Mobbing - inona moa izany? Ny antony mobbing, ny foto-pisiana sy ny fomba hiatrika

Tonga ekipa vaovao, dia mety tsy mendrika ny ho ao amin'ny fiainana amin'izao fotoana izao araka ny fitsipika sasany, amin 'izany toe-tsaina ka mahatonga ny ratsy ny mpiara-miasa aminy sy ny lehibeny. Eny ary, raha afaka avy hatrany hahatakatra ny fahadisoany sy manitsy azy ireo, fa raha ny fiandohan 'ny fifandonana, noho ny antony samihafa lavitra loatra, vaovao mpiasa dia mety ho niharam-boina ny ankapobeny halanao, fanamavoana, fanesoana, ary koa ny kely sy ny lehibe ratsy. Ity trangan-javatra eo amin'ny psikolojia dia antsoina hoe "mobbing". Inona moa izany, ary ahoana no fomba hamaliana azy, Hodinihintsika amin'ny an-tsipiriany tatỳ aoriana ato amin'ity lahatsoratra ity.

Ny fahasamihafana eo amin'ny ady sy ny asa mobbing

Voalohany indrindra, Tokony ho fantatrao tsara izay mampiavaka mobbing avy amin'ny mahazatra fifandirana, matetika na inona na inona vondrona. Ohatra, rehefa hitan'ny lohan'ny dia tompon'andraikitra ho an'ny sloppiness, satria nanadino ny handefa any ho any antontan-taratasy, ka dia manidina avy koa ny mpitan-tsoratra, dia mampahatsiahy antsika ny fampianarana izany fotoana vitsivitsy - fa tsy fanorisorenana, sy ny fanehoan-kevitra ny tsirambina.

Fa raha tonga miasa, ohatra, ianao tsy tapaka mandre ny fehezan-teny avy amin'ny mpiara-miasa aminy: "Oh, tonga, ary nihevitra fiara nandona ary, farany, manafaha anay amin'ny orinasa!" Na mahita fa manana ao amin'ny solosaina voafafa antontan-taratasy manan-danja, tahirin-kevitra dia mifangaro, sy ny latabatra dia tapa-toerana tena lovia, sns, dia tena azo inoana anao - .. ny niharam-boina ny mobbing.

Ekipa sasany toy ny zava-maharikoriko tranga mety hitranga ao amin'ny fifandraisana misy eo ny olona tsirairay. Ohatra, ny lehiben'ny mihevitra olona avy amin'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, mampiseho fankahalana toa olon-dratsy. Tranga ara-tsaina io no antsoina hoe "fampijaliana."

Inona no nampahatezitra mobbing

Noho izany, fampijaliana sy ny mobbing - inona moa izany? Fa ireo no efa niodina? Rehefa raha ny fandehany, ny ankamaroan 'ny antony mahatonga ny trangan-javatra ireny dia tena mahagaga, ary ny iray amin'izy ireo dia mety ho lasa fototra fialonana.

Sary an-tsaina kely - eo amin'ny fiaraha-monina, izay ny tanora indrindra-forties mpiasa ela, dia tonga ny tanora, feno hery sy ny angovo mpiasa. Tsy mahagaga fa tsy hanaiky avy hatrany amin'ny sandriny mivelatra. Sy ny tanora, sy ny fahasalamana, ary ny fahafahana manao asa mora foana no hanaitra nipetraka teo amin'ny seza fiandrianany izy, "mossy" mialona mpiara-miasa aminy.

Ary raha ny orinasa Efa ela ny olona no nanonofy ny voafidy eo amin'ny mpiasa, saingy tsy nahavita mananika ny orinasa tohatra, dia afaka mandeha mora kokoa ny fanirian-daza manokana: mba manandrana tanteraka fahababoana ny olona ny mpiara-miasa aminy. Toy ny zavatra izay matetika nifidy ny osa indrindra, ary ny fomba dia mamela rogues baiting mahatsapa toetra lehibe.

Mobbing - mariky ny fidonanaham-poana

Ny ekipa miaraka amin'ny araka ny tokony ho voalamina sy andraikitry ny mpiasa matetika koa mobbing. Any am-piasana, izay olona fotsiny ny fisasaran'ny manao na inona na inona, ary mitady izay fahafahana hamono ny fotoana, antsoina hoe ny toe-javatra dia zavatra izay afaka ny hitondra azy ireo, hanaitra sy manao fisiana manan-danja.

