Corporate Standard: fitsipika sy ny fampiharana dingana

Efa nieritreritra ny zavatra mampiavaka mahomby, mavitrika orinasa madinika an-jatony ny mpaninjara baovao, varotra ao ny taona sisa amin'ny ambaratonga ambany? Ao rehetra nanangana orinasa miroborobo ny orinasa fenitra. Izy no manome ny orinasa sary tsara eo imason'i ny mpiara-miombon'antoka.

Manao fikambanana mila napetraka ny fitsipika?

Anisan'ireo beginners amin'ny raharaham-barotra misy fomba fijery izay ny fitsipika ny orinasa ny rafitra dia tsara ihany ho an'ny orinasa lehibe, ny lohan'ny izay sarotra ny haharaka ny zavatra nataon'ny mpiasa. Misy mihevitra fa ekipa vaovao, noforonina orinasa iray vao maraina mba hametraka ny fitsipi-pitondran-tena. Nahoana?

• Tsy mbola mazava ny fomba hisarihana mety ho mpanjifa ary inona no fihetsika dia hitarika ny fitomboan'ny varotra.
• Staff fivoahan'ny kely foana ao amin'ny fahitana: fahadisoana azo ahitsy mandritra ny fandidiana.
• Corporate fari-pitsipika ara-dalàna dia mandroso mampiofana orinasa sy ny tolotra dia lafo.
• Kandidà ho varotra toerana dia mety hahakivy ny rafitr'ity tontolo ity fitsipika henjana amin'ny fandraharahana madinika. Rehefa ny karama kely amin'ny voalohany.

Midika ve izany fa tsara kokoa ny orinasa vaovao tsy misy orinasa fitsipika? Ny valin'io fanontaniana io isaky ny tranga tsirairay dia mety ho tsara sy ny ratsy na. Mazava ho azy, dia sarotra ny mametraka fitsipika hentitra ho an'ny mpiasa, rehefa vitsy dia ahitana ekipa tanteraka ny olona ao amin'ny fianakaviana na ny namana akaiky. Fa toa ka mitranga ny haavon'ny fanompoana mpanjifa dia miankina mivantana amin'ny raharaham-barotra raha mba misy kely ho tafita velona mihitsy.

Fa ny tompon'ny toeram-pivarotana kely, fisotroana kafe, hatsaran-tarehy Salon fotsiny fa mifikitra amin'ny volamena midika: hentitra ny fenitra tsy tafatoetra tsara fa misy maro ny fepetra izay tsy maintsy arahina.

Ahoana ny lehibe sy ny orinasa salantsalany, tsy maintsy mitana ny akany eny an-tsena? Toa fa ho azy ireo moa no moramora kokoa. Toy izany orinasa mivarotra entana avo-tsara izay ao amin'ny fangatahana. Izy ireo no nanorina dokam-barotra, ary misy fomba mahomby mba hisarihana mpanjifa. Ve aho fikambanana Mila fitsipika raharaha atao efa mahomby? Andeha isika hijery ity olana ity.

Tsy tranga tokana rehefa mety ho mpanjifa na miantso avy ao amin'ny orinasa malaza hanao ny fividianana. Tsy afaka hiatrika ity toerana ity? Eny, raha toa ny mpividy tsy araka ny tokony ho nanompo. Mikorontana birao, be atao foana telefaonina, ambany-mahay ny mpivarotra, sy ny nanaovany zava-tsarotra vidin-tany, ny fisalasalany ny mpitantana mba hihaona ... Ilaina ny manaiky ny fisian'ny olana ireo - ary ny mpividy kokoa ho mpifaninana.

Ankoatra izany, isaky ny mpiasa, na dia varotra mpitantana na ny talen'ny sampana, manana ny heviny manokana, ny fomba hanompoana mpanjifa: ny fomba hanaovana safidy ny fomba fifandraisana, habetsahan'ny fotoana mba zarao miresaka toy izay handrisika ny vahiny hanao ny fividianana.

Raha toa ny orinasa manana fitsipika orinasa kolontsaina, isaky ny mpiasa mahafantatra tsara ny fomba tokony hitondra tena amin'ny toe-javatra samihafa. Ary ny orinasa mpiara-miasa dia liana amin'ny, mba hampiasa ny tsara indrindra raharaham-barotra rehefa mifandray amin'ny mpanjifa. Ho vokany, dia kely kokoa ny fotoana hanapa-kevitra, dia nifindra rojo tsy ilaina ny fankatoavana. Mpividy, kosa, namorona hevitra tsara momba ny orinasa.

