Asa fiarovana - Inona no anton'izao? Asa fiarovana ny fitsipika. Ny fiarovana in miditra mianatra

Fiarovana sy ny fahasalamana - napetraka ny fitsipika mikendry ny fampandrosoana namana sy azo antoka ny asa famokarana. Levitra voarakitra ao amin'ny asa isan-karazany. Hodinihintsika ny fomba hampiharana ny Osh fitantanana.

normative base

eo amin'ny fitsipika voalaza ao amin'ny antontan-taratasy toy izany:

• Asa fiarovana ny fitsipika.
• Toromarika sy ny baiko 'ny asa fanompoana sy ny departemanta.
• Lalàna.
• Fifanarahana iombonana.

Ireo asa misy fepetra:

1. Mifehy ny fandaminana sy ny fanomanana ny asa ao amin'ny orinasa.
2. Fanorenana onitra sy ny tombontsoa ho mpiasa anjara amin'ny mampidi-doza (mampidi-doza) ny orinasa.
3. Maintsy takiana ho an'ny TB sy ny fanadiovana.
4. Mametraka ny andraikitry ny olona noho ny fanitsakitsahana ny lalàna sy ny fitsipika ao an-toeram-piasana.
5. Mifehy ny asan'ny maso sy ny fitsipika manam-pahefana.

Fiarovana sy ny fahasalamana ao amin'ny Federasiona Rosiana

Araka ny antontan-taratasy fototra normative amin'ny sehatra ity izay manohana ny TC. Tsy ampy ary be dia be nanarona olana momba ny fiarovana ny asa. Midika izany fa ny governemanta no mandoa akaiky ny saina ho amin'ny toe-piainana izay manompo isan'andro any no misy raharaham-barotra maro. TC misy fizarana maromaro. Tsirairay amin'izy ireo dia ahitana ny fitsipika mifehy ny lafiny sasany amin'ny famokarana. Noho izany, ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa sy ny fitsipi-pifehezana ora fandaharam-potoanany, miaro ny zon'ny mpiasa, ara-tsosialy fiaraha-miasa sy ny sisa.

General fepetra

Ity fizarana ity dia maneho ny fitsipi ny hevitry ny hoe "fiarovana ny asa". Izany dia ahitana ny famaritana ny zon'ny mpiasa ho:

- toe-javatra izay mahafeno ny fepetra takiana ny fahadiovana sy mandry fahizay,

- sisa;

- onitra noho ny fahavoazana, izay azo tao an-Mazava ho azy fa matihanina ny asa;

- tsy maintsy fiantohana ara-tsosialy;

- fiarovana ara-dalàna sy ny sisa.

fifanarahana

Ny TC izay mandany taratasy fizarana iray manontolo. Noho izany, dia voalaza fa Eo am-pamaranana ny fifanarahana amin'ny fotoana fidirana ho ao an-toeram-piasana dia tsy maintsy ho ny voalazan 'ny toetry ny miasa tontolo iainana, ireo tombontsoa sy ny onitra (ao ny zava-nitranga fa ny asa tanterahina eo ambany fitaoman' ny mampidi-doza sy manimba lafin-javatra), mahazatra fomba sy ny fandaharam-potoana ny asa atao (raha izy ireo dia tsy mitovy amin'ny faneva eny amin'ny orinasa), ny toe-javatra ara-tsosialy sy ny karazana fiantohana. Ny fifanarahana dia navela hiditra ny olom-pirenena izay efa nahatratra 16 taona. Navela hanao sonia azy io, ary ny olona 15 taona rehefa mandray fampianarana ankapobeny na hanohy ny fianarany ao amin'ny fandaharana lehibe iray hafa, ankoatra ny manontolo andro, teny. Amin'ity tranga ity, ny fifanarahana dia nanao sonia noho ny famonoana ny olom-pirenena ny fandidiana mora, tsy misy fitsarana an-tendrony ny fahasalamany. Ny fanekena ny ray aman-dreny, na ny mpikarakara mpiambina fifanarahana azo namarana amin'ny olona 14 taona. Dia nanao sonia ny fifanarahana amin'ity tranga ity, mba hanao asa mazava ny nanam-potoana fianarana.