Amin'ny toe-javatra toy izany, dia mety ho misy workaholic Rogue. "Inona, dia mila mihoatra noho ny hafa? Inona no Buck indray eo anatrehan'ny lohan'ny? "- izany no tsy fahafaliana hevitra ankapobeny. Teny an-dalana, no tena mora tranga ity fikambanana, izay tsy misy azo atao hahazoana handroso hatrany eo amin'ny asa, raha tsy amin'ny toerana tena ny mpampiasa.

Ny antony mobbing

Ny antony mahatonga ny mobbing mety ho sarotra fifaninanana. Matetika, tahaka izany, ilay niharam-boina na dia tsy mahatsiaro manokana halanao, fa izy fotsiny amin'ny fotoana iray ny sakana teny an-dalana ho any amin'ny toerana tiany na ny karama.

Zava-dehibe koa ny mahafantatra fa mobbing any am-piasana izany matetika dia mikendry ny olona tamin'ny trano fanatobiana entana ny toetra sasany. Araka ny nahatsikaritra, ny mpikaroka, ny niharam-boina ho whiners mora, malemy sy nalaza ratsy toetra, ary koa miavaka (antsoina hoe akoho fotsy), miavona ny mpiasan'ny sy unsociable na hafahafa loners. Izy rehetra ireo dia mety hahatonga ny mpiara-miasa sy ny lehibeko fahasosorana ary maniry ny hifehy sy henatra.

Indray mandeha indray mikasika ny hoe iza no ho lasa niharan'ny mobbing

Momba ny olona tratra ambanin'ny tsindry ara-tsaina, tokony hilaza aminay bebe kokoa, satria, amin'ny ankapobeny, dia mety ho toerana misy ny mobbing niharam-boina. Ary teny an-dalana, izay mifanohitra amin'ny miaramila hazing na ny fampijaliana ny mpiara-mianatra taminy tany amin'ny lise, rehefa matetika mikendry ny handresy ny niharan-doza, ary hahatonga ny malemy-doha, mobbing dia ampiasaina amin'ny zava-misy ny olona te-hanaisotra ny, hery intsony.

Mobbing ao amin'ny ekipa azo aseho ao amin'ny adiresy toy ny vao tonga, zavatra mampidi-doza noho ny efa tranainy, ary ny mahay mpiasa mahay, manery ny mpiara-miasa aminy hijaly avy ambany sarotra.

Pets lehibeny dia Veer noho ny fialonana, ary ny iva-ambony lehiben'ny miezaka "manenjika ny" mba hanoloana azy ireo bebe kokoa "namana" sy ny pliable. Matetika mobbing nanala sarona impudent, koa matoky tena sy mpirehareha mpiasa (ny niharam-boina dia tsy foana ny anjely) noho ny ankapobeny fankahalana ny toetra na ny olona nandà ny tolotra ny namana, ary indraindray ny antony dia sy ny herisetra ara-nofo eo amin'ny ampahany ny manam-pahefana (toy ny fitsipika, izany Mihatra ny mampijaly).

Ahoana no mobbing

Na aiza na aiza mobbing-dalam-pandrosoana (any am-pianarana, na any amin'ny birao), dia mandeha amin'ny alalan'ny dingana maro. Ary ny fototry ny ny firongatry ny toe-javatra ara-tsaina io matetika ny rivo-piainana mahasoa eo amin'ny ekipa, izay atosiky ny fihetseham-po ambony fihenjanana. Last ela toy izany dia tsy afaka, noho izany, ireo mpikambana ao amin'ny iombonana mahatsiaro tena mitady "meloka", izay foana ny fandehany ho olona iray izay iray sosotra ankapobeny (izay efa niresaka momba ny hoe iza ireo niharam-boina).

Ny adiresin'ny voafantina "Azazela" manomboka handatsaka fanesoana sy ny fanesoana. Rehefa mandeha ny fotoana, izany dia lasa kely nentiny ho babo sy ny dingana ny fampijaliana mpiasa na ny mpiara-mianatra taminy efa mafy miezaka mba hanalana baraka ny niharam-boina, famoronana ny banga manodidina azy tamin 'ny endriky ny tsy fahampian'ny fifandraisana sy ny fanohanana, izay, mazava ho azy, dia tsy afaka hisy fiantraikany eo amin'ny fanatanterahana ny asa adidy.

