Karavasy na ny karaoty? Iza fomba mahomby kokoa ny olona fitantanana

psikolojia olombelona tsy mbola omena sain'ny mpahay siansa. Koa izany siansa misarika ny mason'ny olon-tsotra. Isika tsirairay avy dia mianatra avy amin'ny zavatra niainany ny fiainany, izany fahalalana izany mamolavola ny fitondran-tena. Stimuli samy hafa mahatonga antsika Samy hafa ny fihetsik'i. Mpampianatra sy mpitantana efa ela nanomboka nianatra ny fitaovana fanentanana mba hanova ny fitondran-tena olombelona.

Tetika sy teknika fitantanana

Raha jerena ny fototra fari-asa fitantanana, dia manondro ny fomba malaza ny valisoa sy ny sazy izay psikology ampiasaina hiantso ny fomba "karaoty, ary tsy hiala". Na dia izany aza, misy mahay hevitra manalavitra tanteraka. Ny sasany amin'izy ireo mino fa ny mahomby indrindra dia ny fikambanan'ny fankasitrahana na sazy, ny sasany dia manome ny rofia ny fampiroboroboana ihany, ary ny sasany fanasaziana fotsiny. Inona avy no teknika mahomby indrindra?

Sazy hita ho mahomby fepetra fanaraha-maso

Fantatrao ve fa ny fanolorana ny fepetra takiana dia ilaina hanova zaza tsy nankatò, tsy mahavita ny mpianatra tsy manana masiaka fiankinan-doha, ary koa ny mpiasa fampisehoana ny mahantra? Ny fanontaniana dia ihany koa izay tsara indrindra amin'ny lalana ny "fanabeazana": tsara na ratsy. Ratsy ny ankamaroan'ny olona mafy manoloana toe fepetra izay miteraka fihetseham-po tsy mahafinaritra. Izany no mahatonga ny mpanompo eo ambany fahefan'i maro miezaka ny tsy sazy sy ny sazy. Hentitra fitantanana, nanorina ny mpiasa mitaky, ela no fantatra fa ho mahomby. Manampy ny famaizana foana ao an-trano, any am-piasana, na eo amin'ny ara-tsosialy rafitra. Kanefa tao anatin'ny taona vitsivitsy ny fomba fanaraha-maso hentitra maro fahavalo.

Ny ankamaroan'ny olona manao tsara kokoa ao amin'ny tontolo iainana

Mpitantana, manao fomba hentitra ny hery miasa mangina eo amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i ary mavitrika amin'ny fampiasana ny sazy mety tsy maintsy hanova ny rafi-finoana. Nisy fanadihadiana vao haingana avy amin'ny Harvard University, hita fa ny ankamaroan'ny olona miasa tsara kokoa ao amin'ny tontolo tsara. Midika izany mandaitra kokoa noho ny sazy, dia mety ho ny fomba fisondrotana. Pater mpanorina operant pana (fomba reflexes miankina amin'ny fanehoan-kevitra, fa tsy handrisika) B. F. Skinner misolovava biheviorizm mahery fihetsika. Amin'ny asany, American psikology sy ny mpanoratra ny boky dia miezaka ny mamantatra ny fifandraisana misy eo pana sy ny fitondran-tena fanovana. Mpahay siansa namorona ny sekoly vaovao ny psikolojia antsoina hoe "andrana fanadihadiana ny fitondran-tena", izay mizaha toetra ny vokatry ny valisoa sy ny sazy amin'ny olombelona psikolojia.

Mety hisy valisoa tsara kokoa ny sazy?

Antony manosika-tena eo amin'ny olombelona psikolojia. Ny mpiasa amin'ny orinasa iray amin'ireo dia tsy manaiky handray anjara amin'ny tetikasa sahisahy mampidi-doza raha toa ka tsy afaka manantena ny hahazo valim-pitia tsara. Mari-pankasitrahana tsara indrindra sy ny teny fiderana fandrisihana, mitovy dika amin'ny fanekena ny matihanina toetra ny olona. Raha toa ny lehiben'ny dia ny manaiky ny fahamendrehana avy amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, ny fandraisana karama, dia miasa amin'ny redoubled hery. Rehefa zatra fomba famaizana, ny mpampiasa dia tsy ho afaka ny hamporisika ny mpiasa hanao tsara kokoa. Dia hanatanteraka ny andraikiny araka ny tokony ho izy, fa tsy misy hafanam-po. Ny tena asa - mba tsy sazy, fa tsy hahasoa ny orinasa. Araka ny hitanao, raha mametraka ny olona iray amin'ny fomba tsara matihanina tontolo iainana sy manaiky ny fahamendrehana, azo atao ny hahatratra vokatra kokoa. Avy amin'ny lafiny dia toa, ny zava-drehetra mora. Na izany aza, ny fomba "karaoty" ny asa, dia tsy maintsy nihaona fepetra telo.

