Art. 77 ao amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasionan'i Rosia - "General antony ho famaranana ny fifanarahana ny asa"

Ny fifandraisana dia faranana asa avy hatrany rehefa avy ny fanalan-ny fifanarahana eo amin'ny fandaminana sy ny mpiasa. Matetika fa ny fanalan-ny asa mitaky fifanarahana sy ny Litigation. Art. 77 LC RF mametraka marimaritra iraisana ilaina ny fampiharana ny zavatra toy izany. Inona no tokony ho fantatrao ny mpiasa?

Art. 77 LC RF: Comment

Ity lahatsoratra ity ny asa lalàna mamaritra ny antony ilaina ny fanalan- ny asa fifanarahana. Antony fanesorana ny mpiasa fikambanana ny asa dia tsy maintsy hamarinina mazava. Fampitsaharana ny fifanekena - fahataperan'ny ny fe-potoana araka izay mpiasa intsony mba hanatanteraka ny asany. Fandroahana - no fiafaran 'ny asa iray manokana ao amin'ny fikambanana.

Art. 77 ao amin'ny Fehezandalàna asa dia tsy maintsy mahalala mpiasa rehetra mba hisorohana ny mety ho fanitsakitsahana ny mpampiasa. Misy tranga, rehefa ny maloto eo an-tanan 'ny loha, amin'ny fampiasana ny mpiasa natoky, miezaka ny handresy lahatra azy hanoratra fanambarana momba ny fandroahana sy ny antontan-taratasy mifandraika hafa. Zon'ny tsirairay ny asany dia tokony ho fantatrareo fa ny ara-dalàna mahay ny miaro ny toerana.

General antony fampitsaharana ny asa fifandraisana

Ny antony ankapobeny ho fampitsaharana ny asa fifanarahana no toe-javatra manaraka ireto:

• Fiaraha-mientana ifampizarana fanekena ny mpiasa sy ny fikambanana ny fitantanana (Art. 77 ny LC RF P1 n. 1).
• Raha tonga ny faran'ny fe-potoana ny fifanarahana raikitra-teny.
• Mpiasa-tena nanao ny fanapahan-kevitra handroaka.
• Lohan'ny ny orinasa tsy miankina nanapa-kevitra ny handroaka ny mpiasa.
• Raha misy fandaminana indray na ny fiovam-ambany orinasa.
• Ao amin'ny fieken-keloka ny anankiray mpampiasa (P5 Art. 77 ny LC RF)
• Amin'ny fiovana lehibe eo amin'ny asa fepetra.
• Raha misy mpiasa tsy mety io asa io mba hitsaboana azy, Ary tsara ny mahazo ny hafa izy tsy manana faniriana (And. 77 ao amin'ny Fehezandalàna asa, fehintsoratra 8).
• Rehefa mifindra ny fikambanana iray lavitra be.
• vaovao no voahitsakitsaka ny zon'ny mpiasa, rehefa fampiharana asa.
• Raha misy ny asa tsy miankina fifanarahana amin'ny andaniny roa amin'ny toe-javatra.

Fanampiny toe-javatra izay ny mety ho fifanarahana fampitsaharana ny asa:

• Tsy niraharaha sy ny fanafoanana ny fikambanana.
• Part- mpiasa dia mety tsy tokony hoheverina, raha nolaniana eo amin'ilay efa niorenany vaovao mpiasa izay nanao sonia ny fifanarahana tsy voafetra.
• Mpampianatra dia azo tsinontsinoavina amin'ny antony ny fanitsakitsahana ny asa fananarana sy ny lalàna ny fampianarana fikambanana.
• Masoivoho any amin'ny biraon'ny solontenan'ny Rosiana any ivelany dia tsy afaka hahatanteraka ny adidiny (341-I and. LC).
• Raha very ny atleta fahaizana na simba ny rehetra-Rosiana anti-nanatrika ny fitsipika.

mpiasa fandraisana an-tanana

P3 Art. 77 LC RF fampitsaharana ny asa dia mitaky fifanarahana momba ny fandraisana an-tanana raketin'ny mpikambana. Ny mpiasa dia manan-jo hiala amin'ny sitrapony. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy maintsy nampahafantarina ny fandroahana ny 14 andro, mba hahafahany manomana antontan-taratasy rehetra ilaina, ary mba hahitana ny lahatsoratra banga-pahaizana manokana amin'ny vaovao. Raha ny vanim-potoana fifanekena na fifanarahana raikitra-teny, vanim-potoana io dia nihena ho ny telo andro fiasana.

