External moonlighting. Fanakambanana sy moonlighting. Ahoana no hanaovana ivelany moonlighting

Ny mpiasa amin'ny orinasa iray / orinasa afaka miasa rehefa avy izany na eo amin'ny Output miasa ny asa faharoa, ary manao izany tsy tapaka sy amin'ny fomba ofisialy, tamin'ny fisoratana anarana ny fifanarahana, ary araka izany mahazo karama sy ny zonao. Io endriky ny asa dia antsoina hoe ny ivelany tapa-potoana - ny raharaha raha toa misy mpiasa miasa ao amin'ny orinasa isan-karazany sy ny anatiny tapa-potoana - raha amin'ny iray ihany.

Ary izany dia azo atao amin'ny fomba ofisialy ny miasa, tsy roa, fa ny telo na mihoatra asa. Ohatra, ny Kilonga amin'ny tahan'ny feno, ny faharoa - 0,5, ny fahatelo - 0.25. Anatiny sy ivelany moonlighting mahazatra eo amin'ny fitondram-panjakana sy tsy miankina andrim-panjakana. Ary na dia ny farany dia matetika kokoa ny safidy, ny tena fepetra dia mitovy ho an'ny rehetra.

Ny fanaovana pluralist

Araka ny lalàna, miasa dia olona afaka sy tokony formalized. Ny mpiasa nanome sakafo azy ireo ny fitsipika napetraka ny antontan-taratasy amin'ny departemantan'i: .. A pasipaoro, famantarana fehezan-dalàna, sns mba hanome tany am-boalohany asa, satria io no tena toerana ny asa dia tsy azo atao, na izany aza, manan-jo hitaky, ary ny mpiasa sampan-draharaha mba hamoaka voamarina nalaina.

Manaraka, dia mila ny sonia fifanarahana miaraka amin'ny orinasa noho izay miasa tapa-potoana. Famonoana mivoaka toy izao manaraka izao:

• ny fangatahana dia napetraky ny kandidà asa, miaraka amin'ny tahirin-kevitra manan-danja;
• ny orinasa nanomana ny asa fifanarahana;
• Manager dia hamoaka writs ny asa. Na dia ny mba mihitsy tsy eo izao, dia nanatsoaka hevitra ny fifanarahana amin'ny fanombohan'ny ny andraikitry ny mpiasa.

Ny mpiasa sy ny sampan-draharaha kaonty departemanta mba hamboly mpiasa karatra manokana sy nomena ny isan'ny mpiasa.

Fifanarahana eo amin'ny tapa-potoana

Ny fifanarahana no natao, toy ny fitsipika, miorina amin'ny sampan-draharaha misahana ny fitsipika fifanarahana. Ary aza hadinoina ny ahitana ireto fampahalalana manaraka ireto:

• daty ny fiomanana, ny anaran 'ny mpiasa sy ny mpampiasa antsipirihany sy ny sonia;
• zo sy andraikitry ny antoko;
• mba ny fandoavam-bola;
• fepetra amin'ny asa fotoana sy fitsaharana;
• vaovao momba ny mety sy ny fomba ho fampitsaharana ny fifanekena;
• manankery ny antontan-taratasy.

Ny teboka farany no tena zava-dehibe. Ny fifanekena dia mety ho roa karazana - teny sy ny fangatahana asa. Amin'ny tranga voalohany dia manan-kery mandra-pahatongan'ny fe-potoana iray, araka izay farany mety ho levona na ny fanitarana bebe kokoa. Ao amin'ny faharoa dia maharitra raha mbola misy ny sonia dia tsy hamaha hamarana moonlighting ivelany. Vokatra amin'ny asa firaketana an-tsoratra ny toerana lehibe ny asa (noho ny fangatahan'ny ny mpiasa).

