Ofisialin'ny fitsipika - ny tena fitsipika antontan-taratasy ny mpiasam-panjakana

Dolzhent fitsipika ofisialy mba ho ankatoavin'ny solontenan'ny ny mpampiasa sy ny fanompoana hikarakara asa matihanina ny mpiasam-panjakana ao amin'ny Federasiona Rosiana. Ity tahirin-kevitra dia natao mba hanampy ny marina safidy, fametrahana ny tsirairay ny manam-pahefana toerana tompon'andraikitra ny ateraky ny maha-matihanina, fanatsarana ny teknolojia sy Functional fizarana ny asa eo amin'ny mpitantana sy ny ambany fahefany. Koa, fitsipika ofisialy ampiasaina amin'ny fandraisana ny olom-pirenena eo amin'ny fanompoana fandaminana sy ny fanombanana ny hoavy fampisehoana, ary koa ny fahaizana mitarika fitiliana (fanadinana) na ny fanamarinana.

Ny vokatry ny fampiharana ny antontan-taratasy normative mpiasa azo nalaina an-tantara nandritra ny fifaninanana ho an'ny zava-nitranga ny toerana banga na fampidirana ny iray amin'ny mpiasa manam-pahaizana manokana ao amin'ny tahiry. Koa, rehefa ny tsara vokatry ny andalan-teny ny vahoaka fanompoana mpiasa dia mety ho nampahery araka izany.

Fitsipika ampiasaina ho fanampiny ny fifanarahana eo amin'ny andalan-teny ao amin'ny asam-panjakana ao Rosia na ny fanoloana ny toerana sasany ao amin 'ny fanompoana. Ny antontan-taratasy dia voatahiry ao amin'ny toerana iray ny asa famaritana mpiasa.

Ofisialy ny fitsipika tsy maintsy nosarihana niakatra araka ny takian'ny andininy faha-47 ao amin'ny Federaly Lalàna № 79 avy 27.07.2004, ny tsy maintsy ho ao amin'ny rafitra:

- adidy, andraikitra ary ny zon'ny ny mpiasam-panjakana ho an'ny fampisehoana dratsy na ny tsy fahombiazana mba hanatanteraka ny asany na dia iray akory, izay mifanitsy ny tanjona sy ny asan'ny vondrona ara-drafitra ny tsirairay avy;

- ny lisitry ny fepetra takina ho amin'ny toetra sy ny haavon'ny fahalalana sy ny fahaiza-manao izay mihatra amin'ny mpiasam-panjakana, ary koa ny mety fisian'ny fanabeazana sy ny halavan'ny matihanina fanompoana na traikefa;

- olana izay ny mpiasam-panjakana, na dia manan-jo takiana handray fanapahan-kevitra momba ny;

- mba fifandraisana ny mpiasa eo amin'ny fanatanterahana ny asany amin'ny hafa manam-pahefana na ny fikambanana, sy ny olon-tsotra.

Official fitsipika toy izany dia mety ahitana koa ny tondro:

- ny lisitry ny panjakana izay azo omena ny fikambanana sy ny olon-tsotra;

- tondro ny fahombiazana sy fandairan'ny (fanombanana fepetra) mpanompon'ny besinimaro asa.

Hitantsika tao ambony, mba hijery ny fampisehoana ny andraikitra tsy tapaka (amin'ny ankapobeny indray mandeha isan-taona) nitarika fanamarinana na ny fanombanana. Fanamarinana ny mpiasam-panjakana manampy amin'ny fananganana ny faran'izay tsara mpiasa ny fikambanana, hampitombo ny fahaizana haavon'ny ireo manam-pahaizana manokana. Koa mamela anao hamaha olana izay mifandray amin'ny ny fanoloana ny lahatsoratra nandritra ny fampihenana ny mpiasa iray manokana fanompoana ho an'ny besinimaro, ary koa ny fiovana eo amin'ny karama.