Job-ny fizarana: Code ny asa. fehezan-dalàna ny asa

Fa ny olona mavitrika sy mavitrika asa fototra sy ny asa-fizarana lehibe lasa afaka hamela ny hampiseho ny fahaiza-manao sy mahazo karama ambony.

Lalàna Rosiana tononiny ny fitsipika sy ny fomba arahina ho an'ny asa toy izany. Ny mpampiasa sy ny mpiasa dia tsy maintsy mahafantatra sy manaraka fitsipika amin'izao fotoana izao, satria natao mba hiarovana ny tombontsoan'ny mpandray anjara rehetra eo amin'ny asa fifandraisana.

Ny foto-pisiana sy ny tombontsoa lehibe ny natambatra: a mpitantana no hamonjeko ny sasany vola foana raha ny toetra sy ny votoatiny ny asa, ary ny mpiasa mamokatra kokoa amin'ny fampiasana ny fotoana ho fanananareo.

Job-ny fizarana: Code ny asa, ny toe-javatra fototra

Ny tahirin-kevitra foibe izay mitantana ny fifandraisana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa manatanteraka ny asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana. Ankoatra ny zavatra hafa, dia misy lahatsoratra izay mamaritra ny zavatra toy izany ho toy ny "asa-fizarana". Ny Asa Code fa ny mpiasa tapa-potoana ho an'ny nanaiky saran'ny asa manao asa amin'ny nanam-potoana.

Fa ny asa toy izany ny mpiasa ny mpampiasa dia tsy maintsy hantsaka ka hampihatra ny fifanekena asa, izay mety ho tsy voafetra na namarana mandritra ny fe-potoana voafaritra.

Matetika asa fifanarahana tsy faty. Na izany aza, raha misy mpiasa tonga teo amin'ny toerana iray tsy tonga vetivety ny olona (fialan-tsasatra, fiterahana mamela na marary veloma), ny fifanarahana dia ho voalaza. Tokony hatao ihany koa ny fe-potoana voatondro mandritra izany fotoana izany ny mpiasa no voasoratra anarana ao amin'ny toerana misy ny orinasa.

Ora fisokafana ho tapa-potoana dia voafetra ho 20 ora isan-kerinandro sy adiny efatra isan'andro. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia navela hiditra ao amin'ny fifanarahana miaraka amin'ny voafetra ny isan'ny mpampiasa. Ohatra, ny kaonty amin'ny mitambatra dia afaka miara-miasa amin'ny tena maro ny mpanjifa. Izany dia noho ny zava-misy fa matihanina toy izany tsy maintsy miasa mafy ara-potoana fanaterana ny tatitra, ary amin'ny sisa amin'ny fotoana be ny asan'izy malemy kokoa (raha ny mahakasika ny fitondran-tena ny kaonty ao amin'ny orinasa madinika).

Karazana sy ny antsipiriany ny asa mitambatra. ivelany moonlighting

Na inona na inona ny sehatra ny asa ao amin'ny orinasa, ny mpiasa nalaina tany amin'ny fanjakana toy ny tsy maintsy ho araka ny tokony ho pluralists miasa. Fa ny kalitaon'ny fanatanterahana ny andraikiny izy ireo azo antoka ny bola ny karama ary manome antoka manan-danja ara-tsosialy.

Miasa amin'ny mitambatra (TC RF hitarika io fanasokajiana) Mety ho ivelany sy anatiny. Ny voalohany dia ny karazan-toetra ny zava-misy izay mpiasa amin'ny orinasa iray mahazo asa hafa mpampiasa. Izany toerana, izay mitaky ny saina bebe kokoa ny fotoana sy ny olombelona (oh: 40 ora isan-kerinandro), dia heverina ny tena loharanom-bola, izany hoe, dia ny asa lehibe. Asa tanterahina ho an'ny mpampiasa hafa - asa tapa-potoana. Ny Asa Code tsy manome faneriterena ny ny isan'ny loharanom-bola fanampiny. Na izany aza, ireo mpampiasa rehetra liana amin'ny fiarovana ny fahasembanana ny mpanompo eo ambany fahefan'i amin'ny mety ambaratonga, ka pluralists tokony ho tsara sy ampy ny hery anaty kajy. , Ohatra, tapa-potoana kaonty dia tsy maintsy tsara sy araka ny marina hameno avy endrika rehetra ilaina ho amin'ny fankatoavana ny tatitra ara-potoana. Overloading nisy fiantraikany lehibe teo amin'ny hafainganam-pandeha sy ny kalitaon'ny ny asany, izay ho vokany eo amin'ny raharaham-barotra sy ny vola laza.

