Ahoana no hanaovana moonlighting anatiny. Mampiavaka ny fanakambanana anatiny

Izay mety ho olon-dehibe dia afaka mihazakazaka Rosiana amin'ny fotoana mitovy. Ny lalàna dia tsy mandrara ny miasa amin'ny toerana maro samihafa, ary na dia ao amin'ny faritra. Ireo mpiasa ireo heverina ho-draharahan'ny mpikambana ao amin'ny ekipa. Manana adidy toy izany koa ho toy ny mitovy, fa amin'ny fahasamihafana. More antsipirihany ny fomba handamina ny anatiny moonlighting eo amin'ny orinasa, mamaky ary.

am-po

Raha misy mpiasa manao asa, tsy ireo izay napetrany teo amin'ny fototra karama, fa koa manana andraikitra fanampiny, dia pluralist. Izany dia asa faharoa. Amin'ny fomba ofisialy ny asan'ny anatiny asa tapa-potoana tokony ho maharitra, mpikarama, fifanarahana. Raha misy olona manao ny asa amin'ny asa roa tamin'izany andro izany, isika dia miresaka momba ny anatiny mitambatra. Raha misy mpiasa miasa ao amin'ny orinasa roa, misy toa moonlighting.

Moonlighting dia afaka ny ho ao amin'ny toerana iray, fa amin'ny avo roa heny ny karamany. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa maka fotsiny ny ora maro ny asa fanampiny.

lalàna

Araka ny Asa Code, misy olom-pirenena dia manan-jo handray andraikitra amin'ny asa fanampiny amin'ny nanam-potoana. Io karazana fifandraisana dia antsoina hoe mitambatra. Ambany Mazava araka izany fa ny mpiasa dia mandray fomba ofisialy ny andraikitra fanampiny.

"Miaraka" sy "moonlighting" - ny foto-kevitra samy hafa. Amin'ny tranga voalohany isika miresaka momba ny zava-misy fa olona iray maka kokoa ny ora maro ny asa, ary ny faharoa - fa ny saran'ny dia tsy maintsy mampihatra ny mpiasa adidy rehetra mandritra ny ora fiasana.

Iza no tsy ho pluralist?

Alohan'ny afaka handamina araka ny tokony ho amin'ny efitra anatiny fotoana mpiasa, dia ilaina mba hahazoana antoka fa tsy tafiditra ao afa-tsy vondrona. Raha ny marina fa ny pluralist tsy afaka ny ho olom-pirenena rehetra. Lavo voatsindrin'ny maningana:

• zaza tsy ampy taona (olona latsaky ny 18);
• solontenan'ny asa matihanina amin'ny avo lenta ny andraikitra (mpahay lalàna, ny mpitsara, mpiasa ao amin'ny sehatry ny fitaterana, ny asa manokana);
• mpiasa-panjakana sy ny andrim-monisipaly;
• miaramila;
• izay mikely aina ao amin'ny toe-piainana mafy;
• mpikambana ao amin'ny governemanta Rosiana.

Raha toa ny orinasa manana toerana banga maimaim-poana, ny mpampiasa hanatitra mpiasa manokana ho tonga pluralist. Ny teny farany dia ho an'ny mpiasa.

Ahoana no hanaovana anatiny moonlighting: fiomanana

Koa satria ny anatiny moonlighting manome karama mitombo, formalized karazana asa ity dia tokony mifototra amin'ny fifanarahana an-tsoratra. Ny TK hanome toromarika mazava ny hanatsoahana hevitra fifanarahana. Voalohany, mikasika ny mpiasa tsy maintsy manaiky ny fangatahana ho an'ny mpampiasa ny anaran'Andriamanitra. Ny santionany-drakitra azo nalaina tao amin'ny sampan-draharahan'ny fitantanam-bola. Faharoa, eo anatrehanao hamoaka ny anatiny moonlighting miaraka amin'ny mpampiasa ihany, ny sampan-draharaha HR dia afaka mangataka antontan-taratasy manamafy ny fisian'ny mpiasa. Fa indray mila fangatahana pasipaoro na ny asa dia tsy azo atao. Ireo antontan-taratasy nanome ny mpiasa niely tamin'ny voalohany.

