Kvotirovannye asa. Lalàna fanomezana asa ho manan-kilema

Ny fanjakana dia manome antoka amin'ny sokajy fanampiny ny olona manana fahasembanana. Indrindra indrindra, dia mametraka ny asa manokana ho an'ny sembana. Ny Nahazo andraikitra vaovao momba ireo mpampiasa. Ary dia nampaherezina ny mpitantana tompon'andraikitra ny tsy fahombiazana ny manaraka ny fitsipika napetraka. Hodinihintsika ny fomba hanomezana izay anjara-fanompoana mifototra amin'ny asa, inona izany.

normative base

Ny fandaharana asa Disability vaovao natomboka ny fananganan'anaka amin'ny Lalàna Federaly №11. Ny fitsipika nampiditra maro hafa fiovana eo amin'ny fitaovana ara-dalàna manan-kery ao amin'io faritra io. Indrindra indrindra, ny fanovana ireo niharan'ny:

• Lalàna Federal №181, mifehy ny fiarovana ny fiaraha-monina ny sembana;
• ny Administrative Code;
• FZ №1032-1, izay mifehy ny asa ny mponina ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Ny ankapobeny horesahin'ity ny fiovana - mba hanampy eo amin'ny asa ny olona manana fahasembanana. Ankoatra izany, ny tanjona dia ny hanamafy orina ny mpampiasa tompon'andraikitra amin'ny fanitsakitsahana ny lalàna.

Izay anjara-fanompoana toeram-piasana - inona moa izany?

Fanazavana ny teny dia hita ao amin'ny sehatry ny ara-dalàna fitsipika. Izay anjara-fanompoana mifototra amin'ny asa ho an'ny olona manana fahasembanana maneho farafahakeliny lahatsoratra maro ho an'ny olona izay no tena mila fiarovana ara-tsosialy sy miaina olana amin'ny asa matihanina. Izany dia napetraka ho toy ny isan-jato ny salan'isan'ny mpiasa ny orinasa, andrim-panjakana na fikambanana. Noho izany, ny mpitarika dia tsy maintsy misoratra anarana ao amin'ny toetry ny anankiray olom-pirenena maro manana fahasembanana. Amin'ny fametrahana baiko toy izany, ny fanjakana mamaha ny olana amin'ny asa ny olona manana fahasembanana.

tahirin-kevitra eo an-toerana

Tamin'ny andro fahiny ny mpitondra ny orinasa sy ny andrim-panjakana dia mba zarao izay anjara-fanompoana na hamorona asa ho an'ny olona manana fahasembanana. Miaraka amin'ny fananganan'anaka amin'ny mpampiasa ny lalàna manana adidy vaovao. Amin'izao fotoana izao, dia tsy maintsy hanaiky ny fitsipika ao an-toerana manokana. Asa toy izany dia tsy maintsy ahitana ny vaovao mikasika ny toeram-piasana izay anjara-fanompoana.

Ny miseho Information for nahazo asa

Vao maraina, ny lohany isam-bolana nilaina mba handefa ny vatana ny tahirin-kevitra momba ny asa ao amin'ny toeram-piasana anatrehan'ny misy ireo sy ny fomba tanteraka ny anjara-fanompoana ho an'ny asa ny olona sembana. Amin'izao fotoana izao, io maintsy nitarina be. Ary manome mpitantana vaovao:

1. Ny fanatrehan 'ny toerana maimaim-poana;
2. Omena / namorona toerana noho ny fandraisana ny olona manana fahasembanana, araka ny anjara-fanompoana;
3. Information amin'ny asa eo an-toerana, izay misy antontan-kevitra momba ireo toerana ireo;
4. Data eo amin'ny fanatanterahana ny anjara-fanompoana.

nitombo andraikitra

Mitana fanovana natao ao amin'ny Art. 5,42 amin'ny Fitantanan-draharaha Code. Ity lahatsoratra ity dia manome ho madio noho ny fanitsakitsahana ny zon'ny olona manana fahasembanana eo amin'ny asa. Teo aloha ny lohany fotsiny no nametraka sazy mety satria tsy nety ny manaiky olona manana fahasembanana ao amin'ny anjara-fanompoana. Ankoatra ny izany andraikitra izany, dia hisy hafa. Ary famaizana no nanome, ary ny tsy fahombiazana na halefa famoronana ny lahatsoratra ho an'ny sembana olona araka ny orina izay anjara-fanompoana. Ankoatra izany, be nampitombo ny vola tsara, tsy ny mpampiasa, fa ny asa fanompoana.

