Ho an'ny maro nahazo diplaoma, mpianatra sy mpianatra dia olana: toerana tokony haleha rehefa nahazo diplaoma ny fianarana ambony. Talk izay afaka manome amin'ny sampam-pianarana "Toe-karena sy ny fitantanana ao amin'ny orinasa" izay ianao dia afaka manao izany amin'ny ho avy mba mahatsapa ny tenany ho mahomby matihanina.
About manokana hanao teny
Ao amin'ny fianarana manokana io hifantoka amin 'ny fomba sy ny fomba fitantanana ny raharaham-barotra sy ny Optimization ny dingana izay hatao eo amboniny. Anjara toerana lehibe dia nilalao ny fampiasana ny fandrosoana ara-toekarena farany siansa, mifandray amin'ny alalan'ny automatique ny dingana famokarana. Mba hampitomboana ny fahombiazan'ny ny mpianatra rehetra isan-karazany mahazo ny fahalalana - avy amin'ny fototry ny kaonty sy ny asa toe-karena ny politika toekarena, microeconomics sy ny raharaham-barotra toe-karena.
Koa nitondra fampianarana teny anglisy (na hafa selectable), ny fianarana fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao solosaina mba hanatanteraka kajy mampiasa rindrambaiko. Ny fomba fampidirana mamela mba hanomana ny olona izay afaka hizaka ny antontan-taratasy ary koa ny fitantanana ekipa. Izany, mazava ho azy, somary hafa kely sokajy, satria izany zavatra izany dia miankina betsaka amin'ny toetra tsara manokana ny olona, fa ny zava-misy fa ny oniversite manome fahalalana ilaina eo amin'ny sehatry ny asa - Azo antoka fa ny momba izany.
Iza no miasa?
Ireo nahazo diplaoma tamin'ny faritra io dia manolotra karazan'olona ny asa isan-karazany amin'ny toerana sy sehatra samihafa. Rehefa dinihina tokoa, na dia eo amin'ny sehatra malalaka amin'ny toekarena sy ny fitantanana ao amin'ny orinasa izay miasa - University zara raha manome ny valiny mazava sy mora azo. Fa ny tombontsoa manokana avy amin'ny asa an-tsaha sy amin'ny toerana toy izany:
- The Economist.
- Middle mpitantana ny toe-karena na ny ambony-pirenena orinasa.
- Mpiasa bola sy ny ara-bola tontolo.
- Nisy manam-pahefana ny asa fanompoana ny hetra sy ny manam-pahefana;
- Ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharaha ny fifandraisana ara-bola avy any ivelany.
mpahay toekarena
Ny malaza indrindra ary nangataka ny lahatsoratra ny asa natolotra. Afaka miasa amin'ny saika intsony na latsaka orinasa lehibe, satria tsy maintsy rehetra tafiditra ao ny taratasy ara-toekarena. Azonao atao ny miasa ho toy ny mpanampy kaonty, ambony kaonty, mpahay toekarena, mpitantsoratra, mpanolo-tsaina. Wide ampy karazany mba hahatakatra ny tenany, koa, misy ny mety ho fandrosoana.
Mpitantana ny eo ho eo ny haavon'ny orinasa indostrialy
Mety ho resaka na tsia, ary ahoana no ambaratonga ambany-mpitantana? Ireo olona heverina ho dingana famokarana mitarika mivantana: ny lohan'ny fanorenana Crews, mpanara-maso fiovana, mpifehy. Ny tapaky ny ambaratonga mpitantana hahatakatra ny olona izay afaka mitantana ny sampan-draharaha isan-karazany, fanangonana maso vaovao, ary koa ny fandraisana fanapahan-kevitra fa ilaina ny hanome na fizarana ny harena manerana ny orinasa. Amin'ny maha-azo ampiharina, ohatra, ireo toerana ireo: filana Manager, Lohan'ny HR, indraindray - ny famokarana zavamaniry (miaraka amin'ny proviso fa tsy izay rehetra maro mpiasa-jato). Teny an-dalana, ny toekarena sy ny fitantanana amin'ny toeram-piasana ny milina injeniera na sarotra toy izany koa orinasa mety ho tiany ho anao amin'ny ho avy. Ny zava-misy fa dia ilaina ny handalina any famokarana dingana, ka raha avokoa ny drafitra dia nentina nivoaka, izay vokatra hitsena ny ara-teknika fitsipika ho an'ny fahombiazan'ny fitantanana ny sampan-draharaha ny orinasa ratra no tsy ampy, displina araka ny filaharany, dia afaka milaza fa ny fitomboana na manilika hafa orinasa ho solon'ny tsara karama - izany ihany no resaka fotoana.
Mpitantana orinasa iray indostria zokiny indrindra
Eo ambany ny ambony mpitantana hahatakatra ny olona eo amin'ny fanapahan-kevitra izay hisy vokany eo amin'ny fampandrosoana ny orinasa na ny olona rehetra. Fa toy izany dia tokony ho toerana wiz amin'ny ampy traikefa. Ohatra, birao lehibeny fivarotana, famokarana (raha toa ny zavamaniry habe dia refesina ny mpiasa an'arivony), talen'ny orinasa na ny solaitrabe ny tale (ao amin'ny orinasa lehibe), ary koa ny lefiny.