Ity farany indray kosa, mahatonga tsy fahafaham-po lehibeny, indrindra raha toa ka tsy tena liana eo amin'ny fiainan'ny ny mpanompo eo ambany fahefan'i. Ho vokatry ny niharam-boina ny mobbing tsy maintsy handao ny ekipa.

karazana mobbing

Ao amin'ny psikolojia, dia misy karazany roa antsoina hoe tsindry: ilay antsoina hoe fotsy sy mainty. Na dia mazava fa ny fototry ny mobbing dia tsy miankina amin'ny inona izany "color" - izy na inona na inona toe-javatra dia famantarana ny salama, ary matetika mahatsiravina fotsiny ny olona sasany.

"White" (miseho) mobbing miseho amin'ny fanafenana an'ilay izy. Ny fanerena dia matetika miafina, sy ny mpiara-miasa amim-pahavitrihana miezaka hanalavitra ny tenany na inona na inona avy amin'ny misdeeds. Izy ireo dia manamafy fa ny olona mahatsapa toy ny niharam-boina, fotsiny touchy loatra sy mampiahiahy.

Teny an-dalana, izany fihetsika izany dia tena misoko mangina, satria latsaka ambany tsindry tafika hanontany foana ny asa sy toetra manokana, ary nahomby miezaka hanatsara ny fifandraisana amin'ny mpiara-miasa aminy.

"Black" mobbing - misokatra ny ady. Mobbers izao no manome ny niharam-boina ny mandre fa amin'ny zavatra tsy faly, ary mazava manambara fa ny mpiasa dia tsy misy toerana ao amin'ny ekipa. Ao amin'io no tohanan'ny ny hafa.

Tools mobbing

Mobbing sy ny fampijaliana (ny maha sy ny fomba ny fifanandrinana, hodinihina ato amin'ity lahatsoratra ity) dia niseho tamin'ny manokana fitaovana napetraka ny fanenjehana.

Matetika dia ny fanaovana ankivy, vokatry ny izay ny mpiasa lasa tsy hita maso fotsiny ny mpiara-miasa aminy, tsy misy olona miresaka aminy, tsy mitovy ny vaovao, tsy miantso ny antoko sy ny orinasa raha tsy izany tsy miraharaha ny fisiany.

Matetika, nampiasa ny niharam-boina tsy rariny carping. Izany fihetsika Tena marina ny lohany momba ny niharam-boina-mpanompo.

Fa beginners Matetika no ampiasaina, ary ny fitaovam-piadiana toy ny fandisoana vaovao. Ohatra, raha misy za-draharaha mpiandraikitra izay voatendry handray ny fiahian'ny noho ny vao tonga, mahatsapa ao amin'ny farany mazava mpifaninana, dia afaka manokana hanova ny sasany vaovao sy mahatonga vokatry ny tsy fahafaham-po amin'ny asa anivon'ny lohan'ny vao nolaniana, mandra-pahatongan'ny fandroahana.

Niharam-boina ny mobbing dia afaka manimba sy fananany manokana, ary ireo izay mendrika izany, ary indraindray na dia nandrahona ny mampiasa ny fomba ara-pahasalamana (laxative dite na ny dingana - nefa tsy fantatrareo fa scoundrel ampy saina!).

Inona no tokony hataoko mba tsy ho manaiky mobbing

Mba hisorohana ny mety ho fifandonana eo amin'ny asa vaovao, dia tokony avy hatrany manao napetraka ny fitsipika manokana:

• Tsy mila maneho eny. Fahombiazana sy ny tombontsoa mivandravandra iray amin'ireo mpiasa dia mety ho manelingelina mpiasa. Fialonana, tahaka ny fantatrareo ihany, dia afaka hanosika ny olona ho mafy indrindra-mikapoka hetsika, ka tsy hifoha intsony aza izy: aza mirehareha manan-karena admirer, vakansy tarehy, fiara, toy ny nahazo fanomezam-pahasoavana, sy ny sisa ..
• Miezaha hanaraka ny lalàna haingana izay ny fiainana iraisana. Na izany na tsy fiaraha-monina, misy somary ela, tsy maintsy ny firongatry ny karazana orinasa sata, izay mifehy ny mpikambana ao aminy rehetra. Ny olona tsy miraharaha izany (mpiara-fampiantranoana antoko, ny fandraràna ny makiazy ao amin'ny toeram-piasana, dia mandinika ho fanomezam-boninahitra ny fitsingerenan'ny andro nahaterahana na fianakaviana hafa fankalazana sy ny sisa. P.), loza mahatonga ny toe-tsaina ratsy ny mpiara-miasa sy ambony mihitsy aza.

