Allowable mari-pana ao amin'ny birao na amin'ny fahavaratra na ririnina

Ao ny firenentsika, toy ny any amin'ny firenena mandroso rehetra, mandroso fitsipika izay mamaritra ny mari-pana ny zavatra allowable tao amin'ny birao, ary koa ny anton-javatra maro hafa. Fanarahana ireo fitsipika tena manan-danja, satria izany no mamaritra raha ny fahasalaman'ny mpiasa sy ny mamokatra. Ny toe-piainana tsara kokoa ny asa, ny tsara kokoa ny vokatry ny dingana. Ny mifanohitra amin'izany, fametrahana ny olona ao anatin'ny ratsy toe-javatra, nanery ny hiasa tafahoatra mafana na mangatsiaka birao, ny mpampiasa tsy vitan'ny hoe tsy nahavita hahazoana tsara fiafara, fa mbola tsy ny fanjakana, satria ireo izay tsy nametraka eny, tandremo tsara ny marary.

fenitra

Fitsipika, araka izay nifehy allowable ny mari-pana ao amin'ny birao, nalaina avy ny fepetra nolaniana tamin'ny 1992, ary milaza ny aina fepetra asa. Ankoatra izany, dia natsangana amin'ny fanjakana dia sehatra fiarovana. Ireo antontan-taratasy samihafa miresaka sokajy avy amin'ny asa, avy amin'ny toe-javatra sarotra indrindra amin'ny fitomboan'ny loza ho amin'ny fiainana, any amin'ny tena tsotra.

Na dia eo aza ny fitsaratsaram-poana momba ny zavatra nanjaka ny birao tsirairay dia afaka miasa, ity asa ity dia mifandray amin'ny olana sy ny loza sasany. Office mpiasa - olona avy amin'ny asa ara-tsaina, ary matanjaka fihenjanana voatery ho foana eo amin'ny rantsan-tongotra. Izany, ary koa ny fifandraisana ny teknolojia ho ela miasa ora maro, nefa tao amin'ny efitrano kely loatra fahazavana voajanahary, maro ny lafin-javatra hafa hanambara miasa ao amin'ny sarotra.

Ary ny fanararaotana?

Ny tena fitsipika ny toe-javatra, midika inona no allowable mari-pana ao amin'ny birao, milaza fa "ao amin'ny vanim-potoana ny vainafo ny rivotra ho ara-dalàna."

Toa teny foana? Tsy mahagaga, noho ny fanolorana dia fehezina ho an'ny rehetra efa misy karazana asa. Ao amin'ny tranga manokana ny fampandrosoana ny olona iray fenitra.

Ao amin'ny birao fanafanana rivotra dia tsy foana eto ambany 16 ° C. Isaina ho an'ny efitrano hamandoana, rivotra kalitaon'ny rivotra.

Izay tokony hatao mba tsy ho overheat?

Tononiny ny toe-draharaha, raha ny toe-piainana dia tsy mahazo aina, ny efitrano mafana loatra, ny mpampiasa mikarakara ny asa on:

• sodina insulation;
• fametrahana ny rafitra hihena rivotra;
• fampanginana varavarankely;
• fametrahana asa hiala hafanana loharano.

Amin'ny ankapobeny, ireo ohatra ireo ihany dia ampy hahazoana ny mari-pana azo ekena ao amin'ny birao tsy overheating.

mpiasa fampiononana - ny fanalahidin'ny fahombiazana

Ny fahadiovana fitsipika mifehy ny fepetra mamela ny orinasa mba ho mpiasa:

• mandaitra;
• salama;
• mandaitra;
• hamolavola.

Tadidio fa ny tahan'ny mari-pana ao amin'ny birao dia tokony ho nanaraka fotsiny, satria izany no lalàna. Special vatana dia manan-jo na oviana na oviana ho tonga amin'ny fitsapana mba hanomezana toky fa ny mpampiasa voasoratra mifanaraka amin'ny lalàna ao amin'ny firenena.

Noho izany, ny olo-malaza manokana. Raha ny amin'ny sehatry ny fitantanana, tamin'izany andro izany indrindra indrindra ny asan 'ny mpiasa dia voatery mipetraka, traikefa kely ihany vatana, avy eo isika miresaka momba ny asa sokajy 1a. Amin'ity tranga ity, ny mari-pana amin'ny ririnina allowable birao Miovaova arakaraka ny 22 ka hatramin'ny 24 ⁰ C. amin'ny vanin-taona mafana kely ambony ny fenitra - hatramin'ny 23 ny 25 ⁰ C.

