Fahaiza-olombelona fitantanana ny harena - izany no fomba tsara indrindra mba hahazoana ny fiadanan'ny ny orinasa

Ny tena ao amin 'ny fahombiazana na orinasa dia ny mpiasa. Ny fitantanana ny mpiasa mahefa - no tena toerana orinasa tsena, izay mamaritra ny vidiny sy ny fitomboana ara-bola.

Fa araka ny tokony fandaminana ny mpiasa irery, ny tsirairay toetra-doha dia tena kely. Eto dia ilaina ny mahafantatra ny fitantanana teknika ny fitantanana mahomby sy ny tontolo tena izy-ohatra ny traikefa amin'ny fitantanana mahomby.

Staff sy ny anjara asany ao amin'ny toeram-piasana

Mpiasa - ny olona, ahitana ankehitriny (toy ny fikambanana ara-dalàna) eo amin'ny fifandraisana izay fehezin'ny ny fifanarahana amin'ny asa, na ny asa fifanarahana. Amin'ny lafiny ireo dia afaka mandray anjara sy mpiara-tompony sy ny tompon'ny orinasa (isam-batan'olona), raha toa izy ireo, ankoatra ny ny ampahany amin'ny vola miditra, na dia mahazo ary handoavana izay mihitsy no mandray anjara amin'ny fiaraha-mientana.

Ny mpiasa ao amin'ny orinasa - dia ny tehina, izay manana toetra maro: fahaizana, fahaizany sy ny fahaizantsika.

Mpiasa rehetra ao amin'ny orinasa dia sokajiana ho sokajy manaraka ireto: mpiasa, ara-teknika ny mpiasa, manam-pahaizana, matihanina sy ny mpitantana.

Arakaraka ny karazana asa mpiasa dia azo zaraina ho vondrona manaraka ireto: miasa, fanamboarana, fikojakojana, asa fanompoana, ary ny fitantanana ara-teknika.

Human Resources Management - dia ny asan'ny mpitantana ny orinasa, izay mikendry ny hampitombo lasibatra tetikady sy ny foto-kevitra eo amin'ny sehatry ny politika sy ny mpiasa mahomby amin'ny fitantanana ny famokarana.

Ity dingana ity dia ahitana ny rafitr'ity tontolo ity mifamatotra fikambanana, ara-tsosialy sy ara-toekarena mba hamorona fepetra ara-dalàna ny toe-piainana ho an'ny fampandehanana, sy ny fananganana ny ambony indrindra ny miasa fampiasana hery anaty. Human fitantanana ny harena - dia dingana mitohy mikendry ny fanatrarana ny tanjona amin'ny alalan'ny mandrisika mpiasa sy miova fikasany.

asa motivation

Asa antony manosika sy ny fahafaham-po amin'ny vokatry ny asa tsy miankina amin'ny mpiasa. Anjara toerana lehibe eo amin'ny dingana io maka mpanara-maso mivantana.

Human Resource Management - dia ny fiantraikany eo amin'ny olona mba manana faniriana ny hiasa, mba hiseho amin'ny lafiny tsara indrindra.

Antony manosika - dia napetraka ny ivelany (ara-dalàna fenitra, fitantanana fiantraikany, fandrisihana sy fitsipika iraisana-pitondran-tena) sy anatiny (zavatra ilaina manokana, soatoavina manokana, mahaliana manokana, sy ny antony manosika idealy) mitondra fiara tafika.

Human Resource Management - ny famaritana ny tanjona mazava tsara sy ny fanatanterahana ny farany vokatry ny asa. Ny mpiandraikitra dia tokony mandamina ny famokarana dingana amin'ny fomba izay mpanompo eo ambany fahefan'i nahita ny maha zava-dehibe ny dingana voalohany ary dia nanana fahafahana handray anjara amin'ny fanaovana ny fanapahan-kevitra farany. Ny asa dia naorina tamin'ny ireo fitsipika ireo, dia manome ny fahafaham-po ny mpandray anjara rehetra ao amin'ny workflow.

fitantanana service

Human Resources Management Service - maro ara-drafitra vondrona (in fitantanana) izay mitohy amin'ireo manam-pahefana izay fitantanana mpiasa ao anatin'ny politika voafidy.

Ny fitantanana ny mpiasa dia ahitana ny fanompoana: Department of fandraisana mpiasa avokoa ny mitifitra mpiasa, olona loharanon-karena, fanompoana fifantenana, fampifanarahana, fiofanana, fandrindrana, forecasting, fikambanana sampan-draharaha ny fifanampiana sy ny fialam-boly sy ny fitsipika ny asa fepetra.

Izany asa fanompoana dia vondrona ara-drafitra izay tsy mamokatra mivantana anjara amin'ny fiaraha-mientana, dia toy izany no manampy mba hahazoana antoka ny fampandehanana ara-dalàna ny orinasa. Employment Management Services manana 2 faritra: stratejika sy ny Tactical.

Strategic Direction Service dia mifantoka amin'ny fampandrosoana ny politika mpiasa ny orinasa. Izy io dia ny fampandrosoana ny teorika fomba fijery, zavatra takiana, hevitra, fomba fiasa sy ny fomba fanao ny HR.

Ao anatin'ny sehatry ny tetikady tari-dalana amin'izao fotoana izao dia tanteraka staffing asa atao mba hamoronana asa loharanon-karena ao amin'ny orinasa. Ny toetra fototry ny asa ao amin'ny tari-dalana ity dia mazava delineation ny asa ny mpiasa sy ny fampiharana eo amin'ny fampiharana.

Hevitra, ny tanjona ary ny tanjona amin'ny fitantanana mpiasa

Ho famaranana, dia tokony homarihina fa ny tena asa sy ny tanjona ny fitantanana dia ny azo antoka fa mahafeno fepetra orinasa miaraka amin'ny tena manokana, ny fampiasana mahomby sy ny fandaminana ny asa fampandrosoana ny mpanompo eo ambany fahefan'i.

To daty, ny fototra hevitry ny fitantanana ny orinasa dia: ny andraikitry ny mpiasa tsirairay, ny fahalalana ny anton-javatra ny antony manosika, ny fahaizany mba hampitombo sy hitari-dalana ny fanatanterahana ny asa eo anoloanareo ny orinasa.