Endri-javatra fankatoavana fitsipika

Araka ny Art. 8 TC mpampiasa, afa-tsy ho an'ny olona izay tsy mpandraharaha, hoe anaty tahirin-kevitra, izay miasa ny fepetra voalazan'ny lalàna dia eo. Ilaina ny mitadidy ireo fitsipika manan-danja noho ny fanapahan-kevitra:

1. Fankatoavana ny asa eo an-toerana ao anatin'ny nanatanteraka ny compétence-doha araka ny TC sy ny sehatrasa hafa fitaovana ara-dalàna, varotra fifanarahana iombonana;
2. Araka ny voalaza ao amin'ny Fehezan-dalàna, federaly sy ny tranga, lalàna, fifanarahana, raha mandray, ny hevitry ny voafidy tenan'ny mpiasa (raha misy);
3. Ny fenitra ny antontan-taratasy anatiny, niharatsy ny toe-draharaha ny mpiasa, raha oharina amin'ny olona voafaritra ao amin'ny TC sy ny sehatrasa hafa fitaovana, ary nahazo fankatoavana araka ny nametraka paika ho an'ny fandinihana ny hevitry ny sendika, ny fampiharana tsy afaka ny ho.

Tsy maintsy lazaina fa ny lalàna dia tsy manome ho an'ny mazava napetraka ny lalàna fa tsy maintsy ho ao amin'ny toeram-piasana rehetra tsy tapaka. Ary tsy misy fitsipika ampy antontan-taratasy anatiny. Ny votoatiny sy ny fanaovana tapa-kevitra ny mpitantana tsirairay tsirairay.

fanasokajiana ny antontan-taratasy

Fomba nentim-paharazana, misy vondrona telo ny Asan'ny Apostoly:

1. Mazava voalaza ao amin'ny lalàna. Amin'ny toe-javatra toy izany, nametraka ny fotoana takiana, tafiditra, fetran'ny asa, afa-po, famolavolana fitsipika sy ny hafa;
2. Voalaza ao amin'ny asa ara-pitsarana hafa izay mamaritra ny olana ny fankatoavana sy ny toetry ny fomba fanao;
3. Tsy voalaza ao amin'ny antontan-taratasy, na izany aza, dia mavitrika ampiharina eo amin'ny fampiharana.

Fananganana ny fitsipika, ny soso-kevitr'izy zava-baovao

Tsy ny rehetra mpitantana hahatakatra mazava tsara ny fomba tokony ho ampiasaina napetraka fiovana, na hanana antontan-taratasy vaovao eo an-toerana, na navela efa nanao asa fanitsiana. Ny lisitra matetika nentim-paharazana ny asa dia ahitana fitsipika tao amin'ny orinasa sy ny staffing. Amin'ity tranga ity, ny voalohany dia mety misy mampiavaka ny fitsipi-pandaminana ny asa ao amin'ny orinasa iray manokana, tsipiriany fizarana ny karama, fankatoavana, fomba, sy ny fitsipi-OT. Mpitantana sasany misafidy ny handray isaky ny olana toy izany ny antontan-taratasy samihafa. Ny fanitsiana ny lalàna momba ny fiarovana ara-tsosialy ny olona manana fahasembanana mitaky mpampiasa mba hitaky ny asa izay misy antontan-kevitra momba ny toerana maimaim-poana tsirairay avy. Mandritra izany fotoana izany, ny Federal lalàna dia tsy ahitana na misy fitsipika mba ny fananganan-jaza. Noho izany, dia afaka olana toy izany ho tapa-kevitra teny an-dohany. Noho izany, ohatra, ny mpampiasa dia mety ho fepetra vaovao ho amin'ny efa misy anatin'ny fitsipi- ny orinasa. Mety mampitombo manokana tahirin-kevitra, toy ny fitsipika eo amin'ny toeram-piasana izay anjara-fanompoana.

lafin-javatra manan-danja

Araka ny didim-panjakana ny Filohan'ny 07.05.2012 ny fanjakana maintsy manome fiofanana ny 14.2 arivo sy iray alina. Izay anjara-fanompoana toerana isan-taona avy amin'ny 2013 ny 2015. Ny fandaniana nanameloka-doha, dia azo offset 'ny asa fanompoana ao amin'ny famatsiam-bola ny lasibatra tetikasa mba hampihenana ny fihenjanana ao an-tsena. Tamin'ny 2011, ny fandoavana ny mpampiasa avy amin'ny Federaly Fund for ny fitaovana ilaina ho amin'ny asa manokana ny olom-pirenena dia 50 arivo sy iray alina. Hahosotrao.

