Rahoviana dia miavaka Hanaraha-maso ny mpiasa amin'ny fahalalana ny fiarovana?

Araka ny lalàna Rosiana orinasa, ny mpampiasa dia tsy maintsy manatanteraka ny taratasim-bola amin'ny fahalalana mpiasa eo amin'ny sehatry ny fiarovana sy ny fahasalamana. Amin'ity tranga ity, ny zava-nitranga dia mety ho manaraka na miavaka. Inona no specificity ny roa karazana fisafoana? Inona potoana tokony notanterahina ny fomba manan-danja?

Izahao toetra ny fahalalanao ny mpiasa: Filan-kevi Lalàna

Ny tena fototry ny lalàna, dia tapa-kevitra, raha ny maso no natao miavaka fahalalana ny mpiasa sy ny maro hafa mandrindra olana manan-danja manokana - Fanapahan-kevitra laharana 1/29, nolaniana tamin 'ny Minisitry ny Fanabeazana sy Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003. Io asa normative ankatoavin'ny ny lamin 'ny fampiofanana ny Rosiana orinasa eo amin'ny sehatry ny asa fiarovana. Fanontaniana - Rahoviana dia miavaka fitsapana ny fahalalana ny mpiasa, no iray amin'ireo lafiny harena ny olona eto amin'ity faritra ity sampan-draharaha. Talohan'ny nandinika azy io amin'ny an-tsipiriany isika, dia handinika ny fitsipi-dalàna ankapobeny mifehy ny fomba izay ny mpampiasa dia tsy maintsy hanorina orinasa rafitra ny fampiofanana sy ny vetting ny fahaizana eo amin'ny sehatry ny asa fiarovana.

System fitsapana fahalalana ny fiarovana: ny tsipirian'ilay

Mivantana eo ambany fiarovana sy ny fahasalamana ao amin'ny lalàna Rosiana dia natao mitohy ny asa ny orinasa nampiasa matihanina mahay, izay mikendry ny hiantohana ny fiarovana sy ny fahasalamana ny mpiara-miasa ao amin'ny Mazava ho azy fa ny asa. Io asa io dia mety ahitana asa izay azo sokajiana ho: ara-tsosialy sy ara-toekarena, ny fandaminana, ara-teknika, ny fahadiovana, madio, pahasalamana, fisorohana, fanarenana.

Fikambanana sy ny fanatanterahana ny fanadinana dia tokony hatao mpiasan'ny maintsy rehetra Rosiana mpiasa ny orinasa, na inona na inona sata ara-dalàna sy ara amin'ny teny tompony. Natao hampiofanana ary mampahafantatra ny fahalalany dia tsy maintsy ihany koa ny lohan 'ny mafy. Vaovao avy mpiasa hiasa ao amin'ny orinasa, dia tokony handray ny ilaina ihany koa ny fampianarana sy ny fanofanana amin'ny lafiny samihafa amin'ny asa fiarovana.

Didy hitsivolana laharana 1/29 2 Tafiditra fahaiza-manam-pahaizana manokana dingana: mahazatra ihany nefa miavaka. Jereo ny voalohany tokony ho karazana tsy latsaky ny 1 fotoana 3 taona. Kosa, ny Nihazonako ny miavaka mpiasa Hanaraha-maso ny fahalalana momba ny olana ny asa fiarovana dia tsy maintsy tanterahana:

- araka ny fijery ny fepetra vaovao ao amin'ny fitsipika fanorenana ny fepetra takiana ho an'ny asa na rehefa manao fanovana ny fiarovana;

- araka ny fiandohan'ny fampiasana ao an-toeram-piasana ny fitaovana vaovao, ary koa ny fampidirana na inona na inona fiovana eo amin'ny rafitra famokarana, vokatry ny izay ny mpiasa ho an'ny asa azo antoka dia mety mila fahalalana fanampiny;

- noho ny fangatahan'ny solontenan'ny Trudinspektsii sy ny hafa mahay fanjakana sy manam-pahefana monisipaly;

- taorian'ny loza sy ny loza;

- ny mamantatra ny fanitsakitsahana ny fiarovana fitsipika, efa imbetsaka nanao mpiasa;

- mandritra ny fiatoana eo amin'ny fanatanterahana ny asa ao amin'ny birao olombelona lava kokoa noho ny 1 taona.

Izahao toetra ny fahalalana eo amin'ny sehatry ny asa fiarovana dia nentina avy miorina amin'ny zava-misy fa ny mpiasa maintsy fampiofanana manokana. Diniho amin'ny an-tsipiriany ny endri-javatra.