Ny mpiasa dia mitondra ny lohateny hoe mba haka taratasy fialana amin'ny fe-potoana 14 andro. Fa raha ny mpitarika ny fikambanana dia nahita kandidà ho ny toerana banga, mba hanaisotra ny fampiharana tsy hahomby.

ny mpampiasa ny fandraisana an-tanana

Paragrafy 4 ny Art. 77 dia milaza fa ny asa fa ny fandroahana ny mpiasa dia azo kevitra sy ny mpampiasa. Ny antony fampitsaharana ny fanekena sy ny mety ho antony pifehezana:

• Ny fahaizana dia tsy hamela ny mpiasa asa fanoloran-tena (fanapahan-kevitra nalaina teny vavolombelon'Andriamanitra Commission).
• Fandikana miverimberina ny mpiasa-dalàna famaizana sy ny asa ny fikambanana.
• Single tapaka famaizana lehibe.
• Manome tahirin-kevitra diso, na tsy manan-kery ho an'ny asa.

Mpitarika ny fikambanana dia azo voaroaka amin'ny iray asa fandikana miharihary ilay lalàna fitsipika, na eo amin'ny fanapahan-kevitra izay niteraka ny fahaverezan'ny fananana ny orinasa na Manimba ny laza.

Azo kevitra ny mpampiasa sy ny fandaminana ny antony:

• Fampihenana ny isan'ny mpiasa.
• Change ny tompony ny fikambanana.

toe-javatra tsy miankina

Tsy misy amintsika no afa-miala amin'ny force majeure. Noho izany, ny fifanarahana asa mety ho faranana amin'ny alalan'ny toe-javatra tsy miankina, toy ny fitsipika, noho ny fidirana an-tsehatry ny antoko fahatelo na hery majeure. Ireo toe-javatra dia ahitana:

• Passage ny raharaha miaramila tao amin'ny Tafika Mitam-piadiana ao amin'ny Federasiona Rosiana.
• Ny fitsarana ny tsy fahafahany manao adidy ny mpiasa miaraka amin'izay koa toeram-piasana.
• Fieken-keloka ho an'ny mpiasa teo aloha nametra-mpiasa eny amin'ny fitsarana raha toa ny toeram-piasana dia efa variana ka tsy te-ho nafindra tany lahatsoratra iray hafa.
• Tsy nety nomeny azy ny mpiasa ny fahazoan-dàlana mba hiasa.
• Ny fahafatesan'ny iray amin'ireo antoko ny fifanarahana.
• Voajanahary sy ara-tsosialy loza.

Ny fomba famaranana ny asa

Art. 77 ao amin'ny Fehezandalàna Asa mametraka ny antony ny fanalan-ny asa fifanarahana. Ahoana àry, dia tonga ny fandroahana mihitsy dingana?

Ny mba ho ny fanalan-ny fifanarahana dia manamafy ny antontan-taratasy ara-dalàna noho ny antony fandroahana. Order endriny tafaray. Izany dia atao amin'ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa. Izany dia mampiseho ny anton'ny fandroahana sy ny daty ny fampitsaharana ny fifanekena. Ny mpiasa dia tokony ho tsara ny didy amin'ny tanana. Izany andraikitra izany ny HR latsaka amin'ny manam-pahaizana manokana.

Raha ilaina, ao amin'ny tahirin-kevitra ity maneho ny hevitry ny filohan'ny fikambanana ny sendika. Ny mpiasa ampamoaka ny olona ho amin'ny laharan'ny taratasy fanamarinana ny tsy ampiarahina trosa. Ary tamin'ny andro farany ny mpiasa asa nomena ny tantara, ary nanao ny fandoavam-bola farany.

Anarana iombonana

Ny andro farany ny fanatanterahana ny adidy ofisialy dia ny daty ny fandroahana. Na izany aza, amin'ny fanekena mialoha ny fitantanana ny mpiasa dia mety hametra-pialana amin'ny fotoana rehetra. Ao amin'ny fampitsaharana ny asa fifandraisana ny olom-pirenena dia nampahafantarina ao anatin'ny 3 andro, araka ny lahatsoratra 79th ny asa lalàna.

jurisprudence

Matetika misy toe-javatra izay ny ara-dalàna no hanombohany mpiasa voaroaka fitsarana mba hamarana ny fifanarahana asa noho ny fiovana eo amin'ny ara-nofo teny ny fifanarahana. Fandroahana tsy ara-dalàna dia hita fa ny mpampiasa raha tsy mahavita manaporofo fa ny fiovana eo amin'ny fandaminana ny famokarana no tena nahatonga ny fiovam-miasa fepetra. Tsy ara-dalàna, sy ny fametrahana azy ao amin'ny mba tsy fanarahan-dalàna ny mpiasa ny toerana.

Art. 77 ao amin'ny Fehezandalàna asa ankapobeny dia manome ny antony izay ny fifanarahana asa mety ho faranana. Fahalalana momba ny lamin 'ny asa famaranana dia hanampy fifanarahana hamakivaky ny olom-pirenena ny zava-misy sy hisorohana ny fanitsakitsahana ny zo sy ny fahalalahana.