Fiovana in paika

Kvotirovannye asa ireo dia nohariana araka ny fototry ny fitondrana eo an-toerana-kevitra. Anaty tahirin-kevitra ny Manager dia manome ny fototra dingana ny paika. Ny dingana voalohany manompo famaranana ny fifanarahana. Dia nanao sonia ny fifanarahana teo amin'ny manam-pahefana eo an-toerana sy ny raharaham-barotra. Ny fifanarahana, ankoatra ny vaovao ankapobeny, ireto fampahalalana manaraka ireto dia tsy maintsy ho hita;

1. Job lohateny.
2. Category ny olona izay nahary kvotirovannye asa.
3. Tolo-kevitra ara-tsosialy ny fitsaboana-fandinihan sy ny fahadiovana sy ny fepetra takiana ho an'ny fampiharana ny fiaraha-mientana.
4. Loharanom-bola.
5. Andraikitry ny antoko tsy tanteraka ny fifanarahana iombonana.

Order ny anjara-fanompoana toeram-piasana

Ity tahirin-kevitra dia tokony hita taratra ireto fampahalalana manaraka ireto:

• Ny isan'ny seza voatokana.
• Famindrana asa matihanina, toerana, specialties araka ny staffing.

Mariho tsara fa eo ambanin'ny Art. 20 ny Lalàna momba ny fiarovana ara-tsosialy ny olona manana fahasembanana, ny mpampiasa dia tokony hampihatra leon'ny amin'ny fomba manokana. Indrindra indrindra, dia tokony ho asa kvotirovannye noforonina araka ny fiekem izay tsara indrindra izany, hitondrany azy ho olom-pirenena sahirana fiaraha-monina. Toy ny base no ho lisitra ankatoavin'ny ny didim-panjakana avy any 08.09.1993 №150. Noho ny zava-misy fa dia nametraka ny anjara-fanompoana isan-taona, ny mba ho voazaha toetra tokony isaky ny aorian'ny famaranana ny fifanarahana manaraka.

drafitry ny fepetra

Antsoina hoe asa manokana izay mitaky fepetra fanampiny ho an'ny fikambanana asa. Anisan'izany, Inter Alia, ahitana ny fampisahaza ny vondrona fanampiny sy ny lehibe fitaovana, fandaminana sy fitaovana ara-teknika, manome ny ilaina fanamboarana. Izany Mitaky fiheverana ny fahaiza-manao ny olona tsirairay. Noho izany, dia ilaina ny hitombo sy hanaiky ny drafitry ny asa. Sembana Employment Group 1 no mitaky ny fametrahana ny ramps, fanitarana misokatra. Matetika misy ilaina ny hampiova finoana ny kabine, mba hanome fanampiny fidirana ho any amin'ny fitobiam-piarakodia. Raha tsy izany, ny fomba rehetra dia tanterahina ara-dalàna ho toy ny asa. Fa ny manan-kilema 3 vondrona (voalohany na faharoa), ary koa ny olom-pirenena hafa, Na ahoana na ahoana, ny tontolo azo antoka dia tokony hoforonina. Eo amin'ny tsipiriany tokony hanoratanao ny asa rehetra, ny daty ny fanatanterahana sy ny mpanapa-kevitra. Ny tahirin-kevitra dia tokony hanolotra ny vaovao sy ny loharanom-bola.

Fotoana fanaterana vaovao

Fanomezana-baovao dia tanterahina amin'ny endriky ny Faritany lasa asa fanompoana. Izany ihany koa no mamaritra ny fotoana toetsika izay tokony hatao izany. Ohatra, ao amin'ny Saint-Pétersbourg, tokony hanome ny vaovao tsy taty aoriana noho ny faha-15 andro ny volana, izay tonga taorian'ny boky. Ny teny izay ny fanazavana dia voazaha toetra amin'ny asa sy ny Asa Komitin'ny. Ao amin'ny Rostov-on-Don vaovao ity dia nomena tamin'ny alalan'ny faha-5 amin'ny volana, nandeha ny fitantanam-bola. raharaham-barotra ny mpitondra tao Moscou, naniraka angona eny tontolo eny, fa tsy isam-bolana.