Terms ny fahombiazan'ny ny fomba

Voalohany indrindra, ilay foto-kevitra dia tokony ho liana amin'ny valisoa. Faharoa, ny mpampiasa dia tsy hanome mari-pankasitrahana mialoha ny mpanompo hanao ny asa. Fahatelo, ny mpiasa dia tsy maintsy mihoatra niorina fampisehoana fitsipika. Ambany tale, ny tiany fomba "karaoty" dia mety tsy noho ny tsy fahafahany hitsena toe-javatra rehetra ireo. Tsara homarihina fa ny fanomezana ny valisoa tsy manova ny fitondran-tena ny olona, fa tsy ampy ihany koa ny famoronana ny soatoavina sasany. Mpiasa tsy tapaka mandray valim-pitia ny asa tsara, ankehitriny no inoana mba manaiky hiasa ho karama. Etsy an-danin'izany, dia tsy misy afaka manantena vokatra miavaka avy amin'ny olon-tsotra. Mpiasa tsirairay ny fahaiza-manao. Nisy olona manan-talenta kokoa amin'ny fampiroboroboana ny vokatra, ny singa-barotra, sy ny fikarohana ho an'ny mpanjifa, ny sasany kosa kely.

soa karama

Valisoa mety ho ny amin'izao fotoana izao (ny loka ho an'ny fahombiazan'ny fanatanterahana ny tetikasa) sy mandritra ny fotoana maharitra (karama faha-13). Raha toa ianao ka mampiasa izany tsy tapaka, ny fitondran-tena manokana no vokatra ao amin'ny olombelona. Ireo izay te-hamaly soa bebe kokoa, hitadiavan'ny kokoa na miasa ivelan'ny ora ara-dalàna miasa. Raha ny mpampiasa ny valisoa antoka fa tsy ho voafetra ho iray fohy ny fotoana ananany, ny mpiasa dia hiezaka ny hampitombo ny vokatra. Ohatra, ho an'ny olona ny asa tsara karama antoka eo ny habetsaky ny karama isam-bolana. Ary raha mbola tolotra ity dia hahaliana ny aminy, dia hanao ny ezaka rehetra mba hanatanteraka ny fepetra takiana. Na izany aza, raha ny tolo-kevitra very ny antso, ny mpiasa very antony manosika.

Ahoana no miasa ao amin'ny rafi-pianarana

Izany fitsipika izany miasa ao amin'ny rafi-tsekoly. Mpianatra tsara amin'ny faran'ny taona dia ho nahazo taratasy ny teny fiderana, diplaoma, fanomezana sarobidy sy ny mari-pankasitrahana. Tamin'ny fivoriana manetriketrika dia nasaina tao amin'ny lampihazo, ary nanolotra ny valisoa mendrika azy. Mpianatra izay manana iray na roa amin'ireo "quartet" te hamolavola ny ho tonga iray amin'ireo favoris ho an'ny taona manaraka. Manana ny mandrisika mba handalina tsara kokoa sy hanao ezaka bebe kokoa. Raha ny teo aloha dia manomboka mpianatra asa manavanana hiala ny toerana, dia very antony manosika, ary dia lasa mpikamban'ny mpianatra maromaro mampiseho ny vokatra eo ho eo. Araka ny hitanao, eo amin'ny endri-javatra ity, ny karama rafitra mahomby kokoa. Manosika ny mpianatra ho mahomby fandidiana. Fa ny ankizy Tsy Mahay ny fianarana nomena, dia aza hiaina be ny adin-tsaina sy ny fanamelohana ny zavatra mediocre fianarana. Ny mifanohitra amin'izany, izy ireo ihany koa ny mikatsaka ny hanatsara ny vokatra sy ny hifindra tany amin'ny andiana miaramila ny "horoshist".

fetra

Na izany aza, ny fomba "karaoty" Mety hisy voka-dratsy. Raha ny etsy ambony ohatra, toy ny hanitra zava-nitranga dia afaka mampitombo ny antony manosika, tsy afaka hanary ny sasany mpiasa mba hanao asa "tsy manana ahiahy". Amin'ny teny hafa, raha ny loka dia tsy liana amin'ny olona Izy, dia mamela ny tenany ho miasa, fanalavirana fahadisoana. Ny olona matahotra ny hanao fahadisoana raha tsy rehefa fantany fa izany dia ho voasazy (ohatra, famoizana ny Premium). Ny fomba iray dia mikendry ny fisorohana ny fisian'ny zava-nitranga ny ratsy, ny hafa sy ny antony manosika mampitombo mamokatra. Fa na inona na inona mahomby dia ny "tsora-kazo", dia manana fiantraikany ratsy. Manampy hampihenana ny isan'ny fahadisoana amin'ny alalan'ny fanerena ny (maditra fandrisihana).

Mpahay siansa no voaporofo ny tsy fahombiazan'ny ny "tapa-kazo" eo amin'ny fanabeazana

Ny fahombiazan'ny sazy dia mazava tsara ary mampiseho an'izany ny zava-nitranga ny ray aman-dreny tanora. University mpiasa fanadihadiana Tulan hita fa ny ankizy izay spanked ho ratsy fitondran-tena teo amin'ny faha-telo taona, roa taona lasa mahery vaika kokoa, raha oharina amin'ny tanora mitovy aminy. Fanandramana ara-tsiansa hafa nampiseho fa sazy henjana kokoa (oh: spanking) mety ho tsy mahomby ny fomba fanabeazana ny ankizy latsaky ny 12 taona. Psikology mampitandrina fa velona taorian'i tena fomba tsy tokony ampiasaina ray aman-dreny, raha tsy te-hitombo tia ady sy tezitra mpikambana ao amin'ny vahoaka.

Haingana ny olona mianatra avy amin'ny tsara niainany

Misy dia nanaporofo fa ny olona dia mianatra avy amin'ny zavatra tsara. Sazy antony fihetseham-po ratsy, ary hiafara amin'ny tsy fahombiazana matetika. Indrindra moa izany fironana manan-danja ho an'ny ankizy. Sazy famaizana, fa mitarika ho vokany tsy mahafinaritra. Mpiara-miasa ao amin'ny orinasa izay mitombo tsara fitsipi-pifehezana henjana dia tsy maintsy tapaka ny adin-tsaina dia mirehitra amin'ny fanoherana. Tamin'ny farany, dia tonga ao amin'ny "ady sy ny fiaramanidina", izay manakana ny fitomboan'ny vokatra.