Fandrosoan'ny famintinana: inona no manoratra? Ohatra ny soratra "Achievements" fizarana ho famintinana

Tsara-voasoratra, ahalalan, mahaliana Resume dia afaka ny ho antoky ny asa mahomby eo amin'ny orinasa malaza. Anisan'ny singa iray fa maro ny antontan-taratasy ny manam-pahaizana mino HR-key - fanazavana momba ny zava-bita. Ny fomba araka ny tokony ho hita taratra ao amin'ny famintinana? Inona no porofo tokony ho tafiditra ao amin'ny antontan-taratasy ilaina?

laharam-pahamehana zava-misy

Manam-pahaizana fahazoan-dalana mankany: mamaritra ny zava-bita eo amin'ny famintinana dia tokony ho fanamafisana hazavaina zava-misy sy olo-malaza. Tsy ho mora kokoa ny mandresy lahatra kokoa noho ny teny tsara rehetra. Ny tena zava-marina ny fiara-miasa lahatsoratra fampisehoana, izay tamin'izany fotoana nihazona ny kandidà, tsy hampifangaroana na inona na inona. Satria, ohatra, dia tena hafahafa hijery karazana rakitsoratra "ny mpanjifa fanohanana sampan-draharaha manokana momba ny varotra nitombo ny 20% ho an'ny taona."

Aza saro-kenatra ny naterak'izany hampitombo ny isan'ny lalitra, taratry zava-bita manokana teo amin'ny Resume. Izany hoe, ohatra, dia azo sokajiana ho ireo mivarotra amin'ny 20% (raha toa ianao tena manam-pahaizana momba azy ireo!) Fa vokatra vondrona tsirairay. Amin'ny fomba ahoana? Toy ny safidy - "mba hampitomboana ny varotra ao amin'ny birao departemantan'i vatsy ampahany amin'ny 30%", ao amin'ny andalana iray hafa - "nitombo turnover ny fampiharana ny 10%." Ny rafitrisa dia hijanona eo ho eo izany ihany izy, fa raha ny marina kokoa ny zava-bita.

Ny fitsipiky ny tsy famborahana

Mandritra izany fotoana izany, maneho ny zava-bita eo amin'ny Resume mampiasa zava-misy sy tarehimarika, tokony ho fantatrao, raha hijanona. Ny zava-misy fa ny asan'ny orinasa saika isan-manana ara-barotra miafina. Izy, mandritra izany, dia mety ho hita ao amin'ny tena zava-misy sy tarehimarika, tiany izy hapetrany ao an Resume kandidà. Angamba noho ny teo aloha ny mpampiasa mandefa toy izany, ny tahirin-kevitra sy tsy ho manakiana. Fa ny mpitantana ny orinasa, izay handeha ny hahazo asa ny olona dia mety tsy mba tahaka ny hoe mahatonga azy io ny kandidà mora ny tsiambaratelo vaovao ivelan'ny orinasa-mpampiasa. Fikarakarana manokana manam-pahaizana manoro hevitra ny ho olona iray izay miasa ao antsinjarany. Mandroso ny CV varotra mpanampy, mazava ho azy, dia mitaky isa (toy ny ao amin'ny hafa karazana tahirin-kevitra ity). Fa amin'ny toe-javatra maro, dia ho zava-miafina ny varotra.

Raha tokony ho isa - azo itokisana

Ahoana raha noho ny toerana manokana natao mba hanome manokana zava-misy sy tarehimarika tsy afaka ny ho kandidà? Dia sarotra, ohatra, maneho izany karazana zava-bita kaonty Resume. Na, ohatra, ny birao mpitantana. Tsy hivarotra na inona na inona, ary manao ny asany fandidiana. Ahoana no any izy?

