Mpiasa andraikitra: ny haavon'ny ny fanoloran-tena

Ny anjara ny mpiasa ao amin'ny fikambanana tao anatin'ny taona vitsivitsy dia lasa manan-danja bebe kokoa famantarana ny fahombiazan'ny ny orinasa. Ny lohahevitra momba ny teoria ny mpiasa andraikitra dia ny mitady fomba mba hahazoana antoka fa ny orinasa dia afaka ny hahatratra ny hametraka paikady tanjona ary miaraka amin'izay koa, mba hamoronana manokana tontolo iainana noho ny mpiasa, izay izy ireo (sy ny olon-tsotra mpiasa sy mpitantana, ary ny loha) mety ho liana amin'ny indrindra miverina.

Inona no anjara ny teoria

Raha ny marina, mba hanome misy marina na hanazavana famaritana ny foto-kevitra io no tena sarotra, satria tsotra dia mifototra amin'ny fahaiza-misaina. Pitsiny koa mifandray ny hoe nandritra ny fotoana maharitra ho an'ny fitantanana ny fandaminana ny asa ratsy ampiasaina matetika, tsy mahomby ny fomba sy ny teoria. Amin'izao fotoana izao, ny fampandrosoana ny fanao sy ny andraikitra farany teorian'ny dia mifantoka amin'ny zava-misy sy ny fahaiza-misaina.

A fohy Famaritana ny teoria dia toy izao manaraka izao: ny tena asa ny mpitarika ny fikambanana dia ny famoronana tontolo iray any amin'ny toeram-piasana, izay mpiara-miasa dia afaka maneho ny tsara indrindra fampisehoana, dia hisy nanatrika ny toeram-piasana tsy noho ny adidy, fa koa amin'ny tenany. Mivadika sy mpiasa firotsahana (EP) misolo tena ny tombontsoan'ny mpiasa amin'ny asa dingana, ny fanoloran-tena, fandraisana an-tanana sy ny andraikitra. Fa folaka avokoa ny lohany dia tena manampy mpiasa izay mandray ny andraikiny ary koa ny tompon'ny ny raharaham-barotra, na ny fomba manokana ny olona tsirairay ho zavatra. Amin'ny teny hafa, mpiasa anjara mampiavaka ny mpiasa araka izay manana miavaka liana amin'ny asa atao, nipetraka tanteraka ny sainy, ary dia vonona ny hanao ny ezaka rehetra ny fampiharana azy io.

Nahoana no andraikitra teorian'ny

Maniry saika misy mpampiasa no tsara indrindra, mamokatra mpiasa, nefa ahoana no mety ho tratra, vitsy fantatrareo. Ny kevitra izay mamaritra ny anjara ny mpiasa sy ny fomba ny fanatsarana ilaina ho toy ny fitaovana mba hiatrehana lalim-paka ao amin'ny taonjato maro ny fitantanana tsy mahomby.

Antontan'isa milaza fa vitsy ihany ny mpiasa no anjara tanteraka amin'ny workflow. Fianarana ny firotsahana amin'ny tehina eny an Albion dia mampiseho fa ny eo ho eo, afa-tsy isan-jato roa ambin'ny folo ny mpiasa ny ankamaroan'ny orinasa no tena liana amin'ny asa. Raha ny orinasa Eoropeana, ny isan-jato dia ambany aza.

Ankoatra ny famaritana ny firotsahana, ny teoria dia maneho ny fomba ary ny mazava ho azy hanangana ny isa. Ao amin'ny hevitry ny maro amin'izao fotoana izao ny mpitondra, ny fikambanana ny fahombiazan'ny tena miankina amin'ny fananganana ny orinasa kolontsaina. Izy io dia rafitra izay mpiasa anjara amin'ny ambaratonga rehetra, tohanan'ny ny fomba mandeha ho azy.

zava-dehibe

Indro misy ohatra ny maha zava-dehibe izany andraikitra fepetra toy ny mpiasa, ny orinasa dia azo oharina amin'ny ekipa baolina kitra. Inona no mety ho vokatry ny lalao rehefa dvenadtsatiprotsentnoy mpilalao anjara? About misy fahombiazana ao amin'io faritra io dia tsy azo heverina raha tsy sahirana ny mpilalao mitranga eo an-tsaha, sy ho avy daty, fety nanatona, ny vaovao avy ao amin'ny Internet sy ny zavatra hafa. Mazava ho azy fa ny fitantanana mahomby ny ekipa baolina kitra tsy tapaka hampihatra ireo fitsipiky ny fandraisana anjara, na izany aza, dia anarana hafa.