Vanim-potoana fizahan-toetra sy ny fitsarana azy fanendrena

Ny fanapahan-kevitra mba hanendry ny fe-potoana fizahan nalaina-doha. Raha ny toerana izay ny mpiasa haka, midika ny fisian'ny fanamarinana ny fe-potoana, izy, dia azo voatendry.

Koa, ny fe-potoana fizahan-toetra mety ho voatendry lohany, raha mihevitra fa ilaina (na ny lahatsoratra dia mety tsy mitaky ny andalan-teny). Na ahoana na ahoana, dia tokony hatsangany amin'ny asa fifanarahana.

Miasa ora sy ny karama

tapa-potoana ny mpiasa tsy miasa mihoatra ny efatra ora isan'andro. Miasa manontolo andro (fa tsy misy intsony) navela afa-tsy ny zava-nitranga fa ny tena toerana ny faran'ny herinandro na ny fotoana fialan-tsasatra. Na izany aza, ireo fitsipika ihany no mihatra amin'ny mpanompon'ny besinimaro, ka tsy misy fitsipika hentitra momba ny mpiasan'ny orinasa tsy miankina. Na izany aza, ny iray dia tsy tokony hiasa mihoatra ny 40 ora isan-kerinandro.

Amin'ny ankapobeny, dia tsara ny tafiditra ao ny fotoana lany sy ny fanajana foana - miasa tapa-potoana dia tsy tokony handray mihoatra ny antsasaky ny fotoana lany amin'ny asa.

Karama izany mpiasa mametraka ny lohany, izay amin'ity tranga ity dia mety ho avy izany tondro ho toy ny isan'ny ora niasa, ny varotra sary, ny boky ny asa tanterahina, sy ny sisa. N. ny kajy dia tsy maintsy koa maka tombontsoa, toeram-fototra mpiasa toy izany toerana. Fomba fikajiana karama koa dia afaka ho hita taratra ao ny tsipiriany rehetra ao amin'ny fifanarahana.

Ankoatra izany, dia misy ny fandaharana, araka izay amin'ny fotoana mitovy ny asa ivelany ho vola araka ny napetraka kely indrindra. Raha tsy tonga ny Payroll lalàna dia manome ho an'ny vola fanampiny.

Full ny asa

Eo amin'ny isan'ny niasa ora, ivelany anjara ara-dalàna dia tsy afaka miasa manontolo andro ao amin'ny taratasy roa. Na izany aza, amin'ny feno-mandoa tahan'ny azo atao.

Karama Tapa-kevitra ny mpampiasa, dia afaka manendry ivelany tapa-fandoavana izany ihany, izay no tena mpiasa ao amin'ny lahatsoratra toy izany. Ireo rehetra ireo dia tokony ho eo tsipiriany ao amin'ny fifanarahana.

fomba

Ny lalàna mifehy tsy izany ihany ny faharetan'ny ny pluralist, fa koa ny toe-piainana. Raha ny tena asa manimba ny fahasalamana izy, dia ento ny mpiasa amin'ny faralahy, koa amin'ny toe-javatra mampidi-doza, ny mpampiasa dia tsy tsara. Raha ny any ivelany dia midika moonlighting mavesatra na mampidi-doza ny toe-piainana, ny mpiasa dia tsy maintsy hanome taratasy fanamarinana ny asa hatramin'ny voalohany fa tsy hanatanteraka ny asa toy izany tao.

Toy izany koa ny mpiasa, fanaraha-maso ny fifamoivoizana mikoriana, sy ny mpamily.