fifanarahana

Raha toa ny fangatahana dia ankatoavin'ny ny tale, ny manokana dia omena ny mpiasa ao amin'ny fifanekena asa. Tokony ho marihana fa ny taratasy fifanekena manondro irery ihany hiasa tapa-potoana. Tsy maintsy milaza ihany koa:

• ora ny asany teo amin'ny birao vaovao,
• lisitry ny andraikiny;
• maody sisa;
• ny fomba mba hahazoana ny karama;
• ny toe-piainana noho ny fampijanonana ny fifanarahana;
• manankery ny antontan-taratasy;
• ny fe-potoana fialan-tsasatra.

Toy izany ny antontan-taratasy manan-kery mazava tsara ny fotoana voafetra. Rehefa nifarana ny fe-potoana io dia tsy maintsy nitranga indray ny paika ny fisoratana anarana. Term ny fifanekena nosarihana niakatra ho amin'ny vanim-potoana:

• vanim-potoana ny asa;
• fanatanterahana ny adidy hafa;
• fanafoanana ny vokatry ny vonjy taitra toe-javatra;
• miasa ivelan'ny firenena.

Raikitra-teny dia azo namarana fifanarahana tsy amin'ny pluralist, fa koa amin'ny mpiara-miasa izay:

• vanim-potoana dia nanao fandidiana;
• dia nalefa hiasa any ivelany;
• Izany dia mihazakazaka kely ny orinasa ka ny 35 ny olona;
• Izy efa misotro ronono.

Ny TC tsy teny avy fanafody tena fomba izany ao amin'ny fifanarahana. Ny ambony indrindra ny faharetan'ny fifanarahana dia mety tsy mihoatra ny 5 taona. Amin'ny maha-mahasakana-kevitra voasoratra ao amin'ny daty farany voafaritra tsara na ny zava-nitranga, toy ny fahavitan'ny ny mpikambana na ny vanim-potoana Output asa. Tsy namela ny teny hoe "Talohan'ny ny mpiandraikitra Petrov-pitantanana asa fialan-tsasatra," sy ny sisa. D.

fifanarahana fanampiny

Indraindray ny miaraka no nanao fifanarahana fanampiny. Tsy afaka misy raha tsy misy ny fifanarahana fototra. Ny asan'izy fampisehoana miaraka manome mihoatra noho ny ora fiasana. Fifanarahana fanampiny mety ho ilaina raha moonlighting dia lasa ny tena asa. Fa amin'ity tranga ity araka ny tokony hamoaka feno tifitra voalohany, ary avy eo dia naka an-toerana vaovao.

Avy amin'ny fomba fijery ara-dalàna, ny fanasoniavana ny fifanarahana ny asa dia tsy voatendry ho amin'ny mpiasa ny sata vaovao. Fa ny fiovana mba nanan-kery, dia mila ny olana anatiny moonlighting baiko.

mba

Mba tsara handamina ny anatiny moonlighting, dia ilaina ny hamoaka didy, izay milaza:

• pasipaoro vaovao mpitarika;
• maro sy ny daty ny filaminana;
• mpiasa angona;
• birao anarany;
• miasa sampan-draharaha;
• teny ny fifanarahana;
• fomba fandidiana, ny dalàna ny ora;
• rohy eo amin'ny asa lehibe fifanarahana.

Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy soniavin'ny ny tale sy ny manamboninahitra. Tsirairay ny antoko dia tsy maintsy ho anareo kosa ny boky. Ao amin'ny paika ny fanoratana dia omena ny telo andro fiasana.

