Mpiasa ny Payroll - izany ... Payroll sy ny fiantsoana ho miaramila rafitry ny mpiasa

Ny andraikitry ny fitantanana dia ny mifehy ny firafitry ny fanjakana sy ny fanombanana ny asany. Mety hampiasa ny fomba fikajiana ny Payroll mpiasa. Inona avy izy ireo sy ny fomba ampiharina eo amin'ny fampiharana ireo? Izany rehetra izany no voasoratra ao amin'ny lahatsoratra.

Ny foto-kevitra momba voalamina ho fiarandalamby

Mpiasa ny Payroll - ireo mpiasa amin'ny orinasa anjara tamin'ny maharitra, na vanim-potoana vonjimaika asa. Tsy maintsy ho voasoratra ao amin'ny fanjakana. Ny Payroll ny mpiasa dia ahitana ny fanatrehany sy ny tsy fisian'ny manam-pahaizana manokana.

Ny lalàna mazava ny fitsipi-kaonty mpiasa, izay tokony ho amin'ny lisitra ity:

• Miposaka eo amin'ny asa;
• amin'ny raharaham-barotra lavitra;
• mitoetra any asa noho ny aretina na ny fanatontosana ny adidy-bahoaka;
• fandaharana amin'ny tapa-potoana fototra;
• mpanao fambolena andrim-panjakana;
• manam-pahaizana nanangana fotoana fizahan-vanim-potoana;
• freelancers;
• olom-pirenena ireo nampiofanina.

Mpiasa ny Payroll - dia olon-dehibe miaraka amin'ny olom-pirenena ny zony sy ny adidiny. Tsy ahitana mpiasa izay manao asa noho ny antsasaky ny andro. Mety tsy ho ampy taona. Fampihenana fandaharam-potoana manan-vehivavy izay mitaky fiatoana fitaizana ny be antitra.

Payroll ny mpiasa dia ahitana ny lisitry ny lahatsoratra izay mety ho ao an-toeram-piasana. Toy izany fanazavana misy teny ao amin'ny Boky Torolàlana momba Antontanisa ny isan'ny mpiasa, neken'ny Fanjakana antontan'isa Komitin'ny ny URSS tamin'ny 1987. Ity loharanom-baovao no ilaina amin'izao andro izao.

Professional

Ny mpiasa dia ahitana Payroll 3 Professional:

• foana fototry;
• vonjimaika fisoratana anarana;
• vanim-potoana ny asa.

Fotoana ny asa voafaritry ny fifanekena, izay mametraka ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa. Tsara homarihina, ny Payroll mpiasa - dia mpiasa tsy nanao ny asany andavanandro ihany fa koa tamin'ny faran'ny herinandro sy ny fialan-tsasatra. Ary tamin'ny andro rehetra izy ireo hanao ny asany araka ny toromarika.

Ny isan'ny mpiasa nalaina Payroll dia tokony ho toy izany koa ny fanoharana izany amin'izao andro fiasana, miatrika ny faran'ny herinandro na ny fety. Noho izany, ny sarotra fanasokajiana ny mpiasa miasa ao amin'ny Federasiona Rosiana lalàna. Orinasa tsirairay dia tsy maintsy mandinika izay sokajy dia tsy tafiditra ao amin'ny lisitra rafitra.

Iza no tsy ao anaty lisitra?

Tsy foana tao amin'ny orinasa dia mpiasa ny Payroll. Izany dia mihatra amin'ireo sokajy ny olom-pirenena izay tsy azo tafiditra ao amin'ny lisitra:

• tsy tafiditra ao amin'ny fanjakana;
• Miasa tapa-potoana;
• miasa amin'ny fanekena ny fanjakana fikambanana;
• vonjimaika, nampiasaina;
• fiofanana, izay manasongadina ny fiatoana amin'ny asa;
• mpianatra sekoly ambony;
• tanora matihanina;
• mpiasa voaroaka.

