Fototry ny Management: Tsangan-kevitra ny rariny Adams

Araka ny fantatra, mba hijery ny fiasan'ny rafitra manontolo, dia ilaina ny mianatra ny singa tsirairay. Noho izany, na ny orinasa hentitra dia rafitra lehibe, ny fahombiazan'ny izay dia miankina amin'ny vokatry ny mpiasa tsirairay. Ahoana anefa no mba handrisika ny mpiasa ho avo-tsara ny asa? Inona no mamaritra ny olombelona fisalasalany handray hanao asa amin'ny fahaizana feno?

Ny teoria momba ny Justice Dzhona Adamsa mamaritra mahaliana fomba fijery momba ity olana ity. Izao no voalaza fa misy ihany koa ny tombana ivelany noho ankoatra ny ohatry ny asa / valisoa raha oharina amin'ny hafa mpiasa. Ny teoria momba ny Justice Adams - fomba fijery ny fisainana lalina psikology Amerikana iray manokana ny mpiasa.

Ny tena taratasy misy hevitra ny teoria ny rariny

Ny fanontaniana ny subjective antony ny faniriana na ny fisalasalany ny olona hiasa amin'ny sehatra sasany nianatra Dzhon Steysi Adams. Ny kevitra ny rariny, izay mivelatra avy amin'ny fandinihana ny fitondran-tena ny olona sy ny asa fepetra amin'ny iray amin'ireo orinasa Amerikana, "General Electric", natokana ho an'ny fanombanana ny rariny avy amin'ny fomba fijery araka ny mpiasa.

Ny teoria momba ny Justice Adams nilaza fa ny olona dia manana fironana ny mampitaha ny karama (vokatra) sy ny ezaka dia manao (petra-bola). Amin'ity tranga ity, ny mpiasa mampitaha ny tondro mitovy amin'ny mpiasa hafa, manao ny famaranana momba ny marina ataon 'ny karama. Miankina amin'ny tena ny olona iray dia afa-po amin'ny vokatry ny fandinihana, dia modely ny fitondran-tenany eo amin'ny toeram-piasana.

Ny teoria momba ny Justice Adams fohy mampiseho ny antony fototra sy ny fifandraisana amin'ny mpiasa manaranaka antony manosika. izay miseho ho toy ny fanehoan-kevitra ho amin'ny tahan'ny ny fanomezana sy ny vokatry ny mpiasa tsirairay, raha oharina amin'ny amin'ny fanomezana sy ny tombontsoa ny mpiasa hafa.

Ny toetra fototry ny foto-kevitra ny fahan'ny sy ny vokatra

Miasa amin'ny endrika anjara, dia ilaina ny mamaritra ny foto-kevitra fototra izay ny teoria ny rariny miasa J. Adams .:

• Fandraisana anjara - dia mifatotra sy ny fahaiza-manao ezaka mpiasa, izay ampiasainy mba hiasa. Eto dia manondro traikefa, fahaiza-manao, ny fanabeazana sy ny toetra manokana, toy ny tompon'andraikitra voalohany, ny faharanitan-tsaina, dexterity, fifandraisana, sns
• Inona no vokany - dia omena noho ny asa izay ahitana tsotra singa: vola valisoa, tombontsoa, soa, soa fonosana, etc., ary koa ny ambony-mba singa: asa fahafaham-po, ny fisian'ny isan-karazany sy mahaliana zava-tsarotra, ny fampiharana ny misy fitiavan-toetra ny fangatahana, ny hery sy ny fankatoavana.

Mpiasa intuitively mahafantatra sy manaiky ny zava-misy fa za-draharaha kokoa sy mahay mpiasa dia tokony hahazo valim-pitia amin'ny karama bebe kokoa. Koa dia manondro ny zava-misy fa ny mpiasa tao an-tanàna sy ny mpiasa tao amin'ny tanàna kely samy hafa dia mety hanana karama sy ny fepetra.

Iza no eto an-tany ny mamy rehetra

Ny fampitahana ireo olo-malaza tao amin'ny tenany sy ny hafa toy izany koa ny olona manao ny asa, ny olona iray manao fanatsoahan-kevitra sasany. Adams 'kevitra ny fitsarana rehetra dia mampiseho fa miankina amin'ny hoe hatraiza ny olona iray dia afa-po amin'ny mampitaha io fanadihadiana. Amin'ny teny hafa, ny antony manosika ny mpiasa dia miankina amin'ny fomba ara-drariny mahita ny toerany.

Ny fanontaniana dia hoe, izay mampitaha ny tenany amin'ny olona - amin'ny tehina ny orinasa na orinasa hafa tao an-tanàna, ny firenena, ary mety ho amin'ny namanao? Ny teoria momba ny Justice Adams mamaritra voalohany indrindra ny fampitahana ny olombelona ny olona mitovy toerana sy ny karazana asa. Indraindray ny fampitahana atao ao anaty fiaramanidina iray hafa noho ny toetry ny asa, izay ny olona iray subjectively Dinihiny ny fahasarotana ny asa sy ny karama.

Justice for Adams

Ny kevitra ny fitoviana (hitsiny) S. Adams manome ny famaritana manaraka izao: "ny rariny - izany dia subjective fikirana, ary dia miankina amin'ny fomba fijery ny zava-misy marina ny mpiasa iray manokana."