Moonlighting nisy toerana

Misy toe-javatra, raha mbola banga ny anjara fanompoana mandritra ny fotoana, ary ny orinasa manana ny mpiasa manatanteraka ny asa miaraka ampy traikefa. toetra sy ny fahaiza-manao napetraka. Tahaka izany dia ilaina ny manontany ny fomba moonlighting mandamina anaty toerana iray mpampiasa iray.

Raha ny toerana faharoa dia mitovy amin'ny, ny fanontaniana ny natambatra dia mahatonga be dia be ny zava-tsarotra noho ny fanitsiana ny Asa Code. Ny lalàna, dia moonlighting mpiasa dia manondro ny fomba famonoana ho faty, izay hafa noho ny toerana. Izany hoe, na dia tsy maintsy ho tandrifin'ny asa tsirairay. Noho izany, ho avy mpampiasa hetsika ity amin'ny mety manokana. Raha toa ny orinasa latsaka ambany ny fanaraha-maso ny asa fisafoana, fa ny toe-javatra toy izany dia teny an-tsipiriany. Raha ny fisafoana dia mahita fa ireo mpampiasa minia tsy mamela ny mpiasa ny zo fanampiny fandoavam-bola, ny sazy dia napetraka ao amin'ny fikambanana.

Mba antoka manohitra izany toe-javatra, ny mpitantana dia tsy maintsy miorina amin'ny tanjona antony ao amin'ny famolavolana miaraka. Miasa dia tokony ho toe-piainana mahasoa ho an'ny mpiasa. Tsy misy zava-dehibe kokoa dia ny zo hamoaka antontan-taratasy hiasa ny ora fanampiny tsy hifanindry amin'ny asa lehibe. Ny asa dia tokony aloa amin'ny tahan'ny, fara fahakeliny, 1/2 ny karama ny fanampiny toerana, anisan'izany ny fanampiana sy ny fanampin-tsakafo. Fa ny mpiasa dia tsy maintsy ho foana daholo ny vola ara-tsosialy ary aoka handeha, ary amin'ny toerana roa.

fetra

Isan'ny asa tapa-potoana ara-dalàna dia tsy voafetra. Length ny andro pluralist tsy afaka mihoatra ny efatra ora isan'andro. Raha mpiasa amin'ny andro rehetra afaka amin'ny asa fototra, mila asa fanampiny iray andro. Fa tamin'ny volana lasa ny faharetan'ny asa dia tsy tokony hihoatra ny fotoana 1/2 fenitra napetraka ho an'ny sokajy ity ny mpiasa.

Ny fetran'ny mety ho famelana, raha araka ny substantive asa ny mpiasa;

• asa naato noho ny tara fandoavana ny karama;
• mihantona eo amin'ny ara-pahasalamana antony ho ambony indrindra ny efa-bolana;
• Izy no tale sy ny lefitry ny lehiben'ny kaonty sy ny fitantanana iray hafa mihazona toerana.

Misy ihany koa ny toerana misy fetra. Indrindra indrindra, dia tsy miasa ao amin'ny fitambaran'ny:

• ny unitary talen'ny orinasa;
• ny lohan'ny biraon'ny fiarovana;
• Lohan'ny ny fanjakana sy ny ben'ny tanàna toeram-pianarana.

Mpitondra ambony hafa rehetra afaka miasa tapa-potoana ihany ny fahazoan-dalana avy amin'ny nahazo vatana, na ny tompon-fikambanana.

Raha toa ny fikambanana mbola nisamborany ny mpiasa izay lavo eo ambanin'ny maningana Mila afo azy.

Fampitsaharana ny fifanekena

Rehefa nataonareo tamin'ny fomba handahatra ny mpiasa, ny afovoan-andro, mitodika any amin'ny fanontaniana ny fampitsaharana ny fifanekena. Pluralist fandroahana atao amin'ny fomba mahazatra. Fa ny fanalan-ny asa fifandraisana ilaina fa ny iray amin'ireo fety mitaky ny fanafoanana ny fifanarahana. Raha toa ny fifanarahana dia nifarana nandritra ny vanim-potoana na asa vonjimaika, ny fahavitan'ny fe-potoana ihany koa ny fifanarahana mifarana.