asa fiarovana

Izany no iray amin'ireo fizarana manan-danja indrindra ny TC. Araka ny lahatsoratra, olona rehetra tonga mba miasa na afindra toerana ny hafa toerana, ny lohan'ny ny orinasa na ny mpiasa nahazo lalana avy aminy, dia hitarika fampianarana ao amin'ny Testamenta Taloha. Ny mpampiasa tsy maintsy manome ny fiarovana fitsipika, ary ny mpiasa ao amin'ny orinasa - no hivory hiaraka aminy. Ny zava-misy ny fampianarana mety tafatoetra amin'ny gazety. Tsindraindray, ny orinasa dia voamarin'ny Osh. Izany dia ahitana ny fepetra azo ampiharina izay hanampy hamantatra ny haavon'ny fahavononana ny mpiasa amin'ny asa mamokatra. Raha ny mpiara-miasa dia miasa amin'ny toe-javatra mampidi-doza, na mampidi-doza, ny mpampiasa dia tsy maintsy mba handamina ny fampiofanana. Ohatra, ny fahasalamana sy ny fiarovana eo amin'ny asa fametrahana ny herinaratra dia ahitana ny lasibatra briefings, fampiofanana fotoam-pivoriana, ary avy eo mahazo ny mpiasa ny fidirana amin'ny toerana manan-danja.

Zo sy adidy ny mpiara-miasa ao amin'ny Testamenta Taloha

Fiarovana ny mpiasa no antoka eo amin'ny toerana voalohany, ny lohan'ny ny orinasa. Ny lalàna dia manome ny mpiasa amin'ny sasany manome azy ireo zo sy andraikitra ao amin'ny faritra ny fahasalamana. Ny tena olo-ny:

• Ny zo hanana toeram-piasana izay dia afaka amin'ny ny fitaoman 'mampidi-doza na manimba anton-javatra, mba hahazoana vaovao momba ny toe-piainana ny ny vokatry ny asany, fiarovana ny fitaovana teo am-lany ny mpampiasa, ny antso ho any amin'ny mahefa maso fahefana mba hanatanterahana ny fanaraha-maso ny asa fepetra.
• Ny andraikitry ny mpiasa mba hanaraka ny didy sy ny fitsipika takian'ny. Indrindra indrindra, dia tokony hanaraka ny fanolorana ny mpiasan'ny fahasalamana mba hampandre ny manam-pahefana momba ny loza mitranga, mitatitra avy hatrany ny loza.

Requirements for mpampiasa

Orinasa tsirairay fandaharana amin'ny fiarovana sy ny fahasalamana dia tokony ho nitranga. Izany dia ahitana ny fepetra rehetra mba hiantohana ny tontolo azo antoka. Osh fandaharam-potoana dia tokony ho eo ambany fandrindran'ny ny maso manam-pahefana, ary arahana akaiky ao amin'ny orinasa. Mpampiasa, ankoatra ny zavatra hafa, dia tsy maintsy:

• Omeo toerana ny mpiasa eo ambany fanaraha-maso azo antoka ho an'ny olombelona ny fiainana sy ny fahasalamana sata.
• Alamino fizaham-pahasalamana tsy tapaka amin'ny lany ny orinasa.
• Hanatanteraka briefings amin'ny fepetra fiarovana sy ny fitsipika, hampahafantarinay mpiasa amin'ny fomba ara-potoana.
• Omeo ampy mpiasa amin'ny fiarovana.