Fanabeazana amin'ny asa fiarovana

Ny fomba fanaraha-maso nitarika miavaka mpiasa fahalalana no mampaharitra azy miorina amin'ny zava-misy fa ny mpiasa mifanaraka fahalalana ny orinasa azo nandritra ny fandraisana anjara amin'ny 40-ora fandaharam-potoana fanofanana any ivelany ny toeram-piasana. Io fampiofanana azo tanterahina ao amin'ny orinasa ihany na ny antoko fahatelo-andrim-panjakana fanabeazana.

Mety fandaharana dia niforona ny fototry ny modely sakafo, izay efa nankatoavina Mintrudsotszaschity Rosia. Tsara homarihina fa ny sampan-draharaha nankatoavin'ny ny fitsipika manan-danja ho an'ny:

- lohan'ny fandraharahana sy ny lefiny,

- mpampiasa ao amin'ny toetry ny olona;

- mpitantana sy ny matianina izay tompon'andraikitra ny fandaminana, ny fitantanana sy ny fandaminana ny asa ao amin'ny orinasa, mampiasa ny fanaraha-maso ara-teknika ilaina fanaraha-maso;

- matihanina miasa ao amin'ny asa ny asa fiarovana, fametrahana ny orinasa, ny mpampiasa;

- solontenan'ny eo amin'ny asa fiarovana ny komity;

- alalana olona avy amin'ny sendika sy ny rafitra hafa izay maneho ny tombontsoan'ny mpiasa;

- solontenan'ny manam-pahefana mahefa eo amin'ny resaka asa fiarovana;

- pedagojika fikambanan'ny mpiasa, izay ampianarin'ny ambaratonga voalohany, faharoa, ambony, ary koa ny fanabeazana mikasika ny foto-kevitra izay mifandray amin'ny olana ny asa fiarovana;

- solontenan'ny naniraka ho fanamarinana ny fahalalana eo amin'ny asa fiarovana;

- solontenan'ny vondrona isan-karazany ny mifangaro composition, rehefa mifandray amin'ny fiarovana.

Noho izany, ny fandaharana dia afaka ho vonona amin 'ireo olon-tsotra fahaiza-manao, ary koa ho an'ny mpitantana, olona mahay eo amin'ny famahana ny olana - rehefa nanatontosa niavaka Hanaraha-maso ny mpiasa fahalalana eo amin'ny asa fiarovana, izay afaka ny ho tena hentitra, sy ny mpiara-miasa fikambanana na ny mahefa ny rafitra-pahefana.

Training fandaharan'asa mivelatra ny fifandraisana mpiantsehatra isan-karazany eo amin'ny sehatry ny fiarovana dia tokony ho antsoina ao amin'ny rafitra napetraky ny lalàna rafitra. Noho izany, ireo fikambanana mampiofana manatanteraka ny harmonization ny asa drafitra miaraka amin'ny manam-pahefana. Ireo fandaharan'asa izay fiofanana dia natao ao amin'ny fikambanana iray, neken'ny-doha.

endrika ny fampiofanana

Mivantana voaofana araka ny fandaharan'asa nankatoavina notanterahina manontolo andro ao amin'ny tolakandro na amin'ny hariva ny endriky ny lahateny, seminera sy ny raharaham-barotra isan-karazany lalao. Ny fiofanana sasany dia azo ampiharina ny fomba fandaminana ny asa tsy miankina izay mety ho niasa, ohatra, solosaina fandaharana manokana. Angamba ny fampiasana ny fomba fianarana lavitra, raha azo atao, ary tandrify avy amin'ny fomba fijery ny fampandrosoana ny mpianatra ny votoatin'ny fandaharana.

Ny voalohany fahaiza-maso

Rehefa miavaka dia fitsapana ny fahalalana eo amin'ny asa fiarovana, azo avy amin'ny olona ao anatin'ny sehatry ny fampiofanana amin'ny endrika ity, dia efa fantatrao. Fa rehefa nanao hetsika tsy tapaka voalohany?

Matetika, izany fitsapana dia tanterahina avy hatrany araka ny andalan-teny ny mpanatrika fandaharana mety antokony. Matetika noho izany antony izany hitarika ny mampiasa olona maro ireo dia hamoaka didy manokana, araka izay namorona ny vaomiera manokana tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ny fisafoana amin'ny fanontaniana. Ny fifehezan dia tsy maintsy ho hita fa, fara fahakeliny, 3 manam-pahaizana manokana izay efa niaritra fandaharana fanofanana manokana, mifanaraka fotsiny no manan-danja ho an'ny komity.