Raha toa ny fikambanana tsy mikasa hanohy ny miara-miasa, dia tsy maintsy mampahafantatra ny mpiasa, fara fahakeliny, 3 kalandrie andro mialoha ny daty ny fandroahana. Ny fampahafantarana dia ho an-tsoratra, dia nanolotra mivantana ny mpiasa. Raha ny mpiasa mandà tsy hanasonia ny asa fandroahana, dia ilaina ny hitaona ny lahatsoratra iray momba ny fandavana ary omeo ny sonia vavolombelona roa. Izany no ho porofo ny fandraisana ny fampahafantarana. Ary ampidiro ny filaminana izay ny fitoeran-tavin dia faritana ho toy ny fampahafantarana amin'ny antsipirihany ny fanalan-ny fifanarahana. Efa miorina amin'ny antontan-taratasy io dia natao araka ny soratana sy asiana marika, sy ny karatra manokana ny mpiasa.

Ahoana no hanaovana anatin'ny moonlighting in 1D 8,3

Tamin'ny 01.04.2015 ao amin'ny orinasa toy ny kaonty nandany Klimov I. N. for pluralist 0,5 tahan'ny. Ny haben'ny ny karama feno dia 20 arivo amby iray alina. Hahosotrao. / Volana. Fandaharam-potoana - 5 andavanandro ho an'ny 4 h. Andeha isika handinika ny fomba handamina ny anatiny moonlighting 1D.

Ny dingana voalohany dia tokony ho ao amin'ny "olona tsirairay" mba hametraka ny mpiasa vaovao. Mba hanaovana izany, tsindrio ny "Add" sy ny bokotra incrementally manampy Data: Full anarana, daty nahaterahana, lahy na vavy, ary jereo ilay efajoro hoe "staffer". Ny "Fikambanana" feno amin'ny ho azy, ary "maro Personnel" rehefa avy nanoratra ny manaraka karatra dia nataony mba. Milaza ihany koa Tin, pasipaoro antontan-kevitra, ny isan'ny fanamarinana fisotroan-dronono sy ny rakitra, ohatra, vondrona kilemaina sy ny sisa. D.

Ny faharoa vakizoro "Company" feno ny angon-drakitra momba ny asa fepetra. "Order asa" no namorona avy hatrany. Ahoana no hanaovana moonlighting anatiny? Ao amin'ny "asa Type" dia misy "pluralism anatiny". Izany ihany koa dia mamaritra ny asa vondrona, ny sary (0,5 ny tahan'ny) mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra. Open mameno ireo saha misy fiantraikany ny marina ny hoavy kajy karama.

Tena ilaina ny asa singa fifanarahana dia ho voatendry ho azy. Raha ny fanoratana ny raikitra-teny fifanarahana dia tokony ho feno ny daty farany.

Ao amin'ny dingana manaraka mamela anao manome vaovao momba ny fiampangana: ny karazany, ny habeny, lisitra markups. Raha tapa-potoana ny karama dia hatao, dia mila mifidy ny kajy ny "Salary nandritra ny ora maro", ary nametraka ny fotoana feno. Rehefa fikajiana karama izany dia recalculated mifototra amin'ny ny isan'ny ora miasa.

Ahoana no hanaovana moonlighting anatiny? Rehefa mameno ny angon-drakitra rehetra tokony tsindrio eo amin'ny "hamita" bokotra. Information momba ny mpiasa ao amin'ny olona latsaka fipetrahany izy. Ho azy miteraka didy ho an'ny asa. dia pirinty hiala izy, ka sonia azy io.

Payroll

Rehefa nataonareo tamin'ny fomba hitondra 1D taratry anaty moonlighting, mba hamaritana ny fomba Payroll ny mpiasa? Ndao hanao hoe: fa Aprily 2015 mpiasa niasa 87 ora avy tany amin'ny 175 napetraka teo asa feno. Karama isam-bolana dia: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Kajy rehetra dia ho entina mivoaka taratasy "Payroll mpiasa."