Ary raha tsy atao?

Inona no nitranga raha ny kely indrindra allowable mari-pana ao amin'ny birao dia tsy miraharaha? Ohatra, ny rafi-fanafanana dia zara raha miasa na ny loza?

Teo ambany amin'izao fotoana izao ny fitsipika, amin'ity tranga ity dia tokony ho nanitsy fandaharam-potoana. Ny mangatsiaka kokoa, na ny efitrano, ny mifanohitra amin'izany, dia nafana, ny kely kokoa ny fotoana dia afaka mihazona ny olona iray teo no ho eo. Mandritra izany fotoana izany dia tsy azo ekena ny manapaka karama.

Raha misy fandikana dia allowable mari-pana ao amin'ny birao raha fahavaratra izy, ary ny efitrano dia nafana ny 29 ⁰ C, dia ny mpiasa dia tsy maintsy mijanona ao toerana telo ka hatramin'ny adiny enina, nefa intsony. Tarehimarika asa manokana voafaritra faritra sokajy.

Fa ny mpiasa manaraka nametraka fitsipi-ny fifanekena asa, ny mpampiasa dia napetraka ny lalàna, tsy maintsy hanome azy ireo ny aina tontolo iainana. Noho izany, misy fandikana ny lalàna dia tokony ho foanana fotsiny izao, ary raha vao araka izay azo atao. Ny mari-pana ao amin'ny birao dia ao anatin'ny antony, dia afaka mametraka ny mahazatra-javatra mampahalefaka rivotra. Io vidiny dia tsy lafo ary hanampy hanatsara mpiasa fahombiazana, mampihena ny ora fiasana mba tsy, ary, noho izany, ny profitability ny orinasa.

Ary ahoana no ho voasazy?

Raha izay no mitranga, raha ny namela mari-pana ao amin'ny birao amin'ny ririnina na fahavaratra, dia tapaka, ka nisy tamin'izany fotoana dia bemidina ny maso, ny mpampiasa dia tsy maintsy fork, na mampiato ny asany. Under efa misy amin'izao fotoana izao ny sazy fitsipiky ny fanafody ao amin'ny habetsahan'ny 10-20 arivo roubles, ka hanidy ny orinasa dia mety ho telo volana mihitsy aza.

Maso dia tsy tonga tampoka foana. Ohatra, tsy afa-po amin'ny asa fepetra mpiasa manan-jo hahaliana ny manam-pahefana ny manan-danja, izay handefa manam-pahaizana manokana.

Ahoana no hiatrehana?

Ho foana ny raharahany dia mahazo aina, ny nanolorana azy ho mikroklimatkontrolya hametraka rafitra. Raha toa ianao ka matoky ao amin'ny fanafanana rafitra, dia tsy ho ampy rivotra an-trano-javatra mampahalefaka, izay mety hampangatsiaka ny rivotra ao amin'ny hafanana be. Raha zara raha maty an-drano tao amin'ny trano iray, dia mila mieritreritra lalina kokoa ny hery miasa mangina eo amin'ny fomba ny rivo-piainana ao an-trano.

Iray hafa sarotra amin'ny ririnina, raha mahery fanafanana sy ny varavarankely ny trano mitodika atsimo, ary ny masoandro mamirapiratra ao aminy, ny efitrano dia tena mafana, mba hampangatsiaka sarotra noho ny hatsiaka ivelan'ny tokantrano rivotra javatra mampahalefaka tsy afaka hizaka ny enta-mavesatra.

Ny tena mahomby ny fomba fiatrehana ny hafanana ao amin'ny birao ao amin'ny trano ririnina:

• rivotra mahery rafitra;
• rafitra famerana mari-pana afaka na dia ao amin'ny mangatsiaka mangatsiaka mba hampangatsiatsiaka ny rivotra.

Amin'ny tranga voalohany dia ilaina ny hametraka fitaovana lehibe izay vidin'ny vola be, ary hamela dia hazòny ho anao ihany orinasa mahomby. Famerana mari-pana, hihena rivotra rehefa eny an-dalana ny Miiba, mamela hanarenana ny tontolo iainana mba ho ny fotoana rehetra dia allowable hafanan'ny tao amin'ny birao. Ukraine, izay mitovy ny fenitra Rosiana, tato anatin'ny taona vitsy no Niakatra tampoka ny isan'ny fangatahana fitaovana toy izany, izay angamba noho ny fiovaovan'ny toetr'andro.

Mahomby safidy:

• hafanana paompy;
• chillers glycol manome fitoerana;
• glycol hihena tilikambo;
• VRF-rafitra.