Maternity, fiofanana sy mieritreritra ny vakansy

External anjara amin'ny fanao isan-taona dia mitondra ny lohateny hoe veloma, ny halavan'ny tsy latsaky ny ain'ny ny fanjakana, ary koa ny onitra ao amin'ny hetsika izay miala tsy nampiasaina. Ny asa fifanarahana dia tsy maintsy ho fanomezana ho an'i manome vaovao momba ny lamina, ary ny fotoana dia voalaza ao amin'ny fandaharam-potoana ny orinasa fety

Ankoatra izany, ny Asa Code milaza fa ny fialan-tsasatra dia tokony homena amin'ny iray ihany ny fotoana eo amin'ny lehibe sy ny toerana faharoa ny asa. Ny faharetan'ny dia tsy maintsy koa hitovy. Koa ahoana ny mandamina ivelany moonlighting azo atao raha tsy misy ny fahalalana ny tena mpampiasa, tompon'andraikitra amin'ny fanarahana ity fitsipika ity dia miankina amin'ny mpiasa. Tsy te-hanome fampitandremana ny tany am-boalohany na ny mpampiasa sy ny nanaiky ny daty.

Raha ny asa faharoa ny mpiasa efa niasa latsaky ny enim-bolana, ny orinasa dia tsy maintsy hanome azy hiala ny tsy misy mialoha. Amin'ny tranga izay ny asa lehibe kokoa ny olona afaka andro, ny faharoa mpiasa tapa-potoana mety ho fanampiny ny amin'ny vola.

Ankoatra izany, ny mpiasa dia mety handray veloma ao amin'ny toe-javatra manaraka ireto:

• raha niasa tsy normalized;
• Raha hampihatra ny maha manokana ny asa;
• raha manana traikefa ampy;
• ho toy ny valim-pitia avy amin'ny mpampiasa.

External moonlighting dia manome ny zo sy ny fianarana mamela fiterahana. Ny voalohany dia ampy amin'ny izany fotoana izany sy ny lehibe, sy ny asa fanampiny. Raha ny mpiasa dia niasa amin'ny foto-drafitrasa roa taona roa farany, dia afaka mandray soa ary fiterahana ary. Hospital taratasy ireo sakafo ao amin'ny toerana roa.

na izany aza, fanampiana ho an'ny fikarakarana ny ankizy, ny lalàna mamela ihany no mandoa ho an'ny toeram-piasana iray, izay reny ny miandry dia avela hisafidy izay.

Mikasika ny fampiofanana veloma, araka ny lalàna, izany dia omena amin'ny fototry ny antontan-taratasy avy amin'ny sekoly eo amin'ny toeram-piasana lehibe. Mpianatra handefitra ihany koa misy ihany ao. Lalàna mifehy ivelany moonlighting, aza manome azy ireo ho tapa-potoana.

Ny mpiasa amin'izao fotoana izao dia afaka maka vakansy na amin'ny haren'ny tenany, na hanohy hanao ny andraikiny - dia tsy ho fanitsakitsahana, satria vita ny asa amin'ny nanam-potoana amin'ny fotoana mitovy.

aretina soa

Ny hopitaly eo amin'ny ivelany tapa-potoana omen'ny lalàna, fa raha ny mpiasa dia niasa noho ny roa taona, fara fahakeliny. Kosa, io zavatra niainako io dia manome zo ny fandoavana ny tsy maharitra kilema soa. Raha tsy izany, dia ny fandoavana ny marary fialantsasatra miseho amin'ny toerana iray ihany ny asa.

Mark tao amin'ny soratana sy asiana marika

Hitantsika teo aloha fa ny olona tsy mila ny hampahafantatra ny fitantanana izay nanapa-kevitra ny hahazo asa, ary hampihatra faharoa moonlighting ivelany. Asa firaketana an-tsoratra amin'ity tranga ity ihany dia hiseho raha tianao ny mpiasa miorina amin'ny antontan-taratasy nanamafy fa asa. Ny tsy fisian'ny izany firaketana an-tsoratra dia tsy fanitsakitsahana.

