Drafitra fampandrosoana tsirairay: ohatra, ny asa sy ny tanjona

Drafitra fampandrosoana tsirairay, ohatra izay no hodinihintsika eto ambany, dia fitaovana izay minia ny mpiasa, ary amin'ny fomba anjara amin'ny fampandrosoana eo amin'ny toetra sy ny fahaiza-manao ilaina. Ho azy, ny IPR - tahirin-kevitra manokana ity, izay mametraka avy manokana tanjona fampandrosoana sy ny asa manokana izay afaka manampy anao hanatratra azy ireo.

soa orinasa

Izany no antony mahatonga ny ankamaroan'ny orinasa maoderina mpiasa tsirairay dia atolotra ny olona iray drafitra fampandrosoana. Ohatra iray ny antontan-taratasy toy izany dia ho aseho eto ambany. Azo ampiasaina ho fampiharana asa maro:

• mpiasa manomboka amin'ny fomba kokoa, ary ny tanjona tsara ny hirotsaka amin'ny fampandrosoana;
• Izany miantoka ny fandrindrana ny asa sy ny tanjona fampandrosoana;
• misy ny fanaraha-maso sy ny fifehezan-tena fahaiza-manao;
• voafaritra tsara sy tena fampandrosoana ankapobeny hevitra dia nadika ho amin'ny haavon'ny fametrahana ny asa mivaingana;
• ny fanadihadiana ny tanjany sy ny fahalemeny.

Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra mahasoa IRP ampiasain'ny orinasa lehibe ho fitaovana ho an'ny tena fitantanana, mpiasa miasa ao amin'ny tahiry. Saingy tsy midika fa tsy mahomby toy ny tsy miankina teknika, satria raha ampiasaina araka ny tokony ho, asa avy anjara toerana manan-danja iray eo amin'ny fanatsarana ny fanatanterahana ny mpiasa.

soa ny mpiasa

Fa ny mpiasa tsirairay drafitra fampandrosoana, ohatra iray izay mahazo eo amin'ny tanana, dia mahasoa ao izao manaraka izao:

• dia mamela fotoana hiomanana na inona na inona tetikasa vaovao, toerana na fiovana atsy ho atsy ao amin'ny fikambanana;
• dia nomena ny tena fikambanana, toy ny tamin'ny anatrehan'i IPR dia be mora kokoa ny hanao ny asany na ny fiainana sy ny drafitra izay zava-mitranga asa mba hanampy anao hanatratra tanjona manokana;
• laharam-pahamehana sy hanasongadinana hevi-dehibe izay mila mihaino ny dingana fampandrosoana sy ny fianarana.

Noho ny fampiasana ny rafitra IPR azo atao mba hamantarana ny mpitantana ny orinasa ny fahafahana, ary koa ny forecasting ny fototra mampiavaka ny fampandrosoana ny hafa. Ary koa, ny mpiasa za-draharaha kokoa dia tafiditra ao amin'ny mifehy ny fizotry ny fampandrosoana sy ny fianarana. Ny fahafantarana ny drafitra fampandrosoana tsirairay, ohatra iray izay omena ho mpiandraikitra tsirairay, ny orinasa dia mety kokoa ny manao fampiharana marina ny mpiasa ny politika.

Ankoatra izany, miaraka amin'ny fanampiana omen'ny IPR mifantoka amin'ny ezaka ampiasaina ao anatin'ny orinasa ny tetika. Mandray anjara amin'ny fandrafetana ny IPR amin'ny mpanolo anatiny sy ivelany, ny orinasa manome fanampiana ny mpitantana ao amin'ny fanomezana ny laharam-pahamehana sy ny fanantitranterana napetraka amin'ny fanofanana sy ny fampandrosoana araka ny voafidy paikady.

Ahoana no hanaovana azy?