Inona tokoa moa ny anjara ny mpiasa

anjara amin'ny fitantanana manokana - napetraka ny fitsipika, fepetra sy fomba fiasa, fomba tsy manam-paharoa. Miaraka amin'ny fanampian'ny ny fitantanana ny orinasa mahazo mpiasa mahay sy tompon 'andraikitra, mafana fo sy mpanao mpiasa. Ny tsirairay avy dia mampiseho ny anjara mpiasa tena miahy ny momba ny orinasa izay mandeha. Izy no tena nanao ny dingana miasa sy manao ny ezaka rehetra mba hahazoana fahaiza-miasa mahomby asa ambony.

Tokony ho ekena fa ny fandraisana anjara ny mpiasa - dia foana ny fiaraha fifandraisana, ny mpandray anjara dia ny mpampiasa sy ny mpiasa. Io karazana fifandraisana azo atao rehefa misy fitokisana sy ny fanajana teo amin'izy ireo. Miezaka ho avo VI, mpanara-maso na ny mpitantana ny orinasa tsy maintsy hanao ny fananganana ny mazava sy ny fifandraisana ankapobeny. Tokony ho mazava tsara ihany koa ny mpiasa ny asa ary manome azy ireo ny fahefana izay mifanaraka ny fahaiza-. Ankoatra izany, mpiasa bebe kokoa andraikitra tsy hisaraka avy amin'ny aina miasa tontolo iainana sy ny kolontsaina mety orinasa.

Ny fahasamihafana eo amin'ny fahafaham-po sy ny firotsahana amin'ny

Hatramin'ny 70-ies tamin'ny taonjato farany, ny teoria ny fitantanana dia foana ny vaovao farany amin'ny fivoarana vaovao natao mba hanatsarana sy manatsara HR dingana. Ny tena mahaliana sy mahazatra no manaraka kevitra:

• Job fahafaham-po.
• Mpiasa tsy fivadihana.
• Office mpiasa.

Ny hevi-dehibe lasa ny antony manosika sy ny tombontsoan'ny mpiasa ao amin'ny orinasa manokana. Matetika no very hevitra ny teoria VP teorian'ny. Tsy hoe tsy manana fifandraisana izany. Ary rehefa mitambatra in iray manontolo ary nameno amin'ny hevitra vaovao momba ny fitantanana, dia afaka ny ho singa tena azo ianteherana ny teoria ny anjara. Ny tena maha samy hafa ny hevitra ireo fa tsy toy ny avo lasa fahafaham-po ny orinasa, ny tsy fivadihana sy ny antony manosika andraikitra mitombo ny mpiasa dia mitarika ho fanatsarana toy izany tondro:

• Service kalitao sy ny mpanjifa.
• vokatra tsara.
• mamokatra.

Nandinika ihany koa ny fampihenana ny manan-danja eo amin'ny absenteeism, tsy teo ny fahataran'i sy tsy nahazoan-dalana avy any amin'ny toeram-piasana, izany hoe fanatsarana fihazonana ny mpiasa.

Ny fandraisana anjaran'ireo mpiasa: Iza moa izany?

Noho izany, anjara, antony manosika ny mpiasa, ny mpiasa dia tsy hoe ny olona izay manatrika any am-piasana, ary mahatsiaro tena sy tompon'andraikitra mpandray anjara ao amin'ny workflow. Kokoa izy ireo mba hitady fomba vaovao sy ny hevitra mila manatsara ny zava-bitany, fa tsy manaiky ny fitsipika efa misy ary nametraka fomba asa ho hany azo atao.

Dia azo nilaza fa ny mpiasa manana andraikitra tena toetra manaraka ireto:

• Hisakana ny fiasan'ireny ny asa. Ho azy, ny fotoana mandalo haingana.
• Mifantoka foana ny ela.
• Strong fahatsapana pihetseham-po fifandraisana amin'ny orinasa.
• Liana toe-tsaina miasa (hafanam-po).
• Ny faniriana hanitatra ny sehatra ny ny asa (manovaova).
• Mampifanaraka ny fiovan'ny toe-javatra.
• Ny faniriana ny hanana fahaiza-manao asa.
• Tsy misy ilaina ny fampahatsiahivana sy ny baiko.
• Ny famonoana ara-potoana ny asa.
• Fikirizana.
• Initiative.
• Fironana ho amin'ny fanatanterahana ny drafitra, tanjona.
• Tsy fivadihana.
• Andraikitra sy fanoloran-tena.
• Nanolo-tena ho miasa.

