Fitantanana ny fikambanana: inona izany, inona ny asany sy ny endri-javatra

Ny iray amin'ireo foto-kevitra manan-danja ny maoderina fitantanana hetsika dia ny fandaminana ny fitantanana. Ahoana, inona no sarobidy manana izany ary nahoana izany teny mampiditra foto-kevitra lehibe toy izany zava-dehibe?

Raha ny marina, ny teny hoe "fitantanana" - dia mitovy dika amin'ny "fanaraha-maso". Noho izany isika dia midera ny rafitra izay ahitana fomba, toro lalana, fitaovana sy ny teny ampiasaina ny fitantanana fikambanana, ary mba hanatsarana ny fahombiazan'ny ny asany. Ara-potoana sy feno fampiasana ny sokajy rehetra ny fikambanana indrindra ny loharanon-karena ho an'ny tombom-barotra ihany koa ny fitantanana ny fikambanana. Ahoana, hijery akaiky.

Iza ilay mpitantana

Ny olona manao ny asa mpitantana, dia nomena fahefana maromaro izay mamela azy hanao fanapahan-kevitra mifehy ny asa manokana ny orinasa (miasa amin'ny tsena Toe-karena). Toy ny fitsipika, dia tsy mankasitraka ny tompon'ny orinasa na ny Renivohitra, na izany aza, dia mety ho ny mizara ny orinasa izay miasa.

Noho ny boky sy ny pitsiny ny asa izay natao hamaha ny mpitantana ho isan'ny ny toerana, dia tsy maintsy miavaka amin'ny manaraka ireto toetra sy fahaiza-manao:

• Ny fahalalana ny fitsipika ankapobeny mba ho ampiharina amin'ny fitantanana ny orinasa.
• Ny foto-kevitra ny mpitarika, ny fanorenany sy ny toro lalany. Ny fahafahana hitarika ny olona.
• Ny fizakana ny fomba fandresen-dahatra ara-tsaina, hery miasa mangina sy ny antony manosika.
• Ny fahaizana handalina any an-dingana tsy manao tsirambina ny Optimization.
• Ny fahaizana mahatsapa sy manitsy ny toe-draharaha ao amin'ny ekipa, raha ilaina.

Miorina amin'ny ny tena asa mpitantana, dia mety ho nanatsoaka hevitra fa ny tena asany dia mba ho azo antoka ny fifandraisana sy ny maha-tokana ny famokarana dingana, ary koa ny fikambanan'ny mpiasa an'ny samihafa fiekem (injeniera, endrika, mpivarotra, mpahay toekarena, statisticians, psikology, ny fandaharam-potoany, bola sy ny hafa).

Asa fitantanana sy ny mpitantana

Optimization ny dingana fanaraha-maso ny olona singa ara-drafitra ny orinasa na ny fikambanana iray manontolo mikendry ny:

• Mba hanome automatique ny dingana famokarana sy hisarihana ireo mpiasa izay manana ny fahaizana ambony indrindra.
• Tandrify fampiasana ny loharanon-karena sy ny tahirin, izay natao ho ny orinasa.
• Mandrisika ny mpiasan'ny orinasa. Mba hanaovana izany, ny mpitantana mianatra ary manatsara ny asa fepetra, ary koa ny fampivelarana ny rafitr'ity tontolo ity fandrisihana ara-nofo.
• Manara-maso tsy tapaka ny fahombiazan'ny ny orinasa sy handrindra ny asa rehetra ny departemanta.
• Mitadiava sy hampitombo tsena vaovao.

Mieritreritra ny hoavy

Misy zavatra toy izany ho toy ny "fikambanana fitantanana stratejika." Izany dia manome ho an'ny raharaha manaraka ireto:

• Mamaritra tanjona voafaritra tsara sy mazava fa ny fampandrosoana ny orinasa (fohy ezaka).
• Tsy laharam-pahamehana ny tanjona mamaritra, ny dingana sy ny filaharan'ireo hita vatana.
• Fampandrosoana tandrify paikady (fifanakalozana tahan'ny), araka izay orinasa no ho fampandrosoana (formulating olana ara-toekarena sy ny vahaolana).
• Tsy azo atao mialoha ny olana eo amin'ny vanim-potoana sasany ny fotoana sy mamokatra napetraka ny fepetra mikendry ny famongorana.
• Mamaritra ny harena ilaina ny orinasa ary mitady loharanom-baovao ny fanohanana.
• Manara-maso ny fampiharana ny asa.