"Ary Soeda, ary ny mpijinja ..."

Anaty moonlighting dia manome fa mpiasa maro miasa amin'ny asa ny fototry ny asa. Niresaka ny olana izay mifandray amin'ny toerana faharoa, ny mpiasa mandoa vao nanam-potoana.

Ny ampaham-potoana efa namoaka mpiasa marina, dia tsy maintsy namarana ny mpampiasa ny fifanekena asa faharoa. Mety ho haingana na tsy manana voafetra ny faharetany.

Iza ary inona no ho lasa pluralist

Fampiharana hiasa tapa-potoana dia afaka manoratra saika mpiasa rehetra izay mino fa afaka miatrika ny adidy sy ny andraikitra fanampiny.

Tsara homarihina, fa tsy tokony hangataka ny mpanara-maso, ka mitady ny fanekena, ampy mba manana ny fahaiza-manao ilaina, ny fanabeazana ary ny fahaizana. Statement mandrafitra ny amin'ny endrika mahazatra, ohatra dia omena etsy ambany.

Na izany aza, ho an'ny sokajy sasany ny mpiasa, misy fandrarana sy fameperana izay tsy mamela azy ireo hampiasa anatiny na ivelany moonlighting:

1. Ho an'ny tanora izay tsy nahatratra ny taona maro an'isa.
2. Fa mpiara-miasa izay tompon'andraikitra amin'ny fitantanana ny fomba isan-karazany ny fitaterana.
3. Fa mpiara-miasa, miasa fepetra, izay sokajiana ho mampidi-doza, sarotra na mampidi-doza.

Ankoatra izany, dia tsy afaka moonlighting anjara ny Fanjakana sy ny solombavam-bahoaka Duma-doha (fikambanana ara-dalàna).

Policies hiasa tapa-potoana

Mba ho afaka mampiasa tsara kokoa ny fotoananao sy ny hahazo asa faharoa, ny olona iray dia tokony hanomana ny antontan-taratasy manaraka ireto:

• Ny fanambarana mifanaraka.
• Maha-kevitra (pasipaoro).
• Taratasy fanamarinana ny fiantohana.
• Ao amin'ny tranga rehefa naniry toerana dia mifandray amin'ny toe-javatra mampidi-doza, na sarotra, mpiasa dia tokony ho raisina miaraka amin'ny fanampian'ny ny tena toeram-asa.
• Raha miasa tapa-potoana na mila fahalalana na fahaiza-manao manokana, ny mpampiasa manan-jo hitaky avy ny mpangataka ny ambaratonga ny fampianarana.

Inona no mahaliana dia tapa-potoana faharoa fieken-keloka ho an'ny orinasa dia tsy mila asa boky, dia mbola ny fikambanana lehibe. Raha misy olona te hanao izany an-tsoratra ny taratasy faharoa, dia tokony homena taratasy manokana ho an'ny mpiasa ao amin'ny departemantan'i toerana lehibe ny asa.

Record ny asa tapa-potoana

Miorina amin'ny ny kopian'ny ny mba eo amin'ny fananganan'anaka amin'ny asa, na ny taratasy fanamarinana avy amin'ny faharoa Manager 'ny orinasa, izay no tena toeram-asan'ny mpiasa, dia hamoaka didy noho ny fampidirana ny vaovao angon-drakitra ao amin'ny manokana antontan-taratasy. Avy eo HR mpiasa mety mahatonga ampy amin'ny soratana sy asiana marika. Ny santionany ny lamina izay ny firaketana an-tsoratra vaovao, rehefa fampiharana ny asa:

• Tsanganana 1: mba isan'ny teny.
• Count 2: andro lehilahy niaiky fa ny faharoa orinasa ho toy ny tapa-potoana mpiasa.
• Tsanganana 3: manondro ny fandraisana ny asa ho ara-drafitra manokana vondrona. Koa tandremo tsara ny manoratra lahatsoratra iray, ary ny fahaizana manokana haavon'ny.
• Count 4: marika ny tahirin-kevitra dia ho toy ny fototry ny asa firaketana an-tsoratra.