Arakaraka ny mpiasa?

Ny vokatry ny fisasaran'i Code, manan-kery ao amin'ny faritanin'i ny Federasiona Rosiana dia milaza fa ny mpiasa dia manan-jo mba hahaliana ny amin'ny lohan'ny orinasa an-tsoratra, raha tsy manaraka ny mari-pana fepetra arahana ao amin'ny birao. Afaka tsy mety miasa, satria ho eo amin'ny tena mangatsiaka na overheated rivotra dia mifandray amin'ny fitomboan'ny mety ho an'ny fahasalamana sy ny fiainana.

Tsara hotadidina izany, araka ny lalàna ho an'ny fe-potoana ny fandavana ny mpampiasa dia tsy maintsy mandoa ny karama sy ny mpiasa amin'ny ankapobeny hamonjy azy rehetra ny tombontsoa iray mpiasa ao amin'ny orinasa. Izany dia nanamafy ny efa misy fitsipika, fitsipika, lalàna, asa Code.

Fa ny mpampiasa dia voatery?

Raha mijery ny lalàna, ianao dia afaka mahita fa ny faritry ny orinasa izay mikarakara ny asa dia tsy maintsy omena:

• fiarovana ao ny fiasan'ny zavatra rehetra izay mifandray ny workflow, ary koa ny fitaovana sy ny fitaovana;
• mifehy ny fampiasana voamarina ihany no fiarovana. Izany no tokony hatao, na isam-batan'olona sy ny fiaraha-mientana. Aza adino ny tafiditra ao an-trano ny toromarika ny lalàna;
• fanajana ny fenitra amin'ny asa fiarovana mifanaraka amin'ny toetra tsirairay ny asa iray manokana;
• fanajana ny asa, sisa, ny soso-kevitr'izy ny fanolorana natao ao amin'ny Asa Code ao amin'ny Federasiona Rosiana, ary koa ny fepetra takiana ny asa ara-dalàna.

Fantaro ny tsipirian'ilay

Araka ny lalàna, ny mpampiasa dia tsy maintsy tonga tokony homarinana avy amin'ny mpiasa ny hoe tsy voatery miasa manontolo andro ao amin'ny trano mangatsiaka loatra na ho zaka ny hafanana. Fa tsarovy fa ny teny hoe "toeram-ponenana ny fotoana" dia mitovy amin'ny teny hoe "miasa ny fotoana". Noho izany, ny orinasa dia tsy maintsy manaraka ny lalàna mba hanova ny fomba asa, fitsaharana, ny toeram-ponenana ny fotoana ny mpiasa antonona eo an-fenitra napetraka ny lalàna.

Ahoana no hiditra? Nekena fanao:

• mpiasa an-trano dia afaka mandeha aloha;
• angoninay fiatoana;
• hampitaovana ny toerana ho fialan-tsasatra;
• mahita toeran-kafa, mety fitsipika;
• hampihenana ny fotoana lany ao an-trano.

Ny tsy manaraka ny fitsipiky ny fandikan-dalàna roa avy hatrany, toy ny tsy tafiditra ao:

• fahadiovana fitsipika;
• lalàna.

Raha toa ny fikambanana tsy hampihena ny ora miasa amin'ny toe-javatra mahazo aina, ary ny mpiasa dia tsy manoratra fanambaràna ofisialy, ary nilaza izany habetsahan'ny fotoana mba hanafaka azy avy ny adidiny amin'ny fiarovana ny tombontsoam-panompoana, dia afaka matoky tombontsoa. Rehetra ora ny asa mihoatra noho ny azo atao amin'ny toe-javatra mahazo aina ny lalàna no ho toy ny tambin kajy.

amin'ny fomba fanao

Noho izany, ny isa manokana:

Mba hamaritana raha mivory fitsipika na fepetra overheating mety hitranga avy amin'ny orinasa namorona vaomiera manokana. Ny tena asa - handrefesany ny mari-pana, mba hamaha ny angona fomba ofisialy. Araka ny vokatry ny asa mahaforona ny fifanarahana izay mifanaraka ny angon-drakitra, mampitaha azy ireo amin'ny fitsipika.

Rehefa fitsipika indrindra nitantana orinasa didy, izay fanitsiana ny fotoana miasa. Ity tahirin-kevitra dia voatery ankehitriny momba ny iraka tatitra. Raha mpiasa no tsy faly amin'ny vokatry ny asa, dia afaka mangataka amin'ny manam-pahaizana tsy miankina amin'ny asa inspectorate.