Misy ny orinasa sy ny mpiasa ny Payroll. External anjara - ny mpiasa manao ny asany amin'ny 2, 1.5, na latsaky ny 1 Bet. Amin'ity tranga ity, ny mpiasa dia atao ho toy ny olona iray. Payroll ny mpiara-miasa tao anatin'ny volana dia tokony ahitana ireo manam-pahaizana nandray ny mpiasa iray daty manokana. Tsy tokony hiditra ny mpiasa voaroaka.

isan'ny mpiasa

Nahoana aho no mila hanisa ny isan'ny mpiasa Payroll ho an'ny fikambanana iray manokana? Tena ilaina noho ny fiovana tsy tapaka ao amin'ny fanjakana. Ny isa eo ho eo dia tapa-kevitra ny torolalana tsotra: ny habetsahan'ny ny firafitry ny amin'ny andro rehetra tokony hizara ny isan'ny andro. Method ny fampiharana endrika dia tapa-kevitra ny asa fanompoana izay manana ny mpiasa.

Amin'ny alalan'ny fampiasana ny Payroll, na ny eo ho eo ny isan'ny evaluations nanatanteraka ny mpiasa. Maro ireo toetra ny mpiasa, izay tafiditra ao amin'ny asan'ny mpiasa tolotra. Ny mpiasa dia manan-danja harena ny fikambanana, noho izany dia miankina amin'ny fahombiazan'ny ny orinasa.

fiantsoana ho miaramila isa

Ny orinasa maka fiheverana ny fifehezan 'ny Payroll sy ny fiantsoana ho miaramila mpiasa. Ireo hevitra tena mitovy amin'ny samy izy. Araka ny voalaza hoe:, dia atao hoe ny lisitry isan'ny mpiasa niasa tao amin'ny orinasa. Ny adiresy miafina ny isan'ny Tombanana isan'ny mpiasa, izay tokony ho any am-piasana isan'andro.

Ohatra, ao amin'ny headcount ny asa mpiasa 100, sy teo amin'ny trano 20, satria azo antoka ny sisa afaka miasa ao an-trano na ny tapa-potoana. Toy izany rafitra izany, ao amin'ny orinasa maro. Payroll sy ny fiantsoana ho miaramila rafitry ny mpiasa voarakitra.

Fanombanana ny asa loharanon-karena

Noho ny asa hery maneho ny antsipiriany ny raharaham-barotra. Ny tena tanjona dia ny hahazoana antoka fitantanana vokatra ambony indrindra. Araka izany, fitantanana Dinihiny ny toerana misy ny rafitra, mba:

• ny orinasa nanana ny olona ilaina loharanon-karena;
• Izany dia mba hanatsarana ny fahombiazan'ny ny asa;
• Nanatrika ny fampiasana Payroll misaina.

Data loharano amin'ny alalan'ny izay mba hiatrehana ireo zava-tsarotra dia ahitana kaonty antontan-taratasy. Izy ireo dia atao amin'ny mpiasa ao amin'ny sampan-draharahan'ny mpiasa.

Data amin'ny olona loharanon-karena

Araka ny vinavina ny zana-kazo? Tondro fampiharana mahazatra, ny manam-pahaizana nandinika raha mifanaraka amin'ny fepetra rehetra. Raha misy ny fiovana, ny tombantombana tsy ny hamaroan'isa toetra, fa koa hatsaran'ny. nametraka deviations avy amin'ny fenitra izay efa fantatra tamin'ny vanim-potoana teo aloha, rehefa fandinihana fampisehoana.

Management afaka hanamarina fanajana fitsipika ny mpiasa rehetra. Tsy maintsy tafiditra ao ny fitomboana eo amin'ny toetra hentitra fanovana ny rafitra, dia midika hoe hanatsarana ny endriky.

Aiza ilaina fandrafetana headcount?