Tsoa-kevitra eo amin'ny lalàna

Rehefa avy nandinika ny fitsipika sehatra, dia afaka milaza izao manaraka izao:

1. Lohan'ny ny orinasa, ny tehina izay mihoatra ny 30 ny olona dia tsy maintsy manome ny sata asa voalaza ao amin'ny habetsaky ny 4% ny salan'isan'ny. Rounding eny tokony hatao mba hampihenana tany amin'ny integer.
2. Rehefa nampiasa maherin'ny 100 mpiasa, kvotirovannye azo namorona asa sy ny zaza tsy ampy taona. Na dia izany aza, misy fetrany. Mpiasa tanora dia tsy manana mihoatra ny 1% ny isan'ny seza kvotirovannyh.

"Fees"

Ireo mpitarika izay tsy hitsena ny anjara-fanompoana, araka ny faha-15 isam-bolana ny mandoa ny sarany ho an'ny monisipaly teti-bola ho an'ny olona sembana tsirairay tsy an'asa. Ny sanda ao Moscow dia velona karama. Afaka tsy handoa izany "saran'ny". Amin'ny ankapobeny, ny lalàna dia tsy hametraka madio noho ny tsy fahombiazana ho fampiharana ny teti-bola vola omena. Araka ny Art. 5,42 ao amin'ny Code-panjakana afaka hiatrika tsara dia tsara ho an'ireo izay tsy nety ny olom-pirenena manana fahasembanana eo amin'ny asa. Na izany aza, arrears ny fandoavam-bola dia azo ampiharina compulsorily. Ankoatra ny zavatra hafa, ny lohany, dia tsy nomena ao amin'ny fomba ara-potoana ny vaovao ilaina, mandrahona ny andraikitry ny zavakanto. 19,7 ny Fitantanan-draharaha Code.

Ny ankapobeny mba

Tao anatin'ny iray volana taorian'ny fanoratana ny fanjakana ny hetra manam-pahefana, ny orinasa mijoro amin'ny firaketana an-tsoratra ao amin'ny anjara-fanompoana Center. Tsy ilaina ho an'ireo izay niditra tao amin'ny boky firaketana ny Employment Fund. Tsara homarihina fa ny tsy fisian'ny ny fisoratana anarana any amin'ny iray amin'ireo manam-pahefana dia tsy hanamaivana ny mpitantana avy amin'ny adidy mba hanatanteraka ara-dalàna takian'ny. Izany hoe, tsy maintsy manatanteraka ny asa ny olona manana fahasembanana 2 vondrona, ary koa ny voalohany na fahatelo.

Fomba andraisana anjara ao amin'ny toe-havana

Misy mampiasa ny orinasa kely ny olon-tiana izay sembana. Amin'ity tranga ity, toy ny fianakaviana iray, amin'ny ankapobeny, tsy afaka mandeha any amin'ny orinasa. Dia napetrany anankiray fandoavam-bola, matetika karama farany ambany indrindra. Dia hitandrina ny toromarika ao amin'ny lalàna, ary ny fitantanana, kosa, fialana fa ilaina ny handoa ny "saran'ny" quotas an'ny miavaka. Toy ny fitsipika, ny fanao ao amin'ny toerana fandoavana ny tsy fahombiazana ny milaza ny olom-pirenena manana fahasembanana latsaky ny 1 karama farany ambany.

Fitaka ny orinasa lehibe

Mba tsy manana mba handoavana ny tsy an'asa olona manana fahasembanana, orinasa manokana miombon-kevitra amin'ny fikambanana, ny fikambanana ary manao ny tsara habetsahan'ny olona. Nikajy ihany koa izy ireo ny karama farany ambany. Noho izany dia tsidiho ny orinasa ihany koa dia tsy ilaina.

