Rostrud dia jereo araka ny fitsipika vaovao

Rostrud manam-pahaizana manokana avy amin'ny teny anglisy

Administrative fitsipika neken'ny lamin 'ny Fahasalamana Minisitry ny Rosia avy any Novambra 7, 2011 № 1325n (niditra tao an-kery tamin'ny Martsa 27, 2012).

Mariho fa ny fitsipika vaovao, dia tsy mahazo manoatra ny Lalàna Federaly Desambra 26, 2008 № 294-FZ "amin'ny fiarovana ny zon'ny fikambanana ara-dalàna ...". Kosa, dia mameno izany, ary manazava amin'ny an-tsipiriany ny fomba ny zavatra nataon'ny mpandray anjara amin'ny fanamarinana paika.

Tarihin'ny fitsipika vaovao dia ilaina, rehefa mijery ny fomba:

• nivarotra ny zon'ny mpiasa mba hanomezana ny fiantohana ara-tsosialy tsy maintsy manohitra ny loza sy ny asa ny aretina;
• notendrena vonjimaika kilema tombontsoa amin'ny lany ny fikambanana.

Inona no karazana fitsapana dia

Fisafoana dia voalahatra sy unscheduled.

voalamina ho fisafoana
Io karazana fitsapana dia natao araka ny drafitra isan-taona. Mahatonga azy ity ho eo amin'ny fototry ny:

• ny loza any amin'ny faritra, anisan'izany namoizana aina;
• momba ny karazana loza sy ny antony;
• ny toetry ny asa naratra ao amin'ny Federasiona Rosiana foto-kevitra (antontan'isa);
• ny mpampiasa ny foto-kevitra ny lamin 'ny loza fanadihadiana.

Ny vokatry ny tahirin-kevitra ireo no nanao ny fanamarinana isan-taona drafitra.

Ankoatra izany, araka ny Fehintsoratra 8 ny Andininy faha-9 ao amin'ny Lalàna № 294-FZ, dia misy antony maro ho an'ny fisafoana.

1. Panjakana fanoratana ny mpampiasa.
2. Ny faran'ny-potoana farany fisafoana ny mpampiasa.
3. Atombohy ny mpandraharaha asa araka ny nanaiky fampahafantarana ny sampan-draharaha misahana panjakana.

Momba ny nanomana asa ny mpampiasa ny mampahafantatra, fa tsy taty aoriana noho ny ao anatin'ny telo andro fiasana mialoha ny fitsapana amin'ny alalan'ny fandefasana ny filazana tamin'ny alalan'ny paositra na ny fomba hafa. Noho izany, dia afaka ho entina mamantatra avy aman-Rostrud toerana, ary ho famangiana.

Raha ilaina, ny orinasa dia azo nandefa fangatahana aseho:

• ny nalaina avy ao amin'ny didy sy ny fandaminana sy ny fitantanana antontan-taratasy ;
• Fiarovana, ny taratasy fanamarinana ny mpampiasa mba hisoratra anarana any amin'ny manam-pahefana hetra;
• antontan-taratasy manamarina ny fisoratana anarana ny mpampiasa toy ny policyholder ao amin'ny FSS;
• vaovao mikasika ny vokatry ny asa fanamarinana nitarika teo aloha;
• miasa amin'ny fanadihadiana ny loza;
• angon-drakitra momba ireo mpiasa voaroaka, nandritra ny telo taona teo aloha ny fandinihana, noho ny fahafatesana na ny fahasembanana vokatr'izany;
• vaovao momba ny fomba fandaminana nitarika fanofanana amin'ny fomba azo antoka sy ny fomba miasa.

Ny mpanara-maso dia tsy manan-jo hitaky ny mpampiasa ny vaovao tsy mifandray amin'ny foto-kevitra ny fanadihadiana taratasim-bola, ary ny dika mitovy ny antontan-taratasy-panjakàna, raha tsy misy nomena ny lalàna ao amin'ny Federasiona Rosiana.

fisehoan-javatra tsy voaomana
Araka ny andininy faha 360 ao amin'ny Fehezandalàna Asa antony ho unscheduled maso ny mpampiasa dia:

• fahataperan'ny ny faty navoakan'ny mpampiasa Rostrud baiko mba hanafoana ny fantatra fanitsakitsahana;
• fieken-keloka ho Rostrud antso sy ny fanambarana ny mpiasa ny mpampiasa dia famakiana ny tsy maintsy takiana;
• mpiasa fangatahana maso ny asa fepetra ao amin'ny toeram-piasana;
• fisian'ny baiko na mba Rostrud lohany.

About am-piandohana ny zava-nitranga tsy voaomana hampahafantatra mpampiasa dia tsy maintsy, fara fahakeliny, 24 ora eo anoloan'ny fitsapana amin'ny fomba rehetra azo atao.

Unscheduled fanaraha-maso ihany koa dia afaka ho entina avy ao amin'ny taratasy na amin'ny endrika fivoahana. Rehefa mitarika mpanara-maso fisafoana dia mitondra ny lohateny hoe To:

• fangatahana ary handray avy amin'ny mpampiasa sy ny manam-pahefana mba hanamarinana antontan-taratasy ilaina, fanazavana sy ny vaovao;
• na oviana na oviana mba hanatanteraka fepetra fanaraha-maso;
• mpampiasa manao baiko mba hanafoana ny fantatra fandikan-dalàna, hitondra ny heloka amin'ny fitsarana;
• misintona ny tatitra sy handinika, ao anatin'ny fitantanana ny herin'ny fitsarana sy jereo ny tahirin-kevitra manan-danja ho amin'ny fitsarana;
• manam-pahaizana manome hevitra teo anatin'ny kianjan'ny fanambarana ny fanitsakitsahana ny mpampiasa.