Noho izany, ny orinasa fenitra ilaina mba hiantohana ny orinasa:

• avo lenta momba ny fanompoana;
• mpanjifa tsy fivadihana;
• marika fanentanana;
• mampitombo ny fitokisana ny orinasa ao an-tsena;
• manamora ny fanapahan-kevitra;
• fahavaratra angovo, ny fotoana sy ny loharanom-bola.

Inona no olana misy fiantraikany fitsipika

Hiasa soa aman-tsara ampy hanorina orinasa fitsipika eo amin'ny fifandraisana mivantana amin'ny mpanjifa. Marina tokoa fa ao amin'ny asa isan'andro ao amin'ny orinasa ny mpiasa manana be dia be ny zavatra hafa malama:

• mpiara-miasa aminy ny fomba tsara mifandray, impiry zarazaraina ho samy hafa teo amin'izy ireo;
• amim-pahombiazana ny fanorenana na ny fotoana;
• laharam-pahamehana ny fomba zavatra.

Noho izany, ny fampidirana ny orinasa orinasa fitsipika, zava-dehibe ny tafiditra ao ny singa manaraka ireto:

• ny fijery ny mpiasa;
• Organization sehatr'asa;
• matihanina fitsipika, ny fomba arahina amin'ny ady sarotra sy toe-javatra, fenitra fampiasana miasa mahomby ny fotoana;
• fitsipiky ny fifandraisana amin'ny mpanjifa;
• ny ara-tsosialy andraikitry ny orinasa sy ny mpiasa;
• lalàna ho an'ny mpitantana ambony.

Andeha hodinihintsika tsirairay ao amin 'ny orinasa fenitra.

mpitantana Bika Aman 'endrika

Maro ny orinasa manao ny lalàna dia tokony hijery toy ny anoloana mpiasa birao, ny mpitantana no anjara mivantana amin'ny fanompoana mpampiasa. Voafehy ireo endriky ny akanjo, kiraro, volo fomba, fisiana na tsy fisian'ny fitaovana, makiazy, firavaka.

Fehezan-dalàna hentitra akanjo no niditra, ohatra, teo amin'ny antokon'i finday fifandraisana "fanitaram-peo hamoahana". Corporate fenitra dia mitaky ny mpiasa izay miasa miaraka amin'ny mpanjifa, nitafy ny fomba "fotsy sy ny mainty ambony ambany." Ao amin'ny mpitantana ny tendany dia tsy maintsy manatrika ny silky folara mamirapiratra miloko maitso. vavy mpiasa vavy no navela hamely fahazavana, voajanahary makiazy. Costume Jewellery Jewellery sy ireo voailika: ianao ihany no afaka manao ny fampakaram-bady peratra sy ny kavina manan-tsaina. mpitantana orinasa finday kiraro dia tokony ho hentitra sy nikatona. Ao amin'ny tratrany dia tsy maintsy ampiarahina amin'ny mari-pamantarana ny anaran 'ny mpiasa. Toy izany koa no fomba fitafy noraisin'ny banky sy ny orinasa lehibe.

Very fitsipika samy hafa ny fijery ho an'ny mpiasa amin'ny trano fisakafoanana, trano fisotroana, Fitness foibe, Varotra antsinjarany. Fa nanan-tarehy beauty Salons amin'ny mpitantana ny fandraisana latabatra, hairdressers, manicure, matetika miavaka ny kanto styling, tombokavatsa, tany am-boalohany famolavolana fantsika. Ny aingam-panahy izy ireo fijery mpanjifa mba mamorona mampihatra ny hikarakara ny tenany. Vehivavy jereo ny fomba fijery stylish Salon mpiasa, hoe manana miaraka amin'ny faniriana mba hitsidika azy matetika kokoa.

Any amin'ny tany maro mpaninjara fanamiana mpitantana fivarotana voafantina araka ny karazana entana no aseho eo amin'ny varotra tany. Mahaliana ny mahita, ohatra, raha ny mpivarotra tao amin'ny fivarotana kilalao nitafy akanjo ny angano tarehin-tsoratra.

sehatr'asa Organization

Corporate fitsipika dalàna ny Atitany ho faritra ny mpanjifa, ary ny faritry ny fampiasana ofisialy (birao, efitra fialam-boly, restrooms).