Anaty birao: ny fomba handamina ny fialan-tsasatra?

Jo hiala amin'ny mpiasa miseho rehefa afaka enim-bolana ny asa uninterrupted ao amin'ny fikambanana. Talohan'ny izany fotoana izany dia afaka mahazo fialan-tsasatra pluralists omena. fa mifanojo amin'ny vanim-potoana io ny fanafahana ny tena toeram-asa. Io zo io dia pluralist, fa tsy adidy. Izany hoe, handeha ho amin'ny niala sasatra araka ny tena toeram-asa sy manohy miasa anjara fotoana. Sy ny mifamadika amin'izany. Raha ny isan'ny andro fitsaharana amin'ny asa tena toeram-Mihoatra ny nomena pluralist fialan-tsasatra, ny fahasamihafana dia tokony hitafy ny fanafahana "amin'ny haren'ny tenany."

Araka ny fitsipika nampiharina fomba fikajiana vakansy, raha misy anatiny mitambatra. Ahoana no hahatonga ny fialan-tsasatra?

Tamin'ny dingana voalohany izany dia kajy nandritra ny tena fandidiana. Ny fe-potoana io dia nakòn-fialan-tsasatra, fa tsy andro fiasana. Ny manaraka dia tapa-kevitra ny tontalin'ny vola azo tao an-tanan 'ny karama sy ny harato-ketra deductions hafa. Total vola hizarana ora tena niasa tao amin'ny kalandrie taona teo aloha. Ny eo ho eo ny karama ampitomboina ny isan'ny andro fialan-tsasatra.

ohatra

Tamin'ny 4 Novambra, 2015 mpiasa ny orinasa, izay efa nampiasaina tamin'ny 2012, naka endrika ao amin'ny toeram-piasana hafa pluralist. Ny faharoa Jona isan-taona dia omena veloma ny 24 andro. Ao amin'ny tatitra daty, ny habetsahan'ny vola ny tena Nahatratra 78 arivo. P. ny tena toerana sy 12 alina. p. toy ny pluralist. Tsy kajy ny fialan-tsasatra.

Ny fe-potoana ponenana dia ny isan'ny vola avy Jona 2015 - May 2016. Fa ketra taona latsaka 10 andro fialan-tsasatra.

Mivarotra ny tena asa = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Rehefa fikajiana ny nivarotra pluralist no hodinihintsika feno volana ny asa. Koa satria ny mpiasa dia niasa tamin'ny Novambra, ny fahalavoana ao amin'ny Desambra 2015 nivoahan'ny tatitra farany - May 2016. Nandritra izany fotoana izany, isaina ho 8 fety-bahoaka sy ny tsy miasa andro.

Selling compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Soa azo avy amin'ny fanakambanana

Ny fisian'ny fotoana fanampiny sy ny mampihavaka ny fanaovana ny fifanarahana amin'ny moonlighting mahatonga ny mpiasa mba "jiro" asa eo amin'ny asa, mandinika ny laharam-pahamehana ny olana. Io fomba hisy fiantraikany tsara eo amin'ny fampandrosoana manokana ny mpiasa.

Raha ny mpiasa handahatra ny anatiny miaraka, dia ho azo atao ny mamarana akory va mpampiasa fifanarahana asa, na dia hanova ny karazana asa.

Raha iray amin'ireo toerana ireo dia intsony, ny mpiasa dia tsy maintsy ho afaka hanavao ny fifanarahana miaraka amin'ny mpampiasa, fiarovana ny sisa toy ny toerana lehibe indrindra. Izany hoe, ny fitambaran'ny mamela ny mpiasa mba handray ny sasany fahamarinan-toerana ara-bola sy matihanina.

Fa ny soa azo natambatra tsy mandray asa ny mpiasa, fa ny mpampiasa. Indrindra indrindra, dia mandoa hetra, ary afa-tsy ny karama tahirim-bola.