Personnel Manager: andraikitra sy ny fahaiza-

Vao haingana indrindra, any Rosia misy toy izany ny karazana asa toy ny mpiasa mpitantana. Ny andraikitra dia mitovy ny andraikitry ny mpanara-maso ny mpiasa, izay tafiditra amin'ny HR Outsourcing, sy hanara-maso fanarahana fitsipika takian'ny ny asa Code. HR mpitantana manao ny asa ihany, fa miaraka amin'ny midadasika kokoa ny asa isan-karazany. Ny tena asa - dia ny fitambaran'ny ny orinasa ny tanjona sy paikady amin'ny loharanon-karena misy olona, asa mety sy ny fahaiza-manao. HR mpitantana hanatanteraka ny tsingerin'ny manontolo ny HR amin'ny fandraisana mpiasa sy ny fandalinana ny tsenan'ny asa ho ary anisan'izany ny famaranana sy ny fisotroan-dronono. HR Manager dia hampivelatra tetikady fitantanana mpiasa ao amin'ny orinasa, ny harena olombelona politika; no mahatonga ny fiofanana, ny tiana haavon'ny fitarihana sy ny fanofanana; mamantatra sy maminany ny ilaina ny manam-pahaizana manokana sy ny mpiasa mahay, manadihady ny olombelona fahafahan'ny loharano; Mitarika barotra mpiasan'ny orinasa; manohana ny fiaraha-miasa amin'ny asa fanompoana; et al.

Manager andraikitry ny mpiasa

1. Asa tsena fanadihadiana, tatitra ny vaovao fitantanana ny fikambanana momba ny zava-misy miaraka amin'ny mpiasa sy ny eo ho eo ny karama.

2. Hetsika Fanafihana fifantenana sy mitady manam-pahaizana ho an'ny fandaminana. Forecasting fangatahana ny mpiasa. Development ny mpiasa piarovana.

3. Mamorona asa ny antony manosika rafitra. Ara-bola entina antony manosika dia tanteraka amin'ny alalan'ny fitantanana ny orinasa, sy ny intangible - amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana.

4. Staff ary mamorona ny mpitantana ny orinasa hiandraikitra ny kolontsaina. Ny asa dia ahitana ny fananganana ny asa iraisana (fikambanana sy miahy ny vokatry ny asa, miray saina ny fahaiza-manao sy ny teknika hahatratrarana ny tanjona farany, ny ara-tsosialy sy ara-tsaina ny toetrandro, ny vondrona manokana sy ny fifandraisana). HR mpitantana mandray anjara amin'ny fandaminana ara-tsosialy, ara-tsaina sy matihanina fampisahaza ny mpiasa vaovao.

5. Ny iray amin'ireo zava-dehibe indrindra asa ny mpitantana ao amin'ny fanofanana mpiasa mpiasa olana. Mikarakara ny mpiasa polisy dia ny handamina fiofanana, mamorona fiofanana antokony avy, seminera fampiofanana.

6. Consulting asa eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny harena olombelona mpitantana, fanomanana ny tatitra momba ny raharaha ilaina.

Araka ny famaritana ny fitsipika, mpiasa iray mpitantana dia takiana ny 70 mpiasa ny orinasa. Raha toa ny fikambanana miasa mihoatra ny 100 ny olona, ny mpiasa mpitantana Tsy ampy.

Inona avy ireo toetra tsara ny matihanina ny mpiasa mpitantana

1. Ao amin'ny sehatra matihanina, izany dia tokony ho lasa mpitantana fifandraisana fahaiza-manao. HR Manager mitondra ny tafatafa voalohany, Dia toy izany ny mpitantana dia tokony hanana fandraisana mpiasa avokoa ny olona manatona ny kandidà hibodo ny fahabangan-toerana. Ny olona rehetra, Praed ny tafa sy dinika dia natahotra ary afaka flounder. Task Manager - mba hanala ny adin-tsaina sy predispose ny resaka, famantarana fahalemena sy ny hery ny mpangataka.

2. Ny tsirairay dia workstation professiogram Personnel manokana mba hamantarana ny zavatra fahaiza-manao sy ny fahalalana tokony hanana nihantsy ady.

3. Availability ny ara-tsosialy sy ara-tsaina ny fahalalana ho an'ny fitantanana ny mpiasa ilaina. Amin'izany fomba izany izy, dia ho afaka ny hamorona rivo-piainana tsara teo anivon 'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana.

4. Aza atao raha tsy misy ny fahalalana ny birao fitantanana sy ny asa lalàna.

Araka ny hitanao, eo amin'ny fandraisana mpiasa avokoa ny tale nanankinana ny andraikitry ny asa. Avy ny matihanina fahalalana sy fahaizana dia miankina amin'ny fampandrosoana ny orinasa. Araka ny fantatra, ny fahombiazan'ny ny fikambanana misy fiantraikany ny mpiasa.