No Hataoko fa miasa amin'ny fomba ofisialy asa roa, ary na dia ara-dalàna?

No Hataoko fa miasa amin'ny fomba ofisialy asa roa? Toy izany koa ny fanontaniana ao amin'ny olana ara-bola dia manan-danja ny olona maro. Indrisy anefa, ny tsy fisian'ny fahalalana ambany indrindra eo amin'ny sehatry ny asa lalàna manome mitsangana ny fanontaniana sasany, ny fisafotofotoana sy ny fientanentanana izay fa hanaiky, dia tena tsy azo ekena hanao asa matihanina asa. Noho izany, no azo atao ny mahita ny tenanao eo amin'ny toerana maro ny asa ary tsy mandika ny lalàna misy ao amin'ny firenena?

ankapobeny vaovao

No Hataoko fa miasa amin'ny fomba ofisialy asa roa? Eny, ankehitriny dia manome fahefana ara-dalàna ny Asa Code hetsika toy izany, ary na dia miantso azy ireo manokana hoe "moonlighting". Anisan'ny fampifanarahana izany eto dia afaka manatanteraka asa andraikitra tsy amin'ny roa, ary na telo, efatra na mihoatra orinasa. Ny tena ilaina mba izany - fanarahana fitsipiky ny fisoratana anarana. Amin'ny ankapobeny dia niainga izy ao amin'ny toko faha 44 ao TC, izany hoe ao amin'ny andininy faha-282.

tena tsipirian'ilay

Mamaly ny fanontaniana mikasika ny asa na ny roa amin'ny fomba ofisialy dia azo atao, dia ilaina ny milaza roa lehibe karazana asa:

• Ivelany. Mazava araka izany ny asa ao amin'ny toerana samy hafa.
• Anaty. Mazava araka izany ny asa ao amin 'ny fikambanana fa amin'ny toerana samy hafa.

Amin'ny tranga tsirairay, mba hanome asa mba hampihavana dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny fepetra sasany. izy ireo izay voalaza ao amin'ny:

• Misy ny tena toerana ny asa.
• Manatanteraka andraikitra fanampiny ireo nanam-potoana fandaharam-potoana laharam-pahamehana.
• Famaranana ny fifanekena ny asa, mifehy ny asa bebe kokoa ny fifandraisana iray (tsy maintsy).
• Fanarahana rehetra antoka ara-tsosialy.
• Andraikitra fisian'ny fifanarahana.

Moonlighting voarara

Ofisialin'ny asa ao amin'ny fanadihadiana roa mety ho voarara ho an'ny sokajy sasany ny olom-pirenena. , Ohatra, izy ireo kely ahitana olom-pirenena ao amin'ny firenentsika (latsaky ny 18 taona). Ankoatra ny zavatra hafa, toy ny fandraràna dia ho manan-danja ny tsirairay raha sendra ny ezaka mba hanambatra ny asa fototra amin'ny mampidi-doza, mampidi-doza mihitsy aza mavesatra na karazana asa. Koa, raha efa miasa ao amin'ny orinasa toy izany dia tsy mendrika ny miezaka hahita andraikitra fanampiny.

Tolo-kevitra avy amin'ny ankapobeny isika miroso amin'ny tsipiriany. Raha ny tena asa dia mifandray amin'ny fanaraha-maso ny fiara ihany koa moonlighting ho anareo ao amin'ny faritra voafetra. Ankoatra izany, dia misy lisitry ny asa voarara hanaovana izay asa fanampiny. Anisan'izany ny:

• Mpisolovava.
• Mpitsara.
• Polisy sy ny mpiara-miasa mandray anjara amin'ny fampiharana ny lalàna.
• Mpampanoa lalàna.
• Solontenan'ny sampam-pitsikilovana vahiny.
• Ny solontenan'ny manam-pahefana monisipaly.
• Mpikambana ao amin'ny Governemanta (ankoatra ny fitarihana fikarohana na fampianarana) sy ny lefiny.

ny Bases

Matetika, isan-karazany ny ratsy sandoka valin 'ny fanontaniana, no azo atao ny manovo roa taratasy amin'ny fomba ofisialy ny antony fa ny andininy faha-66 TC, izay ahitana vaovao momba ny tsy nanara-dalàna ny olona iray manana asa roa ny boky. Raha ny marina, ny zavatra rehetra dia mora kokoa. Tokony ho nanazava fa ny fitambaran'ny iray karazana asa dia heverina foana lehibe (asa tany am-boalohany), ary ny hafa - tsy voatery. Ao amin'ny tranga voalohany ny ravaka dia amin'ny alalan'ny fifandraisana amin'ny asa boky, ny faharoa - miaraka amin'ny fanampian'ny ny fifanekena asa, izay tsy maintsy-mahita toerana marika fa asa mpiasa no tanterahina amin'ny fotoana mitovy.

Tsipirian'ilay famolavolana in mitambatra

Ary izay no ahafantaranao raha afaka miasa amin'ny fomba ofisialy asa roa, mbola fampifanarahana ilaina mba hanazavana ny tsipirian'ilay. Ny dingana voalohany dia ny mamaritra ny fandaharam-potoana, ny fahazoan-dalana avy TC ofisialy. Noho izany, ny olom-pirenena ny asa fanampiny mitsangana avy tsy mihoatra ny 4 ora isan'andro, raha toa fa ny mpiasa teo aloha nanao ny asa mivantana andraikiny ho feno fiovana. Ny andro intsony (raha toa ka tonga amin'ny vanim-potoana avy any Alatsinainy hatramin'ny zoma ao amin'ny tena asa) dia afaka mampiasa ny asa natambatra mba hamita ny fandaharana.

