Miverimberina sy unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana

To daty, ny fanjakana sy ny fifehezana nandoa be vatana tsara ny fandaminana, ny fiarovana sy ny asa ny fahasalamana. Noho ny zava-misy fa ny andraikitra noho izany mianjera eo amin'ny soroky ny mpampiasa, dia nankinina tamin'ny sy ny andraikitra mba hampianatra briefings.

Tokony hatao tsy tapaka amin'ny mpiasa rehetra ny orinasa eo amin'ny endriky ny isam-batan'olona na iombonana. Indrindra indrindra, unscheduled ary lasibatra briefings amin'ny fiarovana, izay hodinihina bebe kokoa.

Iza ary izay lany?

Fotoana sy ny toerana ny Misahana ny dia miankina amin'ny ny tanjona sy ny karazany. Ao amin'ny orinasa lehibe (fikambanana) miaraka amin'ny tehina lehibe ny mpiasa dia tsy maintsy ho ny toerana ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny Testamenta Taloha na ny raboka - fa izy no tafiditra amin'io asa io. Raha toa ilay olona tsy eo, ny anatiny ny andraikiny mba azo notendrena ho mpiasa iray hafa araka ny tokony ho fiofanana. Mivantana ho any amin'ny manam-pahaizana manokana ho an'ny biraon'ny OT (na raboka) no nentina nivoaka ihany ny fampidirana Misahana ny. Amin'ity tranga ity, hita maso, Video fitaovana tokony hampiasaina.

Kilonga, lasibatry, ary ny faharoa amin'ny briefings unscheduled ny fiarovana dia tena ny lohan'ny vondrona ara-drafitra, izany hoe ilay izay manara-maso mivantana (tompony, mpampianatra, sy ny sisa. D.).

kendrena fampianarana

Araka ny lalàna noraisin'ny fanjakana Standard, eo ambanin'ny tokony ho fantatra mazava lasibatra mampianatra mpiasa, izay natao talohan'ny ny tokan-tena amin'ny asa mivantana ofisialy ny mpiasa ny adidy tsy mifandray. , Ohatra, dia mety ho fanadiovana faritra (lohataona sy ny fararano iombonana asabotsy), na indray mandeha asa any ivelany ny sampan-draharaha na ny orinasa. Ankoatra izany, unscheduled Misahana ny voalaza ao amin'ny taorian'ilay loza voajanahary, loza, loza, fandaminana ny faobe toetra ny asa (tongotra lavitra, hetsika ara-panatanjahantena, fitsangantsanganana sy ny sisa. D.) Ary ny famokarana ny asa fanoratana izay mitaky ny fahazoan-dalana.

Rehefa nentina nivoaka unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana

Unscheduled Misahana ny voalaza ao amin'ny toe-javatra sasany - Standard dia manome lisitra:

1. Fampidirana-kery sy amboarina na vaovao ny fitsipika, fitsipika, fitsipika eo amin'ny sehatry ny fahasalamana sy ny asa fiarovana, miova ho azy ireo.
2. Fandikana ny orinasa ny mpiasa sy ny mpianatra ny fepetra fiarovana napetraka, ny vokatry ny izay ny ratra, afo, fipoahana, loza, fanapoizinana, na nisy loza mitatao ny manjo intsony.
3. Unscheduled Misahana ny momba ny asa fiarovana dia ilaina amin'ny toe-javatra, rehefa miova ny izay azon'ny workflow, upgraded fitaovana, fitaovana, akora na mandeha hisolo azy ireo, na raha manana lafin-javatra hafa fa amin'ny fomba manana fiantraikany eo amin'ny asa fepetra.
4. Fampiharana ny fepetra takiana-panjakana manam-pahefana maso sy ny fitsipika, ao ny zava-nitranga ny fitsipika mpiasa eo amin'ny sehatry ny fiarovana.
5. Aza adino ny unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana dia natao rehefa interruption ny asa fiarovana izay manokana (ambony) fepetra takiana, dia mihoatra noho ny 30 andro (kalandrie), ao amin'ny toe-javatra hafa - mihoatra ny 60 andro.
6. Fandraisana ny vaovao momba ny loza , ary ny loza izay nitranga ao amin 'ny famokarana.
7. Ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa na ny olona fahefana toy izany fihetsika.

endri-javatra ny

Araka ny fepetra takiana, unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana - dia ny anjara-raharahany ny mpampianatra, mpanara-maso ny drafitra fizarana, mpanao asa tanana, ary koa ny mpitantana sy ny mpiasa ara-teknika. Izany dia mety ho olona iray na vondrona asa.

