Madinika sy salantsalany orinasa: ny fepetra ho an'ny fanasokajiana

Tamin'ny am-pon'ny misy toe-karena dia ny fandraharahana. Ny zo hanao raharaham-barotra na ny voasoratra ao amin'ny lalàm-panorenana ny ankamaroan'ny firenena eto amin'izao tontolo izao. Mazava ho azy fa dia miresaka momba ny ara-dalàna (tsy voarara) raharaha. Na izany na tsy an-tsaha (afa-tsy ny harena ankibon'ny tany sy ny goavana injeniera orinasa), dia milaza fa ny lohany rehetra "piramida" dia madinika sy salantsalany raharaham-barotra.

Toe-karena eny an-tsena sy ny fandraharahana madinika

Noho izany, izay heverina ho toy ny raharaham-barotra ny asa atao amin'ny ankapobeny? Ary ahoana no ahafantaranao raha ny mafy an'ny lehibe na salantsalany raharaham-barotra? Na angamba ny orinasa - fandraharahana madinika?

Araka ny famaritana ofisialy, raharaham-barotra dia misy asa tsy miankina, izay tanterahina amin'ny fahatakarana sy ny fananganan'anaka amin'ny loza rehetra azo atao. Ny toe-javatra tsy maintsy atao dia heverina ho tapaka tombony. Madinika sy salantsalany orinasa - no tena mavitrika ampahany amin'ny tsena. No misy zavatra hivarotra na hanatitra for rent, manome tolotra, mamokatra na hitombo - tsy maninona. Ny zava-dehibe indrindra - mba hitady mpanjifa mila ho tsy ampy ahazoana izay nihaona, sy ny fanolorana safidy ho an'ny mpanjifa amin'ny endrika ny vokatra na ny tolotra.

Hoy mahasoa anatrehan'ny maro ny orinasa madinika. Ankoatra ny asa famoronana, dia tsy tapaka ihany koa ny vola hetra ho an'ny teti-bola. Ny Federasiona Rosiana dia azo antoka fa tsy misy afa-tsy.

-panjakana am-ponja

Ny fanohanana omena amin'ny kely sy ny orinasa salantsalany, dia natao tao amin'ny faritra manaraka ireto:

• preferential utilisation fepetra: fitantanam-bola, fitaovana sy vaovao;
• fahazoan-dalana sy ny fampandrosoana sy ny patenting ny fanavaozana;
• simplification ny fanoratana ny orinasa madinika;
• mampirisika ny varotra any ivelany, izay kely sy salantsalany orinasa, ao anatin'izany, tsy ny fampandrosoana ny fifandraisana ara-barotra, fa avo-koa ny siansa sy ny teknolojia fifandraisana amin'ny firenena hafa;
• fanohanana ny fanabeazana, ny asa retraining sy mandroso fampiofanana ny mpiasa amin'ny orinasa madinika;
• fampandrosoana sy ny fampiharana ny tsy kaominina ihany, fa koa ny fanohanana ara-bola-pirenena fandaharana.

Orinasa madinika sy ny filana-bahoaka

Ny iray amin'ny sehatry ny fanohanana no soso-kevitra (nefa Rehefa nandeha ny fotoana sy ny tinady) Anisan'izany ny governemanta fividianana madinika sy salantsalany orinasa (223-FZ mametraka fepetra tsy ny teny ao amin'ny maintsy manampahaizana filana avy amin'ny tarika madinika, fa koa ny toetra sy ny isan'ny fifanakalozana). Ankoatra izany, ny lalàna dia manome noho ny mety hisian'ny fanorenana laharam-pahamehana ao amin'ny governemanta Federasiona Rosiana manampahaizana filana ny fananana (asa, fanavaozana) Rosiana famokarana ny vahiny. Izany no heverina fa handray anjara amin'ny fampandrosoana ny orinasa madinika.

Constant fanitarana ny foto-drafitr'asa fampandrosoana fandaharan'asa tsy miankina orinasa toa manondro fa madinika sy salantsalany orinasa (hevitra, fanasokajiana voalaza etsy ambany), tohanan'ny fanjakana.

hevitra

Fanasokajiana ny orinasa tsy Tena ilaina ho an'ny antontan'isa tanjona. Izany dia ahafahana mamaritra ny fitarihan'ny fanampiana panjakana, misy orinasa maromaro izay afaka mandray hetra fiatoana sy ny sisa. N.

