Ny fandroahana ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra. Ny fandroahana ny mpampiasa amin'ny fizahan-toetra

Asa eo amin'ny fizahan-toetra - ny fomba fanao mahazatra, izay miteraka toe-javatra tsara ho an'ny fanombanana ny fahaiza-manao ny mpangataka. Ny mpiasa, kosa, dia manana ny fahafahana hijery toerana vaovao ary jereo raha toerana ity orinasa tahaka. Fanamarinana fe-potoana mitovy fomba fandroahana tsotra, tsy misy tsy ilaina fombafomba sy mitohy ny fitrandrahana. Mandritra izany fotoana izany zon'ny mpiasa vaovao dia voaaron'ny ny lalàna Toy izany koa, toy ny ataonao rehefa tsy tapaka.

Nahoana no mampiditra ny fe-potoana fizahan-toetra?

Mpiasa maka ny toerana mifototra amin'ny ny Resume, ary lasa soa aman-tsara ny dinidinika. Na izany aza, ny hatsaran'ny asany tsy hotsaraina, manana ihany ny fanazavana nomena. New mpiasa dia mety tsy ho afaka hankatò ny andraikitra nanendrena azy. Mba hanamarinana ny compétence ny TC (Rosia) ny mpiasa dia manome fe-potoana mandritra ny fotoam-pitsarana - ny fotoana nandritra izay manam-pahefana dia afaka hijery mpiasa fahaiza-manao, ary - ny manapa-kevitra raha mbola hijanona ao amin'ny toerana vaovao.

Dingana io dia tsy voatery ary nametraka afa-tsy ny fankatoavana ny roa tonta. Fa ny fampidirana ny fotoana fizahan-fotoana ilaina mba hahafahan'ny ny zavatra tsirairay ao amin'ny fifanarahana amin'ny asa. Misy anefa, mamaritra ny zo sy ny andraikitry ny mpiasa mandritra ny fe-potoana fanamarinana. Fandroahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra mitranga eo ambanin'ny fomba notsorina, na inona na inona lafiny izay dia ny mpitari-fampitsaharana ny asa fifanarahana.

Amin'ny maha-dingana projection maka ela?

Ny faharetan'ny fe-potoana fitsapana dia tapa-kevitra ny mpampiasa. Araka ny TC, ny fizahan-toetra mety haharitra fotoana tsy mihoatra ny telo volana. Nanome fe-potoana intsony ny toerana ho an'ny kandidà izay mitaky ny avo lenta ny fahaizana - fitantanana mpiasa. Mety hahatratra enim-bolana.

Araka ny TC (Rosia), ny fotoana fizahan-vanim-potoana tsy mba niditra ho an'ny olona manaraka ireto:

• zaza tsy ampy taona;
• bevohoka ny vehivavy;
• Reny manan-janaka latsaka ny iray taona sy tapany;
• nahazo diplaoma, fa ny fotoana voalohany maniry ny hahazo ny toerana eo amin'ny manokana, raha ela indrindra herintaona taorian'ny fahazoana ny mifanaraka ambaratonga;
• mpiasa, teny amin'ny toerana tsy mihoatra ny roa volana;
• matihanina izay nafindra avy tany lahatsoratra iray hafa ao amin'ny faritry ny orinasa na toeram-piasana hafa fandaharana ho an'ny mpampiasa.

Ny faharetan'ny fitsapana dingana tsy azo bebe kokoa. Raha ny asa fifanarahana dia namarana ho fohy ny fotoana ananany (avy amin'ny roa ka hatramin'ny enim-bolana), ny fanamarinana fotoana tsy hatao mihoatra ny 2 herinandro.

undocumented mpiasa

Matetika ireo orinasa ireo mpiasa nokaramainy tsy ofisialy fisoratana anarana. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny fifanarahana tsy natao, ary ny soratana sy asiana marika tsy nandao ny firaketana an-tsoratra mifanaraka. Public vatana no nampahafantarina momba ny olona toy izany, satria asa koa nandritra ny fotoana ny mpampiasa dia tsy voatery hanaraka ny fitsipika ofisialy ary manao ny taratasy. Amin'ny toe-javatra ireo, ny asa dia tsy ho ampiasaina amin'ny fitsarana fototra, ny fandroahana mitranga eo ambanin'ny notsorina procédure - tsy ofisialy maintsy fototra sy ny harena ankibon'ny tany.