Mba hahazoana antoka ny tena marina, dia mampiasa ny drafitra fampandrosoana manokana, ohatra ny tsy maintsy ho manam-pahaizana mahay miaraka amin'ny traikefa sy fahaiza-manao eo amin'ny asa nitarika izany. Raha tsorina dia panangonana ahitana dingana telo lehibe.

fiofanana

Ny mpiasa dia nianatra ny tatitra ny fanombanana (raha natao), ary avy eo dia mandray sy mandinika ny tena soso-kevitra momba ny fampandrosoana, avy amin'ny lohany, mitarika tsy miankina tapa-kevitra ny fampandrosoana ny laharam-pahamehana sy, raha ilaina, manontany amin'ny anatiny na ivelany mpanolo. Inona no tokony hataoko raha tsy afaka manao ny drafitra fampandrosoana isam-batan'olona? Ohatra iray ny antontan-taratasy toy izany dia mety soso-kevitra ny manam-pahaizana manokana eo amin'ny fampandrosoana sy ny fampiofanana, izay teo ihany ny ny toe-fikambanana lehibe indrindra.

kevitra

Ny mpiasa dia tafiditra ao amin'ny famenoana ny latabatra, manondro ny fampandrosoana misy laharam-pahamehana, ary koa ny fihetsika maps of-dalam-pandrosoana izay mampiseho mazava tsara rehefa sy ny mety ho fahaizana ilaina.

fifanarahana

Mpanolo-tsaina na ny mpitantana mihevitra mpiasa tsirairay drafitra fampandrosoana. Ohatra ny tahirin-kevitra ity dia be misy, toy izany koa ny mpiasa dia ho mora ny manao izany ny tenanao. Ary rehefa afaka izany, ilay nahazo olona manao ny fiovana ilaina, raha ilaina.

fankatoavana

Vonona mpiasa tsirairay drafitra fampandrosoana, ohatra izay mety ho hita ao amin'ny fanontana pirinty manokana, ny farany fanekena ny mpanolo naniraka tany amin'ny lohany na ny solontenan'ny ny HR-departemantan'i fankatoavana ny farany.

Seham-pivoarana

Anisan'ny tena seham-pivoarana eo amin'ny IPR matetika dia ahitana izao manaraka izao:

• Fahaiza-manao ny fampandrosoana ao amin'ny toeram-piasana. Ny mpiasa hirotsaka amin'ny fiovana isan-karazany eo amin'ny dingana izay afaka mandray anjara amin'ny fanatsarana ny ny fahaiza.
• Manao asa na tetikasa manokana. Rehefa namolavola drafitra fampandrosoana ho an'ny olona ny mpiasa (ohatra etsy ambony), ilay polisy voampanga tamin'ny famonoana ny tetikasa rehetra ilana azy avo lenta ny fahaiza.
• Mianatra ny zava-nitranga ny hafa. Nitarika fanaraha-maso ny mpiasa mahay, dia feno olona vaovao drafitra fampandrosoana manam-pahaizana manokana. OHATRA famenoana koa soso-kevitra iray za-draharaha kokoa ny namany.
• Feedback Search. Ny mpiasa dia miresaka momba mpiara-miasa amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i sy ny asa, amin'ny fiheverana avy amin'ny fomba fijerin'ny ny fahaiza.
• Self-fianarana. Natao in-famakafakana lalina ny asany, ary avy eo ny mpiasa irery mikaroka vahaolana mahomby kokoa ny sasany izay mety hanatsarana ny fampisehoana ao amin'ny orinasa.
• Fiofanana. Misy lehilahy maka anjara amin'ny fandaharam-fampiofanana isan-karazany.

Noho izany, io no fitaovana manerana izao rehetra izao. Ny olona sasany mihitsy aza ny olona iray ho fampandrosoana ny drafitra sy ny fomba fiainany ny zaza. Ohatra iray ny antontan-taratasy toy izany avy hatrany psikology, dokotera sy matihanina maro hafa.

Inona no tokony azo atao ohatra?