Amin'ny lafiny maro, ny fanabeazana ny mpiasa toetra toy izany, dia azo atao ny mifanaraka orinasa kolontsaina.

Ahoana no mandrefy ny fanatanterahana ny mpiasa anjara

Mba hanatsarana Na ahoana na ahoana, dia tsy maintsy aloha ho refesina. Amin'ny fanombanana ny trangan-javatra izay voatariky ny olombelona antony, dia tena sarotra ny hahazoana antontan-kevitra azo antoka sy tanjona.

Fanombanana ny mpiasa no andraikitra ataon'ny manam-pahaizana miorina amin'ny ny fianarana ny fitsipika ankapobeny ny fananganana ny fampidirana. Ny fahafantarana ny fomba ny firongatry ny tranga ity, azo atao ny maminavina sy kajy ny fampidirana fanondroana (VI).

Io fomba Mifototra amin'ny zava-misy fa ny EP ahitana singa telo:

• Ny fandraisana anjara amin'ny famahana ny olana ny orinasa soatoavina.
• Ny haavon'ny liana tamin'ny ankapobeny fampisehoana.
• Orientation mba hampitombo ny vokatra, ary koa ny haavon'ny hetsika.

Rehetra ireo mpiasa andraikitra antony dia zava-dehibe ho an'ny fikajiana ny IV. Na izany aza, ny anjara amin'ny isa kajy tondro ho an'ny orinasa hafa no maha samy hafa. Ohatra, ho an'ny Tatsinanana fatra-paniry laza fikambanana miaraka amin'ny tanjona ny orinasa sarobidy ny antony voalohany dia ho fanapahan-kevitra. Izany dia noho ny zava-misy fa toy izany ny orinasa mitady hisarika ny famahana olana mahazatra, ny ankamaroan'ireo mpiasa. Na izany aza, ny fitaka dia ny tandrify sarobidy io ao amin'ny IV antony dia tsy mihoatra ny 50 isan-jato ho toy ny mpiasa tsotra tsara nandray anjara tamin'ny dingana ny fisasarany.

Amin'ny ankapobeny, ny singa fahatelo amin'ny fanombanana ny hasarobidin'ny VP dia kely dia kely. Mazava ho azy dia kaontiana ihany, fa zara raha mihoatra ny 20 isan-jato. Tsy mahagaga izany satria fahombiazan'ny fanavaozana dia miankina amin'ny fomba ampiharina izy ireo sy ampiasaina mandritra ny workflow.

Fanontaniana: ny votoatin'ny ny fandraisana

Ny tena loharanom-baovao momba ny haavon'ny ny EP lasa fanadihadiana ny mpiasa ao amin'ny orinasa amin'ny fomba rehetra. Izany no heverina indrindra fanontaniana ahalalan-javatra, izay mety ho tsy fantatra anarana misokatra na noho ny fangatahan'ny ny mpampiasa.

Arakaraka ny haben'ny ny orinasa sy ny fikarohana-dia mety misy ambaratonga fanadihadiana samy hafa be dia be ny teboka. Fanontaniana no namoaka amin'ny fomba mahazatra, na hanatitra ny manaiky / tsy mitovy hevitra amin'ny thesis.

Reply teny Mety misy safidy (fitsirihana), na ny fanontaniana mbola misokatra. Ny toetry ny valinteny manome hevitra momba ny halehiben'ny izay ny mpiasa natokana ho an'ny fikambanana.