Raha nanapa-kevitra ny antoko hanao sonia ny fifanarahana asa , rehefa nanomboka ny olona mba hanatanteraka adidy tao amin'ny biraony, ny fe-potoana fizahan-toetra dia tsy azo nomena.

Fialan-tsasatra sy ny marary

Mpiasa mandritra ny fe-potoana fanamarinana, manana zo mitovy amin'ny mpiasa hafa. Araka izany, dia afaka mandray marary fialan-tsasatra. Fandroahana ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra tamin 'ny fotoana ny aretina dia voararan'ny ny lalàn' ny Federasiona Rosiana, toy izany koa ny mpampiasa dia afaka mamarana ny fifanarahana asa ihany indray ny olombelona. Raha mifarana ny fotoam-pitsarana mandritra ny fotoana tsy fisian'ny fahaizana iray tao amin'ny toeram-piasana, dia tsy miangatra amin'ny manam-pahefana ny zo handroaka azy.

Ny mpampiasa dia mety hanitatra ny fotoam-projection amin'ny lany ihany ny andro nandritra izay mpiasa tsy nanatrika ny toeram-piasana. Ity fitsipika ity dia tsy voatery ary manan-kery afa-tsy raha te-dohany.

Nandritra ny fe-potoana fizahan-toetra, mpiasa ihany koa dia manana ny fahafahana maka fialan-tsasatra. Na izany aza, ny faharetan'ny vakansy tanteraka mpiasa afaka mandray afa-tsy rehefa afaka enim-bolana ny asa. Noho izany, nandritra ny vanim-potoana fanamarinana, dia manan-jo handray ny fety andro vitsivitsy monja, izay ho mitanila ny fotoana niasa.

Ny fandroahana ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra

Nandritra ny vanim-potoana fanamarinana, ny mpiasa dia afaka mamantatra ny toerana vaovao ary jereo raha mifanaraka ny volavolan-toerana. Ny faharetan'ny dingana fitsapana dia ampy hanaovana ny olona iray voatendry iatrehany andraikitra raha toa ka fandaharam-potoana, na ny mpiasa miasa fepetra afa-po. Raha misy olona manapa-kevitra ny mamarana ny fifanarahana, dia afaka manao izany na oviana na oviana alohan'ny faran'ny vanim-potoana ny fanamarinana.

Ny fandroahana ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra atao eo amin'ny fototry ny fanambarana nataony izy. Ny antontan-taratasy dia tsy maintsy homena ny fitantanana ny telo andro mialoha ny ijanonan'ny asa ny fifanarahana. Ny mpiasa dia tsy voatery hanosika ny fandroahana.

Fanatanterahana ny antontan-taratasy

Fa ny fikarakarana araka ny sitrapony ihany dia ilaina ny manaiky ny fangatahana ny fandroahana. Ny fe-potoana fizahan-toetra dia tsy voatery manakaiky ny farany. Ny antontan-taratasy dia hatao amin'ny endriny rehetra. Rehefa manao ny fangatahana dia tsy maintsy mamaritra ny anaran 'ny mpampiasa mba manala ny mpiasa, ny daty nanoratana sy ny lazaina ho fanesorana (tsy aloha noho ny telo andro taorian'ny fanekena ny taratasy). Miala ao dia mety ho misy antony - Tsy nety hanohy hiasa ao amin'ny orinasa ity dia heverina ho marim-pototra ny antony nandaozany.

