Fandraisana mpiasa ny mpitantana ambony sy ny afovoany

Fandraisana mpiasa dia midika andianà lasibatra zavatra izay tena tanjona - mba misarika asa kandidà miaraka amin'ny toetra ilaina mba hahatratra ny tanjona ao amin'ny fikambanana.

Amin'ny teny tsotra, Recruitment Tafiditra fikarohana, fanombanana sy ny fandraisana mpiasa ny manam-pahaizana manokana, izay vonona sy afaka miasa, ary tamin'izany andro izany ny ilaina nomena compétences, ary afaka mizara ny orinasa ny soatoavina.

Quality fifantenana ny mpiasa dia mampitombo ny tombony ny orinasa, hampitombo ny famokarana, sy ny "ady fanahy" ny mpiasa ekipa. Izany rehetra izany dia hanome fahafahana ny orinasa mba hampitombo dynamically.

Matihanina na ny mahantra-tsara fantina - izany tsy fahombiazana ny manaraka ny tanjona, ny fotoana ny tsy fahombiazana, tsy fahombiazana eo amin'ny fandraharahana sy ny raharaham-barotra drafitra dingana ny orinasa. Ho vokany, ny lohany indray mila mandany vola amin'ny fikarohana sy ny fifantenana ny ekipa vaovao. Tsara homarihina fa ny rafitra sy ny fahadisoana rehetra afaka mitarika ho amin'ny fitomboan'ny vola Mitana ny raharaham-barotra.

Fandraisana mpiasa asa amin'ny sehatra matihanina ireny aterina araka orinasa manokana. Amin'ity tranga ity, ny vokatry ny ny antoko fahatelo azo antoka fa faly ny fiangonana, dia ny mpanjifa tsy ny kalitaon'ny asa, fa tsara koa ny vokatry ny asa noforonina ny ekipa.

Fandraisana mpiasa dia ataon'ny fantatra fomba telo:

1. Fitiliana. Search sy ny fifantenana ny kandidà dia tanterahina araka ny fepetra ofisialy izay ny toerana, ny fanabeazana, ny karama, ny asa traikefa, lahy na vavy, taona, sns

2. fiantsoana ho miaramila. Search sy ny fifantenana ny ny mpiasa nafindra paka Rehefa heverina rijan ny famantarana ara-dalàna. Araka izany, dia nanadihady kandidà tsirairay ivelan'ny fikambanana manam-pahaizana manokana. Ny tanjona dia ny hanazavana ny fahaiza, ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny kandidà, ary koa ny toetra mampiavaka ny toetra. Zava-dehibe koa ny raharaham-barotra mifanentana amin'ny kolontsaina ny Arakaraka fahefana.

3. mpanatanteraka fikarohana. Mpiadina dia tsy voasokajy araka ny toerana sy ny mpanjifa ny fandraharahana tanjona. Io fomba kokoa tahaka ny tetikasa ny asa, miorina amin'ny fikarohana lalina ny tsena ny soso-kevitr'izy ny toetoetry ny mpanjifa ny raharaham-barotra. Koa hoentina any an-tantara ny toeram-piasana, raharaham-barotra sy ny toetra manokana ny kandidà. Fifantenana io teknolojia no mahomby indrindra, fa ny tena asa be tokoa ary dia toy izany no lafo.

Ny tena tombontsoa manokana ny fitsaboana ao amin'ny orinasa mpandefa mpiasa ao amin'ny banky angona betsaka ny kandidà hanohy indray niasa. Noho izany, ny fotoana iray niasa indray recruiter kely dia kely. Vary ny fotoana toe mety, arakaraka ny fahasarotana sy ny maika ny toerana takiana. Amin'ny maha-fitsipika, ny manam-pahaizana ao amin'ny antonontonony dia asa 5-7 andro.

Tsara homarihina fa ny sampan-draharaha manokana mitarika ny olona iray tombana tafatafa, izay no tena tombony azo amin'ny fiaraha-miasa amin'ny fikambanana toy izany. Resadresaka dia mamela anao hijery ny matihanina araka ny tokony ho toetra, hamantatra ny antony manosika sy manombatombana toetra manokana ny kandidà.