Nandritra ny isan'ny taratasim-bola ara-pahasalamana dia tsy maintsy ny fomba atao ho fieken-keloka ho an'ny fanjakana. Indrindra indrindra, ny fahasalamana sy ny fiarovana ao amin'ny Dow matetika dia ahitana ny fanadihadiana ny manam-pahaizana. Toy izany fepetra rehetra ilaina mba hiantohana ny fiarovana tsy ny mpampianatra sy mpiasa hafa, fa koa ny ankizy monina any amin'ny andrim-panjakana. Ao amin'ny fikambanana toy izany, maso manam-pahefana tsara ny mandinika ny fomba ny asa sy ny fiarovana ny fahasalamana. Ny manam-pahaizana Dow fizahana tokony hahafantatra ny TB Boky Torolàlana, mba ho afaka mba hiantohana ny fiarovana ny mpianatra.

Order sy ny fitsipi-pifehezana

Ity fizarana ity dia ao amin'ny Fehezan-dalàna mametraka ny fototra fitsipika mikendry ny fanarahana ny fepetra mifanaraka ny TB. Fandikana ny fitsipi-pifehezana mitaky asa fametrahan amin'ireo tompon'andraikitra olona - avy amin'ny fanamarihana sy ny reprimands ny fandroahana. Raha misy tsy fahombiazana ny mpampiasa ny fepetra azo ampiharina ny fepetra ara-panjakana.

taona ahafahana

Manome endri-javatra azo antoka ho an'ny olona fandidiana tontolo latsaky ny 18 taona dia nifehy amin'ny fizarana iray hafa ny TC. Ao izany, ankoatra ny zavatra hafa, miresaka momba ny famerana sy ny tombontsoa izay mifanaraka amin'ny fanontaniana avy amin'ny sokajy taona tsirairay. Indrindra indrindra, ny olom-pirenena dia tsy mahazo mampiasa ny asa ny 18 taona tao amin'ny orinasa ny mavesatra, na mampidi-doza fiantraikany fepetra. Izany dia tsy mahazo anjara azy ireo ao amin'ny fiaraha-mientana ny ambanin'ny tany, ary koa ny fahafahana hahatonga fahavoazana ny fitondran-tena fampandrosoana. Efa voarara handefa mpiasa izay tsy nahatratra ny faha-18 taonany, amin'ny raharaham-barotra fitsangatsanganana, ny anjara ora fanampiny, asa alina, hanao fanompoana amin'ny andro fety sy ny faran'ny herinandro. Fialan-tsasatra isan-taona dia omena ny olona toy izany ny tsy latsaky ny 31 andro (kalandrie).

Fifanarahana iombonana sy ny fifanarahana

Ity fizarana ity dia mamaritra ny mety hisian'ny niditra tao amin'ny fifanarahana ny fiaraha andraikitry ny mpampiasa sy ny mpiasa mifandray amin'ny fanatsarana ny asa sy ny fepetra asa fiarovana. Izany, ankoatra ny teny hafa, dia tonga ny tanora sy ny vehivavy. Izany ihany koa dia mamaritra ny zon'ny mpiasa mba hanao soso-kevitra eo amin'ny fampandrosoana sy ny fananganan-jaza ny fifanarahana iombonana.

fiantohana ara-tsosialy

Tena ilaina eo amin'ny antoka OT manana FZ, ny fomba fitantanana ny mpiasa tsy maintsy manohitra ny fiantohana ny loza ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa ao amin'ny toeram-piasana. Araka ny fepetra voalazan'ny ny mpiasa dia tsy maintsy ho voaro na inona na inona ny endriky ny tompon'ny orinasa. Izany dia ahafahana mahazo onitra noho ny fahavoazana vokatry ny fahasalamana amin'ny alalan'ny fanatanterahana ny asa famokarana.