Noho izany, inona moa izany - madinika sy salantsalany raharaham-barotra? Ny fepetra voafaritra ao amin'ny Federasiona Rosiana, Voalohany indrindra mihevitra mari-pandrefesana roa: ny isan'ny mpiasa miasa sy ny ambaratongam-panjakana ny fandraisana anjara ao an-drenivohitra alalana. Izany dia narahin'ny ny residual sarobidy toe-bola sy ny anjara renivola, ary ny isan-taona turnover.

Voalohany, aoka isika mamaritra fa ny orinasa dia azo heverina ho ny kely (eo ho eo) raharaham-barotra, raha toa ny toe-drenivohitra ny nahazo tsy mihoatra 25%. Ny zava-dehibe dia ny manazava fampitandremana izany, eo ambanin'ny fandraisana anjara dia azon'ny fanjakana sy fikambanana ara-pivavahana sy ny fiaraha-monina, fikambanana mpanao asa soa sy ny fanorenana, ary koa ny olom-pirenena vahiny sy ny fikambanana ara-dalàna. Hevitra manan-danja iray hafa dia ny fitakiana ny ohatry ny fikambanana ara-dalàna iray nahazo lalana ao amin'ny renivohitry ny orinasa kely (eo ho eo) ambaratonga fa tsy mihoatra ny 25%.

Madinika sy salantsalany orinasa (ny fepetra ho an'ny famaritana izay amin'izao fotoana izao isika dia mahaliana) dia tsy tokony fitambaran'ny olona mihoatra ny 250 hatramin'ny nivoahan'ny tatitra farany. Fa eto isika dia miresaka momba ny zava-misy fa ny orinasa dia hahazo ny toerana misy 101-250 eo ho eo ny olona tao amin'ny fanjakana mponina; na kely - raha toa ny fe-potoana tsy mihoatra ny 100. mpiasa Fa orinasa madinika nanome fanasokajiana lalina kokoa, izay miresaka taty aoriana.

Antony iray hafa ao amin'ny faritra mivohitra ny orinasa kely eo ho eo isan-taona na turnover. Tamin'ny taona tatitra vola miditra avy amin'ny fivarotana ny vokatra tsy ny soso-kevitr'izy ny zava-dehibe nanampy hetra tsy hatao mihoatra ny napetraky ny governemanta ny Federasiona Rosiana oharina. Io tarehimarika io isaky ny dimy taona tapa-kevitra mifototra amin'ny fanadihadiana antontan'isa mafy orina. Fari-soatoavin'ny ny fanao isan-taona turnover aroso ny indostria sy ny sokajy ny orinasa.

Inona no heverina ho kely raharaha any amin'ny sehatra isan-karazany

Arakaraka ny habetsahan'ny madinika sy salantsalany orinasa mahisa ao amin'ny nivoahan'ny tatitra farany dia ny isan'ny mpiasa (ary koa ny miasa amin'ny fifanarahana fototra) mpiasa:

• 100 ny olona ho an'ny fitaterana, orinasa sy ny fanorenana orinasa;
• 60 ny olona noho ny siansa sy ny teknolojia sy ny fambolena;
• 30 olona ho an'ny mpanjifa antsinjarany varotra sy ny asa;
• 50 ny olona ho an'ny orinasa mirotsaka amin'ny varotra ambongadiny.

Ny fepetra farany (50) Mihatra amin'ny rehetra tsy voatanisa orinasa sy ny fiaraha-mientana.

mpandraharaha tsirairay

Ankoatra izany, araka ny Federaly Lalàn'ny Federasiona Rosiana mitondra ny datin Jolay 24, 2007 № 209-FZ "Ny fampandrosoana ny madinika sy salantsalany orinasa ao amin'ny Federasiona Rosiana", madinika sy salantsalany orinasa - izany rehetra "mpandraharaha tsy miankina". E. olona tsirairay hirotsaka amin'ny raharaham-barotra tsy ara-dalàna ny fisoratam fikambanana.