Ny santionany ny fomba fandroahana maneho ny zava-misy: ny serial isa ny firaketana an-tsoratra, ny daty ny raharaham-barotra, fanambarana ny fandroahana, ny famantarana ny antony (fanondro TK), baiko maro.

Zo sy adidy ny pluralist

Raha ny marina, ny mpiasa izay efa nanaiky ny orinasa tapa-potoana, hankafy ny zo mitovy ho mpiasa maharitra. Noho fa ny karamany ilaina mihazona ny anjara biriky ho any amin'ny ara-tsosialy isan-karazany vola, izy dia omena fialan-tsasatra isan-taona, ary mandoa soa rehefa nandao ny fiterahana, na raha mamela ny ratra.

Ny baiko mandeha vakansy foana dia tokony ho voalaza ao amin'ny fifanarahana asa.

Lalàna obliges mpitantana mba nalefany ho tapa-potoana mba hiala sasatra amin'ny fepetra manokana. Vacation andro amin'ny toerana rehetra ny asa isaky ny mpiasa dia tsy maintsy ho toy izany koa ny olon-kafa dia ny tena asa.

Raha misy olona efa niasa tao amin'ny faharoa fototra, fara fahakeliny enim-bolana, fa ny tena asa dia nasaina niala sasatra ny tsy misy, dia afaka mampiasa ny andro dia tokony, sy ny sisa izay andry ao an-trano "amin'ny haren'ny tenany." -Tsy izany, ny mpampiasa dia mety hanome mpivarotra andevo andro mialoha (raha ny eo ho eo ny karama dia ho voavonjy).

Raha toa, nandritra ny fe-potoana fialan-tsasatra ny olona narary sy nanome mpitarika ny taratasy fanamarinana ny fitsaboana manamafy izany zava-misy, ny veloma dia omena mandritra ny aretina.

karazana fialantsasatra

Araka ny lalàna, afa-tsy ny tena, mpiasa ao amin'ny orinasa dia afaka manararaotra ny hafa maro karazana ny fialam-boly:

1. Tsy voatery.
2. Maternity.

Ireto manaraka ireto no antony fototry ny fanomezana fialan-tsasatra fanampiny:

• Ny tsy fisian'ny normalized andro fiasana.
• Excellent fanatanterahana ny asa andraikitra (ho toy ny fialan-tsasatra fampiroboroboana).
• Fanasokajiana ny asa fepetra ho mampidi-doza na manimba.
• Raha misy ny ela.

Fa fialan-tsasatra fanampiny ho an'ny asa mampidi-doza tapa-potoana tsy maintsy miasa lava kokoa noho ireo mpiasa izay maharitra.

Mampiavaka ny fiterahana fialantsasatra

Ny vehivavy izay te-handamina fiterahana veloma ho an'ny orinasa ny faharoa, dia ilaina aloha ny fomba hanatanterahana izany amin'ny toeram-lehibe ny asa. Dia tokony tafiditra ao fa ho hanampy soa na orinasa ao amin'ny hetsika izay andalovany toy ny pluralist ho mihoatra ny roa taona.

Ny faharetan'ny fiterahana fialantsasatra ho toeram-asa rehetra tokony ho toy izany koa.

Ny fomba hafa kely mandeha vakansy dia natao ho an'ny pluralist, izay mianatra ao amin'ny mifanitsy amin'ny asa. Raha ny Kilonga toerana ny asa ny mpiasa mahazo fampiofanana veloma, dia mety manatanteraka ny andraikiny eo amin'ny faharoa fototra, mampiasa malalaka ny fotoana. Noho izany, ny faharoa dia tsy voatery mpampiasa hamotsotra ny mpiasa.

Matetika vokatry ny fiaraha-miasa maharitra pluralist mpampiasa sy ny mpiasa lasa miova sata. Translation of fanakambanana ny tena asa voatery niaraka tamin'ny namoaka baiko tsara, ary koa ny famaranana na fanitsiana ao amin'ny fifanarahana asa. Matetika indrindra, ny antoko mamaritra fanampiny fifanarahana sy ampiharina ny misokatra-nifarana ny fifanarahana.