Iza no tompon'andraikitra?

Iza no tompon'andraikitra? Io mpitantana afovoany, rehefa avy ambany olona roa ny roa-polo. Mpanara-maso izay mety ho mpikambana ao amin'ny afovoany fitantanana mpiasa, fa tian'ny dia omena ny kandidà amin'ny ambony na fianarana manokana, sy piarahamonina.

Sosiolojia ny fahalalana ilaina ho azy mba ho afaka ny hahazo nifandray tamin'olona akory mpiasa, mba haneho ny mpanoro hevitra tsara, mpitarika, ho kely ekipa nahalala ny drafitry ny hetsika ao anatin'ny toe-javatra manokana. Noho izany, ny tompon'andraikitra dia tsy maintsy hanana ny fahaiza-manao sy ny fahaizana izay manana mpanompo eo ambany fahefan'i hampianatra beginners, ary hampiseho ny fomba hanatanterahana ny asa manokana. Koa, ny manam-pahaizana manokana dia afaka hizaha toetra mpiasa sy manome an-tsoratra tatitra momba ny fanantenana sy ny fepetra amin'ny mpiasa mpikambana.

Iza no tompon'andraikitra? Fomba Rosiana no "mpiambina", manao ny fampifanarahana ny mpiasa, ny fizarana ny asa, fampiofanana voalohany sy ny fanombanana ny fahaiza-manao.

Iza no tompon'andraikitra? Ity mpiasa manao asa isan-karazany. Mpanara-maso Job Description :

1. mampahafantatra mpiasa ny asa, mijery ny fahavononana hiatrehana olana isan-karazany, ny fizarana ny sehatry ny asa.

2. fanatsarana ny asa ny mpiasa, ny fanendrena ny mpiasa mba hanao asa sasany.

3. Ny interchangeability ny mpiasa.

4. Famaritana ny prioritization fanatanterahana ny asa sy ny laharam-pahamehana.

5. Miantoka ny fanaraha-maso sy ny fanaraha-maso foana ny fanarahana ny fandaharam-potoana asa mpiasa araka ny fametrahana staffing.

6. Jereo ny fiarovana manokana ny ara-pitaovana sy loharanon-karena hafa ilaina.

7. Fampiharana ny fepetra hanafoanana sy hisorohana ny ady ao amin'ny ekipa.

8. fanombanana ny haavon'ny ny kalitaon'ny mpiasa tsirairay, ny fampiasana mahomby ny fotoana. Tompon'andraikitra mpanohana, ohatra, afaka ny ho tonga tsy misy fampitandremana amin'ny toerana farany tanany trakta, mba hanamarinana ny anatrehany, ary mba hanombanana ny fitondran-tena sy ny fifandraisana amin'ny olona.

9. Fanombanana ny mahay mandanjalanja sy ny mpiasa tsy mivadika, tapa-kevitra ny ambaratongam-matoky azy.

10. Ny fisian'ny mpiasa amin'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, fandinihana ny asa fitondran-tena mpiara-miasa, famongorana ny fahadisoany sy ny fanolorana ho an'ny dingana izany.

11. Distribution hita mpiasa araka ny toetra.

12. Jereo ny fahaiza-miasa ny mpiasa.

13. Ny fananganana ny fepetra mba hisolo mpiasa ao amin'ny raharaha izay mety hitarika ho amin'ny ratsy ny vokatra ho an'ny orinasa, fanaraha-maso ny asa lehibe ireo nanatrika ampy toe-javatra.

14. Fantaro ny fomba sy ny fahafahana ho an'ny fampiharana ny rafitra fankasitrahana na sazy.

15. Talk amin'ny mpiasa mba hamantarana ny antony mahatonga ny tsininy sy ny mpiray asa fifantenana ny safidy mba hamaly ireo fanontaniana ireo.

16.Organizatsiya mpanoro hevitra momba sy ny fanofanana manokana ho an'ny antokony ny lagging mpiasa raha tsy afaka ny tenany hiatrika ny asa. Raha ny ratsy vokatry ny fampiofanana tari-dalana ny fandroahana ny mismatch toerana.

17. tapa-kevitra ny fepetra takiana ho an'ny éligibilité sy handray anjara amin'ny fifidianana.

18. Cottage vaovao momba ny orinasa vao mpiasa mpikarama, dia ilaina ny fampifanarahana ny olona ao amin'ny ekipa. Mampiditra mpanara-maso ny toe-javatra sy ny fitsipika fototry ny orinasa.

19. Fanomanana ny fahavononana ny tsirairay mpiasa tatitra ny famonoana ny asa sasany, ary koa momba ny vokatry ny asa ny mpiasa.

21. Fanomanana ny tatitra momba ny kalitaon'ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny mpanompo eo ambany fahefan'i, eo amin'ny fanatanterahana ny andraikitra nomena sy ny antony izay nahatonga ny fanelingelenana ny fanatanterahana drafitra.

22. Amin'ny toe-javatra ny manan-danja, ny andraikitry ny mpiasa tsirairay.

Ary fantatrareo iza no tompon'andraikitra.