Mendrika ny fitondran-tena - fomba mba tsy mobbing

Ny fitsipika etsy ambony dia azo nameno sy zavatra vitsivitsy izay hisorohana mobbing:

• Ao amin'ny fandaminana ny mpanao voalohany dia tena zava-dehibe ny mamaritra avy hatrany ny tsy ara-potoana mpitarika, mba hahazo ny fanohanan'izy ireo.
• Mila azo sakanana ny fanambarana: Aza tsinontsinona mpiara-miasa aminy, fa tsy mifosafosa ny momba azy ireo.
• Aza mamaly ary aza tezitra amin'ny quip.
• Aoka ianao ho sariaka sy mpandray rehetra, nefa tsy mandokadoka sy grovel.
• Aza avela mba hanalana baraka ny tenany, toy ny ao amin'ny vondrona misy tsy tia ny malemy fanahy sy ny malemy.
• Miezaha hiresaka mivantana amin'ny mpanao ratsy, fa zava-dehibe ny ho amin'ny fotoana tony sy tsy mety manatona ny ompa. Ataovy eo amin'ny handriny fanontaniana hoe: "Misy zavatra tsy tianao?" Dia hahatakatra mobbers fa mahatakatra ilay toe-javatra, ary ny tsy ho hangina.

Ny vokatry ny mobbing

Toro-hevitra rehetra dia tokony hanampy mba hisorohana na fara faharatsiny, manamaivana ady toe-javatra voatanisa etsy ambony. Ary izao no tena zava-dehibe, toy ny mobbing sy fampijaliana no vokany tena lehibe ho an'ireo izay enjehina. Toy ny karazana herisetra hafa tsy voalaza Voamariky ny: tany Eoropa, ohatra, fa tombanana ho 10% ny olona tratran'ny ny tsindry eo amin'ny famonoan-tena ny asa vita.

Maro tamin'ireo niharam-boina tamin'ny ny fototry ny tsy tapaka ny adin-tsaina dia hampivelatra fahitan-tory, neurotic fanjakana sy mampihena ny hery fanefitra, izay, mazava ho azy, dia tsy afaka hisy fiantraikany ny fahafahana hanao adidy ny asa.

Ahoana no mba hitondra tena lasibatry ny mobbing

Ianao angamba efa tanteraka tao amin'ilay lahatsoratra ara-nofo, izay niresaka momba ny mobbing, inona izany - ho fanehoana iombonana psikolojia, izay mety hitarika ho amin'ny tena voka-dratsy lehibe. Noho izany, raha misy fomba tsotra mba tsy fanenjehana - fandroahana - tsy azo ekena, ary ny niharam-boina no tena sarobidy ny toeram-piasana, dia ilaina ny manao ny ezaka rehetra mba hiantso anjara asa naharitra ela;

• Ny toe-draharaha eo amin'ny toerana voalohany dia tokony ho heverina ho toy ny fahafahana hampihatra ny mamantatra ny fahalemeny ka aoreno tsara ny toetra izay manampy mba hiatrehana adin-tsaina.
• Ny niharam-boina dia tokony hiezaka nandrora ny fanafihana raha dia tena tsy mampidi-doza, ary afaka mitondra vokany. Mobbers mba hahitana fa tsy afaka handratra hanimba ny niharam-boina, nandao ny ezaka.
• Tsy azo atao ny mivory foana ny ekipa mitovy fisainana ny olona, afaka ampy manatona ny mpanao jadona.
• Mitadiava mpiaro izay afaka miaro manohitra ny fanafihana.
• Miverena any amin'ny psikology.

Ary zava-dehibe indrindra - Ilaina ve ny Mianatra ny mihomehy ny tenany sy ny mobbers, izay amin'ny fotoana rehetra dia afaka maka ny toerana ny niharan-doza (ary tsy misy mahalala hoe ahoana no hiatrehana izao toe-javatra!).

Teny vitsivitsy amin'ny famaranana

Pihetseham-po tafahoatra any am-piasana - ny toe-javatra izay tsy misy fiantraikany be ny niharam-boina ihany, fa ny ekipa manontolo. Rehefa dinihina tokoa, dia afaka ny tsy ho amin'ny kery tanteraka sy ny vokany nomena ny andraikitra - ny tombontsoa sy ny sain'ny olona ankehitriny mitodika tari-dalana hafa.

Noho izany, dia tokony hanana mpitantana mafy fifantohana eo amin'ny famoronana rivo-piainana ara-dalàna eo amin'ny mpiasa miasa, ka azo antoka ny manana ady dia tapa-kevitra nitsangana ary somary haingana. Ihany izany fomba tsy hamela mpiasa hianatra ny fomba mafy ny fomba mobbing lozabe inona izany.