Noho izany, dia somary malalaka ny orinasa sokajy izay azo faritana hoe madinika sy salantsalany raharaham-barotra. Ny hevitry ny hoe "karazana" ihany no ampiharina amin'ny orinasa madinika: eto no misy ny vondrona toy ny hoe "mikromaloe" orinasa. Na inona na inona ny raharaham-barotra, ny isan'ny mpiasa ny orinasa toy izany dia tokony ho tsy mihoatra ny 15 ny olona.

hetra

Ny tena matetika nanontany fanontaniana dia hoe ahoana no mandoa hetra ny foto-kevitra ny madinika sy salantsalany raharaham-barotra. Fanasokajiana ny orinasa dia ahafahana mamantatra orinasa izay afaka mahazo preferential hetra amin'ny fotoana mety maharitra. Ankehitriny hetra rafitra tsotra, kaonty sy ny tatitra natao ho an'ny olona mpandraharaha (olona manao raharaha tsy namoha ny fikambanana ara-dalàna) sy ny micro-orinasa (miaraka amin'ny isan'ny fikambanan'ny mpiasa dia tsy mihoatra ny 15). Karazana asa sy ny turnover amin'ity raharaha ity dia ny tsy maha zava-dehibe.

Na izany aza, dia ilaina ny mandinika fa ny manam-pahefana ao amin'ny orinasa dia ho ekena ho toy ny ambany, raha ny habetsaky ny vola miditra (fivarotana ny entana, dikan-ny asa, fanatanterahana ny asa) Tsy mihoatra ny 1000 heny noho ny karama farany ambany indrindra ho an'ny lafiny efatra (anisan'izany ny tatitra).

Ankoatry ny fanamorana fanjakana hetra mikatsaka ny hanana orinasa madinika ary na amin'ny alalan'ny famoahana tsara bola, dia manolotra lease miorina amin'ny lease fifanarahana ny fitaovana sy ny sisa. N.

Tapa-kevitra ny orinasa sokajy

Araka ny efa hitantsika, ny fanjakana dia mifototra amin'ny lafin-javatra telo izay mamaritra ny orinasa ny firehana iray na teny iray hafa: ny isan'ny mpiasa, fananana, vola miditra ho an'ny ny fe-potoana.

Na izany aza, dia mety ho toe-javatra izay kely eo amin'ny isan'ny mpiasa, ny orinasa manome asa (tsena ny vokatra) mihoatra ny fetra napetraka. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia tapa-kevitra ny sokajy ny lehibe indrindra amin'ny soa toavina ao amin'ny anton-javatra sy ny vola azo headcount.

Toy ny tao anaty orinasa kely ho tonga

An'i iray na vondrona hafa orinasa fanovana ny fampisehoana raha faritry ny orinasa nandritra ny roa taona misesy kalandrie latsaka (lehibe) napetraky ny Governemanta ao amin'ny Federasiona Rosiana. Madinika sy salantsalany orinasa ao Kazakhstan sy Rosia dia tonga dia mifindra any sokajy hafa. Ny fitantanana orinasa dia tsy mila hanoratra fanambarana, na mameno antontan-taratasy.

Tadidio fa ny fanovana ny sokajy dia mety hitarika ho amin'ny fanafoanana (na, mifanohitra amin'izany, dia nandray) hetra sasany tombontsoa sy ny fanitsiana ny toe-bola. Araka izany, ny birao famorian-ketra mandefa ny filazana ao amin'ny orinasa ny fitantanana, izay mamaritra ny toerana misy ny orinasa vaovao.

orinasa vaovao

Companies voasoratra anarana nandritra ny taona, dia azo atao hoe kely, raha taona voalohany nanjakan'i asa ny isan'ny mpiasa fampisehoana sy ny boky sarobidy ny fananana dia tsy mihoatra ny fetra napetraka soatoavina. Mihatra amin'ny olona tsy mpandraharaha, fa mpiasa tany, ary ny orinasa mpamokatra entana orinasa.

Koa satria ireo orinasa voasoratra anarana ao amin'ny Mazava ho azy fa ny taona, ireo tondro ireo kajy ihany ny fotoana izay no lasana manomboka amin'ny vaninandro fanoratana ny orinasa.