Tena ilaina ho an'ny orinasa rehetra izay manana mizana. List isa mihatra amin'ny olona araka ny lalàna. Ny vaovao momba ny fisarahana, andia, izay anisan'ny 'ny fikambanana, dia atao amin' ity tahirin-kevitra.

Tadidio fa na dia ny sampan-draharaha dia tsy anisan'ny ny mafy, fa manondro izany, fa tokony tena tafiditra ao amin'ny tatitra. Maningana vondrona ahitana ny mahay mandanjalanja. Amin'ity tranga ity dia azo atao ny mampita vaovao ilaina amin'ny birao foibe manam-pahefana, na ny antontan'isa.

Ny fomba fanomanana ny tatitra rava amin'ny fahamatorana. Ho avy izy ireo mandritra ny iray volana, na ny ampahefatry ny taona. Tokony foana manao ny fitsipika: ny elanelam-potoana io manomboka amin'ny 1 andro ny fe-potoana, ary mifarana amin'ny andro farany. Ohatra, ny tatitra azo vita amin'ny 1 Janoary ka hatramin'ny 31 Desambra, na dia izany ny fety. Tokony handray ny tahirin-kevitra avy hatrany, raha tsy izany dia tsy maintsy mandoa lamandy.

andraikitra

Toy ny taratasy hafa ny tatitra ny tompon'andraikitra fitantanana ny orinasa. Ilaina ny hanome fanazavana araka ny marina. Ny meloka amin'ny raharaha ny fandikan-dalàna dia ny lehiben'ny kaonty sy ny lohan'ny sampan-draharaha. Fanoratana ny tahirin-kevitra dia tokony hotsapaina fitarihana.

Fepetra ny tatitra

Antontan-taratasy voaomana ao amin'ny teny voasoratra. Ny dia be dia be ny karazany, fa misy tsara ho an'ny fotoana rehetra. Dia araka ny marina ihany no mamaritra ny isan'ny mpiasa. Dia ilaina ho amin'ny fitondran-tena tsara ny workflow. Amin'ity tranga ity, dia atao marika rehetra mifototra amin'ny tany am-boalohany. Ohatra, raha marary ny mpiasa, dia voarara hiova marary tsy misy fialan-tsasatra.

Hevitra manan-danja iray hafa dia ny famindrana ny mpiasa eo amin'ny sampan-draharaha na ny orinasa. Amin'ity tranga ity, manala ny olona avy ao amin'ny antontan-taratasy ihany no ho ao amin'ny vanim-potoana manaraka. Data teny dia nanao ihany koa. Raha ny fahadisoana dia sada, ny fiovana tsy maintsy atao ao amin'ny tatitra fa nisy ny olana.

Ny eo ho eo isa dia ampiasaina mba hamantarana ny asa vokatra, eo ho eo karama, turnover. Dia mitaky fanonerana ny vanim-potoana manokana. Mba hamaritana ny eo ho eo ny isan'ny mpiasa ilaina isan'ny hizarana ny isan'ny andro amin'ny volana (anisan'izany ny asa, fety).

sokajy

Mpiasa rehetra dia zaraina ho vondrona 2 araka ny asa safidy. Tokony ho heverina mba hanao kajy isa. Ho an'ny sokajy izany ny mpiasa, ary ny iray - mpiara-miasa. Ny voalohany dia mihoatra lavitra noho ny farany.

Mpiasa ireo mpitantana. Anisan'izany ny kaonty, injeniera, toekarena, tonian-dahatsoratra, mpikaroka. Ny zava-dehibe ny nosokajiana, fa antontan-taratasy dia nosarihana niakatra araka ny tokony ho.

Nilaza ny taratasy momba ny lasa sy ny vaovao tonga ny mpiasa. Ny "tonga" dia midika izay niditra tao amin'ny mpiasa vaovao. Ary tamin 'ny "lasa" manondro ny karazana fandroahana. Io dia mamela anao fizarana fitetezana haingana amin'ny rafitra tahirin-kevitra.