Amin'ity tranga ity, manam-pahaizana fahazoan-dalana hidirana ny hifantoka amin'ny mazava Functional fametrahana ny asa. Izany hoe, famindrana andraikitra amin'ny fanehoan-kevitra toy ny hoe "dia tanterahina tsy misy diso." Ary raha misy fahadisoana ireo, dia tsara angamba izany. Raha afaka manamboatra ny zava-misy ny fahadisoana dia tena azo atao ny zava-bita hitodika ho. Raha fintinina dia iray ihany no tian'ny mifanaraka amin'ny vaovao momba ny fahadisoana kely ny fanazavana: "Nanapa-kevitra ny zava-manahirana toy izany."

Templates ny na inona na inona

Fandrosoan'ny Famintinana - lafiny iray manan-danja. Fa tsy misy tsy dia zava-dehibe - ny endriky ny fanolorana vaovao. Izany matetika no mitranga fa ny zava-bitan'ny be dia be, fa ny mpiasa mpitantana, na inona na inona antony, tsy miraharaha an'izany. Nitohy tokony hanao izany, ka ny olona mamaky azy io ny faniriana, raha kely indrindra, mianatra ny zava-misy, hita ao aminy, fa tsy iray fotsiny ny mijery indray mipi-maso. Ahoana no hanaovana izany?

Manoro hevitra ny manam-pahaizana izany, toy ny hafa, mba hifantoka amin'ny taratry ny maha-tokana ny teo aloha ny traikefa. Rehefa nitohy ny kandidà variana amin'ny lalana toy izany koa rakitsoratry ny mpitantana nahita - fa olona tena nianatra asa tamin'ny zavatra ilaina. Ary noho izany ny avo mety izany, dia vao hanao toy izany koa ao amin'ny orinasa vaovao. Ny fomba hanaovana izany amin'ny fomba?

Very tsotra. Nitanisa ny teo aloha ny asa sy ny toeram-toerana (miaraka amin'ny zava-bita), manome kely niaraka fanehoan-kevitra. Toy ny, ohatra, "no voafehiny ny fahaiza-mangatsiaka varotra." Na, dia ataovy hoe "Nianatra 1D fandaharana". Ny mpampiasa te-hahita foana ny laharana mahomby matihanina. Ny iray amin'ireo fepetra izany - ny faniriana hianatra, mba hanana fitaovana vaovao hiasa. Na izany aza, io toetra io dia tokony ho hita taratra eo amin'ny famintinana.

Na izany aza, ny manam-pahaizana manokana HR-tsy fahazoan-dalana hidirana mafy mba manandrana azy ny endriky ny Resume. Ary toy izany no mitranga fa ny kandidà no niainga mombamomba azy ao amin'ny endriky ny sary, ary indraindray amin'ny andininy rehetra. Mazava ho azy, io karazana Resume azo nilaza raha toa ilay olona milaza ny tenany ho miasa ao amin'ny orinasa eo amin'ny toerana mifanaraka ny famoronana. Mazava ho azy, io endrika ny fanolorana ny fanazavana dia ho tsara ho an'ny kandidà antony. Na izany aza, dia aleo ho afa. Human Resources Manager, toy ny fitsipika, noho ny asa nentin-drazana. Tao amin'ny fametrahana hiara-manjaka foana - raha ny mpifaninana mendrika ny toerana tiany, dia ho hitany ny fomba mba hanolotra ny tenany ny zava-misy ao anatin'ny sehatry ny ny faneva, nefa tamin'izany andro izany rafitra ahalalan-javatra.

Fandrosoana eo amin'ny rafitry ny Resume

Ahoana no maneho ny zava-bitantsika amin'ny Resume avy amin'ny fomba fijery ny rafitry ny tahirin-kevitra io? Manam-pahaizana fahazoan-dalana tsy hanemotra mametraka ny sasany amin'ny zava-misy vaovao correlative algorithm famelabelarana. Zava-bita manokana teo amin'ny Resume dia tokony handeha avy hatrany taorian'ny vaovao momba ny andraikitra eo amin'ny asa teo aloha. Momba ny afa-po ny fizarana ny tsirairay, araka ny voalazanay tetsy aloha, - tsipiriany, isa, zava-misy. No iombonana andian-teny toy ny hoe "nahazo traikefa sarobidy, famahana asa nankinina."