Rehefa avy ny tompon'andraikitra Misahana ny olona dia voatery ho mety ampy eo amin'ny vatan-kazo napetraka santionana. Tompon'andraikitra dia tokony manondro manamboninahitra ho any amin-tsangana hafatra an-telefaonina isa (hafatra, mailaka) momba ny zava-nitranga na ny loza ny tsipiriany, izay ahitana ny lamin 'unscheduled Misahana ny fiarovana eo amin'ny asa, na ny farany ny lisitry ny fiarovana fepetra takiana ao amin'ny fepetra niova asa. Koa, tandremo tsara ny hametraka ny sonia manokana instruktiruemogo sy nampianatra fa ny mpiasa no avela asa bebe kokoa.

daty

Daty miankina amin'ny antony dia ilaina ho an'ny fampianarana (tsy voaomana). Ny lisitra nomena etsy ambony. Noho izany, raha misy ny fanitsakitsahana ny fepetra fiarovana napetraka orinasa, na hahazo vaovao momba ny zava-nitranga toy izany koa eo amin'ny famokarana ihany, unscheduled Misahana ny hatao nandritra ny telo andro. Aoka ny fahanterana no heverina ho toy ny kalandrie, avy amin'ny fandraisana ny hafatra, na ny mamantatra ny fandikan-dalàna.

Raha toa ny orinasa no andrasana na voaomana fiovana rafitra, fiatoana amin'ny asa, fanoloana ny fitaovana, nisy unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana dia tokony ho entina ho eo anoloan'ny asa manomboka ao amin'ny tontolo iainana vaovao.

Order amin'ny unscheduled Misahana ny

Mba manana auditors sy fitsipika manam-pahefana tsy manana fanontaniana, ny asa ny mpampiasa, dia ho faty araka ny tokony an-tsoratra. Tena zava-dehibe ho an'ny fikambanana na orinasa, indrindra fa amin'ny famokarana mampidi-doza dia voalamina tsara ny asa fiarovana.

Writs ny unscheduled Misahana ny navoaka taloha kelin'ny ny fivoriana. Tsy maintsy hihaona ny fitsipika rehetra birao - mirakitra ny anarana, ny daty sy ny anaram-boninahitra maro.

mba ohatra

Fanambarana ny ampahany lehibe ny baiko dia miankina amin'ny ny lamina mifandray amin'ny izay nomanina Misahana ny. , Ohatra, dia mety ho toy izao manaraka izao:

Noho ny fitohanana mafy mba hisorohana ny loza mahakasika mpiasa ny orinasa

filaharany avy:

1. Chief mpanamboatra Pugovkinu S. S. ny 12/05/2016, ny fitondran-tena unscheduled Misahana ny amin'ny mpamily teo amin'ny fisorohana ny loza lalana, azo antoka fitondran-tena teny an-dalana, hentitra fankatoavana ny fitsipiky ny SDA.

2. Ny vokatry ny fampianarana maneho ny logbook ny sonia ilaina sy mampianatra instruktiruemogo face.

3. Ny lohan'ny mpiasa Verevkinoy N. N. mpamily mba mahatsapa izany ao anatin'ny fe-potoana ny didy.

4. Mba hanankina ny manam-pahaizana manokana Igolkina AVY PP fanaraha-maso ny fanatanterahana ny didy.

Noho izany, unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana, ny santionany izay mba efa nomena etsy ambony, dia tokony ho voalamina rehefa ho namoaka ny fitsipika ao an-toerana , ary manana ny fandaharana, araka dia natao tanjona.

Rehefa mandamina ny asa ao amin'ny orinasa Osh Zava-dehibe ny mahatakatra fa ny lalàna nomena noho ny sazy mafy ho an'ny fandikan-dalàna tao amin'io faritra io. Ary izany rehetra izany dia manomboka amin'ny fototra takian'ny lalàna ny asa. Ireto ambany ny lahatsoratra fototra ao amin'ny Code-panjakana, izay tokony hotsarovana.

