra. Responsable, pensual. Mitady ho an'ny fizakan-tena. Na dia ao anatin'ny toe-javatra mahatsiravina aza i Prigogine Mikhail Dmitrievich dia mitoetra ho tony. Manana fahefana izy eo amin'ny mpiara-miasa aminy, ny mpianatra dia miresaka momba azy. "

orinasa

Ankehitriny dia ilaina ny mandinika ny fomba fijerin'ny karazam-pitoviana amin'ny tompon'ilay orinasa. Amin'ny ankapobeny dia mitovy amin'ny CV na taratasin'ny mpiasa HR izy ireo. Noho izany, amin'ny maha-môdely, azonao ampiasaina ny dikan-drakitra voalaza teo aloha. Azonao atao ihany koa ny mahita ny santionany samihafa amin'ilay rakitra.

"Ny toetran'ny lehiben'ny orinasa" Zoomir "Ivanchuk Lina Grigorievna.

Ivanchuk Lina Grigoryevna dia teraka tamin'ny taona 1965, tamin'ny taona 1990 dia nahazo mari-pahaizana tao amin'ny Oniversiten'i St. Petersburg, Direction - "Management". Amin'izao fotoana izao dia manana fampianarana 2 avo lenta izy. Tamin'ny 2015 dia nahazo diplaoma avy amin'ny BFU izy. Kant eo amin'ny "Documentology".

Nanomboka niasa tamin'ny orinasa "Zoomir" izy tamin'ny 1992. Nandritra ny asany dia nitsidika ny toeram-piasana izy tahaka ny: mpitantana ny varotra, ny lehiben'ny solombavambahoaka, ny lehiben'ny orinasa.

Hita foana ho toy ny olona manam-pahefana, mazoto, mahaliana, mahira-tsaina, mahasosotra. Tia azy eo ambany fahefany izy, afaka mahita fiteny iraisana amin'izy ireo izy ary manatsara ny toe-draharaha. Miankina amin'ny fianarana samirery.

Tamin'ny 2000, Lina G. naka alalan'ny fampahatsiahivana ao amin'ny tari-dalana ny "Business Communication". Tamin'ny taona 2005, ny "Sales Theory".

vokatra

Ankehitriny dia mazava tsara ny endriky ny toetran'ny mpitarika (misy santionany amin'ny asa soratana). Azonao jerena fa ny antontan-taratasy rehetra voalaza teo aloha dia samy hafa kely. Ary tena marina tokoa izany. Mahalana ihany no misy manoratra marika izay tsy mitovy amin'ny antontan-taratasy mitovy amin'izany. Izy ireo dia mitovy amin'ny samy hafa.

Hatramin'izao, ny toetoetran'ny mpitarika (ny santionany dia aseho amin'ny dikan-teny maro) dia tsy ho antontan-taratasy olana. Ilaina ny mahafantatra ny fahaiza-manaon'ireo mpiasa, ary koa ny dingana amin'ny asa aman-draharahany, mba hanoroana tsara sy hanoratana mazava tsara. Ny fanaovana izany dia tsy sarotra tahaka ny hita, raha manana fahalalana ampy momba ny mpiasa ianao.