Ao amin'ny fikambanana amin'ny sampana lehibe Network mametraka fepetra ny anatiny toerana:

• Inona no loko tokony ho efa nasiana fipetrahana;
• mametraka ny fomba tapa-fanaka;
• amin'ny tranga sasany voalazan'ny (indrindra raha miresaka momba ny asa fitoriana ny orinasa IT), BIROTIKA sy ny kojakoja birao izay marika no mahazo mampiasa.

Corporate fenitra ihany koa ny toerana misy tononiny ny allowable ny zavatra eny ambonin'ny latabatra ny fiàsan'ny: ny fomba hametraka ny solosaina hoe aiza no hametraka refills, firy ny antontan-taratasy tamin'izany andro izany dia azo mifototra "ao amin'ny fahitana".

Professional fitsipika

Arakaraka ny tanjona sy ny tanjona ao amin'ny sokajy samihafa ny mpiasa dia faritana ho an'ny toerana tsirairay:

• asa inona no karazana orinasa mpiara-miasa dia tokony homena laharam-pahamehana ambony indrindra;
• Ahoana ny hanaovana drafitra ny miasa andro;
• Inona no toro lalana hitari-dalana antsika eo amin'ny asa isan'andro.

Manara-penitra sy ny orinasa anatiny fitsipika fahalalam-pomba sy ny fomba fiasa ao amin'ny toe-javatra ny ady. Aza adino ny mamaritra ny fomba matetika ny mpiasa afaka maka fiatoana any am-piasana, na dia tamin'izany andro izany mba avy amin'ny birao, toy ny tamin'ny sakafo antoandro na ny fifohana sigara no namela mandritra ny andro.

Fitsipiky ny fifandraisana amin'ny mpanjifa

Amin'io sehatra io dia nomena ny tsara indrindra ao amin'ny orinasa maro. Corporate fenitra dia mamaritra:

• iray amin'ireo mpiasa tafiditra amin'ny dingana ny mpanjifa;
• Inona no fitsipika tokony hifehy ny fihaonana amin'ny mpanjifa ao amin'ny biraon'ny orinasa sy ny "any an-tsaha";
• ny fomba hanaovana sariaka sy handray Narahi-antso: rehefa afaka ny famantarana amin'ny alalan'ny rehefa nandidy izy, izay teny, andian-teny, andian-teny ho ampiasaina amin'ny resaka.

Ara-tsosialy andraikitry ny orinasa sy ny mpiasa

Ny zava-dehibe ihany koa ny fenitra ny orinasa andraikitra. Ny fandehanana any an-tsena, ny orinasa mandray ny tontolo iainana izay miasa tononiny ny fiaraha-monina:

• Tsy mivarotra entana avo-tsara izay mahasoa ho an'ny mpanjifa;
• Ny asa 'mifanaraka amin'ny fitsipiky ny fahamarinan-toetra, ara-dalàna, sy ny fanajana ny maha olona: ny fahamendrehan'ny olombelona;
• mandray anjara amin'ny fiarovana ny tontolo iainana avy amin'ny fitaomana manimba.

Mpiasa rehetra dia tokony hanana fahatakarana mazava ny inona izany ny lafin-orinasa, izay mampiasa. Ny zavatra nataony dia tsy hisy fiantraikany ara-bola ihany ny vokatry ny mizana taratasy, fa koa eo amin'ny raharaham-barotra laza ny orinasa. Noho izany, mpiasa fitsipi-pitondran-tena napetraky ny soso-kevitr'izy ny fenitra ny orinasa andraikitra.

Fitsipika 'ny olona voalohany

Ho an'ny fikambanana lehibe, dia ny zava-dehibe ny orinasa manokana ny fenitra-pitantanana, milaza ny fomba tokony ho ataon'ny mpitantana ny orinasa. Amin'ny fampandrosoana fitsipika ireo voatery tafiditra ao ny tombontsoan'ny mpanana petrabola, mpanjifa, mpiara-miasa sy ny mpiasa. Fitantanana orinasa fitsipika izay mampiseho ny toro lalana ao amin'ny asa dia ho tarihin 'ny Filoha Tale Jeneralin'ny sy ny lefiny. Anisan'izany ny filazalazana ny fandaminana modely ny intra-tatitra rafitra, ny fomba ny fifehezana ny asan'ny mpitantana ambony. Ny fenitra iraisam-pirenena ny fitantanana orinasa fantatra tsara indrindra PMBOK rafitra, ICB sy ISO.

