Asa tsara ekipa - ny fanalahidin'ny mahomby raharaham-barotra

Toy izany koa ho toy ny mpanjaka manao ny manodidina, misy mpitarika ankehitriny dia hanao ny asa ekipa, izay no namoronany. Ary tsy mahagaga raha ny ekipa dia miankina amin'ny fahombiazana avy hatrany ny raharaham-barotra sy ny fisondrotana. Tsy ela izay, dia nanjary tena fanta-daza fanehoana an'i Steve Jobs fa misy manamboninahitra tokony voafantina ao amin'ny didy dia tsy ny olona izay hihaino sy hanao, fa ho an 'ireo izay dia ho afaka ny ho tompon'andraikitra voalohany sy soso-kevitra ny lohany ny zavatra sy ny fomba afaka manao zava-misy. Mazava ho azy fa maro ny fahadisoana fa ankehitriny, noho ny raharaham-barotra izay manomboka hiteraka fidiram-bola betsaka noho nomanina tatỳ aoriana. Ary matetika ny antony fa izany no asa fotsiny ekipa.

Dingam-ekipa fampandrosoana

Fitantanana ny loharanon-karena olona dia midika fa ilaina ny mifantoka eo amin'ny sehatry ny fitantanana psikolojia, indrindra raha mampihatra ny andraikitry ny mpitarika ny ara-dalàna. Mazava ho azy, ny olona sasany dia omena ireo fahaiza-manao araka ny toetsika, fa ny vondrona. Na izany aza, mba hahatonga ny asa mahomby kokoa, ny rehetra momba ny raharaham-barotra dia tokony mahalala ny fototra dingana ny fananganana ny ekipa:

1. Tonga hatreo amoron'ny - izany no dingana voalohany, raha ny olona hahafantatra sy mampifanaraka ny tsirairay. Ireto ary misy "hitsin-dalana", misy ny voalohany sy tsy tiany.

2. Ny ady - dia tolona ho an'ny mpitarika ny tsy ara-potoana. Eto dia zava-dehibe ny hihaino tsara ny lohany, araka ny ambany hihaino ny mpitarika, ary ny lohany dia tsara kokoa ny mametraka ny hifandray akaiky aminy.

3. fahombiazana - tsy afaka milaza fa amin'izao dingana amin'ny asa iombonana fahombiazana ambony indrindra no mampiseho, fa ny faniriana mba hitombo, hiasa tsara kokoa sy mba hanandrana dia hitombo.

4. fahombiazana - eto efa hirehareha ny ekipa, toy ny mpiara-miasa, raha ilaina, ho afaka miasa tsy misy an-tsehatra mivantana fitantanana. Ny fanamafisana dia mifantoka amin'ny lahatra ny mpiasa miasa ora sy hanatanteraka ireo tanjony.

5. fahaiza-manao - ny tena maha samy hafa tamin'ny dingana teo aloha dia ny asa betsaka fikambanana dia nafindra tany amin'ny tsy ara-potoana fifanakalozan-kevitra. Ary izany no tombony mazava tsara, toy ny asa sy ny olana dia voavaha haingana be.

6. fahanterana sy ny fahafatesana - dia miseho rehefa tsy hanana ekipa. Manova ny fotoana sy ny fepetra takiana ho amin'ny fahaiza-manao ny manam-pahaizana manokana iray mahatonga haingana toy izay mifandray amin'ny ny tehina tsy afaka "mijanona mitsinkafona." Ary avy eo dia naka lohan'ny fomba ifotony kokoa - ohatra, ny fandaminana indray.

Izay tokony hatao amin'ny ekipa lasa

Araka ny hitanao, ny sehatra tsara indrindra eo amin'ny fampandrosoana ny fiaraha-mientana - "fahaiza-manao". Amin'ity tranga ity, ny asa rehetra dia ny mpitantana haka mivantana anjara amin'ny fiainan'ny fiaraha-mientana. Mba tsy hijery ny "fahanterana", Tsara hotadidina manaraka ireto zava-miafina izay hampitombo ny fahombiazana ny fitantanana ny loharanon-karena olombelona:

1. Na dia mpiasa tena mahay no efa tany am-piandohana, ny olona rehetra dia manana efitrano hitombo. Noho izany, ny fampiofanana, fanofanana manokana antokony amin'ny firaisan-kina sy ny fanirian'ny tena fampandrosoana dia tokony ho entina avy tsy tapaka.

2. mandinika tsara ny fomba collectif nivoatra ny asa. Miezaha mba ho azo antoka fa ny mpiasa tsy mahazo nahantony tamin'ny misy dingana.

3. Mba hanamorana ny asa, dia afaka manakarama tsara psikology, izay hanampy hamaha ny olana amin'ny fitantanana ny olana. Tena ilaina anefa ny manam-pahaizana tonga teo amin'ny ekipa ao amin'ny dingana voalohany amin'ny ny fiofanana.

4. Tsarovy fa ny fandraharahana fahombiazana dia miankina amin'ny fomba marina no naka tehina izay asa no napetrany ho azy ireo, sy ny fomba haingana ny olona hanana amin'izany sehatry ny asa izay miasa izy ireo.