tia ady olana

Araka ny zana-fepetra. 1 pt. 2 amin'ny andininy faha-24 ao amin'ny Lalàna momba ny fiarovana ara-tsosialy ny olona sembana, mpampiasa andraikitra anisan'izany ny famoronana ny anjara-fanompoana fanomezana ny asa mety. Na izany aza, hankatò ny misaraka fikarohana ho an'ny olona mila fanampiana, ny orinasa tsy tokony ho. Momba izany, dia tena azo inoana fa ny toe-javatra ny lohany dia vonona ny handray ny olona manana fahasembanana, fa fangatahana asa na avy amin'ny tenany, na avy amin'ny mpanatanteraka vatana na fikambanana tsy miankina amin'ny fanjakana ao amin'ny tsy nandray ny voasoratra ao anatin'ny vanim-potoana. Amin'ity tranga ity, ny mpampiasa dia tsy tokony homen-tsiny noho ny zava-misy fa ny orinasa tsy tanteraka ny fitsipiky ny lalàna. Na izany aza, ny anjara-fanompoana dia tsy ho ampiharina. Araka izany, misy antony noho ny firongatry ny tsy maintsy vola ho an'ny teti-bola. Avy izao manaraka ho azy ny fanendrena ny "adidy" dia tsy miankina amin'ny antony fa olom-pirenena manana fahasembanana dia tsy miasa ao amin'ny toerana kvotirovannye. Mandritra izany fotoana izany ny mpampiasa dia tsy afaka mandà ny olona iray no ampiharina ho eo ambanin'ny mody izay noderainy i fa tsy ho an'ny mpiasa dia ho karama raikitra vola ao amin'ny teti-bola. Amin'ity tranga ity, ny mpitantana dia hotsaraina eo ambany Art. 5,42 amin'ny Fitantanan-draharaha Code.

Nihevitra ny fandoavam-bola ho an'ny tsy fahombiazana ny hanaraka ny hetra

Code tsy dalàna ny olana, ary tsy ahitana na famantarana izy ireo. Na izany aza, misy fanazavana avy amin'ny Minisiteran'ny hetra sy ny Levies tany Moscou ho valin'ny fangatahana avy amin'ny iray amin'ireo mpandraharaha. Araka ny hevitry ny manam-pahefana, ny fanonerana ho an'ny olom-pirenena tsirairay amin'ny tsy an'asa manana fahasembanana manompo toy ny sazy izay nametraka amin'ny orinasa ny tsy fahombiazana ny hanatanteraka ny teny ny asa quotas an'ny ankamaroan'ny olona mila fiarovana ara-tsosialy. Noho izany, ireo fandaniana dia tsy hoentina any an-tantara, rehefa fikajiana ny hetra fototra araka ny milaza. 2: Hianao. 270 NC.

lahatsoratra

Ny orinasa dia tsy manan-kery miasa 4 2 vondrona. Ny hetsika ataony matihanina ao an-trano. Momba izany, ny orinasa tsy tokony hampiova finoana ny asa ho azy ireo. Ny karama ny tsirairay amin'izy ireo - 600 p. Ny hetra deduction dia hahatratra eo ambany Art. NC 218 500 p. Araka ny Art. 239 ESN tsy voaloa. Fandroahana ny FIU nanao amin'ny tahan'ny 14%, ny tahan'ny fiantohana saran'ny - 0.2%. Ny voasoratra anarana kaonty manao ny manaraka anglisy:

70 dB 20 Kd 2400 p. - accrued karama ny mpiasa;

CD 69 dB 20 subsch. "Vola ho an'ny RPF" 336 p. - fandraisana anjara amin'ny fisotroan-dronono Fund;

CD 69 dB 20 subsch. "Ny kajy ny fiantohana premiums" 2,88 p. - accrued premiums.

Fandaniana nentina tany tantara ao amin'ny hetra ny tombony, 2738,88 p.

Araka ny Lalàna Federaly №167 fanomezana ho an'ny karama fiantohana ara-tsosialy tsy maintsy Tariff sy araka ny fomba voalaza ao amin'ny Lalàna Federaly №17. Ho an'ny mpiasa manana fahasembanana 1-3 gr. fa mamaly ny dia nentina teo am-taha 60%.

famaranana

Avy Janoary Desambra 2011 amin'ny fandaharana asa fahasembanana 11 000 fifanarahana miaraka amin'ny orinasa natao. Ho vokany, dia ny tehina 10 730 no nisoratra anarana olona manana fahasembanana. Ho azy ireo, tsirairay avy, dia efa niova fo toeram-piasana dia fitaovana ilaina miaraka amin'ny fitaovana ara-teknika. Amin'ny ankapobeny, ny antontan'isa dia maneho fa ny ankamaroan'ny orinasa manao ny didy amam-pitsipika fepetra.