Tokony koa entina ao an-tsaina fa ny asa dia tena mahabe fanantenana avy amin'ny fomba fijery ny pototry ny raharaham-barotra. Eny tokoa, ao amin'ny dingan'ny fandalinana olona iray mandray mety ilaina ny fahalalana izay ho ilaina amin'ny fanombohana ny raharaham-barotra sy ny fandaminana ny dingana famokarana. Na ny milaza fa tsy ampy ny fahalalana oniversite ny tanteraka azo: fanampiny santionany ny tena raha ny marina fanabeazana sy fanampiana ho tonga ny tompon'ny amin'ny raharahan'ny hafa. Toekarena sy ny fitantanana ao amin'ny orinasa orinasa na orinasa hafa dia hanana ny lanjany voalohany tamin'ny voalohany, satria voalohany misy fandraisana mpiasa avokoa ny mety hisian'ny kalitao avo mpitantana, ary dia tsy maintsy hampiharana ny fahalalana nahazo teo aloha ho fampiharana ny hahazoana tombony.
Jobs in bola sy ny ara-bola amin'ny andrim-panjakana
Ny iray amin'ireo faritra malaza indrindra amin'ny asa aorian'ny fiofanana tany amin'ny oniversite, izay tsy mahagaga - nomena ny lazan'ny sehatry ny banky ao amin'ny firenena. Mametraka ny tena toerana malalaka: from bola manam-pahaizana manokana sy ny mpanolo-tsaina ara-bola ho amin'ny lohany ny departemanta (izay tsy mitady izay toy ny angano, nomena ny habeny sy ny tahan'ny). Fa satria ny asa no tena mifamatotra amin'ny fahafahana mahazo miaraka amin'ny olona sy ny hifampiraharaha aminy, dia araka izany mila fahaiza-manao izany. Fa ny fiaraha-miasa mahomby hanatsarana ny asa sy ny zava-dehibe tohatra nilalao ny anjara toerana sy ny fandraisana andraikitra amim-pahazotoana ny asa. Jobs in bola sy ny ara-bola amin'ny sehatry dia iray amin'ireo tena mahasarika eo amin'ny asa mety fahafahana izay tsy ao amin'ny kely indrindra noho ny somary turnover mpiasa ambony.
ketra manam-pahefana
Anisan'izany ny fitondram-panjakana, mikasika ny fanangonana ny hetra sy ny saram - voalohany indrindra hetra sy ny fomba amam-panao asa fanompoana. Eo amin'ny fidiram-bola, fa tsy ny tena tsara tarehy, fa raha tsy mandritra ny fianarana ny traikefa mitombo, dia tsy handratra na marika toy izany ao an-soratana sy asiana marika. Work traikefa amin'ny hoavy dia ho afaka kokoa fijery tsara tarehy eo imason'ny mety mpampiasa. Ny hampahasosotra ny olona izay herintaona na roa hahazo famatorana sasany ao amin'ireo asa (indrindra hetra) no tena sarobidy eo amin'ny asa amin'ny sehatra hafa.
Asa ao amin'ny orinasa mifandray amin'ny mpiara-miasa avy any ivelany
Fahalalana azo Ary rehefa afaka macroeconomics sy toekarena iraisam-pirenena, dia tokony ho ampy mba ho fototry ny fiaraha-miasa ny eo amin'ny tsena iraisam-pirenena. Specificity dia mitaky be dia be ny tena fahalalana hafa (toy ny didy tsara ny teny anglisy, alemà, frantsay), ary koa ny fahafahana hitety amin'ny manodidina mahazatra. Tena zava-dehibe sy potoana na anatiny sy rehefa niara-niasa tamin'ny mpiara-miasa.
Asa an-tari-dalana dia matetika miaraka amin'ny vahiny fitsangatsanganana sy ny fahafahana mandeha manerana izao tontolo izao. Ankoatra izany, dia misy fahafahana hametraka ny tenany eo amin'ny sehatra iraisam-pirenena, ary ny mba hahazo ny tolotra avy amin'ny orinasa iraisam-pirenena, izay hahaliana ny mafy karama sy ny asa fahafahana. Ary nanome ny specialization amin'ny toekarena sy ny fitantanana ao amin'ny orinasa ny orinasa dia mety hanana fahafahana ny fahatanterahan'ny ampy ho anareo; fa ohatra, ankehitriny no miasa ao amin'ny mpampatsiro hanina, simia rahampitso, ny ampitson'ny rahampitso - eo amin'ny mazava orinasa.
ny maha zava-dehibe ny fomba fanao
Fa raha tsy amin'ny fanaovana izany sarotra ny hahazo tsara toerana - noho izany dia tsy asa efa nataonao. Noho izany, amin'ny fotoana kely mba hahazoana vola fanampiny - tanan'ny, rehefa mianatra fotsiny mbola tany amin'ny oniversite, na dia ny fotoana dia ny 1 isan-kerinandro - ny zava-dehibe indrindra izany ofisialy. Miasa ampy taona ny traikefa, ka rehefa fizarana diplaoma, dia ho mora kokoa ny hahazo asa. Ankoatra izany, maro ireo orinasa sy ny orinasa dia manana fandaharana asa ofisialy manokana ho an'ireo mpianatra. Aza misakana ny fanaovana dia mandeha any amin'ny ambaratonga ambany indrindra, miaraka noho ny fahazotoana, dia afaka intsony, na dia talohan'ny diplaoma hifindra ny asa tohatra. Tadidio fa ny manokana "Toe-karena sy ny fitantanana ao amin'ny orinasa" manome tombontsoa sasany, sy ny mpampiasa, ny mifantoka amin'ny zava-bitany, no hanapa-kevitra amin'ny fiaraha-miasa bebe kokoa, fisondrotana na fandroahana.