Inona no mety ho ohatra tranga izay mametraka nivoaka mba hanatratrarana ao amin'ny famintinana? Sales mpanampy ohatra? Zava-misy dia afaka ho hita taratra amin 'izany. Voalohany, hanoratra hoe: "Ny asa eo amin'ny orinasa io, avy eo, nandritra ny dia-dia-izany." -Dalana, eto ambany: "hanana ny algorithm mifandray amin'ny mpanjifa, izay namela ny hampitombo ny fivarotana finday avo lenta amin'ny 20%." Na dia ambany, "dia nivarotra maherin'ny 300 iOS-fitaovana ho an'ny 4 volana, raha ny eo ho eo ny sampan-draharaha fanoharana izany - 100 fitaovana."

Raha ny asa dia ny taratry ny zava-bita ny kaonty ao amin'ny famintinana, ny algorithm dia afaka ny ho. Voalohany - toeram-asa, ny toerana, ny fotoana. -Dalana eto ambany ity, "miantoka fanambarana diso-maimaim-poana." Na dia ambany, "nampamoahana nandika tanteraka ny elektronika endrika ny fampahavitrihana ny elektronika sonia." Ahoana anefa ny momba ny vahaolana ho an'ny zava-manahirana? Izany koa, manome taratry: "Efa nanao fanitsiana ny rafitra ny fifandraisana miaraka amin'ny Federal Tax Service, mba tsy fahadisoana eo amin'ny fanekena ny format ny rakitra."

karazana zava-bita

Inona koa no ho ohatra ny zava-bitan'i ao amin'ny famintinana? Ny safidy maro. Dia nekena ho tena matihanina zava-bita eo amin'ny Resume, ary, ohatra, ireo izay manan-danja ny raharaham-barotra tetikady ny orinasa-mpampiasa. Amin'ny fanatanterahana ity karazana voalohany dia mety ho faharoa ny faritany mialoha. Ao amin'ny tranga voalohany, azonao atao ny manoratra: "Izy voafehiny fandaharana telo ny fiteny." Faharoa: "Noforonina ny IT-vokatra, izay afaka ny orinasa hiditra amin'ny tsena iraisam-pirenena."

Raha zava-bita mbola mialoha

Mazava ho azy fa azo atao fa ny ohatra ny zava-bita eo amin'ny famintinana vokany dia miteraka olana noho ny kely traikefa , na noho ny zava-misy fa raha tsy manokana ny hirehareha. Amin'ity tranga ity, manam-pahaizana fahazoan-dalana hidirana, fara fahakeliny, maneho ny faniriana amin-kitsimpo ny fanadihadiana isa, izay mendrika ny miresaka amin'ny feo avo. , Ohatra, rehefa tonga ny hamaritana ny zava-bita eo amin'ny Resume Mpivarotra antsinjarany Network, dia avela hilaza ny zava-nitranga teo aloha toy izao manaraka izao: "tsy tapaka manao ny fivarotana ny fomba Rekhema kofehy ireny Neily." Mihitsy, ny faniriana hianatra ny fomba mahomby mety ho mpampiasa ny hoavin'ny efa ho tombony kokoa noho ny fahombiazana ny vokatry ny fampiharana. Noho izany, raha olona iray tsy mbola nanapa-kevitra izay misy afaka maneho zava-bitan'ny Raha fintinina, ny zavatra hanoratra, toy ny safidy, fantatsika ankehitriny.

Ny marina - ny tena fepetra

Amin'ny hanolotra ny zava-misy, indrindra fa ireo izay miatrika ny regalia, ny kandidà tsy maintsy mba hanoratra ny fahamarinana. Na dia misy fakam-panahy pririsovat inflated tarehimarika, ohatra, varotra. Na eo amin'ny fanatanterahana ny fanapahan-kevitra toy izany. Hamarino izay handinika ny Resume Sales Manager, mahatratra ny HR-manam-pahaizana manokana za-draharaha dia ho afaka tsy misy olana. Noho izany, manoro hevitra ny manam-pahaizana kandidà; fa tsara ny manadino ny hanoratra ny sasany zava-misy toy izay maneho diso.