Koa, toy izany koa rafitra ho namorona mivantana an-fanofanana fikambanana. Ny fifehezan dia tsy maintsy ahitana ny mpitantana, ny mpampianatra, amin'ny toe-javatra sasany - ny solontenan'ny manam-pahefana mahefa ny mifandray amin'ny asa fiarovana. Tsara homarihina fa ny fanamarinana ny fahalalana ny manam-pahaizana manokana fiofanana fikambanana nentina nivoaka, raha izy ireo ihany no nampianarina ny mety rafitra. Raha ny fizahan-toetra dia mahomby - ilay olona mandray taratasy manamafy ny fisian'ny fahalalana ny takiana.

Koa ankehitriny dia mahafantatra ny fomba fitondran-fiofanana momba ny fiarovana sy ny fahasalamana fandaharana, ary koa izany, rehefa nanatanteraka ny fitsapana miavaka ny fahalalana ny mpiasa ao amin'io faritra io. Maro ny tsipirian'ilay izay mampiavaka ny paika amin'ny fanontaniana. Andeha isika handinika azy ireo.

Izahao toetra ny fahalalanao: ny tsipirian'ilay

Ny fomba izay nitarika ny fanamarinana ilaina, koa ny didim-panjakana mametraka fepetra isa 1/29. Noho izany, amin'izao normative asa dia milaza fa ny fahalalana teorika ny mpiasa dia tokony hijery mivantana ny mpitondra mikarakara. Ny boky ny fahalalana manan-danja dia àry no lasa fototry ny fepetra voalazan'ny ny lalàna sy ny fitsipika, izay tsy maintsy mamaky ny mpiasa mba hanomboka ny asa eo amin'ny lahatsoratra. Amin'ny toe-javatra sasany, ny habetsahan'ny mitombo ny fahalalantsika noho ny fepetra fanampiny ho an'ny asa fiarovana, izay antenaina mba handinika ny orinasa ny mpiasa alohan'ny manomboka ny asa.

Time ny fisafoana

Matetika, ny fomba amin'ny fanontaniana dia nentina nivoaka ivelan'ny ora ara-dalàna miasa. Izany no tandrify avy amin'ny fomba fijery ny fiantohana ny fiasan'ny orinasa rehefa nanatontosa niavaka mpiasa Hanaraha-maso ny fahalalana, na ny asa entana mpanjifa nanome ny fikambanana, dia tsy tokony ho liana. Nankeo amin'ny mafy, mba hividy ny vokatra na ny asa fanompoana marina, sy ny hevitra momba ny orinasa manokana dia tsy olana fototra ho azy.

Fanatanterahana ny fitsapana vokatra

Noho izany, dia nijery azy, rehefa nentiny avy niavaka mpiasa Hanaraha-maso ny fahalalana eo amin'ny asa fiarovana. Ny lafiny manan-danja io fomba - fastening ny valim-pifidianana. Araka ny Fanapahan-kevitra № 1/29, ny heverina ho fitsapana dia voarakitra ao amin'ny fifanarahana manokana, izay atao amin'ny endrika fanampiny 1 mba № tahirin-kevitra ara-dalàna nankatoavin'ny fomba arahina asa. Raha misy mpiasa ny mety mandalo fitsapana, dia ho namoaka taratasy fanamarinana manokana izay nosoniavin'ny ny mpitari-draharaha ny asa, izay manatanteraka ny dingana amin'ny fanontaniana. Io famantarana natao kosa, ny endriky ny Tovana № 2 ny fomba arahina Fanapahan-kevitra neken'ny № 1/29.

Raha misy mpiasa ho levona mandrakizay ny fizahan-toetra, dia ao anatin'ny iray volana no tsy maintsy miezaka indray ny zava-nitranga izany.

Izahao toetra ny fahalalana: sampana lafiny

1/29 didy laharana dia federaly tapa-lalàna, fahefana rehetra orinasa Rosiana. Na izany aza, misy ihany koa ny orinasa maro loharanom-kevi-dalàna, ohatra, izay manatanteraka niavaka mpiasa Hanaraha-maso ny fahalalana eo amin'ny herinaratra fiarovana sy mba ho azo antoka ny fampandehanana ny orinasa famatsiana hafanana. Noho izany, ny fampiharana ireo fepetra tokony arahina eo amin'ny sehatry ny fiarovana herinaratra - raha ny fandidiana rafitra mpanjifa, dia voafehin'ny araka ny lalàna neken'ny Order 'ny Minisitry ny Angovo ao Rosia isa 6, nandray 13.01.2003.

Fitsipika ity, indrindra indrindra, ahitana andalana mifehy mpiasa fiofanana ilaina ny fahalalana, ary koa ny fananganana ny daty noho ny miavaka sy taratasim-bola tsy tapaka. Izay nanao hoe: mba manavaka ny taratasim-bola tsy tapaka tamin'ny 2 karazany:

- Kilonga;

- raha ny marina, ny manaraka.