Bt system fitsipika

Io fitsipika dia iray amin'ireo asa lehibe sy ny fiarovana ny fahasalamana. Izay tafiditra ao amin'ny rafi-antoka mifanaraka amin'ny fepetra arahana bt sy taratasy ara-teknika, anisan'izany ny asa sy ny fiarovana ny fahasalamana sy ny fenitra takiana. Mety ho ny fitsipika ao an-toerana (natao ho an'ny orinasa iray manokana), TAOZAVA-BAVENTY, fanjakana. Industry fitsipika dia mandroso araka ny mampihavaka ny sehatra ara-toekarena iray manokana. Mety ho hentitra kokoa noho ireo izay eo amin'ny isanisany vahiny.

Fanatanterahana sy fandrindrana rafitra

Araka ny lalàna fototry ny asa, ny andraikitra amin'ny fananganana ny tsy mampidi-doza sy ny asa azo antoka tao amin'ny orinasa fepetra nankinina ny fitantanana. Izy, kosa, dia tokony ho tarihin 'ireo fepetra ao amin'ny Testamenta Taloha. Fitsipika momba ny asa fiarovana dia mety ho roa-sehatrasa hazo fijaliana, ary toy izany koa ho an'ny rehetra sehatra ny toe-karena. Mandrindra ny fampandrosoana ireo asa ny Fahasalamana Minisitry ny Rosia.

Fitsipika momba ny asa fiarovana dia mety ho nekena ho vanim-potoana voafaritra, na mandrakizay. Toromarika mahazatra dia raisina ny nahazo lalana afovoany mpanatanteraka (Federaly) fahefana iharan'ny mialoha fanekena ny sendika. Ireo fitsipika ireo mandroso araka ny hazo fijaliana-sehatrasa sy ny sehatrasa fitsipi-ny Testamenta Taloha fa tsy maintsy manohitra azy ireo. Systematization sy ny kaonty dia manome ny farany Ministeran'ny Fahasalamana, Standard toromarika - federaly mpanatanteraka vatana.

Fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso

Ireo fiaraha-mientana ireo nahazo lalana ataon'ny andrim-panjakana. Anisan'izany ny vatana sy ny fanaraha-maso ny governemanta. Ny asa dia miankina amin'ny raharaha mpitarika, ary koa ireo manam-pahefana ambony kokoa. Ny foibe firafitry ny mpanatanteraka (federaly) manam-pahefana hanatanteraka fanaraha-maso ny fitandremana ny fitsipika fitsipika sy fitsipika avy amin'ny orinasa somary ambany fikambanana sy ny andrim-panjakana. Fanaraha-maso ny fanatanterahana ny asa eo an-toerana ny orinasa miankina amin'ny lohany, lohan'ny departemanta, ekipa mpitarika sy ny mpanapa-kevitra.

Endri-javatra fitsipika toromarika

Kevitra tsirairay no hitondra ny anarany sy ny maro. Toromarika ho an'ny mpiasa dia ahitana ireto fizarana manaraka ireto:

• General fepetra.
• Fitsipika talohan'ny fiovana.
• TB in fandrosoana.
• Fitondran-tena mandritra ny toe-javatra maika.
• TB fanakatonana.

Fizarana dia natao tamin'ny fepetra manokana ho an'ny mpiasa na ny kilasy manokana ny mpiasa. Fanitsiana ny toromarika tokony ho entina avy, fara fahakeliny, indray mandeha isaky ny 5 taona ho an'ny orinasa sy ny olon-tsotra indray mandeha amin'ny telo taona - ho an'ny indostria mampidi-doza.

Raha toa ny fepetra takiana tsy niova, ny lohan'ny olana manan-danja mba (didy) mba hanitatra ny fahataperan'ny daty. Unit loha dia tsy maintsy manana antontan-taratasy napetraka ny normative, ao anatin'izany - ary ny torolalana ho an'ny mpiasa araka ny fiekem, sy ny lisitry ny asa ireo, ankatoavin'ny ny fitantanana ny orinasa. Ny fepetra takiana dia azo namoaka fandraisana ho mpiasa nianatra nandritra ny Misahana ny voalohany, navoaka eo amin'ny toerana na voatahiry ao idirana toerana.