Ny Hadisoana ny teny

Manam-pahaizana milaza zava-mahaliana. Maro ny kandidà nisafotofoto voambolana, mihevitra ho manana ny correct ny fandinihana ao amin'ny famintinana ny vaovao momba ny zava-bita. Inona no toe-javatra no tena tsy tapaka? Maro ny manam-pahaizana mino HR-na mahatsiaro na nahy fanoloana ny hevitry ny hoe "zava-bita" ny hafa, izay toa toy ny "adidy ofisialy".

Andeha isika handalina ohatra vitsivitsy.

Maro ny kandidà ao amin'ny Resume fanoratana fanehoan-kevitra toy ny "asa tsara mifandray amin'ny ara-potoana fampiharana ny entana." Na, ohatra, "stably manao asa mifandray amin'ny fanangonana ny rindrambaiko." Raha ny marina, taratry ny toerana. Zava-dehibe, noho izany, mba hanavaka ny andraikitra, miasa, ao an-Resume zava-bita. Subjectivity amin'ny famaritana asa fampisehoana fepetra faniry. Ilaina ny mpiasa tompon'andraikitra nizara ny fahitana momba ny kandidà ny vokatry ny zava-misy toy izany - dia ny zava-bita, fa tsy asa famaritana.

Misy mahaliana hafa fijery eo amin'ny lafiny io. Misy manam-pahaizana, ohatra, no mino fa ny iray amin'ireo fepetra noho ny fanekena ny olombelona dia mety ho toy ny zava-bita ny fotoana mandeha mihoatra noho ny asa. Mazava ho azy, raha tsy isika amin'ity tranga ity dia mivantana fanitsakitsahana ny orinasa mpamokatra entana toromarika. Ny ohatra tsara: raha misy olona miasa, ohatra, ny birao mpitantana, mpiara-miasa nampihorohoro zava-nitranga taranja fiofanana sy mikarakara azy ireo fampielezan-kevitra iraisana avy niasa. Mety tsara hahaliana ny mpampiasa vaovao. Izany zava-misy dia mety ho hita taratra ao amin'ny Resume. Zava-bita izany toetra mety hisy fiantraikany be eo amin'ny fanapahan-kevitra tsara ny safidy ny kandidà ny mpampiasa orinasa.

Manan-danja dia tsy maintsy ho zava-bita

Lafiny manan-danja iray - ny dehibe sy maika ny zava-misy araka izay mifanaraka avy ao amin'ny tahirin-kevitra ny kandidà. Zava-dehibe koa ny handinihana eo amin'ny fomba araka ny tokony ho manolotra zava-bita teo amin'ny Resume. Inona no mba manorata any amin'ny kandidà ho HR-manager ny vaovao heverina ho manan-danja sy ho amin'ny daty?

Voalohany indrindra, dia mila mitandrina ny ny fotoana. Fahaiza-manao maro mirona ho hadino rehefa mandeha ny fotoana. Ohatra, raha misy olona afaka hifehy ny fandaharana 1D, ohatra, 4 taona lasa izay, fa ny Resume tsy hita taratra ny zava-misy fa tia hatramin'ny vao haingana, ny HR mpitantana tsy afaka deduct fahaiza-manao ny mety. Toy izany koa ny fahaiza-manao ho an'ny manana fampandrosoana azo antoka voatery mandray izay fomba fanao. Izany hoe, raha toa ny olona iray, somary niteny izy, mba hianatra ny fandaharana 1D antokony iray volana eo anoloan'ny nitohy, dia mety tsy hampiasa azy io fotsiny amin'ny tena famokarana tontolo iainana. Amin'ity tranga ity, fa mahakasika ny fahaiza-manao dia ambany. Ny mpitantana ihany koa ny mety tsy isaina ho azy.