Fandroahana ny mpampiasa ny fangatahana

Ny mpampiasa manan-jo hamarana ilay fifanarahana raha toa izy no tsy afa-po ny mpiasa vaovao. Izany dia azo atao na mandritra ny vanim-potoana sy ny fitiliana-pahavitany. Fandroahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra dia tokony ho marina amin'ny antony mafy, porofo manamarina fa ny mpiasa dia tsy afaka ny hiatrika ny andraikiny. Raha ny mpiasa tsy miombon-kevitra amin'ny fanapahan-kevitry ny mpampiasa, dia mety hahaliana manohitra ny baikon'i fandroahana amin'ny fitsarana, ary sitrana amin'ny amin'ny lahatsorany. Raha misy olona tsy te-hiverina any amin'ny toeram-piasana, dia mitondra ny lohateny hoe mba hitaky fiovana ao an-kianja ny antony fandroahana, tahaka ny mety fiantraikany ratsy izany ny asa ho avy. Mba hisorohana ny toy izany vokatr'izany, mpampiasa matetika manolotra ny hanoratra fanambarana voalaza eo ny.

Antony fampitsaharana ny fifanarahana

Raha ny fandroahana ny mpiasa tamin'ny fizahan-toetra, Hitantsika teo aloha fa tsy maharesy lahatra, tsy nisy fanamarinana, ny fanalan-ny fifanekena asa noho ny fangatahan'ny ny mpampiasa dia atosiky ny antony anankiray. Antony tsara dia afaka manompo toy ny:

• ny iray na maromaro amin'ny absenteeism;
• tsy fahombiazana ny manaraka ny fitsipika, izay tokony ho fantatry ny mpiasa voalaza ao amin'ny lalàna, na orinasa fitsipika;
• evasion avy amin'ny fanatanterahana ny famaizana azo rehefa avy sy ny sisa. d.

Hanamarinana ny fandroahana mandritra ny vanim-potoana fanamarinana, mitovy amin'ny izay mihatra amin'ny mpiasa tsotra. Ny mpampiasa tsy maintsy hanambara ny fikasany telo andro mialoha ny ijanonan'ny asa ny fifanarahana, na alohan'ny daty farany (araka ny fifanarahana sy ny Asa Code) fizahan-toetra. Tifitra azo hamarinina akory va ny antony etsy ambony. Midadasika kokoa azo lisitra hita ao amin'ny lalàna ao Rosia.

Ny fomba fampijanonana ny fifanarahana ho amin'ny fakam-panahy ho an'ny dingana

Fampitsaharana ny fifanekena amin'ny asa ny mpampiasa mitaky famolavolana tahirin-kevitra tsara. Voalohany dia mila hanazavana ny antony nahatonga ny fandroahana, ary mba hahitana raha marim-pototra izy ireo, araka ny lalàna Rosiana.

Mba hanamarinana ny zava-misy ny ratsy fampisehoana ny lohan'ny tehina mpikambana ny adidy mba hahitana porofo ny tsirambina na ny fandikan-dalàna. Izany dia azo raisina ho mpikambana amin'ny mpiara-miasa, mpanjifa izay tsy afa-po amin'ny asany, sy ny fanazavana an-tsoratra tatitra momba ny absenteeism.

Fanamarinana ny fampitsaharana ny asa tokony fifanarahana voalaza ao amin'ny fampahafantarana, ka misoratra anarana azy eo amin'ny gazety. Ny tahirin-kevitra io dia mpiasa nanolo-tena telo andro mialoha ny fandroahana na ny famaranana ny fizahan-toetra. Ao amin'ny daty voalaza ao amin'ny filazana, ny mpampiasa dia tsy maintsy mifanaraka sonia ny mba hisoratra anarana izany amin'ny gazety sy mahazo ny fanaovan-tsonia ny mpiasa.

Kajy ny severance

Rehefa mametraka ny baiko ny mpampiasa mba handoa ny lehilahy rehetra ny vola ilaina. Ny fandroahana ny mpiasa eo amin'ny fizahan-toetra dia mitaky ihany koa ny famindrana ny vola. Fandoavam-bola izay dia toy izany no mandray ny mpiasa, dia ireo izay nafindra tany mpiasa tsy tapaka. Io vola dia ahitana:

• karama;
• onitra ho an'ny marary;
• onitra ho an'ny fialan-tsasatra maromaro.

