Management Psychology

Psychology ny fitantanana - dia sampana mandalina ny psikolojia, izay toetra sy ny ara-tsosialy ao amin'ny vondrona rafitra fitantanana mpiasa, izany dia natao mba handinika manokana sy ny fiasan'ny vondrona ho ny tanjon 'ny asa.

Psychology ny Management toy ny zavatra fianarana mandinika ny samy hafa karazana asa ny olona eo amin'ny sehatry ny asa, miara-miasa mba hamokarana fitaovana sy ny soatoavina ara-panahy, izay mila manana fitantanana foibe.

Ilay foto-kevitra io sampana ny siansa ny fahalalana dia napetraka ny fomba sy ny teknika ny olona na ny vondrona ny fanaraha-maso, ara-tsaina fanjakana, fananana sy ny fizotry ny olona, izay eo amin'ny ambaratonga samihafa sy amin'ny endrika samihafa mba maneho ny heviny tsirairay ao amin'ny dingan'ny ankapobeny fifandraisana.

Ny lohahevitra momba ny fianarana ny psikolojia ny fitantanana mijoro lohany sy ny hafa rehetra Functional mpilanja.

Psychology ny Management miteraka fahalalana izay ampiasaina mba hamahana ny olana amin'ny fitantanana ny asa ny mpiasa.

Ary ny mpiasa toetra maro nianatra fitsipika ara-tsaina: ankapobeny psikolojia, psikolojian'ny ny asa, injeniera psikolojia, ara-tsosialy sy fanabeazana psikolojia. Amin'ity tranga ity, ny mampiavaka endri-javatra ny psikolojia ny fitantanana dia ny fototry ny fianarana azy dia mifantoka amin'ny asa ny voalamina ny olona. Eo ambany io asa io dia midika hoe tsy miara-miasa sy miara-mitondra ny olona mifototra amin'ny tombontsoa iombonana, ny soatoavina, tiany, tanjona iray ao amin'ny vondrona, manaiky ny fitsipika aman-dalàna ny fikambanana.

Ny olona ao amin'ny vondrona ity hanatanteraka asa iraisana araka ny voafaritra tsara ara-toekarena, teknolojia, ara-dalàna, ny fandaminana ary ny vondron'orinasa fepetra. Mitaky fenitra ara-tsaina manokana ny fifandraisana ao amin'ny ekipa mpikambana eo ny tsirairay - ny fitantanana ny fifandraisana.

Management fifandraisana mpiara-mandrindra asa ny olona, manao izany ho mitombina sy voalamina, izay manampy mba hahazoana vokatra tsara kokoa ny vokatra. Psychology ny Management mihevitra mpiasa tsirairay izay tafiditra ao amin'ny vondrona ara-tsosialy, afa-tsy izay hahatakatra ny fitondran-tenany.

Ao amin'ny psikolojia, fitantanana dia tsy olana manan-danja vady sahaza ny mpiasa voafidy asa, ary ny olana ny fanarahana ny mpiasa sasany ao amin'ny fikambanana izay asa na te hiasa. Noho izany, ny zavatra ity fifehezana manao tsy ny fifandraisana eo amin'ny olona ao amin'ny ekipa, ary ny fifandraisana amin'ny olona ao anatin'ny ireo anisan'ny manokana fikambanana, izany hoe toy izany ny toe-javatra, raha ny zavatra nataon'ny olona voasoratra sy manaiky ny ankapobeny filaminana. Part ny fitantanana psikolojia dia ny psikolojia ny fifanarahana, izay manampy be mba hanatsarana ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa ny orinasa.

Ny zavatra ny psikolojia ny fitantanana dia ny olona izay tafiditra ao amin'ny ara-bola sy ara-dalàna teny ao amin'ny fikambanana, izay fiaraha-mientana dia natao orinasa fanatrarana tanjona ilaina.

Ao amin'ny faritra ny fifandraisana ara-barotra eo amin'ny olona sy ny ekipa naman'ny sy mandrindra ny varotra psikolojia. Izany famaizana dia nianatra pihetseham-po sy ara-tsaina toetry ny mpivarotra raha varotra, manadihady ny fomba sy ny fahatsiarovan-tena mieritreritra handray fanapahan-kevitra amim-pahendrena.

Ny tena manan-danja ho an'ny fikambanana ny ara-tsaina olana dia toy izao manaraka izao: mitombo ny compétence ny mpanapa-kevitra amin'ny ambaratonga rehetra, fanatsarana ny fahombiazan'ny ny fampiofanana sy ny retraining ny mpitantana, mitady olona loharanon-karena avy amin'ny fikambanana, ny fifantenana ny mpitantana mpiasa ny orinasa, hanatsara ny ara-tsaina rivo-piainana ao anatin'ny ekipa fikambanana.