Mazava ho azy fa vaovao momba ny zava-bita dia tokony ho toy ny tolo-kevitra mifandray amin'ny lahatsoratra, nilaza ny kandidà. Izany hoe, ny mifanaraka fizarana ny Resume tokony ho lasibatra. Fa izany eo ihany, ny fahafahan'ny tsara ny kandidà nametraka accents ao amin'ny fanolorana ny zava-misy momba ny zavatra niainany - dia manan-danja miampy ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana. Na dia, angamba, ny sasany vaovao momba ny zava-bitan'ny HR-pahaizana manokana fa toa tsotra, ny zava-misy izy ireo ampiharina amin'ny toerana, dia azo inoana fa ny hilalao ny anjara toerana tsara ho an'ny kandidà. Kosa, ny vokatra azo lavina upscale, fa tsy ny amin'ny mombamomba asa, tena mety, dia hanao mpiasa mpiandraikitra ny olona misalasala fandraisana mpiasa avokoa ny fanantenana, izay hita taratra ny vaovao mifanaraka amin'ny famintinana.

porofo ny realism

Aoka isika hianatra ny marefo Nuance. Vao maraina dia niresaka momba ny zava-misy fa tsy azo ekena ny milaza ao amin'ny famintinana ny fahamarinana. Na izany aza, ny fametrahana ny vaovao diso akaiky nanamorona tetika mifanaraka hita taratra eo amin'ny zava-misy momba ny zava-bita izay olona mampiahiahy toa loharano mpitantana noho ny fampisehoana mahagaga. Ary izany na dia eo aza ny zava-misy fa ny kandidà dia manoratra ny fahamarinana. Eny, ary ny singa hafa - andraikitra, asa, zava-bita - in famintinana tena tsara naorina. Ahoana no hahatanteraka izany?

Eto ny zava-drehetra dia miankina amin'ny subjectivity ny fijery ny zava-misy. Ny zava-misy fa ny olona miasa, ohatra, ny varotra mpitantana, naka ny fihetsehana ny fanatanterahana ny sasany amin'ireo entana dia tsy 20%, ary ny 320%. Ary raha milaza ny isa faharoa, dia azo atao ny HR-tsotra manam-pahaizana manokana aza mino azy. Ahoana raha izany karazana fahombiazana - sa tsy izany? Manam-pahaizana manoro hevitra: atao tsy ho raharahanao maotina tsy ilaina. Zava-misy toy izany dia tsy azo nesorina tamin'ny asa zava-bita. Fa tsy maintsy miaraka amin'ny porofo voalohany fototra - izay, fara fahakeliny, tsy hanemotra Resume niala toy ny ahitana mazava ho azy fa vaovao noforonina hanaovako fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana.

Inona no dia mety hisy safidy? Tsy azo ekena, ohatra, mba hiaraka amin'ny ranomandry, izay ny tarehimarika dia hita taratra eo amin'ny 320% karazana fanehoan-kevitra: "Noho ny fahombiazana fampidirana ny mitambatra varotra teknika mampiasa kofehy ireny-fomba sy paikady ny Steve Shiffman orinasa nahavita ny hampitombo turnover amin'ny 320%." Mety ho azo ekena kokoa.

Safidy lehibe iray hafa - hanatitra Famintinana ny tolo-kevitra. Ny tena tsara - avy amin'ny lehibeny teo aloha na ny malaza manam-pahaizana manokana eo amin'ny sehatry, izay ho hita taratra fiderana ho an'ny mpirotsaka ho toy izany koa ny fotoana ho an'ireo 320%. Avy eo misy HR-manam-pahaizana manokana, dia ny tena mpandala ny mahazatra, minoa ny voasoratra famintinana. Tolo-kevitra, teny an-dalana - lehibe koa ny tahirin-kevitra mifanaraka amin'ny toe-javatra rehetra. Ary tsy handratra ny boay ny azy na amin'inona na amin'inona.