Fanampiny andraikitra sy ny toerana

Fanitsiana sy mitambatra - ny roa dia tena mitovy, fa amin'ny fahasamihafana eo amin'ny foto-kevitra voafaritra tsara. Raha misy tapa-potoana faharoa dia asa tanterahina ao amin'ny fotoana malalaka aloha, dia ny miaraka amin'ny birao na asa matihanina - nandritra ny asa lehibe, amin'ny mifanitsy, iray manamarina izany. Manatanteraka ny asan'ny mpiasa iray hafa ao amin'ny tsy naha toy izany koa Mihatra eto. Ny lalàna dia tsy mametra ny isan'ny toerana sy ny asa azo tanterahana mpiasa iray.

Iza no afaka hibodo toerana maro

Teo aloha lalàna momba ny asa voafetra manodidina ny manam-pahaizana manokana, izay navela hanambatra ny toerana. Na izany aza, tamin'ny 2009 izany no niova. Ankehitriny, araka ny fitsipika, ny miaraka azo atao ho an'ireo olona manaiky ny fanekena (misy lehibe fahasamihafana avy ny fepetra napetrany nandroso ny olona miasa anjara potoana: fangatahany fahazoan-dalana ny fiaraha-miasa ny roa na mihoatra orinasa tsy navela polisy, anisan'ny ny fikarohana mpiasa ary ny sasany hafa sokajy ny olom-pirenena ).

Ny hany mahasakana mahakasika ny mpitarika fikambanana na andrim-panjakana - ireo izay mibodo toerana toy izany, mety tsy niara-manao fanaraha-maso miasa, ohatra, dia auditors.

fisoratana anarana

Fa fisoratana anarana dia ilaina ny hanolotra ny naniry toerana ao amin'ny staffing raharaham-barotra. Ny lohan'i koa biraom-panjakana manan-jo hanaiky ny staffing. ny fanekena ny mpanorina manao asa tsy voatery ho izany. Ary afaka mitambatra toy ny lahatsoratra, izay feno tahan'ny ary mametraka ny 0,75 na 0.25 tahan'ny.

Votoatiny sy ny faharetan'ny ny andraikitra voafaritry ny mpampiasa ny tsoratra avy amin'ny mpiasa. Amin'ny fomba fanao, dia namoaka didy nosarihana niakatra tany malalaka endrika, izay voasoratra ao amin'ny vanim-potoana, ny boky vaovao andraikitra, ny habetsahan'ny surcharges. Ny mpiasa dia tsy maintsy manome ny fankatoavana an-tsoratra, ohatra, amin'ny alalan'ny fanoratana ny lamina, "tsy mampaninona," ka nametra-sonia.

Tsy misy fetrany ny ara-dalàna mandritra izay ny mpiasa afaka manao ny asa fampihavanana. Ary ny mpiasa sy ny mpampiasa afaka mampitsahatra ny famonoana ny asa eo amin'ny fampihavanana - izany dia tokony ho fampitandremana an-tsoratra ary tsy taty aoriana noho ny telo andro fiasana.

fandoavam-bola

Ny lalàna dia tsy mandrindra ny kely indrindra na ny ambony indrindra habetsaky ny vola onitra, toy izany koa ny haben'ny ny tombontsoa miankina amin'ny fifanarahana eo amin'ny antoko. Public orinasa habeny dia tapa-kevitra momba ny karama tao amin'ny birao lehibe. Ohatra, miampy 55% ny karama, karama sy 0.25 t. D. Na dia izany aza, na dia ny fampifanarahana tsara sy moonlighting ampy nanome lalàna momba ny orinasa tsy miankina mazava ary tsy mazava kajy faritra. Ity ny tena no farany mahazo ny olona iray dia miankina betsaka amin'ny fanapahan-kevitry ny lohany.

Noho izany, ny mpiasa manao ny fitambaran'ny ny asa matihanina na ny toerana, dia tokony ho fanampiny fiampangana. Na izany aza, dia tsy ilaina raha toa mpiasa dia manao ny asa bebe kokoa. Amin'ity tranga ity Loka azo atao, raha ao amin'ny toerana omena ny mandrisika vola, izay izay ankasitrahana ao amin'ny fikambanana iray nomena.