Iray hafa dia tsy mihatra famerana ny faharetan'ny ny asa indray andro izy, ary ny lavany ankapobeny. Noho izany, ny entana fanampiny, novonoina teo ambany fifanarahana dia tsy maintsy voatery ho voafetra ho amin'ny fametrahana ny fotoan'ny, izany hoe, tao amin'ny antontan-taratasy ny mampanankery tsy maintsy omena. Na izany aza, dia tokony homarihina fa ao ny miaraka tsy voafetra azo namoaka asa fifanarahana. Amin'ity tranga ity dia nanomboka ny famaranana ny iray amin'ireo antoko na, araka ny fifanarahana iombonana.

Algorithm noho ny mandray asa fanampiny

Ahoana no miasa ofisialy asa roa? Inona avy ireo antontan-taratasy ilaina amin'ny fisoratana anarana ny natambatra? Ary rehefa nandroso faharoa asa, aza adino ny mitondra nanaraka ny tena famantarana antontan-taratasy (pasipaoro), diplaoma ny fampianarana manamafy ny toetra sy ny asa, ary koa ny taratasy fanamarinana avy amin'ny tena asa, izay ahitana vaovao momba ny toe-piainana ny ny fampiharana sy ny antsipiriany. Mariho tsara fa io tahirin-kevitra lisitry ny dia zaraina, sampan-draharaha eo an-toerana ny harena olona Mety hanontany anareo zavatra hafa tena ilaina mba hitondra fanazavana. Araka izany, dia foana lahy nangataka mba hanomezana antontan-taratasy ao amin'ny tantara ara-miaramila, matetika raha ny fandehany ho ilaina sy ny taratasy fanamarinana ny fiantohana fisotroan-dronono. Momba ny asa firaketana an-tsoratra, ny fisiany noho ny fanoratana indray dia tsy ilaina, satria izany no voatahiry mivantana ao amin'ny tena asa.

Ny dingana manaraka - ny asa sonia fifanarahana miaraka amin'ny mariky ny tapa-potoana, miorina amin'ny Human Resources izay ny Departemanta dia hamoaka didy noho ny asa, ary avy eo dia manomboka ny karatra manokana ary samy mpiasa toy izany.

Ny zon'ny mpiasa hiasa bebe kokoa

Moa ve miasa ara-dalàna ny asa sy fomba ofisialy roa izay zo ny mpiasa ao amin'ny ny faharoa, ny asa bebe kokoa? Ao amin'ny tontolon'ny ny zo sy ny andraikitry ny anjara-asa dia tsy misy hafa noho ny Kilonga. Noho izany, ny mpiasa dia afaka miantehitra foana amin'ny ny tsy tapaka ny fandraisana ny fandoavana ny nanao ny asa.

Ankoatra izany, dia mety ihany koa ny handray tombontsoa isan-karazany sy ny fanampiana, raha misy fitsipiky ny orinasa. Tsy tokony hanadino ny antoka ara-tsosialy, mijanona ho niova koa izy ireo ary nifehy ny asa Code. Miasa amin'ny mitambatra, dia manan-jo karama veloma isaky ny orinasa.

Na izany aza, amin'ity laharana ity dia mbola misy ary ny tsipirian'ilay fanampiny. Noho izany, fanampiana sy ny antoka ho an'ny mpiasa ao an-Far Avaratra dia omena mikasika ny asa fototra ary tsy manaiky fanampiny.

Raha marary ny mpiasa, na mandeha amin'ny fiterahana mamela, dia afaka manararaotra ny tombontsoa ara-tsosialy ho orinasa roa. Tapa-kevitra ity ny Federal Lalàna teboka isa 255 (andininy faha-13 andalana faha-2). Amin'ity tranga ity, marary ao amin'ny fialan-tsasatra ny voalaza dia tsy maintsy omena endrika tsirairay mpampiasa.

About fanampiny peo ao amin'ny asa

No Hataoko fa miasa amin'ny fomba ofisialy asa roa, ary tamin'izany andro izany mba hanaovana firaketana an-tsoratra asa rehetra? Eny, izany ihany koa azo atao - mivantana noho ny fangatahan'ny ny mpiasa. Na dia miasa amin'ny orinasa mihoatra ny roa, ny fandraisam-peo ity dia azo atao amin'ny taratasy ofisialy. Mandritra izany fotoana izany izy rehetra ho entina avy headhunters ao amin'ny tena asa. Fa niditra ny fanazavana ilaina mba hanome ny taratasy fanamarinana avy amin'ny orinasa, izay ahitana vaovao momba ny andraikitra sy ny toetra.

No Hataoko mampihatra roa miasa fomba ofisialy? Ankehitriny fantatrao ny valin'io fanontaniana io. Na izany aza, amin'ny fikatsahana harena ara-bola dia mbola ilaina ny ho malina tsara ary aza adino ny momba ny fahasalamana. Tadidio fa be dia be ny adin-tsaina dia afaka miharatsy ny toe-javatra, ara-batana sy ara-tsaina hampihenana asa.