Ny ambaratongam-pitantanana ny mpitantana

Fandaminana ny dingan'ny fitantanana Na izany na tsy toeram-piasana misy azo atao raha tsy ny fananganana ny fitantanana rafitra.

Arakaraka ny fomba dia be ny orinasa ary inona no boky ny ny mpiasa, rafitra io dia mety ahitana avy efatra amin'ny ambaratonga ampolony maro.

Schematically, ny fitantanana ny fikambanana (inona moa izany, ary inona no ambaratongam-pitantanana ny fitantanana manokana) dia azo aseho toy izao manaraka izao:

1. Senior mpitantana.
2. ny ambaratonga mpitantana ambony afovoany.
3. Mpiasa ao amin'ny ambaratonga faharoa ambany.
4. Mpiasa ny ahitra-fakany ambaratonga.

Raha oharina amin'ny afovoany fa malalaka dia ambany noho, ny isan'ny mpiasa ambaratonga ambony ambany dia ambany dia be.

Alarobia ny fikambanana: fitantanana sy ny subsystems

Tontolo iainana izay mitantana ny fikambanana raharaham-barotra, antsoina hoe napetraka ny anton-javatra sy ny toe-javatra izay nisy fiantraikany sy manana hery miasa mangina eo amin'ny dingana izany. Hanavaka ny anatiny sy ivelany ny tontolo iainana.

Ny voalohany dia ahitana ny dingana raharaha rehetra ao amin'ny toeram-piasana, ny fitantanam-bola sy ny fanadihadihana, ary koa ny mpiasa sy ny specificity. Ny tontolo iainana ivelany dia ahitana ny antony tsy azo heverina ho ny ao anatiny: ny toe-draharaha ara-politika, ny ara-dalàna amin'ny lafiny asa, ny toe-javatra ara-toekarena sy ny maro hafa ny toe-javatra.

Management dingana faritra rehetra manarona ny fandaminana sy ny anton-javatra tafiditra ao na haino aman-jery. Noho izany, dia mizara ho subsystems, izay manokana amin'ny fitantanana ny:

• Design.
• Manufacturing dingana.
• Mpiasa.
• Ny hatsaran'ny toetra ny vokatra.
• Analysis ny tsena fepetra.
• Fampiasam-bola.
• -Bola.
• Strategic planning.
• Environmental fepetra.
• Information singa.
• Tetikasa mampidi-doza.

Tsirairay ireo faritra manana ny teorika fototra, fomba fiasa sy ny teknolojia, izay tohanan'ny fianarana sy ny fanatsarana maro.

Ahoana no ahafahako ho lasa mpitantana

Ny sekoly ambaratonga faharoa no mianatra voalohany fahalalana teorika, izay ahitana ny loha hevitra hoe "Fandaminana Fitantanana". Ahoana, dia aseho amin'ny an-tsipiriany ao amin'ny antokony manokana amin'ny sekoly ara-teknika, kolejy, ireo toeram-pampianarana sy ny anjerimanontolo.

Ankoatra izany, be dia be ny boky sy gazety, tsy miankina antokony (nentim-paharazana na ny fiofanana amin'ny aterineto), seminera sy atrik'asa, izay tena manan-danja sy ilaina fanazavana. Toy ny fitsipika, ny mpanoratra ao aoriana mafy traikefa ny fitantanana sy ny fitantanana ny fikambanana manao indray mandeha am-polo taona.

Ny fandaharam-antokony Natao ho in-lalina fianarana ny fitantanana azo ampiharina sy ny fampiofanana ny matihanina amin'ny fampianarana manokana.