IPR matetika dia ahitana ny lisitry ny asa manokana takiana mba hananana fahaiza-manao manokana amin'ny manam-pahaizana manokana. Arakaraka ny sehatra iray manokana ny fikambanana sy ny sehatra, toy izany dia afaka ny ho tena lisitra isan-karazany, ary, ankoatra ny hafa rakitra, dia ahitana izao manaraka izao:

• mivantana fianarana fahaiza-manao vaovao ao amin'ny fikambanana, ary koa ny mahazo azy ho any ivelany;
• ny fandraisana anjara amin'ny tetikasa izay misy mpiasa dia afaka mahazo traikefa sarobidy ho an'ny tenany;
• fihodinan'ny ny mpiasa;
• mitazona ny internship;
• fanofanana, fanofanana sy Subscribe to;
• hanatanteraka izay fangatahana fanampiny, asa sy ny andraikitra;
• ny andalan-teny iray na voatery tsy maintsy fanamarinana.

Amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, ny preferential drafitra fampandrosoana dia tsy ahitana na asa izay mifanaraka amin'ny zava-bita manokana lasibatra KPI na manokana.

Anarana iombonana

Fa vao tonga any amin'ny ankamaroan'ny tranga nentina hametraka drafitra ho an'ny eo ho eo ny fe-potoana enim-bolana, ary ho an'ny mpiasa efa misy fe-potoana amin'ity indray mitoraka ity dia mety ho niakatra ho any isan-taona. Fa HiPO na mpiasa amin'ny avo mety ny toy izany drafitra azo nosarihana niakatra avy hatrany mandritra ny telo ka hatramin'ny dimy taona.

Ao amin'ny raharaha tsara indrindra, ny toerana misy ny fampianarana mpiasa na tahirin-kevitra hafa tokony tsy ahitana ny asa tohatra, fa koa ny fepetra izay ny fanombanana ny fahaiza-manao sy ny fahalalana-pahaizana manokana. Noho izany, miaraka amin'ny mpitantana ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia afaka hanombanana ny fahaiza-ary mamaritra izay tokony ho tonga mandroso ny asa manaraka dingana.

Development ny mpiasam-panjakana

Amin'ny fomba fanao, matetika izany dia efa voaporofo fa ny fampiasana ny IPR ao amin'ny governemanta dia anisan'ny sy ny fanatsarana ny fitantanana ny mpiasa fampisehoana. Noho izany dia manome ny fitaovana manan-danja eo amin'ny fitomboana andilany matihanina manam-pahaizana manokana, izay tsy zava-dehibe ho an'ny mpiasa fotsiny fa koa noho ny Departemantam-panjakana izay miasa izy.

Olona matihanina drafitra fampandrosoana, ohatra iray izay hitanao ao amin'ny lahatsoratra, dia antontan-taratasy izay mamaritra ny tanjona fototra ny fampandrosoana sy ny lisitry ny asa manokana takiana mba hanao mpiasam-panjakana. Amin'ity tranga ity, ny fandrindrana sy ny fankatoavana ny antontan-taratasy toy izany dia somary hafa kely avy amin'ny fomba voalaza etsy ambony.

Ny fomba natao?

Fa ny fanombohana dia nanao ohatra ny drafitra fampandrosoana ny olona iray mpitantana na ny mpiasa. Araka ny ofisialy fitsipika efa lasa ny telo taona.

Raha misy olona mankany amin'ny fanompoana ho an'ny besinimaro, dia hoy izy ireo drafitra fampandrosoana tsirairay dia ambany fankatoavan'ny. Io paika mihazona ny mpitarika ny fikambanana nandritra ny telo volana taorian'ny ofisialy no voatendry ho amin'ny lahatsorany.

Rehefa nosarihana niakatra ny olona iray ho matihanina drafitra fampandrosoana ny mpiasam-panjakana (ny santionany antontan-taratasy tsy ampy amin'ny misy orinasa), dia tokony hahitana ireto manaraka ireto toetra mampiavaka ny olona iray:

• fanabeazana;
• traikefa eo amin'ny asa;
• tsara ny fahalalana, fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao;
• hetaheta manokana.