Mpiasa tsirairay dia mitondra ny lohateny hoe ny 28 andro fialan-tsasatra isan-taona. Na izany aza, fandroahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra mitranga eo anoloan'ny mpiasa afaka ho lasa iray fialan-tsasatra feno. Tahaka izany, onitra dia kajy arakaraka ny fotoana ny fandidiana. Raha misy orinasa lehibe kokoa dia manome isan'ny andro vakansy, izy ireo dia hoentina any an-tantara, rehefa fikajiana ny onitra. Fa iray mpiasa teo aloha vakansy andro maromaro mandray ny vola mitovy amin'ny karama isan'andro. Ny kajy dia toy izao manaraka izao:

• 28 (ny andro fialan-tsasatra ho feno) 12 (taona) * N (nandritra ny volana).

Ohatra, raha ny mpiasa niasa mandritra ny 3 volana, ary avy eo dia nanapa-kevitra ny hisotro ronono, dia nitondra ny lohateny hoe ho onitra ho an'ny andro fialan-tsasatra maromaro, 7 (28: 12 * 3).

miasa eny

Rehefa ny fifanarahana fampitsaharana ny mpiasa tsotra dia tsy maintsy manatanteraka ny andraikiny tapa-bolana, raha takian'ny ny mpampiasa. Nandritra izany fotoana izany dia olona iray hafa mety mahita ny toerana banga. Ny faharetan'ny asa fanampiny dia tsy mitovy, raha misy fanesorana ny mihantona. Fitiliana amin'ity tranga ity dia maharitra mandritra ny 3 andro.

Izany fitsipika izany dia mihatra rehefa fifanarahana dia faranana asa mandritra ny fe-potoana fanamarinana. Raha ny fanalan-ny fifanarahana eo amin'ny fandraisana an-tanana ny manam-pahefana na ny mpiasa mitranga any amin'ny faran'ny fe-potoana ny fizahan-toetra, miasa avy dia tsy ilaina.

Ny olona iray dia afaka tsy andro fanampiny amin'ny toe-javatra raha toa:

• ny kilemaina, ny vehivavy bevohoka, zokiolona olom-pirenena, ny janaka telo ankizy na ny zaza hatramin'ny 14 taona;
• dia aretina izay manakana ny famolaina ny adidy;
• fikarakarana ny kilemaina na marary ao amin'ny fianakaviana;
• Izy niaiky ny hopitaly fiofanana;
• fisotroan-dronono sy ny hafa.

Raha misy olona tsy dia naneho ny faniriana hisotro ronono amin'ny faran'ny vanim-potoana ny fotoana fizahan ary nony ampitso dia nandeha niasa, dia lasa mandeha ho azy ny mpiasa amin'ny fotoana mety maharitra. Amin'ny toe-javatra toy izany, ny fifanarahana famaranana mitranga amin 'ny fitsipika, miaraka amin'ny fe-potoana miasa tapa-bolana.

asa tantara

Izany no dingana farany ny fanalan-ny fifanekena, izay mitranga aorian'ny famoahana ny filaminana sy fandraisana ny vola ilaina ho an'ny mpiasa. Fandroahana mandritra ny fe-potoana fizahan-toetra ny tsirairay mifarana amin'ny fidirana ao amin'ny soratana sy asiana marika. Tokony ahitana ny antony fandroahana. Raha mitranga amin'ny fandraisana an-tanana ny mpampiasa, ny fianarana nilaza hoe "mahafa-po fitsapana vokany." Raha misy mpiasa dia nanapa-kevitra ny handao ny fandaminana, ny antony dia afaka mamaritra ny fanirian'ny tenany ihany. Dika mitovy ny asa boky dia tokony hijanona ao amin'ny orinasa ny mpiasa izay niasa.