5.27 ANDININY FAHA-. Code ny Administrative Ny fahotana

Ity lahatsoratra ity dia manome ny andraikitry ny mpampiasa noho ny fandikana ny lalàna momba ny asa, fa tsy namarana tamin'ny olona iray nahazo lalana mampihatra eo amin'ny asa, ny asa fifanekena, ny dratsy na tsy ara-dalàna fanoloana sivily fifanarahana, ary koa ny tsy fahombiazana mba handoavana tanteraka na amin'ny ampahany.

Ny sazy nomena an'ireo karazany roa - ny fampitandremana sy ny tsara. Ny habetsahan'ny vola sazy miovaova. Noho izany, fa ny fanoloana ny asa lalàna sivily fifanarahana azo sazy avy amin'ny iray amin'ny roa alina. Hahosotrao. ary manam-pahefana avy amin'ny 50 ka hatramin'ny 100 arivo -. fandaminana. Raha ny fahadisoana toy izany koa no efa nitranga tany aloha tany, ny fepetra dia ho mafy kokoa. Amin'izay fotoana izay dia midika ny fampiatoana (avy amin'ny herintaona hatramin'ny 3 taona) sy ny 100 hatramin'ny 200 arivo sy iray alina. Sazy tsirairay avy.

ANDININY FAHA-5.27.1. Code ny Administrative Ny fahotana

5.27.1 Ao amin'ny lahatsoratra ny Fitantanan-draharaha Code fehezin'ny fepetra nanome fitsipika ho fandikana ny fepetra eo amin'ny sehatry ny fiarovana sy ny fahasalamana, izay voarakitra indrindra ao amin'ny lalàna federaly sy ny asa ara-dalàna ny Federasiona Rosiana.

Ho an'ny lohahevitra akaiky indrindra ny ampahatelony, ary izay mendrika satria mihaino. Izany dia manambara fa ny mpiasa tsy tokony avela hanatanteraka avy hatrany asa adidy, raha misy contraindications to, ary raha tsy mizara ny nankatoavina paika fiofanana sy ny manaraka fanamarinana ny fahalalana ny asa fiarovana ny fepetra sy ny mialoha na periodical pahasalamana, aretin-tsaina mandinika.

Ny sazy ho an'ny heloka izany dia manome ho tsara ho an'ny ara-dalàna. olona (in robla) - 100-130 arivo, ilay polisy -. 15-25 arivo.

Mifanaraka, dia misy hevitra mahery dia mahery, mba ho azo antoka ny mandany ny unscheduled Misahana ny amin'ny asa fiarovana, raha izany no antony mivantana.

Raha toa izay raha ny marina nitranga fandikana ny lalàna mifehy ny asa (ao amin'ny faritra ny fiarovana sy ny fahasalamana, indrindra indrindra), ny manam-pahefana mpanatanteraka afaka manome aina ny famongorana araka ny filaharany.

Ny mpampiasa dia tsy tanteraka ny fepetra, na manao izany araka ny tokony ho latsaka ao anatin'ny faritry ny andininy faha-19.5 ao amin'ny Administrative Code. Tsy nanome sazy ho an'ny mpiandraikitra dia mety ho roa karazana:

1. Tsara ny hatramin'ny telo-polo amby dimy alina roubles.
2. Fanomezana alalana, ny faharetan'ny izay ho avy amin'ny iray ka hatramin'ny telo taona. Legal olona nandrahona Ary noho izany fahadisoana panjakana tsara ny zato ny roa hetsy roubles.

heloka bevava andraikitra

Fa tsy fanajana ny lalàna eo amin'ny sehatry ny fiarovana sy ny fahasalamana ny olona izay nanankinana izany andraikitra izany, dia mety hitarika ho amin'ny heloka bevava madio. Araka ny andininy faha-143 ao amin'ny heloka bevava, raha ny fanitsakitsahana niteraka manokana ratra (fasana), ny fahafatesan'ny olona iray na vondron'olona olona, raha toa tsy vitan'ny hoe nametraka lamandy, fa koa ny fampiatoana, asa an-terivozona, ary ao ny tena lehibe tranga - am-ponja.