Mahomby fanaramàna - ny fanalahidy ho an'ny orinasa ny fanambinana

Tato anatin'ny fanaramàna lasa tena mifanaraka. Ho an'ny sasany, toa mahagaga izany. Rehefa dinihina tokoa, ivelan'ny krizy sy ny orinasa maro eo amin'ny saika tafavoaka velona. Inona no mety dia mieritreritra momba ny fanitarana fanjakana na fanavaozana ny ekipany. Fa raha ny marina, ny fandraisana mpiasa avokoa ny tsara indrindra ny manao izany mandritra ny vanim-potoana sarotra. Eny, fa rehefa tonga ny krizy, manan-talenta maro matihanina mahita nitokana teny an-tsenan'ny asa. Ny antony dia satria orinasa sasany tsy afaka miatrika ny zava-tsarotra sy simba, ary ny sasany raiki-tahotra sy nampihena ny mpiasa, ka manao olona ho fanomezana tsara ho an'ny ho avy ny taona vaovao.

Mila zavamaniry milina, ary ny raharaham-barotra mila mahafeno fepetra ho an'ny mpiasa. Izany dia ny olona - indrindra-pananana sarobidy. Efa ela ny Japoney azon'ny, ary izany no antony iray mahatonga ny toe-karena eto amin'ity firenena ity mitana ny toerana ambony indrindra. Fa misy orinasa mba ho tsara ny milaza fa ny fanaramàna - no antoky ny fahombiazana.

Ny tena famantarana eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny harena olombelona foana ny KPI - ny habetsahan'ny soa izay vokatry ny mpiasan'ny orinasa iray. Ny sisa rehetra - indray. Ilaina ny mampitaha io isa ny mafy ny mpifaninana, ary indray mandeha manjary mazava, izay mpiasa dia nanao fandaharana ny fitantanana mahomby kokoa. Indraindray izany dia tena manan-danja fahasamihafana.

Noho izany, ahoana no hitanao eo amin'ny tsenan'ny asa ireo mpiadina izay tsy ho ela dia ho tonga ny tsara indrindra mpiasa?

Voalohany, mila mahita mety ho kandidà maro araka izay azo atao ka tsy nisy olana ny safidy. Ireto no tena loharanom-fandraisana mpiasa:

• Offers ao amin'ny haino aman-jery;
• mba hisarihana ireo kandidà izay nametraka ny tenany nitohy;
• Mitadiava amin'ny namana, havana sy olom-pantany;
• «Headhunting» ( «loha-fihazana»);
• orinasa mpandefa mpiasa.

Tsirairay amin'ny fomba tsara ny azy, fa angamba ny tena mahomby indrindra amin'izy ireo - dia ny famoahana sy ny fifantenana ny toerana banga eo amin'ny mety ho kandidà.

Ny dingana voalohany, izay tokony hanomboka amin'ny FANDRAISANA MPIASA VAOVAO, dia mazava fahatakarana ny karazana olona ilainao. Tokony ho toy ny antsipiriany araka izay azo atao ny mitantara ny fepetra takiana ho an'ny rehetra ny toerana sy ny andraikitra. Dia tonga miaraka amin'ny dokambarotra tsara tarehy izay mitsangana hamely ny mombamomba ny orinasa hafa te hahita mpiasa. Amin'ity tranga ity, dia tsy ilaina ny vola ny fotoana, dia tokony hahatratra toy ny haino aman-jery maro araka izay azo atao. Izany, mazava ho azy, dia hitondra ny sasany fa ratsy ny vola lany mpiasa - izany ratsy be.

Ao amin'ny dingana manaraka, manangona nitohy, ary indray mandeha efa nanangona ampy, manomboka hanao fifantenana mialoha. Ary rehefa afaka izany, dia ho tsara ny handamina ny fifaninanana ho an'ny kandidà ny sisa. Maro ireo orinasa no tsy ary misafidy ny ho tafa sy dinika, ary avy eo manapa-kevitra eo amin'ny kandidà ho ny toerana. Amin'ity tranga ity dia mora ny manao fahadisoana. Raha ny marina, ny olona iray dia afaka mieritreritra ny tenanao na inona na inona tianao, ary ho afaka ny handresy lahatra ny hafa. Fa izy no ho afaka hamaha ny asa? Fotsiny na lalao fifaninanana raharaham-barotra dia hanampy mba hanamarina izany amin'ny fampiharana.

Fanombanana ny vokatry ny fifaninanana dia miankina amin'ny hoavy lohan'ny mpiasa manam-pahaizana manokana eo amin'ny HR, ary hafa mpitantana, izay asa. Izany dia hanao fanombanana tanjona, sy ny orinasa - solontenan'ny bebe kokoa eo imason 'ny mpangataka.

Raha vao atao ny safidy, ny mpiasa mandrisika miresaka momba ny rafitra, ny fizahan-toetra ny toe-javatra, ho avy adidy. Raha mikasika ny karama, dia tokony hahatsiaro iray mahaliana axiom: Amin'ny maha-manapaka, dia izay mamaritra ny haavon'ny voalohany fandoavam-bola, misy foana ny resy. Noho izany, miezaka aloha mba hahitana ny zavatra andrasana avy amin'ny kandidà na ny fanontaniana, na mandritra ny resaka.

Ny dingana farany, izay mifarana ny fandraisana mpiasa avokoa - ny fampifanarahana sy ny andinin-tsoratra fizahan-toetra. Zava-dehibe ny hanaovana ity dingana ity ho malama araka izay azo atao. Rehefa dinihina tokoa, dia ho mahamenatra maintsy misaraka amin'ny mpiasa ireo izay efa nitady.

Ny mpanao voalohany tokony fiofanana sy tsara, raha izany dia manana mpanoro hevitra. Ny vokatry ny asany tsy maintsy manara-maso tsy tapaka sy, raha ilaina, mba hanampy hanitsy ny diso.