Izany no fototra fotsiny lisitra vaovao izay hodinihina ao amin'ny fanomanana ny antontan-taratasy io. Drafitra fampandrosoana tsirairay mpiasam-panjakana, ohatra iray izay omena ao amin'ilay lahatsoratra, ahitana ny famantarana ny endrika tanjona karazana sy ny faharetan'ny ny fianarana ambony, ary koa ny lehibe tari-dalana, ary ny nandrasana vokany.

Rehefa milaza izy ireo?

Fankatoavana ny antontan-taratasy ireo hiatrika ny vatana na ny lohan'ny venty tsirairay, arakaraka izay teny manokana mpanompon'ny besinimaro.

Fandrafetana ny IPR nanatanteraka dika roa mitovy, amin'ny iray amin'ireo endrika, naniraka tany amin'ny tsy miankina raharaha ny mpiasa, raha ny faharoa dia navoaka tamin'ny tànany. Izany no antony, raha ny drafitra fampandrosoana ny isam-batan'olona, ohatra amin'ny famenoana tsy maintsy ho azo antoka fa tsy mahazo misy fahadisoana, ka namabo ny tahirin-kevitra dia tsy voatanisa ao amin'ny raharahan'ny hafa.

Ny nanonofy mpiasa na inona na inona anaram-boninahitra, akademika ambaratonga na tany ivelany internship lasa tena kokoa, dia tsy maintsy eo ambany fitarihan'ny ny mpanara-maso mba hahatonga ny drafitra manokana ho an'ny fampandrosoana nandritra ny telo taona manaraka. Noho izany, dia afaka hanosika ny mpiasa foana mety fampandrosoana ao anatin'ny orinasa, mampiseho foana fa mbola manana efitrano hitombo.

Fa tafiditra amin'ilay izy?

Ohatra ny olona matihanina fampandrosoana drafitry ny mpiasam-panjakana eo amin'ny toerana voalohany dia manokana ny lisitry ny fepetra mikendry ny mpitantana sy ny mpiasa matihanina toetra. Ny tena karazana asa dia toy izao manaraka izao:

• Fanabeazana. Izany dia mikendry ny hahazoana antoka fa ny mpiasa handray fahalalana vaovao ny sasany izay mety ho mahasoa taminy tamin'ny fanatanterahana ny andraikitra mivantana.
• -Dalam-pandrosoana. Ampiasaina mba hanatsarana ny asa ao an-tsaha ary rehefa nahita azy ireo fahaiza-manao vaovao. Noho ny asa toy izany amin'ny faravodilanitra vaovao mandrakotra ny asany ary afaka manatanteraka ny midadasika kokoa ny asa isan-karazany.
• Fanamafisana. Fiaraha-mientana ho amin'ny fampandrosoana ny fahaiza-manao izay efa manana mpiasa na vao haingana nahazo.

Avy hatrany dia tokony homarihina fa ny ohatra ny olona fampandrosoana drafitra ho an'ny mpiasa fahaiza-dia tsy maintsy misaraka isaina fa ny tsirairay manam-pahaizana, toy ny tena tanjona ity tahirin-kevitra dia ny mamaritra ny olona mitovy izay ny fari- matihanina compétence ny manam-pahefana manana Amin'izao fotoana izao, ary ny anankiray izay no ilaina azy ambony toerana.

Ny fototry ny fanomanana ny IPR Anisan'ny maro tombana fomba, izay ahitana ihany koa ny tafa sy dinika manokana amin'ny lehiben'ny ho an'ny mpiasa ny tenany. Amin'ny tranga tsirairay, ny marika sy antsipiriany ampiharina bebe kokoa ny mpiasam-panjakana, ary koa ny toerana.

Inona no tokony ho fantatrao?

Ny fitsipika mameno drafitra fampandrosoana tsirairay dia ahitana singa telo lehibe, izay ho nitranga in-panjakana mpanompo: fahaizana, fahalalana sy fahaizana. Instrumentation mba ho ampiasaina amin'ny fampiharana ny drafitra nosarihana niakatra ny fampandrosoana tsirairay, dia afaka manana tena isan-karazany, ary ny lisitra dia miankina mivantana amin'ny vokatry ny fanombanana ny fahaiza-manao manokana pahaizana manokana.