Dingam-fampiharana ny baiko vaovao

Ao amin'ny fikambanana lehibe, ny fitsipika dia mandroso sy napetraky fiofanana matihanina orinasa. Na dia izany aza, maro tompon'ny orinasa madinika, misokatra fampiasana loharanom-baovao dia ampy mieritreritra soa aman-tsara amin'ny alalan'ny fanompoana ny mpanjifa rafitra sy mihazakazaka izany amin'ny asa.

Professional orinasa fampandrosoana ny fitsipika dia ahitana ireto dingana manaraka ireto:

• Fandalinana ny zava-misy amin'izao fotoana izao. Zava-dehibe ny mandrefy hoe eo amin'ny mpanara-maso iray any ivelany, ny fomba mahomby dia nanitsy workflow izay azo kokoa. Professional orinasa handray matetika noho izany tanjona "zava-miafina mpiantsena". Voaofana manokana mpikarama sy mpiasa ao amin'ny birao na ny fivarotana sy ny orinasa mitendry ny andraikitry ny mpanjifa. Toy ny fitsipika, dia miafina firaketana ny resaka sy ny mpivarotra teo amin'ny mpitam-boky, ary amin'ny faran'ny fihaonana no mameno ny lisitra: izay tia foana, ary izany - no. Ny tompon'ny fandraharahana madinika dia afaka mitarika amin'ny fanaraha-maso ny manontany namana na "maso" ny orinasa. Ny fanaraha-maso Zava-dehibe ny mamantatra ny tombony sy ny fatiantoka izay manintona mpanjifa ny orinasa, ary izay mahatonga azy ireo hisalasala sy handeha tsy misy ny raharaham-barotra.
• Ny fampandrosoana ny fitsipika. Dingana voalazan'ny fitsipi-pitondran-tena ho an'ny orinasa mpiasa, ny fandaminana ny toerana miasa fepetra ny endriky ny birao mpitantana aloha. Dia dingana dia zava-dehibe ny fiheverana ny ilaina rehetra tsipiriany mahakasika ny hoavy fiadanana ny orinasa na ny tsy fahombiazana.
• mpiasa fiofanana. Corporate dia ampiharina ny fitsipika sy mihazakazaka eo amin'ny toerana. Mpiasa ao amin'ny orinasa, indrindra fa ny mpitantana ny miasa miaraka amin'ny mpanjifa manazava ny fitsipika tokony arahina.

• Hamarino ny vokany. Zava-dehibe ny handinika ny vokatry ny fampidirana ny fitsipika, na manana fiantraikany tsara eo amin'ny varotra boky, ny halalin'ny fifandraisana amin'ny mpanjifa, na dia mitondra any amin'ny mitombo tombony.
• Fanitsiana ny fitsipika. Ao amin'ny dingana, dia mety ho hita sy ny kileman-toetra maro fahombiazana ny rafitra fitantanana orinasa vaovao. Tokony ho araha-maso tsy tapaka, indrindra fa ao amin'ny dingana voalohany. Izany dia manampy fiverenana mitsidika "mpiantsena zava-miafina", ary koa ny mahazo tamberina avy amin'ny mpanjifa sy ny mpiasa. Hamantatra fahampiana dia miasa amin'ny bibikely - fanovana ny fitsipika amin'izao fotoana izao.

famaranana

Zava-dehibe ny manamarika fa ny-be zotom-po, dobukvennoe fankatoavana ny fitsipiky ny orinasa ny mpiasa ao amin'ny toe-javatra sasany, dia mety handratra. Tsy fanajana fitsipika tokony hitarika any amin'ny voajanahary, mitombina avy amin'ny fomba fijery ny heviny mahazatra, ny fitondran-tena ny mpiasa, ny inattention ny zavatra ilain'ny mpanjifa. Fampidirana ny orinasa fitsipika, dia tokony manohy-pitandremana, momba ny fitsipiky ny gradualism.