Ny olon-drehetra dia manana hafa haavon'ny loza mitatao ho toy izany subjective hevitra toy ny rariny, indraindray fotsiny satria fantany fa "tena ilaina" na "ny tokony hatao, olona tsy maintsy manao ny asa." Tsirairay dia manana ny fampiononana faritra, izay mamaritra ny maha rariny. Misy olona sasany tia "uravnyalovku", ny hafa te-ho dingana ambony ny sisa, ary ny fahatelo - ny dingana etsy ambany.

hitsiny raikipohy

Eny, toy izany subjective zavatra toy ny rariny, misy raikipohy, izay miasa ny teoria fahamarinana Dzhona Adamsa. Azo antoka fa tsy izy no mamaritra ny foto-kevitra ny rariny manerana izao rehetra izao, fa rariny avy amin'ny fomba fijery araka ny mpiasa.

Araka ny hitanao, ny tena maha-ny fanontaniana dia tena subjective, nefa tsy azo ihodivirana raha mandinika foto-kevitra toy ny antony manosika, izay mamaritra ny teoria ny rariny Adams. Resaho vetivety ny rariny azo lazaina ny rijan

Result mpiasa / mpiasan'ny fandraisana anjara = Result hafa miasa / fandraisana anjara ny mpiasa hafa

Fitovian-jo ny havia sy havanana ampahany ny mira azo antsoina hoe hevitra ny rariny. Izany dia midika fa ny mpiasa mahita ny valim-pitiany noho ny fanomezana ny asa ho ara-drariny. Izany dia midika fa ho foana ny haneho izany fiantraikany eo amin'ny asa, manao azy miaraka amin'izay koa ambaratonga. Raha tsy izany, dia raisina ho toy ny tsy ara-drariny ny toerana - raha misy onitra ho an'ny overpayment ampy na - fanonerana, raha be loatra.

Fanehoan-kevitra momba ny tsy rariny

Raha mampitaha ny tenanao amin'ny hafa araka ny raikipohy ambony, ny olona manao tsoa-kevitra momba ny tsy rariny fa ao ambadiky ny fitotonganan'ny ity dia tsy maintsy ho ny antony manosika. Steysi Adams nihevitra toy izany, ny teoria ny rariny, izay azo ampitoviana enina tranga. Ny iray na maromaro amin'ireo safidy dia afaka misafidy ny olona ho valin'ny tsy rariny:

1. fampihenana ny ny ezaka, fisalasalany handray hanome rehetra "na inona na inona";
2. ny fepetra takiana mba hampitombo ny karama na ny fepetra asa;
3. fangatahana avy amin'ny orinasa ny mampifandanja mpiasa hafa amin'ny alalan'ny fanovàna ny fandoavam-bola sy ny enta-mavesatra;
4. fampihenana in tena fanombanana ny vokatra tsy ara-drariny izany ho toy ny mpiasa;
5. safidy ho amin'ny fampitahana ny zavatra hafa, raha toa irrationality ny fampitahana na ny antony hoe: "Aiza aho no niaraka mitovy";
6. miezaka hanova ny tarika na ny toeram-asa;

Ankoatra izany, Adams Niaiky fa azo atao sy ny handinika indray ny fandraisana anjara sy ny mpiasa tombontsoa. Raha tsorina, ny olona iray dia afaka hanamarinana eo amin'ny fomba fijery ny karama, miasa toe-javatra sy ny manilika ny fifandanjana-kevitra ao amin'ny antoko. Nefa mbola be dia be ny tsara dia aleon'ny olona hitady karama mendrika kokoa, araka ny fanompoany.

Ny fanehoan-kevitra ho amin'ny fitomboan'ny saran'ny

Ny toe-draharaha iray valisoa be loatra anefa tsy fahita firy intsony, nefa koa mba hihaona sy hanana ny tsipirian'ilay. Amin'ny toe-javatra izany, be zava-dehibe dia ny fomba fandoavam-bola ampiasaina:

• Tafiditra fandoavana Piecework fananany noho ny habetsahan'ny asa izany. Raha mandinika ny mpiasa overpayment ho an'ny asany, dia mitady hanao kely sy tsara kokoa noho ilay vola amim-pahamarinana.
• Na ny tahan'ny karama isan'ora mieritreritra fa ny fandoavam-bola dia tsy mifandray amin'ny boky. Rehefa mpiasa na overpayment dia hamokatra bebe kokoa na tsara kokoa noho ilay vola amim-pahamarinana.

Mazava ho azy fa ny overpayment ny fifanarahana dia fraught amin'ny fampihenana ny hafainganam-pandeha, izay mety ho tsy ilaina. Ary na dia misy ateraky ny toetra, fa amin'ny raharaha ambany-karama raha oharina amin'ny fitomboan'ny ny hatsaran'ny fepetra takina amin'ny Mitana ambaratonga tsy antenaina.

Ny asa - hiverina ny fifandanjana

Ilaina ny fiheverana fa ny ambony subjective lisitry ny antony fa tery, satria raha ny marina ny olona Tombanan'ny anton-javatra bebe kokoa. Ny tena asa-doha ara-potoana hamaly ny fihenan'ny amin'ny antony manosika ny mpiasa, na avo loatra ny valisoa noho ny ezaka nataony.