Headhunters - ny ... rehetra Headhunters

Asa fikarohana sy ny fandraisana mpiasa - ny lesona tsy izany tsotra. Ny zavatra mba ahitana ny sasany amin'ireo endri-javatra. Raha fantatrao momba azy ireo, dia afaka avy hatrany maka sy ny asa, ary ny tehinareo ho eny an ity manakarama na orinasa. Vao haingana, toy izany foto-kevitra niseho tao amin'ny tsenan'ny asa, toy ny "headhunting". Efa nandray andraikitra goavana ho an'ny orinasa lehibe malaza. Ary izay headhunters? Izany hevitra ihany koa somary nitsangana vao haingana. Feno tsipiriany ny naroso teny hatolotra ny saina amin'ny!

The Bounty Hunter

Fandraisana mpiasa ka nanakarama ny mpiasa mitaky be dia be ny hery. Matetika, izany no manokana mpiasa. Dia niantso ny mpitantana ny fandraisana mpiasa. Saingy mbola antsoina hoe headhunters. Izany dia, raha nadika ara-bakiteny avy amin'ny teny anglisy, "fiantranareo mpihaza." Izy ireo, koa, dia manan-danja ny fandraisana mpiasa.

Raha ny marina, ireo mpiasa ho toy ny malaza sy za-draharaha ny fitantanana fandraisana mpiasa. Dia samy hafa ny fahaizany azy. Afaka milaza isika fa io dia eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa guru mpitantana. Amin 'ny fitsipika, tsy misy fahasamihafana lehibe - ka dia samy manao toy izany koa. Noho izany dia tsy mba nahantona teo amboniny.

Araka izany, headhunting - dingan'ny fikarohana sy ny fifantenana ny mpiasa ao amin'ny orinasa. Fibodoana dia tena ilaina. Avy amin'ny mahazatra fifantenana ny teknika samy hafa fampiasan'ny headhunter nandritra ny asa. Afaka milaza isika fa ity dingana ity mijoro lohany sy ny sorony ambony kokoa noho ny mahazatra antsika ny mahita ny mpitantana ny fandraisana mpiasa.

Guru

Headhunters - Tompo any amin'ny fikarohana filanjana. Hitantsika teo aloha fa ny tena guru amin'ny mpitantana. Inona no tena tanjona io? Nahita tifitra tsara indrindra ho an'ny orinasa iray manokana. Mba hanaovana izany, angon-drakitra mpiasa, misy zava-miafina sasany izay hanampy hamaha ny asa.

Araka ny fomba fanao mampiseho, matetika "fiantranareo mpihaza" mitady mpitantana sy ny mpiasa ambony ao amin'ny orinasa. Headhunters - tena fikarohana ny tena manan-talenta sy ny mpiasa tompon'andraikitra. Azontsika atao ny milaza hoe izy no lafiny sasany mahazo an-tampon 'ny mpitari-dalana.

Tsy toy ny mahazatra HR mpitantana rafitra antontan-kevitra dia efa azo atao. Izy ireo dia tsy misy hafa. Na eo amin'ny fitondran-tena dia sarotra ny mahita fahasamihafana lehibe. Ihany ny olona za-draharaha dia ho afaka hanavaka ny headhunter amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana.

itiavan'ny olona

Nahoana ny mpiasa amin'izao fotoana izao? Manana be dia be ny hafa ny hery miasa mangina eo amin'ny levers olona. Izany no antony headhunter asa - tsy asa ho an'ny wimps. Mba manamarika fa mpiasa ireo dia tokony hanana fahalalana tsara ny psikolojia. Raha tsy misy izany dia tsy ampy ny fahaiza-manao. Rehefa dinihina tokoa, dia matetika manampy ny hitaona ny olona tsara ao amin'ny orinasa.

Ahoana no iray headhunter? Matetika, ny asany dia ny fiantraikany eo amin'ny ara-tsaina ny olona. Ny lisitry ny endriny tsara dia advantageously amin'ny orinasa. Raha ny marina, amin'izao fotoana izao ny nanala sarona sotrudiki hita ao amin'ny olombelona ny takian'ny mpanjifa, ary avy eo dia hitaona azy. Tamin'izay, ary ny fahaiza-manao ara-tsaina nila fiantraikany!

Optionally headhunter (Saint-Pétersbourg, na tanàna hafa - na aiza na aiza no miasa ny olona) no hitaona ny mpanjifa ny filanjana azy. Rehefa dinihina tokoa, matetika eo amin'ny olon-tsotra mpiadina dia fikarohana sy ny fifantenana ny kandidà tsara indrindra. Amin'ity tranga ity, ny dingana maro samy hafa dia tsy avy amin'ny fanadihadiana tsotra.

Ny lafiny mampiavaka ny headhunters - ny fikarohana ny tehina teo tanteraka ny olona tsy liana. Matihanina ihany no afaka hitarika ny olona ho izao na izao toerana, raha tsy manova na dia mieritreritra ny asa, na eo amin'ny asa.

antsipiriany

Inona koa no mendrika mahafantatra momba ny headhunting? Izany no somary sarotra ny dingana fa tsy ny hery rehetra. Voalaza fa ny fikarohana dia natao teo mpiasa miraharaha izay manjo olona. Izany no mahatonga ny olon-drehetra dia mety ho tsy mahomby headhunters.

Misy endri-javatra iray izay tsy mbola nentina tany tantara. Headhunter (Saint-Pétersbourg, Moscow, Tver na tanàna hafa - na aiza na aiza ny dingana) dia afaka mitady olona manokana. Izany hoe, raha toa ny mpanjifa atao hoe misy olona manokana izay te-hahita tamin'ny antokony, ny amin'izao fotoana izao ny "mpitsongo" dia tsy maintsy hahita sy hitaona ny olom-pirenena ny lafiny.

Matetika ny "fanomen'ny mpihaza" manana ny rohy ao amin'ny orinasa sy ny vahoaka izay mitatitra ny zava-misy. Raha ny fandehany fa headhunters - dia tena tena mpitsongodia, izay manao ny tsara indrindra tifitra hitaona ny mpanjifa.

Personal toetra

Inona no toetra manokana ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia tokony hanana? Izany no tena manan-danja iray teboka. Rehefa dinihina tokoa, sary an-tsaina rafitra iray tsy azo an-tsaina tsy misy toetra sasany.

Iza no headhunter? Watch - fa tsy ny karazana asa. Matetika ny mpiasa miasa andro aman'alina. Noho izany, eo amin'ny toetra ny fahazotoana manokana dia tsy maintsy voasoratra ara-panjakana. Io singa na inona na inona asa. Stress fanoherana koa tsy naratra.

Tsarovy: tsara "headhunter" - izany koa dia tena tsara psikology. Izy no lehibe manipulator, izay mahafantatra ny fomba fiantraikany ny olona ambany sy ny azy ireo mihitsy. Sociability, fifandraisana fahaizana, zavatra manindry mandry, hakingan-tsaina, fetsy - rehetra izay tokony ho amin'ny headhunter.