Asa sy ny lalàna sivily fifanarahana: ankapobeny sy manokana

Asa fifandraisana azo voalamina tsy miorina amin'ny Fehezandalàna ny asa, fa koa miorina amin'ny fototra ara-dalàna iray hafa - sivily. Ary ny fampiasana ny banky angona dia mamela ny asa na fifandraisana amin'ny olona tsirairay sy ny fikambanana ara-dalàna. Manokana fitaovana io famolavolana dia afaka manompo toy ny sivily fifanarahana, ny teny ny izay nifehy ny sivily Code, mifanohitra amin'ny Asa Code, izay mitantana ny asa fifandraisana ao amin'ny zatra ambaratonga, rehefa miasa miorina amin'ny ny asa fifanekena.

Ny tena sivily fifanarahana, ny karazana izay nomen'ny ny Civil Code:

- Fitantanana-pananana;

- ny filaminana;

- ny fametrahana ny R & D;

- fifanekena;

- fitaterana;

- ny filaminana;

- onerous fanomezana asa ny asa;

- fahafahana misafidy service;

- Vaomieran'ny.

Tsara homarihina fa ny fanoratana ny asa fifandraisana amin'ny alalan'ny fifanarahana dinihina ihany koa ny tsy raikitra sy feno nataonay. Misy fifanarahana dia nanome ny fifandraisana sy ny lalàna hafa momba ny sampana isan-karazany ny lalàna. Indrindra indrindra, raha milaza ny sivily Code sivily fifanarahana amin'ny olona voajanahary, fa toy izany fifandraisana eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny JSC voafehin'ny araka ny lalàna "On Joint Stock Companies".

Ara-dalàna toetry ny fahafahana, alalan 'izany sivily fifanarahana lasa zava-misy, miorina amin'ny lahatsoratra. 103 ao amin'ny Code Civil. Ity fitsipika ity dia manome fa raha ny fanapahan-kevitra dia ho mpanana petrabola, ny zon'ny fitantanana ny JSC azo hafindra ho vatana iray hafa, izay hitondra ny fiaraha-monina miorina amin'ny lalàna sivily fitsipika. Raha fintinina, ny asa dia azo fifandraisana miorina amin'ny tena hafa fototra ara-dalàna, ary fehezin'ny lalàna isan-karazany.

Amin'ny ampahany noho izany, isika sy ny famonoana fifanekena no fahasamihafana lehibe.

Diniho ny sasany amin'ireo fahasamihafana. Araka ny Asa Code, iharan'ny ny fifanarahana asa mety ho asa mpiasa mivantana, izay tsy manana zo mandroso hatrany mpiasa iray hafa. Rehefa misy sivily endriky ny fifandraisana, izany toe-javatra izany dia toa hafa. Misy, ohatra, te hanandra-orinasa ny faritra manodidina ny birao ka omeo azy amin'ny toe-javatra tsara. Izany dia azo atao: na ny hanitarana mpiasa ary makà amin'ny zaridaina asa na fotsiny, dia resy lahatra ny lalàna sivily fifanarahana amin'ny ny olona rehetra izay tsy miankina hanao ny asa fandaharam-potoana mihitsy no mamaritra ny karazana asa ka afa-ho tompon'andraikitra amin'ny farany vokatry ny ny asa . Mandritra izany fotoana izany ny mpiasa dia mety tsy hahatanty ny andraikiny hafa, ny afa-po izay tsy voalaza ao amin'ny fifanarahana.

Misy safidy hafa, izay mampiseho mazava tsara ny fahasamihafana misy eo amin'ny asa fifanarahana ny lalàna sivily. Ohatra, ny orinasa manapa-kevitra ny hanankina ny zaridaina tsy misy olona manokana, ary mafy orina izay specializes amin'ny asa toy izany. Hoy izy, indray kosa, dia manondro ny asa ny manam-pahaizana manokana izay miasa ho an'ny orinasa. Misy solontena asa mivantana, ary izany dia tena azo atao ao amin'ny rafitra sivily ny fifandraisana, ary tsy azo ekena eo amin'ny asa fifanarahana.

Raha fintinina, ny fisian'ny rafitra toy izany ho toy ny fifanarahana sivily, mpiasa ny orinasa na ny sampan-draharaha tsy noresahina. Na izany aza, ny mpiasa dia tokony ho mailo ihany koa fa ny fahasamihafana dia tsy mifandray amin'ny toe-piainana ihany ny fampisehoana ny fifanarahana foto-kevitra, fa koa ny sasany antoka ara-tsosialy, izay ao amin'io endriky ny fandaminana ny asa fifandraisana dia somary voafetra. Amin'ity tranga ity, ny fifanarahana asa toa tiana kokoa, satria mamela ny mpampiasa manao ny feno ara-tsosialy isan-karazany ny antoka eo amin'ny fanajana ny mpiasa.