Fitantanana miasa

Ny foto-kevitra ny "fitantanana" matoky ampy nanorim-ponenana tao amin'ny rakibolana ny olona ankehitriny. Na izany aza, tsy ny olona rehetra nahita fianarana mba hahatakarana tanteraka ireo asa ny fitantanana sy ny tena olana dia antsoina mba hanatanteraka.

Ny tena mampiavaka ny fitantanana dia izy no mifandray amin'ny isan-karazany ny tombotsoan'ny vahoaka sy ny fifandraisana eo amin'izy ireo. Management ho toy ny asa - dia ny fanangonan-karena ny fanao tsara indrindra sy ny traikefa fitantanana fikambanana, izay tsy tapaka izy mahita ny fampandrosoana sy ny fanatsarana.

Noho izany, ny asa sy ny asa ny fitantanana dia lasa zava-dehibe indrindra amin'ny sehatra fitantanana rehetra.

Management miasa hamaritra ny tanjona sy ny anjara asany ao amin'ny fikambanana.

Under tafiditra izy ireo dia afaka ny fitantanana ny asa momba ny dokambarotra hoc fototra, ny andraikitra ilaina ny vahaolana, mahaleo tena fototry ny fanapahan-kevitra-kevitra, tontolon'ny fitantanana.

Hevitra ato Anatiny fitantanana dia miseho amin'ny ankapobeny endri-javatra. Izy ireo namoaka ny mpanao petrakevitra sy ny no manao azy ny Management Henri Fayol. General fitantanana miasa amin'ny Fayolle ahitana ny fikambanana, fanaovana drafitra, fandrindrana, fanaraha-maso sy ny fitantanan-draharaha.

Avy amin'ny andian-dahatsoratra ity ny fitantanana ankapobeny fiasan'ny Fayolle manasongadina drafitra ho toy ny asany lehibe. Manazava izany ny zava-misy fa matetika ny tsena mavitrika manome hitsangana ny filàna tsara forecasting fiovana eo amin'ny fiandrasana ny fandrahonana sy ny loza mety hitranga. Mifototra amin'ny fanadihadiana feno mpiandraikitra mahomby dia miteraka ny fototry ny fampandrosoana bebe kokoa, tsy ampy ny tetika sy ny fototra dingana mba hahazoana ny vokatra.

Ny fametrahana avy hatrany ny drafitra rehetra tafiditra fandaminana ny asa, izay dia ny hanomana ny zavatra rehetra ilaina ny rafitra fitantanana.

Araka ny fomba fanao mampiseho, dia zava-dehibe koa fitantanan-draharaha. Fifandraisana mivantana lehibeny sy ambany, ary nanorina fifandraisana mamela-po ny fianarana ny zana-kazo amin'ny antsipirihany sy amin'ny fomba mahomby olona hanana loharanom-politika.

Ny tsy fisian'ny tsy tapaka eo amin'ny ekipa mpikambana negates ezaka rehetra amin'ny fitantanana mahomby. Amin'ity tranga ity, ny fandrindrana manome sendika mpikambana noho manamora ny fampiharana ny asa. Ny mpitantana ankehitriny dia afaka mampiasa na nentim-paharazana fandrindrana asa: fivoriana, ny fandrindrana ny drafitra, ny fitsipiky ny marimaritra iraisana, ary fifandraisana manokana.

Ny dingana ny hahazo vokatra mahomby dia mitaky ny fahafahana hamantatra miafina sy ny loza nananontanona fandrahonana. Management lafin-javatra ahitana fa ilaina ny fanaraha-maso sy ny fitsipika. Manome ny tamberina avy any amin'ny fanaraha-maso ny zavatra ho amin'ny foto-kevitra. Famoriam-bola sy ny fanadihadiana ny vaovao mamela antsika handinika hoe hatraiza ny vokatry ny tany am-boalohany mifanaraka tanjona.

Ny amin'izao fotoana izao ny sehatra fampandrosoana ny fitantanana mamela hanao amin'ny ankapobeny fiasan'ny fitantanana ara-tsosialy sy ara-tsaina toy izany asa toy ny antony manosika sy ny delegasiona.

Ny famindrana ny fahefana sy ny andraikitra amin'ny asa ny iray na mihoatra mpanompo eo ambany fahefan'i mamela mahomby kokoa mba hanatanteraka asa.

Fanorenana rafitra mahomby ny antony manosika sy ara-bola amin'ny alalan'ny tsy singa ara-bola ho an'ny sokajy rehetra, ny mpiasa ho afaka ny hitombo eo amin'ny mpiasa ny te hiasa amin'ny avo fahombiazana, izay mitondra soa ho an'ny orinasa amin'ny ankapobeny.

Task fitantanana dia sarotra noho ny fitomboan'ny haben'ny tsena. Management dia tokony hiantoka ny tapaka ny fiakaran'ny haavon'ny fifaninanana amin'ny orinasa sy ny vola-fahombiazana, ny fametrahana ny teknika vaovao sy ny fomba fitantanana, ny zava-bitan'ny siansa sy ny fandrosoana ara-teknika, ary koa ny fitantanana mahomby ny olona harena.

Asa sy ny tanjona ny fitantanana dia ny fototra, izay miantoka ny fampandehanana mahomby ny orinasa.