Matetika, ny tsirairay dia ahitana matihanina drafitra fampandrosoana fitsidihana ny ivelany na ny anatiny isan-karazany fiofanana mikendry ny hanatsarana ny fahaiza-manao, ary koa ny asa samy hafa rehetra, izay no tena manana pitantanana. Toy ny zavatra iray hafa mampiavaka ny tena singa ny fampiofanana, ary ny haavon'ny pitsiny asa ambony natolotra ho an'ny manam-pahefana ity. Raha tsorina dia, be izy ireo mafy noho ireo izay nihaona taminy tao amin'ny fanatanterahana ny Standard fiampangana.

Lafiny manan-danja amin'ny fiomanana

Ao amin'ny dingana ny famolavolana drafitra ny olona iray mandray an-tantara tsy ny fananganana ny mpiasa sy ny tanjony manokana, fa koa ny andraikitry ny tsirairay avy vondrona ara-drafitra. Amin'ny teny hafa, ny fahalalana dia kosa dia nandeha mba mahazo ny mpiasa tsy maintsy mifandray amin'ny ofisialy andraikiny. Ilaina ny manamarika fa ny mpiasam-panjakana dia manana ny fahafahana mahazo fanabeazana matihanina fanampiny tsy amin'ny ampahany fisarahana mandritra ny telo andro isan-kerinandro, fa na dia tamin'ny anankiray fitokana-monina tanteraka avy hatrany amin'ny andraikiny.

Araka ny azo faritana ho toy ny tena tari-dalana amin'ny hafa ny fanabeazana arak'asa dia:

• ara-dalàna;
• panjakana;
• Planning sy ny Fitantanam-bola;
• ny fandaminana sy ara-toekarena;
• fiteny;
• vaovao ary fandalinana.

Ary izany rehetra izany - ihany ny fototra lisitra ny toerana izay mety ho tafiditra ao ny olona iray ofisialy drafitra. Misy, ohatra, manam-pahaizana dia mety mampiseho ny drafitra mila mianatra fiteny vahiny, ary izany no maka ny ankamaroan'izy ireo. Manome iray manontolo ny zavatra hafa isan-karazany natao matihanina fampandrosoana ny mpiasam-panjakana, eo izay izao manaraka izao:

• taorian'ny fianarana;
• fianarana ambony;
• ny fandraisana anjara amin'ny fivorian'ny manam-pahaizana, Siantifika fihaonambe, latabatra boribory sy ny zava-mitranga hafa.

Ankoatra izany, amin'izao fotoana izao dia tena Tonga soa eto fanoloran-tena tena fampandrosoana, izay ihany koa dia tsy maintsy raisina.

HR sampan-draharaha manokana ohatra dia hampivelatra ny fanompoana ny olona iray drafitra fampandrosoana mpitantana. Tokony ho isan-taona ny manao ny fananganana ny fangatahana fampiofanana ho an'ny mpiasam-panjakana ao anatin'ny fanjakana misy didy ho an'ny fiofanana, fiofanana na ny matihanina fampiofanana. Amin'ity tranga ity, ny mpiasam-panjakana dia mety midika, ohatra, fa ao amin'ny lohataona dia nanendry teny anglisy antokony ao amin'ny vanin-taona mafana dia hitarika ny tatitra momba manokana ara-tsiansa Conference Momba ny Zon'olombelona, ary ao ny fahalavoana dia tsy maintsy handeha ho any Albion tamin'ny fitsidihana ny fiofanana mifandray amin'ny mahomby fitantanana ny mpiasa . Tsara homarihina fa amin'ity tranga ity ny mpiasam-panjakana tsy mandany ilaina mba hahazoana ny fahalalana, ary fisehoan-javatra toy izany mitsidika tanteraka karama avy amin'ny fanjakana fandatsahan-drakitra.