Ohatra ny olana fototra

Misy ny sasany fanontaniana rehetra izao, ny valim-izay afaka manome fanazavana ankapobeny momba ny haavon'ny ny EP:

• Fantatrao ve izay ny vokatry ny asanao manantena ny hahita ny lohany?
• Manana ny fitaovana sy ny fitaovana ilaina noho ny asa?
• Moa ve ianao manana fahafahana isan'andro noho ny asa andro mba hanao izay tsara indrindra avy nivoaka?
• Nandritra tamin'ny herinandro lasa naneho na midera anao na ny mari-pankasitrahana omena ho amin'ny asa tsara?
• Evinces raha toa ny mpampiasa na ny mpiara-miasa fikarakarana ny ny fivoaran'ny tena manokana?
• Manana mpiara-miasa izay mampirisika ny asa fitomboana?
• Account ho an'ny mpiasa sy ny lohan'ny ny matihanina hevitrao?
• Inona no heverinao fa tena hoe: noho ny tanjona ny orinasa, dia mahatsapa ny maha zava-dehibe ny asa?
• Liana ny mpiasa hanao ny asa sy ny vokatra faran'izay tsara?
• Manana namana iray any am-piasana?
• No miresaka momba amin'ny olona any am-piasana ny fandrosoana nandritra ny enim-bolana farany?
• Afaka mianatra zava-baovao sy hahazo matihanina fitomboana tao anatin'ny enim-bolana?

Taorian'ny fanadihadiana ny angona fitantanana ny orinasa manapa-kevitra ny hanova ny orinasa ny kolontsaina sy ny fomba hamantarana ny zavatra ampiasaina ho mpiasa andraikitra (more marina, ny vokatra).

Inona no azo atao mba hampitomboana ny anjara

Misy fomba vitsivitsy izay mamela rehetra izao ho ela taorian'ny fampiharana mba hahatratrarana mahavariana vokatra:

1. Andraikitra foana eo amin'ny dingana ny fananganana ny vondrona. Nomena ny fahafahana misafidy, fa tsara ny manome safidiny ny kandidà izay tsy mivadika amin'ny orinasa sy te-hanararaotra misy vokatra. Ny hoe tsara ny vokatra, dia afaka ny ho malefaka kokoa sy ny fomba hiatrehana zava-baovao tsy mahazatra toe-javatra, ary mandray anjara amin'ny fanatsarana ny ny tsara. Active sy mandray anjara ny mpiasa manana hery miasa mangina eo amin'ny tanora mitovy aminy.
2. Mametraka tanjona voafaritra tsara sy mazava. Mpiasa izay mahafantatra ny rafitra sy ny asa ny asa asany, miara-miasa amin'ny ambony indrindra mamokatra. Ny rijan ankapobeny dia tsy manana ny tiany vokany. Izany no antso mba ho ny tsara indrindra tsy miasa: dia tokony ho fanazavana ny zavatra tombontsoa hanaraka ny vokatry ny zava-bita. Ianao koa dia mila mampahafantatra mpiasa voalohany momba ny orinasa ny fitsipik'Andriamanitra, algorithms ny asa sy ny fitsipi-pitondran-tena.
3. Ara-potoana fampaherezana. Toy izany dia tsotra sy mora fepetra, toy ny intangible fisondrotana, dia afaka ny ho tena mahomby mba hanatsarana ny firotsahana fanoitra. Fanekena ny mpiasa sy ny fanomezana zava-bita ny antony tsy maintsy voatonona amin'ny fisaorana, araka ny toe-po tsara ny fiantraikany amin'ny mpiasa sy ny fahavononany hiasa. Mazava ho azy, izany dia tsy tokony ho mpisolo toerana ho an'ny loka ny nentim-paharazana: mari-pankasitrahana, tombontsoa, mari-pankasitrahana.
4. Ny fanomezana ny mpiasa tsirairay mba hananana fahafahana. Mba hitazonana ny tombontsoa ny mpiasa hiasa, ary asehoy azy ny ankapobeny Mazava ho azy fa ny orinasa, manam-pahaizana fahazoan-dalana ny fandaminana ny fiofanana, seminera sy ny zava-mitranga hafa.

Amin'ny fivoriana toy izany no nanolorana azy ho mihaino ny articulation ny fironana ho avy ny orinasa, ny drafitra sy ny zava-bita. Teny an-dalana, dia izao no toerana ahafahanao mahazo tamberina tsara avy amin'ny mpiasa.

Io fomba ny mpiasa andraikitra - izany dia tsy lisitra, toy ny orinasa tsirairay ny mifidy paikady mifototra amin'ny fahafahana azy manokana sy ny zava-tsarotra, toy ny mpiasan'ny fikambanana tsirairay haavon'ny andraikitra tsy mitovy.