Time ny fisafoana

Verification tsy afaka haharitra mihoatra ny 20 andro fiasana. Ny maningana ireo orinasa madinika, izay misy fetrany ny 50 ora, ary koa ny orinasa madinika, ny teny hoe fitsapana izay mety tsy mihoatra ny 15 ora isan-taona.

Amin'ny toe-javatra sasany, ny faharetan'ny ny nomanina tamin'ny-toerana dia azo omena maso ny 20 andro fiasana, fa tsy mihoatra ny 5 ora - ao amin'ny raharaha madinika sy orinasa madinika.

Inona no Tsy azo atao ny mijery

Nandritra ny hetsika ny mpiasa misahana ny Asa dia tokony tafiditra ao amin'ny fepetra ao amin'ny Lalàna Federaly Desambra 26, 2008 № 294-FZ "amin'ny fiarovana ny zon'ny fikambanana ara-dalàna ...".

Indrindra indrindra, ireo vatsy, izay ny lisitry ny zavatra voarara mpitandrina. Noho izany, dia tsy afaka;

• mba hitarika voalahatra sy unscheduled zava-nitranga rehefa tsy misy ny mpampiasa na ny olona nahazo lalana;
• hanamarina tsy fanajana zavatra takiana mifandray amin'ny herin'ny Asa Agency;
• nisambotra sy ny antontan-taratasy vaovao fangatahana, fa tsy mifandraika amin'ny fakam-panahy zavatra;
• mihoatra ny fepetra fisafoana;
• mba hanatanteraka asa amin'ny lany ny mpampiasa;
• tsy misy tsy protocols nofidina mba hitsapana santionany ny vokatra, haka santionany ary hanatanteraka ny refiny;
• manaparitaka izany ara-barotra, na ny manam-pahefana fanjakana miafina.

Inona no zo no mpampiasa

Fanamarinana ny vokatra fototra dia tokony ho tanterahina amin'ny fanarahana ny zo rehetra, izay ferana amin'ny alalan'ny lalàna.

Araka ny fitsipika ny mpampiasa dia manan-jo:

• manolotra mandritra ny fandinihana;
• hahazo fanazavana ilaina sy ny fanazavana avy amin'ny manam-pahefana ny asa Federaly antoko;
• mahazo hahafantatra ny vokatry ny fitsapana sy ny marika ny fanoherany ny asa, raha ilaina;
• hahaliana ny fanapahan-kevitra ny didim-panjakana sy ny fomba.

Nandritra ny fepetra nanamarina ny mpampiasa dia tsy maintsy:

• manome ny antontan-taratasy ilaina sy ny fanazavana;
• dia manome fahafahana ho an'ny mpanara-maso hanatanterahana-toerana amin'ny fisafoana;
• handamina ny fisian'ny mpitantana orinasa, ary koa tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana taratasim-bola ny olona;
• mba hamenoana ny taratasy ao amin'ny fisafoana.

Ny fanaraha-maso tatitra azo nifidy ny handahatra

Rehefa vita ny fisafoana dia nosarihana niakatra.

Izany dia taratry ny fandikan-dalàna. Ny tahirin-kevitra ahitana ihany koa:

• protocols na ny famaranana ny fianarana sy fanadinana;
• Manam-pahefana manazava ny mpampiasa ny olona;
• baiko hanafoana ny fandikan-dalàna sy ny hafa mifandray amin'ny vokatry ny fanamarinana na antontan-taratasy dika mitovy aminy.

Mariho fa ny mpampiasa manan-jo mamaritra ao amin'ny asa fanaraha-maso ny fifanarahana teo aminy, ary koa ny fahefana manokana ataon'ny mpiandry raharaha mba hanatanteraka taratasim-bola.

Ihany koa Tsara homarihina fa mpampiasa manan-jo nampakatra ny raharaha nalaina nandritra ny fandinihana ny fanapahan-kevitra ao mba Fiandrasana ny fotoam-.

Mba hanaovana izany, jereo ny lohan'ny Faritany tena ny asa Agency araka ny paika napetraky ny andininy faha-361 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Izany dia ny hametraka fitarainana. Tsy maintsy atao an-tsoratra ary ahitana:

• Panjakana anaran 'ny vatana izay ny fitarainana dia mivantana;
• asa lohateny, atao hoe koa, voalohany anarany sy patronymic ny nahazo ofisialy misahana ny Asa, izay zavatra efa nifidy ny handahatra;
• atao hoe koa, anarana sy ny patronymic ny olona voajanahary na ny olona ara-dalàna nandefa ny fitarainana;
• ny adiresy mailaka ny valiny;
• ny mpangataka ny sonian'ny sy ny daty ny fitarainana;
• ny fototry ny tantaran'i nitaraina ny.

Rehefa eo ny antso nametraka ny mpangataka manan-jo hanolotra ny mpanohana antontan-taratasy, ary mangataka ny ilaina fanazavana ao amin'ny Asa Agency.

Decorator fitarainana koa hatao nahalala ny tahirin-kevitra sy fitaovana momba ny fitarainana, raha tsy misy fiantraikany amin'ny zo, fahalalahana sy ny tombontsoa ara-dalàna ny olona hafa.

Ny fitarainana dia heverina Rostrud ao anatin'ny 30 andro manomboka amin'ny vaninandro ny fisoratana anarana.

Ary rehefa afaka izany ny asa nitaraina ny mety ho hita fa tsy ara-dalàna, na ny fanapahan-kevitra handroaka ny filazana. Inona ny mpangataka no nandefa voasoratra valiny.