Fikambanana sy ny fanatanterahana ny fandinihana ny herinaratra fiarovana manokana, izay manondro ny Kilonga, mba ho nentina nivoaka, raha mpiasa iray tonga mba hiasa ao amin'ny fandaminana ny mifanaraka sehatra ny toe-karena voalohany, na raha misy fiatoana eo amin'ny manam-pahaizana manokana fahalalana ny fanamarinana dia ny 3 taona.

Maso iray hafa dia ny compétence ny matihanina ny fametrahana herinaratra dia tsy maintsy ho entina avy:

- raha avy amin'ny teny anglisy mpiasa izay handamina sy hanatanteraka asa mifandray amin'ny fikojakojana ny fametrahana herinaratra, fanamboarana na ny debug fitaovana, na dia manana ny fahefana hamoaka baiko - 1 indray mandeha isan-taona;

- raha homarinana avy amin'ny teny mpitantana sy mpiasa manao asa ara-teknika, na hanatanteraka ny asa mifandray amin'ny asa fiarovana, ary koa ny fanaraha-maso ny fametrahana herinaratra - 1 isaky ny 3 taona;

Rehefa miavaka dia fitsapana ny fahalalana ny herinaratra fiarovana mpiasa? Na inona na inona ny toerana no nentina avy manaraka na fizahan-toetra teo aloha fahalalana mpiasa izay mampiasa herinaratra, miavaka fombafomba tsy maintsy tanterahina;

- araka ny fampidirana ny vaovao na ahitsy fitsipika, miadidy ny mpanjifa;

- nandritra ny fametrahana ny foto-drafitr'asa vaovao na fiovana eo amin'ny fitaovana faritra - fa ny ilaina ny manamarina amin'ity tranga ity dia tapa-kevitra miorina amin'ny mpitarika ny ara-teknika heviny;

- ny fanendrena ny manam-pahaizana manokana amin'ny asa hafa, raha ny vaovao mitaky andraikitra fanampiny olona nianatra fitsipika;

- ny raharaha ny fandikana ny fepetra voalazan'ny lalàna ny mpiasa eo amin'ny sehatry ny asa fiarovana;

- noho ny fangatahan'ny ny manam-pahefana mahefa;

- amin 'ny famaranana ny vaomiera manokana fanadihadiana ny tranga na tsy ara-dalàna eo amin'ny fampandehanana ny herinaratra fitaovana;

- ny raharaha ny fampitomboana ny fahalalana mpiasa ho sokajy ambony kokoa, satria ny fanamarinana ny fahalalana ny asa fiarovana manam-pahaizana manokana amin'ny famokarana ny fanombanana mahafa-po;

- raha ny mpiasa ao amin'ny toerana outage maharitra mihoatra ny 6 volana.

Amin'ity tranga ity, ny habetsaky ny fahalalana ao anatin'ny sehatry ny fanaraha-maso niavaka dia tokony hamaritra ilay olona tompon'andraikitra amin'ny toe-javatra nisy ny herinaratra fitaovana. Izy no mamaritra raha hanao niavaka Hanaraha-maso ny mpiasa fahalalana ny mpanjifa mikasika ny fametrahana. Raha ny fisafoana dia tanterahina noho ny fangatahan'ny ny manam-pahefana mahefa maso, ary koa ny zava-nitranga rehefa avy, ny fomba manan-danja dia tsy manova ny manaraka fisafoana araka ny fandaharam-potoana napetraka. Ankoatra izany, io fomba azo tanterahina ny fandraisana anjara ao amin'ny Commission, nanorina ny fanjakana fitsipika sampan-draharaha.

famintinana

Noho izany, nianatra isika fa rehefa natao ny fitsapana miavaka ny fahalalana ny asa fiarovana ny Rosiana fepetra takiana amin'ny orinasa, ary koa ny iray hafa karazana hetsika mifanaraka. Chief federaly ireo fitsipika mifehy ny fomba fiasa - didim-panjakana laharana 1/29.

Mandritra izany fotoana izany, misy ihany koa ny lalàna sehatrasa loharanom-baovao - ohatra, fananganana fa rehefa natao ny fitsapana ny fahalalana miavaka etona efitrano manokana, orinasa mirotsaka amin'ny hetsika herinaratra. Ireo fitsipika koa ny fampiharana sy ny anjara tsy tapaka fisafoana. Ny fepetra voalazan'ny ny lalàna mifanaraka loharanom-tsy mifanohitra ny hoe tapa-kevitra amin'ny sehatra federaly.

Misy ny mihevitra fa ny fahalalana azo amin'ny alalan'ny manam-pahaizana eo amin'ny sehatry ny taratasim-bola dia ho nandray ny azy ireo amin'ny toeram-pianarana manokana. Mahomby nandeha ny fitiliana mpiasa hambara antontan-taratasy samihafa.